派遣での出産手当金受給資格

出産手当金受給資格について
教えてください。

・今月（９月）よりフルタイム派遣就業
・来年出産希望予定

出産手当金受給資格について
一年以上の保険加入であることとありますが、
保険加入日より
・産前休業開始日
・出産予定日
どちらで受給資格を得られますか？

出産で数ヶ月失業することにより
家計が厳しくなるので手当を受けられれば
是非受給したいと願っています。

本当は育児休業を得たいのですが
派遣での就業ですので涙ながらに諦めています…
今の就業先は事務職一人だけとなりますので、
産後の契約更新は不可能だと思うので、
産後８週間後に他の派遣先で
フルタイム派遣復帰を希望しています。

全てにおいて予定通りには行かないとは
思いますが、目安として知ることが
出来ればと思い投稿させていただきました。

支離滅裂の文章になってしまい
分かりづらいとは思いますが、
どなたかご存じの方がいらっしゃいましたら、
教えてください。宜しくお願いします。

No.1 回答者： gyoumu-tannto 回答日時： 2007/09/24 16:13

＞保険加入日より

・産前休業開始日
・出産予定日
どちらで受給資格を得られますか？

退職日までです。
そして退職日までに産前休業開始日を迎えていないといけません。

退職しない（産休をとれる）なら被保険者期間は関係ありません。
（派遣の方なので産休は難しいでしょうね。）

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

退職日までに産前休業開始日を迎えれば
良かったのですね。
ありがとうございます。

お礼日時：2007/09/25 00:17

No.2 ベストアンサー 回答者： origo10 回答日時： 2007/09/24 17:47

　以前、類似の質問にアドバイスしたことがあります。

　参考まで、ＵＲＬをお知らせします。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3035685.html（派遣社員の出産手当金の継続給付）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3224853.html（派遣社員の出産手当金の継続給付）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3359887.html（出産手当金の継続給付）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2810247.html（出産手当金の継続給付）
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu11.htm（出産手当金の継続給付：社会保険庁）
http://www.haken-kenpo.com/faq_keikasoti.pdf（出産手当金の継続給付：はけんけんぽ）

　「今月（９月）よりフルタイム派遣就業」「出産手当金受給資格について一年以上の保険加入であることとありますが」「産後の契約更新は不可能だと思うので、産後８週間後に他の派遣先でフルタイム派遣復帰を希望」とことですので、出産に伴って退職（契約を終了）された後、継続給付として出産手当金が受けられる要件についてのご質問と思います。（在職中であれば、産前６週以降に勤務されなければ、健康保険の被保険者として出産手当金は受給できますので）
　出産手当金の継続給付の受給のポイントは、次のとおりです。
１　１年以上の強制被保険者期間あり
２　その資格を喪失した際に出産手当金の支給を受けている者
３　「出産手当金の支給を受けている者又は受ける資格のある者」とは、
　(1)　出産の日（出産の日が出産の予定日後であるときは、出産の予定日）以前４２日までの間に
　(2)　労務に服さない（産休等取得）

　１・２は健康保険法１０４条、３（(1)・(2)）は健康保険法１０２条が根拠です。
　１については、「被保険者の資格を喪失した日（任意継続被保険者の資格を喪失した者にあっては、その資格を取得した日）の前日まで引き続き１年以上被保険者（任意継続被保険者又は共済組合の組合員である被保険者を除く。）であった者」と健康保険法１０４条に規定がありますので、派遣会社の退職日までに１年以上の被保険者期間があれば、退職後も出産手当金の継続給付を受けられることになります。

　例えば、平成２０年９月３０日出産予定の場合、８月２０日が産前４２日前となり、産前の休業が可能になります。
　８月３１日で契約を終了する場合、健康保険の被保険者資格喪失は、「その事業所に使用されなくなった日の翌日（健康保険法３６条）」ですので、平成２０年９月１日となります。
　平成１９年９月１日に健康保険の被保険者資格を取得されていれば、被保険者の資格を喪失した日（平成２０年９月１日）の前日（平成２０年８月３１日）までに「引き続き１年以上被保険者であった者」という要件を満たせますので、退職後も出産手当金の継続給付を受けられると思います。
　健康保険組合によっては独自の解釈・運用を行っている場合もありますので、保険者（健康保険組合・社会保険事務所）に直接お問い合わせされることをお勧めします。
　
　No.1の方もアドバイスされていますが、ぎりぎりまで契約を更新してもらえるか、産休等（政府管掌健康保険では年次有給休暇でもＯＫのようです。）の現実の問題があります。
　妊娠・出産を理由とした契約更新拒否は男女雇用機会均等法９条３項違反ですし、退職（契約終了）前の年次有給休暇取得も法的には拒否できないのですが、現実には「大きなカベ」があります。
　妊娠・出産以外の理由を付けて契約を打ち切られることや、退職時の年次有給休暇取得を認めない（計画的に取得しない派遣社員が悪い等）と会社が主張することもあります。
　労働基準法・男女雇用機会均等法の母性保護規定は派遣社員にも適用されますが、本人からの請求等が必要で、妊娠について、いつ、どのように派遣元・派遣先に伝えるか等が難しいと思います。
　勤務継続、産休取得の意思表示とその裏付けとなる理論武装も必要になると思いますが、同じ派遣会社から産後に「他の派遣先でフルタイム派遣復帰」をお考えであれば、微妙な駆け引きも必要かもしれません。

http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX …（健康保険法）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/kaisei …（２ページ：改正男女雇用機会均等法のポイント　婚姻・妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止（法第９条関係））
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/kaisei …（２４～２５ページ：婚姻・妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止（法第９条関係）：労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針（平成１８年厚生労働省告示第６１４号））
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX …（男女雇用機会均等法）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX …（男女雇用機会均等法施行規則２条の２）
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/18 …​（１１ページ：厚生労働省雇用均等・児童家庭局長通知）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/p …（Ｑ１０：東京都産業労働局雇用就業部）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/h …（「派遣労働者」として働くためのチェックリスト：一番最後：厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/m …（労働関係法令の適用）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/m …（１２：労働基準法等の適用は））
年次有給休暇：派遣元が責任を負う
産前産後の休業：派遣元及び派遣先が責任を負う
母性健康管理（４ページ：男女雇用機会均等法）：派遣元及び派遣先が責任を負う

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2888184.html（派遣社員の産休）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3124938.html（派遣社員の産休等）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3046392.html（派遣社員の産休・育休）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3225116.html（派遣社員の育休）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2828838.html（派遣社員の育休）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansi …（妊娠と不利益な取り扱い（東京都 産業労働局 労働相談情報センター））
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3054936.html（派遣社員の年次有給休暇）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3008743.html（年次有給休暇・ボーナス等）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3317541.html（母性保護規定）
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei24.html（Ｑ６～：子の看護休暇）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku0 …（女性労働者の母性健康管理）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku0 …（働きながらおかあさんになるあなたへ）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku0 …（母性健康管理指導事項連絡カード）
（http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku0 …（女性労働者の母性健康管理））
http://www.e-roudou.go.jp/shokai/k_kinto/21004/2 …（働く女性の妊娠・出産と育児に関する労働法）
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/index. …（男女雇用機会均等法、育児・介護休業法関係資料）
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/haken/index.h …（派遣法関係資料）
http://hakenmama.com/（参考：がんばれ！ママさん 派遣社員）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3334882.html（参考：出産関係費用等）

参考URL：http://www.haken-kenpo.com/faq_keikasoti.pdf,（２ページ　Ｑ３：はけんけんぽ）

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

参考になるＵＲＬまで
教えていただき有り難うございました。

確かに契約更新されるかが鍵を
握っていると思います。
何とか契約が更新されるよう
日々、頑張って就業し取得できるよう
にしてゆこうと思います。

お礼日時：2007/09/25 00:19