雇用保険徴収における賃金総額とは

企業で労務管理などを担当している者です。最近少し気になる事がありまして質問しました。雇用保険徴収額は賃金総額（給与、諸手当など）に６／１０００を掛けて算出しますが、通勤手当も含めて算出する訳ですね。この通勤手当を１月に６ヶ月分の定期券代を支給した場合、その支給月に賃金総額と見るべきか、６で割った額をその月の総額として、算出すべきか、迷っています。ご教示願います。出来れば、根拠法令等も教えてください。

No.2 ベストアンサー 回答者： taisetu#2 回答日時： 2007/10/21 15:35

※賃金計算は定期券の１／６分の金額を加算します。

兎に角手当は全てが基本賃金の給料＋手当になります。
(1)給料＋(2)通勤手当ー(3)社会保険料ー(4)住民税ー(5)所得税＝(6)給与

Ａ根拠・・・・従来は基準賃金＋通勤手当（１ヶ月分）の形で支給されていましたが、この場合、自分で切符を買い通勤していました。ところが毎日の事です。面倒だと言う声があり定期券に代わりました。

ＢＡになると給料計算の際退社した時の定期券をどう扱うかい処理するか等々いろいろな問題が起こります。当然退社の時はそのストップした以後を給料＋手当の分から差し引いて残金を退職給与とします。

Ｃ法令には通勤手当についての指導はありませんが、会社の規定等に謳ってあることだから現金・預金・切符・定期券等々については会社の規定に従うことになると思います。

この回答へのお礼

ありがとうございました、参考になりました。

お礼日時：2007/10/21 16:00

No.6 回答者： dec02 回答日時： 2007/10/21 23:39

社会保険の算定基礎届は４・５・６月分に支払われた総額から標準報酬月額が算出され、

（健康・厚生年金）保険料は大きな変動がなければ、１年間、同額が控除されますから、
月々の源泉所得税には影響しませんね。

雇用保険は諸手当の変動で月々の保険料が変わってきますし、
通勤手当６ヶ月分の支払時には５ヶ月分は前払いなのですから、
月々に支払われるべき通勤手当のみ加算して雇用保険料を計算してから
源泉所得税を算出するものと思います。
１月と７月に支給すれば、年調時には前払いが食い込むことはなく、
雇用保険料の納付も概算支払の過年度調整なので問題はないとの考え方もできるかも知れませんが、
（又、そう言った例もあるようですが、）
やはり、本来月々において支払われる手当は、計算も可能なのですから、正しく処理されるべきものと思います。

尚、下記の給与計算ソフトでも通勤手当は自動的月割計算となっています。

http://www.atpress.ne.jp/view/2583

参考URL：http://www.yel.m-net.ne.jp/~oss/Service/salary/F …

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。結局はどちらでも良いような気がしてきましたが、ただ昨夜参考図書を読んでいたら、「行政手引５０５０４」というものがありました。徴収法の項目で賃金の説明です。（数ヶ月分まとめて支給された通勤定期券は、その額を対象となる月数で除して得た額を各月ごとの賃金とする）とありました。やはり月割りが正解ではなかろうかとも思いました。

お礼日時：2007/10/22 06:56

No.5 回答者： uozanokoi7 回答日時： 2007/10/21 22:42

ANo.4です。

＞所得税はどのように考えればよいのでしょうか？
普通どおりでよろしいのではないでしょうか。
毎月の源泉所得税は、｛ 源泉所得税の非課税限度額を越えた金額を加算した課税総支給額－算定基礎届若しくは月額変更届に基づく随時改定により決定した健康保険及び厚生年金保険料－月割計算はせず支給した定期券代等の金額を加えた総支給額に対する雇用保険料 ｝をもとに源泉徴収税額表により算出。
結構煩雑になりますね。自社で計算する際は、やはり就業規則や給与規定で定期券等は１ケ月毎に支給と定めた方が楽ですね。
説明下手でごめんなさい。

この回答へのお礼

参考になりました、ありがとうございました。

お礼日時：2007/10/22 06:59

No.4 回答者： uozanokoi7 回答日時： 2007/10/21 20:27

申し訳ございませんが、回答ではございません。

参考にと思い記しますので、根拠条文等ではございません。
社会保険事務所において販売されていた「社会保険の実務」という冊子では、健康・厚生年金保険料の算定の基礎となる標準報酬月額を決定する際の報酬の範囲に含めるものとして、３ヶ月・６ヶ月ごとに支給される通勤手当や通勤定期券もその総額を１月当たりに換算して標準報酬月額を決定するとあるので、雇用保険料についても労働基準法等を調べることなく同様にすればよいと思っておりました。
しかし下記のサイトにおいては[定期券代の場合、月割計算をしません。]と明示しております。
http://www.nakamura-office.jp/z034.html
法定控除項目の計算方法の雇用保険料（注３）

この回答へのお礼

ありがとうございました。でも腑に落ちませんね。所得税はどのように考えればよいのでしょうか？

お礼日時：2007/10/21 21:02

No.3 回答者： dec02 回答日時： 2007/10/21 16:37

＞根拠なども教えていただけないでしょうか？

通勤手当の非課税限度額を考えた場合、１ヶ月当たりの額を基準としていますから、
給与計算上、同額にしておかなくては、雇用保険料が変わると所得税も変わってきます。

この回答へのお礼

そうですよね。回答頂いたことを、気になっていました。所得税に影響がでますよね。実は、２週間前に社会保険事務所に問い合わせをしたのです。担当の職員は通勤手当を前払いの段階で算定するようにと、回答頂きました。しかし所得税との兼ね合いはどうするのか？不思議に思っていました。明日また社会保険事務所に電話してみます。本当に参考になりました、ありがとうございました。

お礼日時：2007/10/21 17:12

No.1 回答者： dec02 回答日時： 2007/10/21 14:08

６ヶ月分を一時に支給されるのは会社の都合ですから、

計算上は６で割った１ヶ月分づつをプラスしてから料率をかけます。

この回答へのお礼

教えていただき、ありがとうございました。根拠なども教えていただけないでしょうか？

お礼日時：2007/10/21 14:19