A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
ろくでもない会社だとは思いますが、
労基法施行規則5条1項に拠り、労働契約締結時に賃金の決定、
計算及び支払いの方法、締切日、支払いの時期を書面により交付しなければなりません。
厚生年金の適用事業所は健康保険の事業所でもありますので特殊なレアケースを除いて、別個に扱うことはできません。
違反には罰則があります。
厚生年金などの公的保険料は前月にかかる保険料のみ報酬から控除できます。
(退職月は前月とその月分可)
また、保険料を控除した場合は、保険料控除に関する計算書を作成しその控除額を被保険者に通知しなければなりません。
厚年法843項、健保法167条3項に明記してあります。
地方税は自治体により税率が違いますのでここでは簡単には計算できません。
正当な権利の行使として要求すべきでしょう。
No.2
- 回答日時:
自分で計算するのは困難です。
少なくとも採用時に、労働条件として賃金を書面で知らせなければなりません。もし、貰っていないそれを請求することが必要ですし、会社も発行しなければなりません。また、会社は労働者の賃金台帳を備えていなければならないので、会社に聞けばわかるはずです。
もし、それもないなら、その会社は会社とはいえないでしょう。ご自身の将来を託すにたらないと思います。
この回答へのお礼
お礼日時:2007/08/01 13:24
ありがとうございます。手取りで38万円と言われていて、所得税、厚生年金、雇用保険等が引かれての金額なのですが、自分で逆算して額面金額を知ることは困難なのでしょうか。
No.1
- 回答日時:
給料明細を渡さないことは違法とは言い切れませんが
厚生年金等は計算書を発行する義務があります
1年に一度 給与所得の源泉徴収票や市県民税特別徴収税額の通知書
も貰ってないのでしょうか?
http://www.hou-nattoku.com/consult/431.php
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