労働基準法について 連続勤務

わからなくて質問させて頂きます。
労働基準法での休みについてお聞きします。
今回３/３０～４/５まで連続勤務です。
毎日８時間労働＋残業が２～３時間あります。
変則勤務なのですが、こんなに連続しては初めてです。
しかし、４月の休日は計１０日あります。

上記の内容から、今回の連続勤務は労働基準法に違反しますか？？

No.4 回答者： hisa34 回答日時： 2008/03/31 01:41

労働基準法第３５条（休日）第１項で原則として週１回の休日がなければならないと規定されています。

第２項では例外として就業規則等で定めれば４週４回の変形休日でも認めることが規定されています。

ところが、法第３６条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）では、これらの休日であっても３６協定が締結・（労働基準監督署に）届出されていて３割５分増しの割増賃金を支払うことになっていれば労働させても良いことになっています。

このように３６協定言い換えれば労使協定が締結されてしまうと、休日労働割増賃金を支払えばこうした連続勤務も労働基準法違反とはならなくなってしまうのです。昔３６協定は“尻抜け”協定と揶揄されたのもこのためです。

そうであっても、tomokomocoさんの会社では、これらのことが就業規則や労使協定でしっかりと決められていて、なおかつ周知されているかチェックする必要があります。

No.3 回答者： ChaoPraya 回答日時： 2008/03/30 23:57

違反しません。

労働基準法35条に定める休日は、原則として毎週少なくとも1回の休日、
変形休日制の場合で、4週間を通じ4日以上の休日を与えることになっています。

ですので最大12日間、連続して労働させることが可能です。

No.2 回答者： greezm 回答日時： 2008/03/30 23:31

労基法では、一週40時間勤務とと決められています。

また、超過勤務は、労使双方が、(労働者の代表か組合の代表)書面で調印し、最寄りの労基署に提出をして、初めて超過勤務が可能です。なので、超過勤務をする時は、労基署であなたの会社の超過勤務に関する条項を
確認してください。

No.1 ベストアンサー 回答者： masakun26 回答日時： 2008/03/30 23:20

厳密に言うと違反してるとおもいますよ。

連続勤務日数は6日までは大丈夫で7日はダメです。
3月30日から4月5日では7日勤務になりますよね、だから中で1日休みが必要です。
残業時間はトータルの平均でみるから今回だけで違反とは言えないでしょうね。
ただこれぐらいはいくらでもあると思いますよ。

この回答へのお礼

そうなんですかいくらでもあるんですか？
私は今までこんな勤務なかったのでびっくりです。
勤務先を変えたら結構待遇が悪くて。

けど違法しているなら堂々と言えるので、言うだけいってみようかなと思います。
ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2008/03/30 23:26