有給休暇

有給休暇の事ですが、9ヶ月間、私病で欠勤していたのですが、いつから所得出来るのでしょうか？

No.5 回答者： taisetu#2 回答日時： 2007/09/30 07:20

　有給休暇は今まで消化しないと仮定して毎年２０日間の更新ですですから前年度分２０日今年度分２０日として合計４０日間ありますが、９ヶ月間の欠勤ということは現在は有給休暇は０です。

休暇期間は付与の対処になりません。

　勤続年数によって違いますが、自分の状態を会社に連絡しなければ、欠勤期間も使用済みかも知れません。この場合は自然退職になりなねません。

　会社の規定によって多少違いますが、一度確認してください。もし、復帰したとして、有給休暇は働き始めた年月日が４月１日なら、もし働き始めているなら来年の４月１日でなければ付与の対象になりません。

　１１０７ｎｙさんの質問から判断すると、現在欠勤扱い期間も使用済みで所得がないと判断しますが如何ですか？所得はあくまでも出勤して１ヶ月後でなければもらえません。

　この事を参考にして調べてください。勤め先によって多少異なりますので調べて確信できなければ不安ですからそのようにお勧めします。

No.4 回答者： kukineko 回答日時： 2007/09/29 20:49

３です。

あなたの会社の就業規則はどうなっているのでしょうか？
先行して年度分の有給を付与する（入社した月からすぐに使える有給があった）場合は本年度の出勤率が８割以下でしょうから再来年（２００９年）の４月でしょうし
入社時に半年間有給が無かった場合は来年（２００８年）の４月に付与されると思います。
どちらにせよ今後８割以上の出勤を続けることが条件になります。
また、会社の規則によっても違いますから詳細は会社に確認して下さい。

No.3 回答者： kukineko 回答日時： 2007/09/29 20:24

ご質問の意味がいまいち判りませんが（所得って？）

有給休暇は６ヶ月以上継続勤務し且つ８割以上出勤した
者に対して付与しなさいと法律で定められています。
なので法律から言えば６ヵ月後ということになります。
しかし会社によっては、年度ごとに予め付与している場合もありますので詳細は会社の総務にでも確認して下さい。

この回答への補足

勤続年数は、７年間です。
９ヶ月間病欠していて、１０月より通常出勤します。
いつから、有給が取れるのでしょうか？

補足日時：2007/09/29 20:32

No.2 回答者： yun-yun007 回答日時： 2007/09/29 20:23

何年間働いていつからいつまで病気で休んですでに現在仕事を再開しているのか？再開を予定している状態なのか、ご自身の状況を教えてください。

この回答への補足

７年間勤務して、９ヶ月間休み、１０月より通常に仕事を再開します。
それで、いつから有給がとれる様になるのか教えて頂きたいと思います。

補足日時：2007/09/29 20:28

No.1 回答者： AVENGER 回答日時： 2007/09/29 20:23

去年の分が残っていれば使えます。

来年は、もらえません。（８割以上出勤していないため）

だた、有給休暇の付与日によって多少違いは出るかも知れませんが。