今年卒業した現在既卒の者です。
就職活動に自信を無くしてしまいました。
既卒の就職活動の厳しさ、今本当に実感しています。

前回「今後の就職活動の仕方」と言う質問タイトルで色んな意見をいただき、その後とりあえずジョブカフェさんにて就職相談をしました。
その就職相談をして少しはスッキリしたのですが…

既卒の方(元既卒であった方)で中途採用の正社員募集に受かって現在働いている方はおりますでしょうか?

私の周りに既卒で中途採用の正社員募集に受かった人があまりいないので、今どうも正社員募集の企業に受ける気持ちが起きません。。。

新卒で既卒者も受験可と言う企業があるそうですが
それに受ける勇気もありません。。。
私は大学通ってる頃から就職活動をしていましたが
就職が決まらず卒業をしました。
もし新卒で既卒者受験可の企業を受けて
「大学時代就職活動してなかったの?」と聞かれるのが怖くて…
この場合正直に「大学時代就職活動をしてました」と
はっきり話すべきなのでしょうか…

派遣も考えましたが
派遣はスキルが無い人は使われないとか
正社員と派遣社員の人間関係、差別されるとか
交通費が出ないとか
どうも悪いところばかり(ネットで流れる情報を見てしまい、考えてしまい、派遣も考えていません。。。

どうも何に対してもマイナス思考になってしまい、自分は情けないです。。。
とりあえずいい加減働きたい、親に迷惑かけたくないと考えています。

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A 回答 (4件)

今年の3月に大学をした者です。

最近まで非正社員で働きながら既卒未経験として就職活動をして、今まで諦めないでよかったと思える企業に正社員として採用され働き始めました。学生時代はフリーパスのように説明会に参加できたのに、卒業してからはシャットアウトを数多く受けました。新卒というのはすごい特権だったのだと痛感しました。面接ではほぼ毎回学生時代の就職活動について質問されました。その質問に曖昧なはっきりしない返答をしてしまうと面接官にマイナスの印象を与えてしまいます。堂々とkyon0105さんのこれまでの就職活動・就業観を伝えましょう。ですがベテランの経験者募集の面接ではないのです。私は今の会社の面接で何度も言葉に詰まってしまいました。そうしたら、「失礼致しました。とても緊張しておりまして」とニコッとしながら言って、もう一度言い直してました。受験者のちょっとした仕草を面接官は細かくチェックしています。経験よりも明るさ・親しみやすさ・意欲を前面に出してみて下さい!
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私の友人が大学を出た後、2年間フリーターをしており


就職しようと活動しましたが、50件履歴書を送って
書類審査を通ったのが2件だったそうです。
結局その一つに受かって正社員になれています。
はっきり言って相当厳しい事はまちがいないです。
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大手の場合、既卒者の採用は条件が厳しくなり今の時代狭き門だと思います。

キャリア採用枠になってしまい専門職が多いような気がします。
うちの会社もそうです。何かの分野で極めていないと難しいかなと。

中小の場合は、そうでない場合も多いと思います。
ヒューマンスキルさえあれば、イケるかもしれません。

それか、kyon0105さんの年齢が20代前半であれば
将来就きたい職種を意識した職種で2~3年派遣をやって、
実務経験を積んでから、大手の中途採用を目指すのもいいかもしれません。
期間限定と割り切れば、派遣の時給の安さや交通費が出ないことも
さほど気にならないかもしれません。

それと、大学時代就活はしていなかったのか?の質問には
正直に答える必要はないと思います。
思うところがあって、そちらに従事していたという感じで答えれば
いいと思います。

がんばってください。
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既卒でも問題なく正社員になれると思いますけど。


上場企業や大手企業は現実的ではないですけど、中小企業なら第二新卒でいけるでしょう。

就職しなかった理由は・・・馬鹿正直には言わないほうがいいと思います。進学と天秤にかけていたので、企業研究する時間がなかったとかなんか言い訳があったほうがいいと思います。

でも、何で新卒の時に就職できなかったか。ここが分析できていないと同じことの繰り返しになりますよね。
高望みだったのか、面接でうまく話せなかったのか、等々は改善する必要がありますよ。
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Aベストアンサー

正社員はいくつになっても可能です。現に2年前に大手企業を退職し38歳で正社員で採用です。もちろん管理職待遇ですが・・前職と同じ業種での再就職!人材紹介会社で登録をし、8社の面接。
6社から最終オファーを貰いました。

大手では、最近新卒・途中採用者雇用率は増えています。
前職会社では、何年も新卒採用なし。ところが、ボトムアップして行くうちに、昇格はするが、部下が居ないのが現状でした。

それで、ここ数年中途採用を結構行っている企業は多いです。

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Aベストアンサー

【何を管理職のほうに期待しているのですか? 】

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最近、Mukutannさんのような、中途でも新卒でもない人のことを「第二新卒」といいます。第二新卒で検索すると、第二新卒対象の就職活動サイトがでてきますよ!また、マスコミは新卒既卒を問わずに、2×歳以下という条件で募集しているところが多いです。私も就活中です。お互いがんばりましょう!

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ですよね?


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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

> 個人請負(フリーランス)で雇用は別に相手の会社ではない。って思うんですよね。

ですので、請負正社員って言葉自体、矛盾しています。


恐らく…

請負契約だが、正社員に近い待遇である。
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その上で、
・超過勤務が発生した場合にも当人の裁量によるものなので、残業代は出ない
・雇用保険などには加入しない

とかで、人件費を抑え、会社の都合の良いときにクビを切れる社員とか。


逆に、正社員契約を結ぶが、請負相当として業務に当たる。
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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

私は平日は朝から夕方まで働いていましたよ。
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大変は大変ですけど、なんとかなります。
ただアルバイトするならば、会社の面接試験を受けるときにシフト調整が出来るものでないといけませんけどね。

私の場合事務アルバイトだったので休みはとりやすかったです。

Q大手派遣会社の正社員求人

SEを正社員でやっています。

過酷な労働から、ちょっと仕事のペースを落としたいと思い、
求人を探したところ、大手派遣会社で正社員の求人がありました。

派遣ではなく、正社員雇用でのSE求人でした。ただ勤務先は
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取引先の多さから、出向先や業務が幅広そうですし、魅力を感じました。

ただ、派遣会社となると、過酷な労働が改善されるか、
こき使われないか、など心配があります。

派遣会社は一般的には過酷な労働などに対しては、
きちんとケアをするのでしょうか?。

Aベストアンサー

個人的にはやめておいた方がいいと思います。
会社名でネットで検索などをしてみればいいと思います。

>ただ、派遣会社となると、過酷な労働が改善されるか、
>こき使われないか、など心配があります。
運用系だと畑違いなので知りませんが、開発系であれば派遣されるのはある程度の規模のプロジェクトだと思います。そして残念なことに開発プロジェクトは火を噴きやすい代物です。そして火を噴いたようなところほど人手がほしいですしね。
派遣先(発注者)から言われれば過酷な仕事もやらざるを得ないでしょう。派遣先からはただの使い捨て可能な労働力にすぎませんしね。代わりはいくらでも見つかります。
この点は請負でも一緒ですけれどね。ただ、請負の場合は発注者である元請けはともかく、請け負った側としては自社の社員ですので、ケアすることもあります。

>取引先の多さから、出向先や業務が幅広そうですし、魅力を感じました。
派遣に重要な仕事を任せるとは考えにくいですので、いつまでたっても下っ端ですよ。
また、下っ端であれば当然単価も低めで、つまりは給料も頭打ちになると思われます。
また、転職に際してもなんら自分の売りになるものは得られません。(若ければそれほど問題はないかな?30超えたら下っ端経験のみでは非常に厳しいと思います。)

>派遣会社は一般的には過酷な労働などに対しては、
>きちんとケアをするのでしょうか?。
あなたは派遣会社の商品です。売れる商品であれば大切にされるかもしれませんが、売れそうもなければやめてもらった方がありがたいでしょうね。(不良在庫を抱えなくて済みますし)

個々の事例で違うでしょうが、将来のことも考えるならば派遣ではない正社員を探した方がいいと思いますよ。(偽装請負という派遣と同じような形態がやたら多い業界ですがね。)

個人的にはやめておいた方がいいと思います。
会社名でネットで検索などをしてみればいいと思います。

>ただ、派遣会社となると、過酷な労働が改善されるか、
>こき使われないか、など心配があります。
運用系だと畑違いなので知りませんが、開発系であれば派遣されるのはある程度の規模のプロジェクトだと思います。そして残念なことに開発プロジェクトは火を噴きやすい代物です。そして火を噴いたようなところほど人手がほしいですしね。
派遣先(発注者)から言われれば過酷な仕事もやらざるを得ないでしょ...続きを読む

Q【既卒で就職活動】内定先への提出書類について。

'12年既卒で就職活動をしています。
数社、面接の機会を頂き内定を得られるよう奮闘している最中です。

いけないことだとは理解していつつも、
空白期間を埋めるために実際には4ヶ月しか働いていないバイト先を2012年いっぱいまで働いていたという経歴を書いています。
(このことについてのお

Aベストアンサー

元、給与計算担当者です

聞かれていないことを言わないことは、程度の問題としてあると思いますが、
提出書類に嘘の記載をされることは、後々問題になることがあります。

バイトの期間は正直に記載して、その間になにをやったかをしっかり持つ事をオススメします

発覚する可能性として、
1、源泉徴収票
2、厚生年金
3、住民税の額
などがあると思われますが、1、2がないということで、3もないと思います。

企業のさじ加減を含め、大学のキャリアセンターやハローワークの
キャリアカウンセラーの方に相談されると、生の情報から判断されるので
有効かと思います。


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