雇用保険資格喪失届けについて

雇用保険の離職手続きについての質問です。
わが社は定年退職制が無いのですが、今年３月に６３歳の人が退職することとなりました。本人の依願退職が退職理由なのですが、離職の手続き上、定年退職にするのと、依願退職にするのでは、失業保険受給をするうえで、違いが出てくるのでしょうか?よろしくお願いします。

No.1 回答者： seiunsky 回答日時： 2008/02/26 17:30

定年退職も本人の依頼退職（＝自己都合による退職）も扱いはいっしょです。

したがって、失業給付を受ける場合は最大３ヶ月間の支給差し止め期間が発生します。

この回答へのお礼

早速の回答、ありがとうございます。助かりました。

お礼日時：2008/02/27 11:47

No.2 回答者： mat983 回答日時： 2008/02/26 17:32

＞定年退職にするのと、依願退職にするのでは、失業保険受給をするうえで、違いが出てくるのでしょうか

違いはありません。
一緒です。

この回答へのお礼

早速、ありがとうございます。助かりました。

お礼日時：2008/02/27 11:46

No.3 ベストアンサー 回答者： hisa34 回答日時： 2008/02/27 02:47

＞本人の依願退職が退職理由なのですが、

「自己都合」退職なのでしょうが、ご質問の趣旨が退職者に有利なようにしてあげたいと言うことなら、（高齢のため）会社のお勧めによる退職いわゆる「勧奨退職」扱いにする方法が考えられます。

下記URLのIIの（１０）を参考にしてみてください。
http://www.hokkaido-labor.go.jp/12osirase/osiras …

この回答へのお礼

ありがとうございます。参考にさせて頂きます。

お礼日時：2008/02/27 11:54