A 回答 (15件中11~15件)
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No.5
- 回答日時:
人事担当です
基本的に退職理由は「一身上の都合」で構いません
その他は通常口頭でのお話しで良いでしょうから何とでも言って下さい
辞めていく人に退職理由は必要有りません
理由でウソを言われても今後なんらかの問題にはなりません
元々退職に理由は必要有りませんから...。
直接人事の方のお話が聞けて参考になりました。
ありがとうございます。
下のNo4の方のお礼にも書きましたが、人事部に退職を申し出たところ
「とりあえず休職にして、今度会社で話し合おう」と言われました。
行かないと退職させてもらいませんか?
体もきついので、もう会社には行きたくありません。
退職届を書いて保険証と一緒に郵送しては、退職は認められないのでしょうか?
教えてください。お願いします。
No.4
- 回答日時:
一般的に退職願には、一身上の都合により、と書くので理由は関係ありません。
ただ、上司の方との話し合いの機会がもたれるのが普通かと思いますので、その時に家の事情で実家に帰るという感じでお話されれば良いと思います。理由を調べるようなことはまずないと思いますよ。まずは、しっかり静養しリフレッシュして、他の会社で再帰されればと思います。頑張ってください。
優しいお言葉をありがとうございます。
少し鬱になりかけてます。食欲もなく、1ヶ月で4kg痩せました。
直接、上司に言うとまたうるさくしつこく言われるのは目に見えていて嫌だったので
人事部に直接退職したいと言いました。
理由を聞かれ、「実家の事情ですぐに戻れと言われたので」と嘘をつきました。
「今度、上司や上の方と話し合いをしますので会社に来てください」
と言われてしまい、行きたくないです。
一方的に退職届をだしても、みとめられないのでしょうか?
会社に行っても休職とか、引き止められたり、するだけなので行かずに早く辞めてしまいたいです。
No.3
- 回答日時:
退職理由で本当のことを言う人のほうが少ないはずです。
例えば、本当は人間関係が嫌で辞める場合でも、
以前からの憧れの職種をどうしても諦められないから、
とか、今の仕事では時間的に余裕がなく自分のライフスタイルを
もっと大切にしたいから、等々・・・。
もし、「実家に帰るから」といって退職したのちバレたとしても、
もう辞めてしまったんだから関係ないですよね。
それで問い詰められても「状況が変わって帰らずに済んだ」とでも
言えばいいんですし。
でも、調べられることなんてないと思いますけど・・・。
>退職理由で本当のことを言う人のほうが少ないはずです。
そうなんですね。法律的に違反だったらどうしようかと思ってました。
確かに、辞めた後にばれても全然いいです。
ありがとうございました。
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