失業給付の受給条件、期間がよくわかりません

今年の４月から７月までの４ヶ月間、雇用保険に加入していました。退職理由は期間満了です。
現在はトライアル雇用で採用された会社で、８月半ばから雇用保険に加入していますが、１０月末で退職する予定です。
４ヶ月間+トライアル雇用の２ヵ月半を合わせれば６ヶ月以上になるのですが、失業給付を受けることはできるのでしょうか？？
受けられる場合はどのような手続きをとればいいのかと、１０月から「雇用保険の被保険者期間が離職前2年間に通算して12ヶ月以上なければ、失業給付（基本手当）を受給することができない。」らしいですが、給付を受けられるのでしょうか？？

現在雇用されている会社に離職票と雇用保険被保険者証を提出すれば、前の４ヶ月通算できるのでしょうか？？

No.2 ベストアンサー 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2007/09/07 00:18

雇用保険の被保険者期間である以上、通算はできるはずです（但し、必ず、ハローワークに確認して下さいね。

）。
ただ、実際に失業給付（雇用保険の基本手当の支給）を受けられるかどうかは、下記によりむずかしいのでは？、と思いますよ。

■ 失業給付の受給資格について（平成１９年４月２３日 法改正）

（１）最後の退職が平成１９年１０月１日以降の場合

退職した日（以下「離職日」という。）から「１か月ごとにさかのぼったそれぞれの１か月間」において、「１１日以上出勤した月（「完全月」という。）」が「離職日から２年以内（＝２年以内なら通算できる、ということ）に１２か月ある」ことが受給要件です。
これを満たさなければ、受給できません。

※　離・転職のために１か月未満の被保険者期間があっても、最後の離職日から２年間となります。
※　離職日から前の２年間には、失業または自営等による空白期間も含まれます。
※　完全月が１２か月なければ、受給資格はありません。
※　「短時間労働者以外の一般被保険者」の期間と「短時間被保険者」の期間は、区別なく通算されます。

（２）最後の退職が平成１９年９月３０日までの場合

「短時間労働者以外の一般被保険者」の場合、「最後の離職日から１年以内に、通算して６か月以上の被保険者期間がある」ことが受給要件です。
これを満たさなければ、受給できません。

No.1 回答者： mrsara 回答日時： 2007/09/06 23:22

通算は出来ると思いますが、トライアル雇用期間自体が雇用保険事業の一つなので、失業給付がもらえるのかわからないですね。

一度ハローワークで相談した方がいいと思いますよ。