アルバイト先の勤務形態について質問です。 現在のアルバイト先は商業施設内の 社員2名のバイト3名の小

アルバイト先の勤務形態について質問です。
現在のアルバイト先は商業施設内の
社員2名のバイト3名の小さなお店なのですが
そこの勤務形態が気になり質問します。

来月のシフトでは
･9:00〜17:30(遅番さんが来るまで)私1人の
勤務が2日間あります。
(契約上私は17:00までの勤務です)

･週4日希望の勤務の契約でも週5日シフトが入る

･パートのみの勤務日があり、売上が良くないと
誰かが気を使って商品を購入することがある
また、社員さんが居ない日はお店の状況により
自主的に誰かが残業することもあります。

･パートに対しても売上ノルマがあり、買ってくれるまで
お客様をお店から出さないよう指示がある
(求人にはノルマ無し、社員の接客の手伝いなどと記載されていました。)
また、月に2度社長の研修がありお休みの日でも
リモート参加必須

等です。

シフトに関してはお店にこちらの都合でお休みを
頂くこともありますし
売上を求められるのは仕事上当たり前のことなのだと
自分なりに納得して働いていたのですが
先日会った友人にそれはおかしな事だと指摘され
ここに質問しました。

ご意見をお聞かせ頂けますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

No.2 ベストアンサー 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2022/04/27 16:46

＞9:00〜17:30(遅番さんが来るまで)私1人の勤務が2日間あります。

特に問題になることはありません。
契約上の時間を過ぎれば、それは俗にいう残業です。


＞週4日希望の勤務の契約でも週5日シフトが入る

これも所定外労働と言うだけで残業と同じ扱いです。
なので問題はありません。

ただ、これについては労働者を代表する者と協議をしたうえでの労使協定が必要になります。


＞売上が良くないと誰かが気を使って商品を購入することがある

強制や何らかの圧力によるものであれば違法です。


＞売上ノルマがあり、買ってくれるまでお客様をお店から出さないよう指示がある

そんな店だから売り上げが伸びないんだと思うよ。
そういう経験をした客は、次からは気軽に来店しなくなるし、噂を聞いた人も来なくなります。

アルバイトの立場として言い難いかもしれませんが改善するべきだと思います。


＞月に2度社長の研修がありお休みの日でもリモート参加必須

強制参加なら時給（給料）が発生します。

No.1 回答者： zongai 回答日時： 2022/04/27 16:25

> ･週4日希望の勤務の契約でも週5日シフトが入る

あくまで希望だから。
事前に希望を伝えているのであれば、無理なら断ればいいだけのことです。

> ･パートに対しても売上ノルマがあり、買ってくれるまで
> (求人にはノルマ無し、社員の接客の手伝いなどと記載されていました。)

虚偽記載ですね。

> ･パートのみの勤務日があり、売上が良くないと
> 誰かが気を使って商品を購入することがある

自主的ですから何も問題は無し。

> また、社員さんが居ない日はお店の状況により
> 自主的に誰かが残業することもあります。

自主的（自己判断）で残業することが認められていて、残業代が支払われてるなら問題なし。

> また、月に2度社長の研修がありお休みの日でも
> リモート参加必須

休日勤務の給料が支払われているなら問題なし。