深刻です助けてください…。法律にひっかることない嫌がらせ

Question

深刻です長文ですみません

先日バイト先(コンビニ)のオーナーから突然の解雇を言い渡されました

原因は廃棄を食べたからだとそう言われました
廃棄を食べたのは事実ですがどうも納得がいきません
従業員みなそれをしているのに私にだけなんです

その原因は仕事によるものらしいです
確かにそのことに対して私に非はありますがきちんとノルマはこなしています
うちのコンビニは異常でしてノルマ以上のことををしないと仕事のできないクズみたいなレッテルを貼られるんです

そこでうちのオーナーが従業員を2タイプに選別します

仕事できる偉い人→残って欲しいから多少の非は認める

仕事できない駄目な人間→なんとかして非を見つけ出しやめさせる

それで私は後者になったわけです

私は解雇になったわけなんですが普通に解雇だけでならいいんですがオーナーは私を窃盗の罪で警察に告発するといったんです

私はあっけにとられました

オーナーはこういいました

私の勤務している時間帯のビデオを自宅に持ち帰り過去1年分チェックし私が廃棄を食べていたと思われる場面を編集してまとめている

私が食べたと思われる廃棄についてある指紋を採取し保存してある

この二点を証拠に警察に突き出すと

私とオーナーは昔から意見が合わずいがみ合っていました、オーナーがこんな行動に出たのは明らかに感情からくるものだと言えます、前述のとおり従業員みな廃棄を食べているのでビデオをチェックする際他の人間の行動も把握できるはずなんです。

本当に許せません…

私は現在大学に通ってるんですがオーナーは解雇を言い渡す際こういいました
以下の文章は事実です本当に狂っています、録音できなかったことが本当にくやしいです

おまえを窃盗の罪で警察に告発する
大学もやめてもらわないかんな(高笑い)
かわいそうに
社会をなめると痛い目にあうとゆうことを分からしてやるわ、ガキが
おれをなめてた仕打ちとしてお前の人生をぶっ潰す
俺がおまえのビデオをチェックした莫大な時間を返せ
アホが

こんな罵倒を30分ほどされました、溜まってたものを全部出されたという感じです

ストレスでこの後嘔吐しました

私はこの人間に何か制裁をしたいです。

なにかいい方法があったら教えてください…

本当にお願いします

cse_ri2 · Accepted Answer

辛い目にあった質問者の方には、同情します。
が、正直にいいますと、勝ち目はありません。

相手は海千山千のコンビニ・オーナー。
それに引き換え質問者の方は、社会もろくに知らない一介の大学生。
社会人を多少長くやってる私の目から見れば、あなたに勝ち目はありません。

もし勝てるとしたら、相手に勝るとも劣らない社会人経験者で、かつ闘争心の強い人物を味方につけること。
理想を言えば、あなたの親や祖父・祖母がそういう頼りがいのある人であれば、あなたにも勝ち目はあります。

他の方の回答にあるように、相手にも弱みはあります。
もしフランチャイズだとしたら、相手も本部には頭が上がりません。
そこにきちんと抗議できる大人を味方にできれば、相手に勝つことができるでしょう。

不運なことにそういう頼りがいのある大人が身近にいない場合は、残念ながらあなたの負けです。
授業料は高かったですが、これも社会勉強です。
これにこりて、売れ残りの品物を食すような、悪意のある大人につけこまれるような行為は控えるようにしましょう。

87miyabi · Answer

なんか、謝ってるのが気の毒になってきたので、
やり返す方法を一つ。

本気でやりあうなら、
解雇予告手当て（労働基準法２０条）
一ヶ月ぶんの給与を請求したらどうですか？
で、もちろんオーナーは払わないでしょうし
懲戒免職の場合も払われません。

それで筋が悪ければ、サービス残業代を請求してもよいでしょう。
ポイントはもう一度あの暴言を吐かせて、
それを録音するということです。

もし、窃盗罪で告発したら、こっちも侮辱罪、傷害罪で
告発するとやり返すのです。
そして、上層部やらに連絡すればよいと思います。

なお、窃盗の解釈については非常に微妙ですが、
廃棄した時点で、ゴミになると考えれば
窃盗にはなりません。


補足　
ここでの議論が窃盗が前提になってますが、質問者さまが店員として
管理していたのならば、業務上横領になります。

liar_story · Answer

解雇の原因が
「原因は廃棄を食べたからだとそう言われました。」
この原因が、日常公然と常習的に行われていて、尚かつオーナーもこのことを知っていて、何ら注意もせず、その期間も相当長く（約６ヶ月以上）長期的に継続されていたので有れば、それは労働報酬の一部として容認していたことになります。
これ以外に、解雇理由がなければ、本件は不当解雇です。

noname#159516 · Answer

＞そこでうちのオーナーが従業員を2タイプに選別します
＞仕事できる偉い人→残って欲しいから多少の非は認める
＞仕事できない駄目な人間→なんとかして非を見つけ出しやめさせる

オーナーが一緒に過ごしたいのは仕事できる人、仲のいい人、性格のいい人、ものすごく努力してる人、まわりの評判のいい人、などなど。
雇用前の履歴書だけでは、仕事始めた時点ではわからなかった事が次第に見えて来ます。オーナーが人を選ぶ側ですから、選ばれるような努力が欠かせません。初日だけではないです。毎日、見られています。

私は仕事の不満を社内で言いふらしてたので、控訴するとまで言われました。経営者とプロデューサーとディレクターに囲まれ、くびになるところでしたが、ローンと教育費がかさんでいたので、泣いて謝り降格だけに納めてもらいました。（女性だからできた技かな）
その後またグチることもありますが、私の場合、周りのみんなが経営者に頼んでくれたのでした。仲間を持つってのは心強いです。

masami000 · Answer

ご質問の件ですが先頭で述べて有ります。(原因は廃棄を食べたから)と有りますが、これは、最悪の場合刑事告訴可能かと思われます。廃棄処分の商品だとしてもオーナーが商品を仕入れしている事これは、すなわちオーナーの商品所有物です。ですからどんな商品であれ一度オーナーの許可が必要となります。ですからこれらの商品をご自身で消費する場合は、必ずオーナーの許可をとる事が先決です。それらを許可無く消費、処分した場合最悪横領罪が適用される場合が有ります。以前私も同じ様なケースで刑事告訴されましたので。その時は、私の友人が助けてくれまして何とか示談で解決できましたが解雇の理由に関しても法律上問題も無く解雇理由としては、正当性が在るものと思われます。(おまえを窃盗の罪で警察に告発する
大学もやめてもらわないかんな(高笑い)
かわいそうに
社会をなめると痛い目にあうとゆうことを分からしてやるわ、ガキが
おれをなめてた仕打ちとしてお前の人生をぶっ潰す
俺がおまえのビデオをチェックした莫大な時間を返せ
アホが)に関しては、正直証拠が有れば(録音など)恐喝で刑事告訴も可能かと思われますが、録音が無いとの事で無理です。後の解決方法とすれば確かに内容からすればオーナー様も、少し大人げないとこ有りますが心配だと思うならあなたの非を認めてひたすら頭を下げ許しを得る事だと思いますが、ただ文書の中の内容読んでる限りあなたも自分自身少し考えが甘いですねキツイ言い方ですがあなたの為です。

morigann · Answer

廃棄品はどの時点で廃棄（店の所有物でない）となるのか微妙なとこですけど・・・
それを無断で飲食したとなれば窃盗罪で訴えられるのは避けられないと思います。
こちらに違法行為がある以上、それを理由に解雇されても不当解雇と反論するのはありえないですね。

あえて反論するとすれば「なぜ自分だけが責任追及されるのか？」と反論するぐらいではないでしょうか？
法的に考えると圧倒的に質問者様が不利です。
逆に事を大きくしない方に持っていく方が得策と思われます。

cherrymoon · Answer

そのコンビニは個人経営ですか？フランチャイズですか？
後者でしたら己の罪を認めた上で本部に相談してみてはいかがでしょうか。
制裁を下したい気持ちは分かりますが、発端はあなたの行動からです。
他の人もしていたから自分もした、なんて幼い理由はまかり通りません。
して良いことと悪いことの判断は大学生になればわかるものでしょう。
警察に窃盗罪として届出を出すケースがあるかどうか、己の罪を申告した上で本部に尋ね、それが行きすぎかどうかの判断を待ちましょう。

noname#62235 · Answer

オーナー公認で食べていたというのであればそれは窃盗には当たりません。
仮に「公認していた」という明確な事実がなかったとしても、１年以上もその状態であることをオーナーは知っており、それに対してなんらの防止措置を講じていなかった以上それは認めていたのと同じことです。

というような論理で、戦うことになるのではないでしょうか。
ハッタリのような気もしますが、万一本当に訴えられたときに備えて弁護士に相談したほうがいいと思います。
そして、その告訴を退けた後、損害賠償請求の民事訴訟を立ち上げるべきでしょう。不当解雇に対する損害賠償・訴えられたことに対する精神的慰謝料など。
いずれにしても、ぎゃふんといわせるために弁護士を雇ってください。

gi_mon10 · Answer

不当解雇で訴えたら如何でしょうか。
市などの法律無料相談で相談してください。

okg00 · Answer

自分が犯した犯罪は棚上げですか？

深刻です助けてください…。法律にひっかることない嫌がらせ

辛い目にあった質問者の方には、同情します。

なんか、謝ってるのが気の毒になってきたので、

解雇の原因が

＞そこでうちのオーナーが従業員を2タイプに選別します

ご質問の件ですが先頭で述べて有ります。

廃棄品はどの時点で廃棄（店の所有物でない）となるのか微妙なとこですけど・・・

そのコンビニは個人経営ですか？フランチャイズですか？

オーナー公認で食べていたというのであればそれは窃盗には当たりません。

不当解雇で訴えたら如何でしょうか。

自分が犯した犯罪は棚上げですか？

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