普通はどこまで会社にあわす？（パート）

既婚の女性でパートに出ているかたに質問します。
（フルタイム以外でのパートです）
たとえば、自分の休み希望が木・金だとします。
（１）面接などで「研修が始まるのが木曜から一週間なので木曜から
　出てきてほしい」と言われたら、木曜は出勤しますか？
　木曜金曜は休みを希望しているので土曜からの出勤にしますか？
　もちろん、研修後の勤務から木・金はシフトに入らない話です。

（２）木曜は休み希望で応募・採用されたが、退職者が重なって
　あなたの部署は人不足になりました。
　「木曜・・出てくれないかな？」と言われたら出ますか？
　いつまで出ますか？
　絶対出ない？その理由を教えて下さい。

休み希望の内容にもよると思いますが、（家庭の行事とか、子供とか）
以前私がパートで働いた時は「無理言って悪いけど木曜出れない？」
と言われ、人不足で困っていたのを知っていたので１～２回出勤
しました。しかし、それがどんどん長引いて行き、気がつくと
木曜出勤が当たり前のように扱われ、本来休み希望で応募したのに
木曜に休む時に「すいませんが木曜用事があって・・」と切り出す
自分に情けなくなりました。会社は求人広告は出していたのですが
、応募者が年齢高すぎたり、採用に至らなかった人もいました。


そういった過去があるので、今回は同じ末路にならないように・・
最初が肝心なんでしょうが、あまりに突っぱねると雰囲気悪くなるし
かと言って、相手に合わせると、どんどん都合よくシフトが組まれて
しまうのでは・・悩んでいます。
扶養控除内で働くため、長時間勤務は出来ませんと言ったんですが
チビチビと増やされていきそうで・・

旦那は働く条件として週３・４日、短時間で、、と言ってます。
でもあまり自分の都合ばかり言うのも、周りの空気もありまして・・
そうもいかない状況になります。

同じような経験された方、アドバイスお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： mirainopome 回答日時： 2007/10/03 16:22

研修は行くべきだと思いますよ。

どのパートさんもお休みの日でも研修はさすがに顔を出してました。
なぜなら最初が肝心だからです。

ただ翌週からの通常のシフトは、当初そういう約束で勤務しているのですから、断ったほうがいいです。
たまにパートさん同士でスケジュールをかえっこしたりしていました。
それも責任者がOKならいいんじゃないんですか。

今回限りとか、どうしてもというのならごくたまに受ければいいと思いますよ。
毎週毎週なんて頼まれたら、先週無理して出たので今週は無理ですはっきり言ったほうがいいです。


柔軟性と自分のスケジュールをうまく折り合いつけて頑張ってくださいね。

この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。

もし出てくれ・・って言われたら「今回だけ」って
はっきりと言うようにします。
なかなか断りづらくて以前は大変な目にあってしまいましたが
だらだらと続かないようにきっぱりと断るように頑張ります。

以前は私以外が辞めてしまったので（上司のきつい態度が原因）
私も辞めたかったんですが、さすがに言い出せなくて・・
かなり憂鬱な毎日でした。

ある程度は容認しなきゃだめな事もありますね・・
でも都合よく使われないように気をつけます。
とても参考になりました。

お礼日時：2007/10/03 21:14

No.2 回答者： katyan1234 回答日時： 2007/10/04 07:14

研修は出て後は出来ませんというしかないですね。

だめです。とは言えませんからなるべく契約書を交わす
または履歴書に明記してほしいですね

そうなればやめるしかないです
約束が違えばやめても文句は言えませんから

この回答へのお礼

ありがとうございます。

履歴書には書きましたが、
そのほかにもちょっと気がかりな事があります。
また質問たてて聞いてみます。

お礼日時：2007/10/04 16:42