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主人がバイト中に交通事故にあってしまいました。
直進同士での事故で、相手の方が車、こちらが原付バイクです。
相手の車の方は怪我はありませんが、主人はここ10日くらい集中治療室に入っています。
人工呼吸器もついているので相手の方の証言のみしか事故状況はわかっていません。
(鎮静剤や麻酔も使っているので、はっきりとした意識がまだありません)
事故当初は生命の危険性ありと診断されましたが、幸いにも命は取りとめました。

今回の事故で本業の勤務先にも当然ばれてしまいましたが、解雇などはされなくて済みそうです。
治療費に関してはバイト先の労災で支払ってくれるって話しですが、これからの給料保障がすごく心配です。
バイト代(10万弱)の給料保障をしてもらっても、家族が食べていけるはずもなく…
私も現在はパートを休んで病院に足を運んでいます。
このような場合、本業の方の給料を保障してもらえたりするのでしょうか?
また、どういう手続きをしていけばいいのでしょうか…

まったくの知識がないので、わかりやすく教えて頂ければ嬉しいです。
どうぞヨロシクお願いします。

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A 回答 (4件)

今回の場合、心配される事はありません。


労災適用と有りますから治療費の心配はありません。
また休業給付はバイトの事故前3ヶ月の総支給額÷事故前3ヶ月の暦日数で計算され、
基礎日額の60%、休業特別給付が20%、計80%が支給されます。
貴方は基礎日額の60%の残40%を相手に請求できると共に本業の休業補償も請求できます。
そして看護の件ですが完全看護の病院でも集中治療室に入っている状況では請求可能です。
入院で日額4100円、通院で2050円ですが、これ以上の休業損害が発生していれば実額を請求できます。
以上が自賠責の支払基準ですが、自賠責の限度額をオーバーした場合、任意保険の適用となり根っこから過失相殺されます。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
そして、お礼のお返事遅くなってしまってすみません。

>完全看護の場合でも集中治療室に入っている状況では請求可能です。

そうなんですか??それだけでもすごく助かる話です。

今は集中治療室から出て、今日はやっと一般病棟に移ったんですが、ICUの時以上に介助が必要となっていて大変ですが頑張ります。

ありがとうございました。

お礼日時:2007/07/08 23:59

相手の任意保険を使うとして、


本業分の休業補償もしっかりと補償してくれますよ。
俺は本業の通勤途中に事故りました。

本業からは「相手の任意保険使うなら労災使わなくて
いいな」と言われました。
任意保険で、本業で給料もらえなかった分やら査定が
下がって賞与が少なくなった分、有給使えば給料減ら
されませんが、事故のために有給使った!ということ
で有給分もお金くれたので、すごくもうかりました。

しかも事故でバイトができなくなったのでバイト分も
補償してくれました。

おくさんの看護が必要という診断書でしたら奥さんの
看護分慰謝料の計算はUPします。でも奥さんが看護の
為会社休んだ分の休業補償まではでません。

とにかく、相手が任意保険を使うのかが大きなポイント
です。使うとしたら治療費や休業補償の金額でもめる事
はまずありません。もめるのはその後の慰謝料や後遺障
害の額です。
でもこの辺は弁護士さんに依頼すれば、きちんと正しい
金額を算出して裁判にもちこんでくれますよ。

もし保険を使うなら、相手方の任意保険屋に聞いた方が
一番確実です。俺はガンガン電話して聞きました。
やはりお金に関する事ですから、不明点はさっさと解決
して安心して治療や介護に専念したほいうがいいですよ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
そして、お礼のお返事遅くなってしまってすみません。

同じような経験されてるのですね。
まだ相手の保険会社との話し合いが始まっていませんが、参考にさせていただきます。

ありがとうございました。

お礼日時:2007/07/08 23:49

公的補償としては


1.バイト先の労災保険
業務上の事故であれば、バイト先での収入に対し補償されます。
2.本業の労災保険
業務上でも通勤途上の事故ではないため労災は適用不可です。

3.健康保険
療養の給付(いわゆる保険診療)が受けられます。
傷病手当金の請求ができます。この場合、主に生計を維持していた本業の収入部分につき傷病手当金が支給されます。(約6割程)
業務上、私傷病関係なく補償されますが今回のケースでは第三者行為傷病の届が必要ですので、お早めに提出してください。(事故発生後遅滞なく)
傷病手当金は継続して3日の待期完成後、第4日目から支給になりますので3日間は有給で休めばいいです。

自動車保険との関係については、自己負担以外の診療費、傷病手当金、労災補償は公的保険から受けた給付の部分につき保険者(政府)に損害賠償請求権が移転しますのでその部分は政府が調整してくれます。
手続きは本業の会社でやります。(個人でもやれますが)

あとは先方の自動車保険との私的保険の補償の話になります。

細かい手続き等は割愛してますが会社でやってくれると思いますので届け出てみてください。(労災は病院でも書類を求められますが。)

今の生活を少しでも安定させる必要がありますので、公的部分をフルに活用しましょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

第三者行為傷病の届けって物があるんですね。初めて知りました。
健康保険は国民健康保険の場合でも一緒なんですか?
説明不足でしたが、本人は国民健康保険加入で、有給などはありません。
バイト先の方に相談して、早速動こうと思います。

追伸:今日の夕方病院に行った所、ICUから出ていました。
意識もはっきりしていて(気管切開の為話せませんが・・・)一安心しました。
ありがとうございます。

お礼日時:2007/07/03 21:38

想像の域を出ない部分もありますが…


とりあえずすぐの解雇はないようですので、有休を充てられる日数に関しては会社からお給料がでるかと思います。有休が無くなれば会社からのお給料は無くなります。労災保険から休業補償給付を受給している間は、重ねて傷病手当金をもらうことはできません(差額がある場合のみ調整)。
注意しなければいけないのは、社会保険料は支払続けなければならないということです。お給料が出なくなっても社会保険は払わなければなりませんから、ご主人の入院が長引くようならあらかじめ本業の会社と支払について話し合いをしておいた方がいいです。
それと本業の会社からは副業は許されていたのでしょうか??通常、会社は副業を嫌います。就業規則にも副業の禁止を謳っている会社は多いです。それは副業そのものを嫌うというよりも、副業をすることで本業に差し障りが出る場合が大きいからです。今回の事故はお気の毒ではありますが、まさに副業による本業への差しさわりです。
会社側としてはご主人の容態のことも鑑みてとりあえず穏便にしてくれているのだとは思いますが、これから先のことはちょっとわからないですね。保障等の件であまり強気に出ない方がいいと思います。
どちらにしてもご主人がしばらく退院できないのであれば、一度会社に行って挨拶をすることと会社の状況その他を聞くことです。恐らくご主人の容態がわからないことから会社側からはあなたに連絡等をするのを差し控えていると思われます。

それから生保や損保には入っていないのですか??原付でも自賠責は入っているはずですし、任意保険も勧められているはずですが。もう10日以上も入院されているのですし、生保等に入っているならそちらの手続きも進めるべきです。
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この回答へのお礼

早速の回答をありがとうございます。

ちょっと説明不足でしたね。すみません!
主人の本業は小さい会社なので、社会保険がなく国民健康保険です。有給などもありません。
本業の社長も大変心配して下さり、今後の事については相談に乗って下さるとおっしゃって頂けました。
バイト先から医療費の請求時には労災を使って下さいと言っていただけました。

生命保険などの手続きは始めなきゃと思っています。
ありがとうございました。

お礼日時:2007/07/03 15:26

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Q副業のアルバイト中でけがの場合の労災保険・・・・

平日は正社員として働いていますが、時間が空いているため、
会社の休日のみアルバイトとして飲食店でアルバイトをしています。
もちろん会社は副業禁止ですが、アルバイト先での収入が会社にばれないようにしてもらっているので
今のところ会社にはばれていません。

ところが先日、そのアルバイト先で指を切る怪我をしてしまい、救急で病院に駆け込み、縫う処置をしてもらいました。
慌てて行ったため店の制服だったので病院にも
「仕事中のけがは労災保険が適用です。労災でなければ、自費診療になります。」と言われました。
アルバイト先も「労災にしましょう」とは言ってくれていますが、
労災として書類を出すことによって、会社に何かしらの形でばれてしまわないか心配です。
また1週間ほど通院することになりそうなのですが、(救急で駆け込んだ病院は通院不可能なため)
他の病院にいった場合に健康保険証の提示をもとめられたりしませんか?

事故とはいえ、自費負担はつらいので会社にばれないように労災保険を適用してもらいたいです。
詳しい方いましたら教えてください。

平日は正社員として働いていますが、時間が空いているため、
会社の休日のみアルバイトとして飲食店でアルバイトをしています。
もちろん会社は副業禁止ですが、アルバイト先での収入が会社にばれないようにしてもらっているので
今のところ会社にはばれていません。

ところが先日、そのアルバイト先で指を切る怪我をしてしまい、救急で病院に駆け込み、縫う処置をしてもらいました。
慌てて行ったため店の制服だったので病院にも
「仕事中のけがは労災保険が適用です。労災でなければ、自費診療になりま...続きを読む

Aベストアンサー

 こんにちは。

>他の病院にいった場合に健康保険証の提示をもとめられたりしませんか?

○労災の場合は、健康保険証が使用できません

 労災の場合は、健康保険証が使用できませんから、提出を求められる事はないです。あくまでも、労働基準監督署が労災に当るかどうか判断して、労災と認められれば、労働基準監督署が貴方に代わって治療費を支払うからです。
 貴方のお持ちの保険証にも、
「業務上で発生した傷病及び通勤災害については、この証で受けられません。」
と言った趣旨の事が書かれていると思います。一度、ご覧になってみてください。

○ではどうやって診療を受ければよいか

・「療養補償給付たる療養の給付請求書」という書類がありますから、それを記載して病院に提出してください。

・これは、業務上負傷したり疾病にかかり(つまり「労災」ですね)、労災指定病院等で療養給付を受けようとするときに提出する書類です。

○療養給付とは

・療養補償給付は、労働者が業務上の傷病により療養を必要とする場合に支給されるものです。

・療養補償給付には、「療養の給付」(現物給付)と「療養の費用の支給」(現金支給)の2種類ありますが、「療養の給付」が原則です。
  
・「療養の費用の支給」は近くに労災指定病院等がないなどの特定の事情がある場合です。

・「療養の給付」は、労災指定病院等において傷病が治ゆするまで無料で療養を受けられます。(治療費は直接、病院から監督署長に請求されます。)
 これに対して「療養の費用の支給」は、労災指定病院等以外で療養を受けた場合や特別の事情があって外部から看護婦を雇った場合などで、労働者がその費用を所轄労働基準監督署長に請求し支払いを受けるという方法て行われますから、労働者は一旦、治療費を立替払いする必要があります。

○なお、

・「療養補償給付たる療養の給付請求書」を提出すると、所轄の労働基準監督署長が、資料を収集したうえでこの保険給付を認めるか否かの決定をすることとなります。保険給付が認められれば、「療養の給付」が受けられる事になります。
 もし、認められないと判断されたときは、「不支給決定」が文書で行われます。この場合は、健康保険証を使うことになります。

・ですから労災で治療を受けるには、その傷病と業務との間に因果関係が認められることが必要です。
 ただ、今回のケースのように、業務遂行中のケガの場合は因果関係がハッキリしていますので、労災保険の給付が受けられるかどうかについて問題となることはほとんどないといっていいです。

(おまけ)
・万が一、保険証の提示を求められても、実害(貴方の会社に副業が分かること)はないと言っていいです。

・何故なら、万が一保険診療になっても、その病院は診療報酬請求書(レセプトですね)を、貴方の保険者に対して提出して、診療報酬を請求するだけです。この書類には、病名、治療内容、そして診療報酬が書かれているだけですから、貴方の会社の保険者は、貴方が副業先で怪我をしたといった具体的なことは分かりません。
 ただ単に、怪我で治療を受けたと言う事が分かるだけです。

 こんにちは。

>他の病院にいった場合に健康保険証の提示をもとめられたりしませんか?

○労災の場合は、健康保険証が使用できません

 労災の場合は、健康保険証が使用できませんから、提出を求められる事はないです。あくまでも、労働基準監督署が労災に当るかどうか判断して、労災と認められれば、労働基準監督署が貴方に代わって治療費を支払うからです。
 貴方のお持ちの保険証にも、
「業務上で発生した傷病及び通勤災害については、この証で受けられません。」
と言った趣旨の事が書かれてい...続きを読む

Q副業の休業補償について

当方、本業(事務系)の他に会社に内緒で副業(運転代行)もバイトとして勤めています。
先日、バイト中に信号待ちしていたところ追突事故に遭いました。
過失割合は0:10で、治療費等は相手の保険会社からの直接払いの手続きをしてもらった為治療に専念できていますが、休業補償の計算についてお尋ねします。
まず、本業はバイト禁止の為、事故についてはプライベート中ということにしています。

・本業については、前年度の源泉徴収額÷365×休業日数(有給も休んだとカウント)でいいでしょうか?
・また副業についてはちょっと複雑で、日曜日に次の週のシフトを決めるやり方で、事故前2ヶ月からは週5日出勤を基本としていました。
この場合は、事故前3ヶ月の給料÷90×休業日数となるかと思うのですが、休業日数については週5日出勤を申請していいのでしょうか?
なお、事故は月曜日だった為、その週の残り4日はシフトが入っていたところを休みにしてもらいました。
次の週からは運転ができない為シフトに入れてもらってません。

ちなみに、本業が事務系でデスクワークなので辛いながらも仕事ができますが、副業は車の運転の為働けない状態です。
このような場合、本業と副業の両方の休業補償を受けることはできるのでしょうか?

当方、本業(事務系)の他に会社に内緒で副業(運転代行)もバイトとして勤めています。
先日、バイト中に信号待ちしていたところ追突事故に遭いました。
過失割合は0:10で、治療費等は相手の保険会社からの直接払いの手続きをしてもらった為治療に専念できていますが、休業補償の計算についてお尋ねします。
まず、本業はバイト禁止の為、事故についてはプライベート中ということにしています。

・本業については、前年度の源泉徴収額÷365×休業日数(有給も休んだとカウント)でいいでしょうか?
・また副業につ...続きを読む

Aベストアンサー

損害賠償する立場になってみれば、本業や副業がどちらであるのかは関係ありませんから、給与収入が2ヵ所からあれば、それぞれの所得証明から休業損害額を別々に算出すればいいことになります。
入院や自宅安静で動けない休業は、両方とも合算してから計算しても同じ数字になりますよね。

問題は通院による休業や片方は出勤した場合ですね。
これは診断書での記載や保険会社への説明を充分に行なわないと、就業不能による休業なのかわからなくなりますから注意が必要です。
事故日から連続した休業は土日も含めた計算になりますから、90で割っても平均すれば保々同額に近付きますが、単発的な休業(通院の為)になると
損した気分になりますが仕方ありませんね。これは全ての日本人が同じ労働環境で同賃金でない以上、完璧な保障は不可能です。場合によっては儲けちゃってる人もいますから、他に方法はないのかとも思いますが、これは保険会社の問題ではありません。

医者に説明して、就業に関しての詳細な説明の載った診断書と、副業先の
休業証明書をきちんと用意してもらえば、本業で出勤してても副業分の休業補償は受けられますね。

但し保険金目当てで不必要で無理な通院をしたりすると、医者のほうも厳然とした説明ができなくなり、保険会社と揉めてグダグダになることもありますから注意。

損害賠償する立場になってみれば、本業や副業がどちらであるのかは関係ありませんから、給与収入が2ヵ所からあれば、それぞれの所得証明から休業損害額を別々に算出すればいいことになります。
入院や自宅安静で動けない休業は、両方とも合算してから計算しても同じ数字になりますよね。

問題は通院による休業や片方は出勤した場合ですね。
これは診断書での記載や保険会社への説明を充分に行なわないと、就業不能による休業なのかわからなくなりますから注意が必要です。
事故日から連続した休業は土日も...続きを読む

Q休業補償中に仕事をしても良いのでしょうか?

当方派遣で仕事をしております。
派遣先の都合により契約期間中にも関わらず契約破棄されてしまいました。

派遣元は休業補償の手続きをしてくれるそうなのですがそれを貰っている間は派遣で仕事をすると減額されたり支給がなくなるのでしょうか?

Aベストアンサー

休業補償中は、その派遣元と雇用関係が存続します。

>派遣元は休業補償の手続きをしてくれるそうなのです>がそれを貰っている間は派遣で仕事をすると減額され>たり支給がなくなるのでしょうか?

休業補償期間に他の派遣会社で就労すれば、二重雇用となり、懲戒解雇の可能性があると考えます。
(派遣会社が二重雇用を認めた場合を除きます。)
当然に休業補償金は二重雇用が開始された時点にさかのぼり弁済を求められる事になると思われます。

Q休業損害が支払われるまでの生活費

3月17日に事故にあいました。
過失の割合は10(相手):0(私)です。
現在、ケガの治療中で仕事も休んでおりますが、生活費のやりくりも負担になってきましたので、勤務先に3/17~5/16までの休業損害証明書を書いてもらい、6月のあたまに源泉徴収票と一緒に提出しました。
未だ相手の保険会社からは何の連絡もないのですが、必要書類を提出してから休業損害が支払われるまでには、一体どれくらいの期間を要するものですか?
以前、保険会社の人身担当者は、必要書類がそろっても保険金を支払う支払わないの決定は保険調査会社がするものなので、調査会社の混雑具合によってはいつまでに支払えるとは言えない。
調査会社の決定が出ないと損保会社は支払のしようが無いと言われました。
先の生活の見通しが立てられず、大変困っています。
私は正社員で勤続25年で会社も一部上場企業なのですが、その勤務先が証明した書類でも、保険調査会社がいちいち調査して、金額を決定しないと休業損害さえ払ってもらうことはできないのですか?
私の場合は主人の収入がありますので、切り詰めて何とか生活を維持していますが、一家の大黒柱が事故にあわれたご家庭はどのように生活費を工面しているのでしょうか。
7月から仕事に復帰する予定ですが、7/1~7/31に働いた分のお給料は8/25が支給日になります。
4月の給与以降休職期間の社会保険や厚生年金等が、復帰後の給与から引かれますので、8/25の給与の手取りはゼロだと思われます。
これから給与収入が入る9/25まで、どうやって生活して行ったらいいのか、不安な毎日を送っています。
私のような場合、何をどうすれば良いでしょうか。

3月17日に事故にあいました。
過失の割合は10(相手):0(私)です。
現在、ケガの治療中で仕事も休んでおりますが、生活費のやりくりも負担になってきましたので、勤務先に3/17~5/16までの休業損害証明書を書いてもらい、6月のあたまに源泉徴収票と一緒に提出しました。
未だ相手の保険会社からは何の連絡もないのですが、必要書類を提出してから休業損害が支払われるまでには、一体どれくらいの期間を要するものですか?
以前、保険会社の人身担当者は、必要書類がそろっても保険金を支払う支払わないの決...続きを読む

Aベストアンサー

保険会社によってだいぶ違いますね。

俺も被害者で休業補償もらっていましたが
保険会社に届くと、金額の確認に電話が入
ってきます。

では、XXXX円お振り込みします。

と言われ、それから中3日くらいでは振り
込まれていました。

しかも給料0円では生活大変でしょうから!
と保険屋に言われ、休業損害報告書は毎月
出していましたよ。その為に会社には毎月書いて
もらいましたが。

それともはじめの一回目をもらうときというのは
日数かかったかな?
少なくても2回目以降は中3日くらいです。

世間では賞与の時期ですから、休んだために減額
された賞与分も「賞与減額報告書」で補償して
もらえますよ。

それとのちのち慰謝料の計算でもめますから
このHPみて参考にしてみてください。

俺も、いくらが妥当なのか無料相談で金額聞きました。
その金額と保険屋が提示した金額が大幅に差があるよ
うなら相談した弁護士さんに依頼して裁判を起こすつ
もりです。

Q労災はいつまで続けられるか?

手の小指の第一関節のところの靭帯損傷で労災にかかって約5ヶ月になります。今は治療らしきものはなく、状況報告とリハビリでストレッチのようなことをしてもらうだけです。曲げるのはほぼ問題ない状態になりましたが、反らしたり、ひねったりするとまだ痛みがあり、自分で触っても関節部に柔軟性がなく硬い感じで明らかにもう一方の手の指とは違います。医者に聞くと、怪我自体は治っている時期なので、それは元通りにならないかもしれないし、元通りになるかもしれないけど1年とか2年ぐらい時間がかかるかもしれない、と言われました。リハビリの先生は、その部分が癒着して硬くなっている。元通りになる人もいればならない人もいる。と言われました。いつまでリハビリを受けるか、いつあきらめるかの判断をつけるのはとても難しい。他の投稿を見ると「リハビリは6ヶ月まで」という記事がありましたが、(1)「リハビリは6ヶ月までしか受けられないのでしょうか?」また、自分で費用負担していないことが逆に後で請求されはしないかと思うと不安です。(2)「治療を受けた後、病院が毎月労災機関に請求しているようですが、労災機関が「長くかかりすぎ」とか言って拒否して、事後で私に治療費の請求がきたりすることはないでしょうか?」

手の小指の第一関節のところの靭帯損傷で労災にかかって約5ヶ月になります。今は治療らしきものはなく、状況報告とリハビリでストレッチのようなことをしてもらうだけです。曲げるのはほぼ問題ない状態になりましたが、反らしたり、ひねったりするとまだ痛みがあり、自分で触っても関節部に柔軟性がなく硬い感じで明らかにもう一方の手の指とは違います。医者に聞くと、怪我自体は治っている時期なので、それは元通りにならないかもしれないし、元通りになるかもしれないけど1年とか2年ぐらい時間がかかるかも...続きを読む

Aベストアンサー

質問にお答えします.

>リハビリは手術後150日間で終了したということですね。

その通りです.

>その終了の判断は誰が判断するのですか?「病院の医者」でしょうか?

こちらもその通り、主治医です.
回答にも書いた通り、私の場合、さらにリハビリを続けたとしても負傷部分の機能が回復する訳ではなかったので打ち切りとなりました.
そして、今後はジム等で筋力UPをせよと言われました.
dol28さんのように動き自体に問題がある場合はよくわかりませんが、基本的な動きが戻ったのなら、「反らしたり、ひねったり」さえしなければ支障はないということで、リハビリは限界と判断されるかもしれませんね.
ただ、「1~2年続ければ...」とも言われているのであれば、それはDrの判断として、延長されるのかもしれませんね.
ちなみにリハビリ中に理学療法士の方から聞いたのですが、整形外科系の場合のほとんどは150日で打ち切られ、脳障害の後遺症の場合などは年単位でのリハビリで回復効果が上がるので延長されることが多いとも言っていました.これもケースバイケースだとは思われますが...


>また、手術からほぼ2年後に、労働基準監督署から電話があり...
      
そうですが、これは半年に1度しか通院せず、しかも受診内容がX線撮影、触診、鎮痛剤飲み薬の投与だったので、それを見た監督署が連絡してきたのが、たまたま2年後だったのではないかと思われます.
根拠はありませんが、何か「2年」という基準があるのでは無いと思っています.

>労災給付は打ちきりになり、そして、後遺障害の申請を行い、その後病院に行った医療費等はその申請が認可されることにより支給された。
をということですね?

これも回答に書いた通り、先日、監督署の呼び出しに応じて出頭し、審査(医師の診察)を受けたところまでで、結果待ちです.
監督署からの電話で聞いた範囲では、そう言われたということです.
手続き後に受診はまだしていませんので、仮にいま受診したら費用(というか病院の会計での支払い)はどうなるのかわかりません???
ただ、労災打ち切りの通知もまだ来ていないですね.

また何かありましたら遠慮無くお尋ね下さい.

質問にお答えします.

>リハビリは手術後150日間で終了したということですね。

その通りです.

>その終了の判断は誰が判断するのですか?「病院の医者」でしょうか?

こちらもその通り、主治医です.
回答にも書いた通り、私の場合、さらにリハビリを続けたとしても負傷部分の機能が回復する訳ではなかったので打ち切りとなりました.
そして、今後はジム等で筋力UPをせよと言われました.
dol28さんのように動き自体に問題がある場合はよくわかりませんが、基本的な動きが戻ったのなら、「...続きを読む

Q掛け持ちしている場合の休業損害について教えてください

掛け持ちしている場合の休業損害について教えてください

6月1日に事故をして6月7月と2か月連続仕事をお休みしました。
バイトを掛け持ちしていました。
下記に例として書いてみたので以下の場合だとどのような計算方法になるのか
ご回答のほど、よろしくおねがいします

・A社 月15日出勤 給料8万
・B社 月10日出勤 給料8万
・両社税金等0円
・通院数は2カ月で25日

また、上記の休業損害と、専業主婦で休業損害を計算した場合、どちらが有利になるのでしょうか?

お手数ですがよろしくお願いします

Aベストアンサー

休業損害って事故によって仕事が出来なかった場合に
給料減らされた分だけ補償してくれる仕組みです。

なので休めば必ず補償されるものではありません。
例えば事務職で足の小指を骨折。でもk-riri さんの
仕事なら出来ますよね!と判断されたら休業補償はも
らえません。
これが土建屋みたいな重労働では、これじゃ骨が
くっつくまでは仕事はムリですね!ってなれば
休業損害はもらえます。

すなわち主治医の診断書をもとに保険屋が総合的に
判断します。痛くて休んだだけなら、痛くて休むのは
k-riri さんの勝手です
痛い分は慰謝料でお支払いしますから!ってなってし
まいます。

で、俺も掛け持ちしてどっちも補償してもらいました。
バイトってパートと違って出勤はまちまちのケースが
多いです。
今月はもともと、試験のために休む予定だった!
っていうのも考えられるし、夏休みなのでたくさん
働くつもりだった!というのも考えられます。

俺の場合はスポット的なバイトなので昨年の同じ月の
給料で補償してもらいました。

k-riri さんの場合定期的に毎月15日なろ10日出勤
であれば事故前3ヶ月の平均で補償してくれるはずです。
その場合はバイトの給料の総支給額がベースになります。
手取り額ではありません。

専業主婦で計算したら、お金もらえないのでは?
だって専業主婦ってもともと無給ですから給料減らされている
訳ではないのでまず簡単には認めてくれないと思います。
サラリーマンですら、会社の帰りや会社が休みの日に
通院した場合給料減らされませんから休業補償などもらえ
ませんし。

で、こういうお金に関する事は担当者に聞いた方が
いいですよ。俺はガンガン電話しました。
やっぱりお金が絡むので確実じゃないと不安なんですよね。

休業損害って事故によって仕事が出来なかった場合に
給料減らされた分だけ補償してくれる仕組みです。

なので休めば必ず補償されるものではありません。
例えば事務職で足の小指を骨折。でもk-riri さんの
仕事なら出来ますよね!と判断されたら休業補償はも
らえません。
これが土建屋みたいな重労働では、これじゃ骨が
くっつくまでは仕事はムリですね!ってなれば
休業損害はもらえます。

すなわち主治医の診断書をもとに保険屋が総合的に
判断します。痛くて休んだだけなら、痛くて休むのは
k-riri さんの勝...続きを読む

Q副業先での通勤災害について。

本業が休日の日だけ、3時間程度の副業をしています。先日、副業先へ向かう途中(自転車)に転倒し、肩を脱臼、外傷を負ってしまいました。副業先からは「通勤災害として手続き可能だから」と言われ、それはそれでありがたいのですが、この労災申請をすることによって、本業先に副業していることがわかってしまうのでしょうか?

とっさのことでしたので、外科には今のところ自分の健康保険で受診しております。

Aベストアンサー

本業に支障が無く普通に仕事出来る場合は、自身が言わない限りわかることは無いと思います。
本業を休業しても短期間なら私病という報告をして有給休暇を使えば大丈夫かもしれません。

通勤労災は健康保険証を使用することはできませんので、外科に労災であることを申し出て至急労災扱いに変更してもらう必要があります。

労災請求は、様式16号の3を病院に提出することになりますが、この用紙を病院に提出することで、健康保険証を使用して負担した治療費を返金してもらう事になります。(領収書が必要です。)

月をまたぐと病院での返金ができず、健康保険組合や年金事務所とのやり取りになる場合があります。
こうなると会社経由で書類のやり取りが行われる可能性がありますので、わかってしまうかもしれません。
会社経由でなければ問題ないと思います。


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