ハローワークでの給付について教えて下さい。

ハローワークでの失業給付について、教えて頂きたいことがあります。

通常の給付は、申請してから会社都合か自己都合かによって1～3ヶ月給付を受けるまでの期間が変わる、ということは知ったのですが、

申請から直ちに給付を受けられるものがある、と聞きました。

それがそもそも失業給付と全く違うものなのか、手がかりがなにも無いので非常にわかりにくい質問になってしまい申し訳ございません。

もしご存知の方いらっしゃいましたら是非教えて下さい。

No.2 回答者： noname#58758 回答日時： 2008/04/11 03:14

NO1さんがほとんど書いてくれているので一つだけ付けたしです。

残業の件もそうですが正当な理由があれば、自己都合の退職でも、給付制限はかかりません。
下記サイトを参考にしてください。

上役、同僚などから、故意に排斥、著しい冷遇、嫌がらせを受けたことによって退職した場合
等は認めてもらうのは難しいと思いますが
旦那さんの転勤で退職した友達は給付制限掛かってなかったし、明確で分かりやすい理由だと結構認めてくれるみたいです。

ちなみに直ぐに貰えるとは言っても、離職票を貰うのに数日掛かり、ハローワークも説明会やらなんやら手続きが有って結局入金が有るまでは1ヶ月近く掛かります。

参考URL：http://www.interq.or.jp/asia/lee/qanda/991007.htm

No.1 ベストアンサー 回答者： SUPER-NEO 回答日時： 2008/04/10 23:38

質問中の失業給付とは、「基本手当」であると解釈します。

失業等給付は、雇用保険法第10条にありますが、
「求職者給付」「就職促進給付」「教育訓練給付」「雇用継続給付」の
４つがあります。
このうち、「求職者給付」の中にある「基本手当」が、
一般的に言う失業保険ということになります。


即座に基本手当の受給が受けられるのは、
代表的なのが、退職理由が解雇である場合です。
この場合、7日の待機の後ですぐに支給が開始されます。

あとは、サブロク協定を結んでいない会社で、
残業時間が45時間を越える月が何ヶ月も続いた、
ということで退職した場合なども含まれます。

ちなみに、働く意思が無い者には失業保険は支払われませんので、
不労収入目的での失業保険受給はできません。