お世話になります。
主人とは同じ中小企業の会社で社員として働いています。
(勤務先は違います。)
社長は、主人の勤務先で何か問題があると、私に詮索をさせます。
その事で、主人と喧嘩になる事も少なくありません。
主人は、会社が決めた事には従うし、大した事(社内規程など)
でもないのに揉めるのは馬鹿馬鹿しいという考え方です。
なので、意見を言わない代わりに文句も言いません。
例えば、
『○○は、その事について何て言ってた?』
と聞かれた時に、
『その事については特に話していない』
と言うと、
『家で会話もないのか』
とか
『びしびし言ってやんないと駄目だ』
などと言われます。
これって、パワハラでしょうか?
これ以上家庭の事に首を突っ込まれるのが耐えられないし、
その事で夫婦喧嘩になる事も耐えられないです。
どう対処したら良いのでしょうか?
No.3
- 回答日時:
経営者しています。
パワハラに該当するでしょう。
こういうケースは本人に悪意がない場合が多く、指摘しないと理解できないと思います。
はっきり言って「大きなお世話です」
「本人に聞け」と言えば良いケースだと思います。
ご回答をいただき、ありがとうございます。
以前、家庭の事まで口を挟まないでほしいと
伝えたところ、怒鳴り散らされました。
そんな、昔かたぎのワンマン社長なんです。
はぁ。
No.2
- 回答日時:
パワハラです。
というか、中小企業ですからその辺は良し悪しですが。
それで丸く収まるなら、かゆいところに手が届くいい会社に
なるんでしょうけど、それで家族関係が壊れてしまうようなら大いに問題です。
『私は○○の上司ではありませんから、
家庭でのことは無用にお願いします。』と
いうしかないかもしれません。
アドバイスをいただき、ありがとうございます。
昔かたぎのワンマン社長なので、方向を間違うと
手に負えないです。
>『私は○○の上司ではありませんから、
家庭でのことは無用にお願いします。』
そんな事言ったら、怒鳴り飛ばされます;
やっぱり、我慢するしかないのでしょうか。
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