個人事業主の方必見!確定申告のお悩み解決

勤務先の業績悪化、パワハラによりうつ病を発症しました。
数ヶ月は服薬と有給でだましだまし勤務していましたが、夕方まで体が持たないことも多くなり、医師の勧めに従い休暇をとりたいと思っています。

休業中の補償について自分で調べたところ、労災、健康保険の傷病手当、それと職場の傷病手当(7割保障、現在の勤務年数だと6ヶ月)があるようです。
詳細は人事との相談となりますが、職場の傷病手当を受けつつ労災の申請を行うのがもっとも金銭的に安定する手立てかと思います。が、「労災を申請する」と言えば、職場の手当は出さないと言われてしまうことも覚悟しています。

だとすると健康保険の傷病手当を受けながら労災を、ということになりますが、正直言ってこの職場に戻るつもりはなく、回復度合をみて転職したいと考えています。

労災、傷病手当のどちらにしても在職のまま受け取り、仕事が決まってから退職の手続きをとりたいのですが、受給の記録は新しい職場にわかるような形で残ってしまうのでしょうか?

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A 回答 (2件)

まず最初に、「傷病手当」は雇用保険の用語であり、


健康保険では「傷病手当金」と呼びます。
傷病手当金は、標準報酬月額の3分の2が保証されます。


ちなみに、労災と傷病手手金の同時受給はできません。
労災の場合は、会社側が一定限度保証する場合がありますが、
それ以外の私病の場合は、いわゆる無給状態になります。
その場合、健康保険の傷病手当金へ請求するのです。


受給記録については、政府管掌健康保険ならば社会保険事務所が、
健康保険組合の健康保険であれば健康保険組合が受給記録を持っています。
あくまで個人情報ですので、本人の承諾無く会社などが情報照会することは
できません。
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この回答へのお礼

さっそくの回答、ありがとうございます。

また聞きなのですが、メンタルな疾病での給付には時間がかかるため、まずは傷病手当を受け労災が認定された時点で傷病手当を返金する、ということが可能と伺いました。
ただ、これは健康保険の傷病手手金についてのことであり、会社から支払われる場合はどうなるのかわかりません。(もしかしたらこの会社からの手当とは、傷病手手金+会社から1割かもしれないなと思っています。どちらにしろ、労災の話を持ち出した時点で、会社から支給される分は打ち切られるでしょうが。)

労災の保障が最も手厚いので受給を希望していますが、年金手帳等に記載されいつまでも記録が残るというのは困るというのも本音です。それはないということで、安心いたしました。

ありがとうございます。

お礼日時:2008/04/14 12:39

そうですね。

。まず傷病手当と労災は一緒には貰えないのでご自身で書かれているように今は傷病手当で申請をして受けておいて労災が可能で有れば労災に切り替え傷病手当て゛貰った分はすべて返金する事は問題ないですよ。。


ただ、鬱病はひとまず労災は通らないと思われて下さいね。
今まで労災で通った例が有りませんから。。もちろん申請することはできますがこの場合はその会社にも労働基準監督署が訪問しますし貴方自身にも呼び出しがあります。
かなりしつこくいろいろな事を効かれますしまずは鬱病になったのが会社の原因であるという証拠が提出できない限り通りません。
例えこれが医師の診断書でもほぼ難しいです。
証拠とは例え裁判になったとしてそのときに裁判所でも適応する証拠でないと難しいですね。。

もちろん労働基準監督署は貴方がかかったことがある病院すべてに訪問して過去に鬱病になるようなきっかけが無かったかなど徹底的に調べ上げます。
かなり長期間にもなりますし嫌になることも有ることは覚悟されて下さい。労災で長引くと7.8ヶ月も申請が通らないこともあります。。時には1年以上かかることがあります。そんなことをしている家に傷病手当の最高支給期間とされている1年6ヶ月を迎えてしまうこともありますから。。

そして労災の受給、傷病手当の支給の記録は会社には分かりません。
ただし、社会保険庁、労働基準監督署にはかなり長い期間保管されます。なにしろ今まであまり支給されていない病気、怪我で労災を申請するとかなり時間もかかり何ヶ月もかかった後に「支給されません」と通知が来ることも多いですから逆に神経を使うことにりますよ。。
鬱病の場合証拠が提出出来ない限りは傷病手当にするか若しくは精神的苦痛で会社側を訴える方が早いと思います。
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この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございます。
時間がかかるのは覚悟しています。「支給されません」となる可能性は高いのでしょうが、現在の給与の6割では。。。

こういうメンタルな病気になるのは初めてなので、再発した際のことも考えると訴訟より、労災がベターなように思われます。

労災でも記録の照会は簡単ではないとわかり、気が楽になりました。
ありがとうございました。

お礼日時:2008/04/15 12:04

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Q以前の会社(健保組合)で傷病手当金を受給していたことがばれてしまうのでしょうか?

2005年11月~2006年4月 (1年半) 以前の会社(A社)でうつ病。傷病手当金を受給していました。
2006年5月 ~2006年10月 (6か月) は復職してA社で働いていました。
2006年11月~2007年12月 (1年2か月) 療養&転職活動
2008年1月 ~2008年9月 (9か月~) 転職して現職(B社)に勤めています。

で、今現在、うつの症状が再発しており欠勤中なのですが、(これまでも投薬を受けています)
上司(B社)から休職して傷病手当金を受給しながらなおしてはと言われています。

ここで教えていただきたいのですが、
(1)現職B社(A社とは違う健保組合)でうつ病と申請して傷病手当金は受給できるものなのでしょうか?
(1年半フルに受給しているので無理だとは思うのですが。。。)

(2)また、その際に以前A社でうつ病により傷病手当金を受給していたことはばれてしまうのでしょうか?
(傷病手当金は受給できなくてかまわないのですが、B社に入社する際に、過去に大病などを患っていないと
申請しており、また、相談にのっていただいている上司も非常に良い方なので、そのかた(会社)に、過去の
経歴がばれてしまうことを非常に恐れています)

(3)現職B社で傷病手当金の申請をして過去の経歴がばれてしまいそうなら、傷病手当金の申請をしたくないと思うのですが、
何か良い言い訳はありますでしょうか?

2005年11月~2006年4月 (1年半) 以前の会社(A社)でうつ病。傷病手当金を受給していました。
2006年5月 ~2006年10月 (6か月) は復職してA社で働いていました。
2006年11月~2007年12月 (1年2か月) 療養&転職活動
2008年1月 ~2008年9月 (9か月~) 転職して現職(B社)に勤めています。

で、今現在、うつの症状が再発しており欠勤中なのですが、(これまでも投薬を受けています)
上司(B社)から休職して傷病手当金を受給しながらなおしてはと...続きを読む

Aベストアンサー

>(1)現職B社(A社とは違う健保組合)でうつ病と申請して傷病手当金は受給できるものなのでしょうか?
>(1年半フルに受給しているので無理だとは思うのですが。。。)
2005年11月から受給していますので、その傷病による受給の限度は2007年4月が限度となります。(2006年と書いていますけど、2007年の間違いではないかと)

つまりそれ以降は同一傷病での受給は出来ません。
ただ、「同一傷病」という意味は、病気が継続していることを意味します。
もし一度完治して、再び病気になったということであれば、再発ということで、また0からもらうことが出来ます。(再発時点から1.5年)

ネットで探したら色々なケースについて書かれているものがあるので参考にしてください。
http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/EZweb/kenpoQA/kenpo17.html



>(2)また、その際に以前A社でうつ病により傷病手当金を受給していたことはばれてしまうのでしょうか?

「ばれる」という言い方は適切ではないです。自動的に過去の加入記録を本人の知らないところで探し出すという意味で使われているのであれば、そのようなことはありません。ただ、健康保険が別組織の場合には、以前に加入していたときに同一の病名により傷病手当金を受給していたかどうかという問い合わせがある場合があります。

この場合には健康保険に対して正直に言わなければなりません。
会社にではなく健康保険に対してとなります。(ただ健康保険によっては会社経由で申告してもらう形になることもあるので、間接的に知られてしまうケースもありますが)


>(3)現職B社で傷病手当金の申請をして過去の経歴がばれてしまいそうなら、傷病手当金の申請をしたくないと思うのですが、何か良い言い訳はありますでしょうか?

受給できるものを申請しないというのはおかしいです。
残念ながらよい言い訳というのは考えられないですね。

>(1)現職B社(A社とは違う健保組合)でうつ病と申請して傷病手当金は受給できるものなのでしょうか?
>(1年半フルに受給しているので無理だとは思うのですが。。。)
2005年11月から受給していますので、その傷病による受給の限度は2007年4月が限度となります。(2006年と書いていますけど、2007年の間違いではないかと)

つまりそれ以降は同一傷病での受給は出来ません。
ただ、「同一傷病」という意味は、病気が継続していることを意味します。
もし一度完治して、再び病気になった...続きを読む

Q傷病手当金給付記録などは健保組合が変わると引き継がれますか?

傷病手当金給付記録などは健保組合が変わると引き継がれますか?

すみません。下記で質問させていただいていることに関連します。
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上記URLでも書いておりますが、私は、前職での健保組合→国民健康保険→現職での健保組合、という経路で加入している健保組合が変わっています。

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健康保険組合では、傷病手当金申請用紙が届くと過去5年間(若しくは7年間)以内に、他の健康保険組合で傷病手当金を支給した実績があるかどうかを調べます。精神的な病いの場合、病名がうつ病,躁うつ病,統合失調症と変わってもダメです。

相談者様の場合、1年半以上前に受給の実績がありますので、仮に傷病手当金申請用紙を提出しても「不支給決定通知書」が届くだけです。

蛇足ですが、就職せずに傷病手当金を期限一杯まで受給し、その後障害厚生年金を申請すれば良かったですね。労務不能状態が1年半以上続けば、障害厚生年金(11~13万円)を申請できたのに。

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過去に通勤災害扱いをしてもらった履歴って残るのでしょうか?
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説明が下手なので分かりにくいかもしれませんが、分かる方回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

労災は会社・病院・労働基準監督署が関わります。
記録は残るでしょうが勤務先から労災になると電話があったのならその会社は良い会社です。
普通は隠したがります。
特別何とも思われないと思われます。

お大事に

Q傷病手当金受給中に転職活動しても大丈夫ですか?

A社に勤務しており、2009年12月からうつ状態で休職しています。
1月に入り、12月分の健康保険の傷病手当金受給のための手続きをしています。

うつ状態になったのはA社の人からのいやがらせが主な原因なので、A社への復職はしたくないと考えています。
調子のいい時を見計らって転職活動をし、B社に内定を頂き2/1から勤務予定です。そのためA社に1月末での退職伝えようと思っています。


そこで教えていただきたいのですが
(1)12月~1月の【傷病手当】=【就労できない状況】なのに、転職活動をしていたのは違反でしょうか?転職して働き始める=傷病手当は受け取れないでしょうか?
 傷病手当金請求時期と、転職するため退職する旨を会社に伝える時期が重なってしまうので心配しています。

(2)B社には、A社の退職理由は正直にいやがらせがあったことを伝えましたが、病気・休職のことは伝えていません。B社に入社後通院し健康保険を使うと会社には病名などがわかってしまうと思いますが問題になるでしょうか?
 

どちらか一つだけでも構いませんので、何かわかれば教えてください。

A社に勤務しており、2009年12月からうつ状態で休職しています。
1月に入り、12月分の健康保険の傷病手当金受給のための手続きをしています。

うつ状態になったのはA社の人からのいやがらせが主な原因なので、A社への復職はしたくないと考えています。
調子のいい時を見計らって転職活動をし、B社に内定を頂き2/1から勤務予定です。そのためA社に1月末での退職伝えようと思っています。


そこで教えていただきたいのですが
(1)12月~1月の【傷病手当】=【就労できない状況】なのに、転職活動をし...続きを読む

Aベストアンサー

転職が契機になって、少しでも健康回復になると良いですね。

(1)問題があるかどうかは、ご本人と担当医の判断としか言えない
です。基本的には、担当医が質問者さんに就業は無理と診断されて
いて、その間の補償を求める行為には、なんら違反は含まれません。
違反がないのに、その請求行為を妨げることは、A社にはできません。
なんの心配も要りませんよ。ただし、担当医に自分の健康状態を
オーバーに表現して、無理やり診断をもらって求職活動をしながら、
傷病手当を受給するのは詐欺ですので・・・その辺の自分なりの
けじめがちゃんとついていれば、誤解を恐れずにA社に申請を出す
べきです。

(2)健康保険の使用履歴は、会社にはわかりません。ですから、
健康保険からご自身の病歴がカミングアウトすることはないです。
一方、B社の入社面接時に健康に問題なしと答えているとしたら、
これはちょっと・・。虚偽の事実に基づく契約は無効です。
労働契約でも一緒です。入社前に、体調は万全っていうわけでは
ないので、とても健康には気を使ってますなどと、ウソになら
ない話しに修正しておく必要はあるでしょうね。

転職が契機になって、少しでも健康回復になると良いですね。

(1)問題があるかどうかは、ご本人と担当医の判断としか言えない
です。基本的には、担当医が質問者さんに就業は無理と診断されて
いて、その間の補償を求める行為には、なんら違反は含まれません。
違反がないのに、その請求行為を妨げることは、A社にはできません。
なんの心配も要りませんよ。ただし、担当医に自分の健康状態を
オーバーに表現して、無理やり診断をもらって求職活動をしながら、
傷病手当を受給するのは詐欺ですので・・...続きを読む

Q履歴書の職歴って、誤魔化してても後でバレるの?

 29歳で、ただいま求職中です。昨日、職業安定所で良さそうな求人があったので、応募を申込みました。
まずは履歴書を郵送してその後に面接なのですが、これはおそらく面接を行う応募者をまずは履歴書から見出すのだと思います。私の場合これまでに4つの会社に就職しており、次に勤める会社が5つ目になります。自分ではこの年齢でこの数は多いと感じ、先方にとっては「この人はあまり長続きしないのではないだろうか…。」と思われそうで不安です。

そこで、職歴の1つか2つを記入せずに、記入する職歴の在籍期間を長く書き空白の期間を埋めてしまおうと思うのですが、これってどうなんでしょう。
仮に応募した会社に入社したとして、後になって履歴書に記入してあった職歴に偽りがあったとバレてしまうのでしょうか?

わかる範囲でかまいませんので、みなさんのご意見をお待ちしています。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありますが、面接に来られる人に、前職の退職理由は、必ず、伺います。
その、退職理由が、いかにも自分勝手というレベルの説明をされると、私は、必ず、不採用の欄に署名するようにしています。

転職の回数を問題と考えるのではなく、自分がどんな仕事をしていきたいか、そして、過去4回の退職したくなるシチュエーションが今度の会社であったとき、今度はどう対処するかをきちんと考えておくことが大事です。

ちなみに、私は、「同じ状況になったら、また、退職されますか?」という質問は、必ず、するようにしています。もち、みなさん、耐えます!と返答されます。

わたしは、「そうなってしまったらおしまいと考え、そのような状況にならないようにする覚悟を決めています」くらいのことを言って欲しい、と思っています。

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

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Qうつ病の診断がついたら生命保険に加入できないんですか?

以前生命保険のセールスの方がきてうつ病の診断がついたら保険に入れないと言っていました。最近精神的に疲れていて何もやる気が起きず、心療内科にかかろうと思っているのですが、そのことが気になって受診するのをためらっています。本当のところはどうなんでしょうか 教えてください。

Aベストアンサー

アフラックのセールスをしています。
結論から申し上げますと、まだ受診されていなければ加入はできると思います。しかし給付金の請求をしたときに、加入時期と受診時期が近接していれば、当然そこは調べられます。加入前に発病している病気には、入院が加入後であっても、請求しても給付金は出ません。まあ、発病と言うのが、「受診して、診断名がついた状態」と言う事なので、kinurinさんの場合は、問題ないと思われます。
 医療保険は、まず入院に対して保障が出る保険です。通院の保障は、何日間〈アフラックの場合は5日以上の継続入院〉かの入院のあと、出ます。
kinurinさんは、まだそんなに差し迫った病状ではないようですので、心療内科に関しては、保障を期待して加入しても、請求するまでは至らないのではないですか?〈心療内科で入院とか、あるんでしょうか?〉
 ただ、受診履歴があると、将来の全ての病気に備えて加入したいとき、場合によっては入れないということがあります。これは加入申し込みのときに過去5年の健康状態を告知し、審査され、加入できるかどうかが決まるからです。告知でうそを言っていると給付金を請求してももちろん出ないし、保険料も返ってこず、最悪契約を解除されます。〈正しく告知してなかった病歴と、給付金を請求したい入院が、医学上何の関係も無ければ出ますが。〉
 今のうちに加入してそれから受診するかどうかは、御自分の責任でよく考えて行なってください。
 

アフラックのセールスをしています。
結論から申し上げますと、まだ受診されていなければ加入はできると思います。しかし給付金の請求をしたときに、加入時期と受診時期が近接していれば、当然そこは調べられます。加入前に発病している病気には、入院が加入後であっても、請求しても給付金は出ません。まあ、発病と言うのが、「受診して、診断名がついた状態」と言う事なので、kinurinさんの場合は、問題ないと思われます。
 医療保険は、まず入院に対して保障が出る保険です。通院の保障は、何日間〈アフラッ...続きを読む

Q雇用保険に入っていない人にも離職票?

小さな会社で総務・経理をしているものです。
社員が一人辞める際、「離職票がほしい」と言われました。
ただその人は雇用保険や健康保険に入っていないんです。
離職票は失業保険を受けるとき必要なものですよね?
必要ないのでは~と思ったのですが、私もあまり詳しくないのでどなたか教えてください。
その社員が明日退職のために会社に来るので、どうぞ宜しくお願いします!

Aベストアンサー

まずその社員は雇用保険に加入していないことを承知しているのでしょうか? 会社が雇用保険に加入していて本人が手続きミスなどで未加入だと遡って加入手続きさせることもあります。もちろん保険料は別途徴収します。
 本人が加入していると思って、失業給付ももらえると思っていると面倒です。

健康保険にも加入していないのならすでに国民健康保険に加入しているはずなのでそのことで役所に見せるためでもなさそうです。

ただ、退職した事実を証明するものが必要な場合がありますので、そのばあいは、任意の形式で、退職証明書のようなものを作って渡してあげればいいと思います。

Q傷病手当金について教えてください

昨年健康保険の傷病手当金を受給していましたが、先日健康保険組合から「療養状況及び症状の照会について」という文書が届きました。
内容は申請書から療養の詳しい経過がわからないので調査が必要となったため、別紙の回答書に記入の上、返送してくださいでした。
注意事項として漏れなく記入することと照会内容により支給決定に時間がかかる場合があり、支払い決定の結果は後日通知書にて連絡をするということでした。
質問内容は
 ・請求書に記入しているのでは治療の効果がないようなので労務不能の状況を詳しく記入 
 ・治療方法と治療による効果 
 ・長時間に渡って治癒しない理由と先生はどのようにいってるか 
 ・日常生活で可能、不可能なこと 
 ・職場に復帰に関する考え 
11月までは何事もなく支給されていましたが、急にこのような書面が届きました。
12月以降、調査回答書の内容によって支給されないことはありますでしょうか?
回答書のほかに日ごろの調査なども行い、先方が労務可能だと判断することがあるのでしょうか?
これはある一定の期間に長期受給した人に送られる事務的なものなのでしょうか?
すみませんが、宜しくお願い致します。

昨年健康保険の傷病手当金を受給していましたが、先日健康保険組合から「療養状況及び症状の照会について」という文書が届きました。
内容は申請書から療養の詳しい経過がわからないので調査が必要となったため、別紙の回答書に記入の上、返送してくださいでした。
注意事項として漏れなく記入することと照会内容により支給決定に時間がかかる場合があり、支払い決定の結果は後日通知書にて連絡をするということでした。
質問内容は
 ・請求書に記入しているのでは治療の効果がないようなので労務不能の状況...続きを読む

Aベストアンサー

#2です。

>すみません、しつこいようですが、最後にしますので日常生活の記入についてアドバイスをお願いします

納得していない、新たな疑問があるのに、最後にする必要にする事はないと思います。(が、本件に限って言えば (1)そこまでナーバスに考えなくてもよいと思いますが。←mimichan5さん本人が不安なのはわかります。 (2)私も専門家ではありませんので100%理にかなっている自信はありません。)

>日常生活の可能な事可能な事
>痛み・腫れ・しびれがないときは、食事・更衣・入浴など基本的なことは可能ですが、痛みとしびれがあるときはその度合いに応じて立位・歩行、また基本的な日常生活にも支障があります。           

>不可能な事
>長時間の立位や歩行やそれに付随する行為などは、痛み・腫れ・しびれがなくても不可能です。                  
>このような書き方でいいでしょうか?(表現方法が少しわからなくて)

問題ないと思います。私なら痛みとしびれの発生の度合いを書き足すと思います。
(例)痛みとしびれの症状は不定期に現れます。

今の金銭的な事もですが、傷病手当金の受給から1年半後、もしくは休職を解かざるを得ない時が大変だとは思いますが、無理をせず、頑張って下さい。

もちろん、それまでに社会復帰できる程に症状が改善すれば、それが一番よい事だと思いますが。お祈りいたします。

#2です。

>すみません、しつこいようですが、最後にしますので日常生活の記入についてアドバイスをお願いします

納得していない、新たな疑問があるのに、最後にする必要にする事はないと思います。(が、本件に限って言えば (1)そこまでナーバスに考えなくてもよいと思いますが。←mimichan5さん本人が不安なのはわかります。 (2)私も専門家ではありませんので100%理にかなっている自信はありません。)

>日常生活の可能な事可能な事
>痛み・腫れ・しびれがないときは、食事・更衣・入浴など基...続きを読む

Q住民税が原因で職歴詐称がバレることはありますか?

職歴詐称について。住民税が原因で職歴詐称がバレることはありますか?

悪い事は承知の上でお伺いします。

現在転職活動中の者です。
転職活動が長期化してしまい困っています。
2010年11月にA社を退職し現在に至ります。
履歴書には2011年11月にA社を退職したと書くつもりです。
「正直に書けばいい」と思われる方もいるでしょうが、はっきりいって正直に書いたら採用どころか書類選考すら通らないと思います。
今後新しい会社で働き始めたら住民税が原因で職歴詐称がバレますか?
昨年(2011年)の収入は雇用保険のみで今年の収入はありません。
今年の住民税の支払いは免除になっています。

職歴詐称が良くないや批判的な答えは受け付けていません。
詳しい方回答お願いします。

Aベストアンサー

 こんにちは。

 質問主様がうまくやれば、住民税からばれることはありません。

 新しい会社に入社した時、「住民税をどうするか」と聞かれる可能性はあります。なぜなら、会社は“従業員の住民税を給与からの天引きによって徴収(「特別徴収」と言います)し、市区町村に納税する義務”があるからです。

 その時どう対応すればよいかと言うと、

 「市から納付書が送付されたので、すでに全額納付が済んでいます。」

 と回答する事です。(今年1月1日に住民票をおいていたのが市でなければ、区・町・村に置き換えてください)

 納付書による納付(「普通徴収」と言います)で完納しているのですから、会社が住民税の手続きをする必要が無くなるので、住民税からばれることはありません。

 とは言え、他の経路でばれる可能性は残っています。応募書類は正しいことを記載していただきたいです。


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