社会保険

社会保険に関する質問です。

正社員（厚生年金・政管健保・雇用保険加入） → 婚姻（相手の男性も同じ会社なので左記に加入） → その後２ヶ月してから退社

という場合、

１．４月末退職を考えていますが、３０日付けよりも２９日付け退社の方が、保険料を１か月分とられないと思いますが、こちらの方がお得でしょうか。

２．退職後、週３～４日くらいのパートを始めようと思います（月収見込み６万円くらい）
その場合、雇用保険をもらってからパートを始めるのが良いのでしょうか。
ちなみに正社員期間は満６年、税込み年収は３００万円程度です。

No.2 回答者： adobe_san 回答日時： 2008/03/26 15:13

参考までに

失業保険受給中は健康保険の扶養には入れません。従って国民健康保険か現在の健康保険を任意継続するしか方法はありません。
それと週３～４日くらいのパートでしたら　失業保険　出ない可能性高いです。
あと専業主婦の選択もありますが、当然仕事する意志無しと見られるので　失業保険出ません。仮に貰ってたら　違反行為です。
ばれると　3倍返し　くらいます。

一寸調べてから　行動されるべきかと。
世の中　思うように動きませんよ。

No.1 回答者： tono-todo 回答日時： 2008/03/26 14:39

１．退職日時はお好きなように。

４月３０日分の賃金がどういう扱いになるのか分かりませんが、賃金より保険料が高いとは考えられない。

ことほど左様に発想がせこくはありませんか。
２．何をもってよいとするかは、結論が異なります。
６年の垢を落とし、充電期間が欲しいなら、雇用保険受給することがよいでしょうし、勤めている充足感が欲しいなら、即パートです。