月給者の欠勤について

月給制で給料を支払っている社員が欠勤した場合
どのように計算して控除したらよろしいでしょうか。

基本給の他に手当は二種類あります。

No.2 ベストアンサー 回答者： noname#63784 回答日時： 2008/03/19 19:03

私が勤めていた会社の例ですと

手当には勤務日を対象として出るもの（通勤手当など）
と
在籍していれば出るもの（資格手当、扶養手当など）
と月の半分以上出勤（有休含む、途中入社や退職の場合も）していれば出る手当
があり
それぞれは給与規定に明記されていました

１日の欠勤に対しては８時間分（１日の規定労働時間分）を控除されますが
１ヶ月の給与標準額（基本給＋その他給与＋出勤日のみ出る手当てを除く手当て）÷平均作業時間
で１時間あたりの給与額を算出し、それによって控除していました

たとえば
基本給１０万
職務給５万
役職手当５万
標準労働時間数１６０時間／月
であれば
時給換算で1250円
1日欠勤すると、8時間分で1万円が控除されます

以上のことは給与規定に記載されていました

完全年棒制で単に16等分して月給として支払っているような場合は
とくに減額しないで全額支払われていたようです

この回答へのお礼

具体的な事例をあげていただいて、大変参考になりました。
手当も規定によって計算方法が違ってくるのですね。

その事も含めて考慮してみます。

有難うございました。

お礼日時：2008/03/21 11:27

No.1 回答者： DIooggooID 回答日時： 2008/03/19 18:25

下記の記事にもかかれていますが、 "日給月給制" か "完全月給制" か、によって異なります。

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-27011

この回答へのお礼

ホームページ、とても参考になりました。

月給制にも種類があることなど勉強になりました。
完全月給制の有給休暇についても疑問点が払拭されました。

有難うございました。

お礼日時：2008/03/21 11:31