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友人が転職活動しています。
先日、一次面接の連絡を受けました。
その時の企業からのメールには日時しか書いていなかったらしいのですが、
前日になって時間の変更と、履歴書・職務経歴書・身分証明書を
持参するようにと連絡が来たそうです。
友人は他の企業で身分証明書の提示を求められたことはないといいます。
私も転職の経験がありますが、身分証明書の提示を求められたことは
ありません。

採用されるかどうかもわからない面接の段階で、
身分証明書を提示させるって違法じゃないのでしょうか?

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A 回答 (3件)

> 採用されるかどうかもわからない面接の段階で、


> 身分証明書を提示させるって違法じゃないのでしょうか?

こちらを制限する法律は思いつきませんが…。
何の法律に違反しそうだと考えるのでしょうか?


例えば、面接で交通費を支給するのなら、現住所の確認とか。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
交通費支給はないそうですが、企業によるのでしょうね。

お礼日時:2008/05/01 14:45

先日転職活動し、ほぼ行き先が決まった者です。


面接日時の調整の際に、必要書類をこちらから伺いました。
事前に自分で確認し、分からない事は尋ねるといいと思います。
ちなみに初回面接で、私は資格証のコピーを持参しました。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
そうですね、資格証とかだったらわかります。
尋ねてみればいいですね!

お礼日時:2008/05/01 14:43

別に違法でも何でもないかと?


履歴書に嘘を書いてないよね?ということの確認ではないでしょうか?

> 採用されるかどうかもわからない面接の段階で、
> 身分証明書を提示させるって違法じゃないのでしょうか?

これは、逆の立場でいえば、「どこの馬の骨とも分からないやつを面接をしても、採用できない」ではないでしょうか?

参考URLの中を見たら、面接時に用意するものの中に「身分証明書」って入ってたし。普通の考えだと思いますけどね?

参考URL:http://www.job-japan.info/
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    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
今まで私も友人も経験がなかったもので驚いてしまいました。

お礼日時:2008/05/01 14:41

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Q面接時の必要書類の【身分証明証】について。

23才・男・既卒で無職です。
今回、事務(経理)の正社員の面接に行く事になりました。
そこで持ち物の中の一つに身分証明書のコピーを持参して下さいとありました。
見せるだけでなく提出してもらいますと記載されています。

そこの企業はネットで応募して今回初めて面接する会社です。
内定とかもらった後でしたら提出は何となく理解できるのですが最初の面接で提出するなんてありえるのでしょうか?
面接は全部で何回あるか解りません。決して変な会社ではなく会社概要やその会社の取引先などを見るとちゃんとしている会社です。

私は身分証は免許しかないのでそのコピーを持参するしかありません。
また印鑑なども持参します。印鑑と免許証のコピーがそろうと危ないという意見が過去ログにありました。
同じ様な体験された方いますでしょうか?
その他にも参考意見などありましたら是非お願いします。

Aベストアンサー

面接時提出する場所もございます。

即日採用する会社などは必ず身分証が必要になります。

会社の面接が原因で盗難事件が発生したっていう
記事は聞いたことないので、あまり警戒しなくてもいいと思います。

Q転職活動で面接の際免許証のコピーを提出せよと言わました。

現在転職中の30代です。ある会社の書類選考が通り、面接まで進むことになったのですが、
面接時に運転免許証のコピーも提出するように言われました。
いろいろな会社の面接を受けてきてますが、免許証のコピーをとる意図は何なのでしょうか?
入社時に提出を求められるならよくあることだと思いますが、まだ1次面接の段階です。
お分かりになる方いらっしゃいましたら幸いです。

Aベストアンサー

免許証のコピー提出は身分の証明です。一般的なことです。
無い場合は健康保険証とかパスポートなど、いわゆる公文書で、現住所と姓名記載、写真があるものが求められます。健康保険証は写真がありませんが、この当たりはいいかげん。
これが必要な段階まで進んだ、と言うことでしょう。

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

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一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q面接後、連絡が遅いのはダメのサイン?

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡します] 等いわれたのに
今回は、面接中にいつまでに連絡します、という話は一切なく、
質問があれば、人材紹介会社の担当者を通してなんでも聞いて
ください、とおっしゃっていました。(直接応募ではなく、
人材紹介会社が面接のアレンジを
しているためです。)

私自身も採用にかかわったことがあり
本当にだめだこりゃ、と思った人は
すぐお断りすることが多かったのですが。こういう場合も
やる気なし、ってことでしょうか。
なんでもいいのでアドバイスやコメントいただけませんか。

お願いいたします。

転職活動中の女30代です。

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(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
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面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
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Aベストアンサー

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありますけど。
だから、連絡が遅いと不採用かと疑われるのは自然です。

でも、無意味に返事を遅らせることはない。あなたが担当していた時もそのはずです。

では、内定なのに返事をしばらく待っていたのはどういう場合だったか、思いだして下さい。
受け入れセクションの準備の問題ではありませんでしたか。
こういう場合、直接訊かれてもお返事できませんね。

ラブレターの返事を待つような感覚では神経を痛めます。

もし紹介会社が間に入っておられるなら、そこに相談して、ダメだったときの次の手を相談されておいたほうが精神衛生にはよいと思いますよ。

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありま...続きを読む

Q転職、身分証明をするものがない

8月20日に正社員として働いていた会社を退社し、
9月1日に派遣ですが、新しい仕事をはじめるため
面接を受ける事になりました。

この際に持ってくるように言われたものは

・写真付き履歴書
・職務履歴書
・印鑑
・身分証明

以上4点なのですが
4つ目の身分を証明するものがなくて困っています
前の会社に、保険証を8月20日(退職した日)に
返してしまった為、保険証はありません。
免許書は持っていない為、もちろんないです。

私は20歳で、会社を辞める前は親の保険に入っていました。
しかし、前の会社が保険に入ることが出来るとのことで
親の保険を抜けて、会社の保険に加入しました。
その保険も20日までだったので、現状として
保険に入っていない状態です。
今回受ける派遣先に保険制度があるようなので、これから加入するつもりもありません。

保険証、免許書、この2点以外に身分証明できるものはあるでしょうか?
9月1日の面接に間に合わせなくてはいけないので
勝手ですが、なるべく早めの意見をお待ちしてます!
宜しくお願いします

8月20日に正社員として働いていた会社を退社し、
9月1日に派遣ですが、新しい仕事をはじめるため
面接を受ける事になりました。

この際に持ってくるように言われたものは

・写真付き履歴書
・職務履歴書
・印鑑
・身分証明

以上4点なのですが
4つ目の身分を証明するものがなくて困っています
前の会社に、保険証を8月20日(退職した日)に
返してしまった為、保険証はありません。
免許書は持っていない為、もちろんないです。

私は20歳で、会社を辞める前は親の保険に入ってい...続きを読む

Aベストアンサー

住民票または戸籍抄本を役所で取得して下さい。
その際に、身分確認が必要となりますのでまたまた
身分証明が必要となります。
なので、ご家族で免許証や保険証をお持ちの方に
あなたの名前も入っているもの(全部表記というのがありますから)
を取得してもらう手が一番早いと思います。
9月1日でしたら朝一番に取得するか、
役所によっては土曜日も住民票などの発行受付をしている
場所もあると思いますので該当する自治体のホームページなどで
お調べ下さい。
もし時間的に間に合わない可能性がある場合は
派遣会社に連絡し、身分証明だけ後日でも大丈夫かを
問い合わせるのが無難かと思います。
転職の機会がまたあるかどうかはわかりませんが
ギリギリになってから連絡・相談されても手続き上会社側が
困ることもあり、あなたにとって評価が低くなる要因とも
なりかねません。20日に前の会社に保険証を返却したと
してもそれから1週間ほど時間があったのに・・と思われて
しまいますから。。色々とご事情はあるとしても社会人として
時間・期限を守らないというのは一番悪いマナーと捕らえられます。
とは言え、もう期日が迫っているので報告なしに遅延する事
だけは避けて下さい。間に合わない場合は前もって(直前でも
仕方ありませんから)連絡を入れるようにし、その後の指示に
従いましょう。
今日は金曜日なので大変と思いますが次のお仕事も頑張って下さい。

住民票または戸籍抄本を役所で取得して下さい。
その際に、身分確認が必要となりますのでまたまた
身分証明が必要となります。
なので、ご家族で免許証や保険証をお持ちの方に
あなたの名前も入っているもの(全部表記というのがありますから)
を取得してもらう手が一番早いと思います。
9月1日でしたら朝一番に取得するか、
役所によっては土曜日も住民票などの発行受付をしている
場所もあると思いますので該当する自治体のホームページなどで
お調べ下さい。
もし時間的に間に合わない可能性があ...続きを読む

Q採用通知が遅い=落ちた?

こんにちは。転職活動をして、連絡待ちをしている者です。

先日、小さな会社の面接を受けました。
面接を受けて、そろそろ1週間になろうとしています。

面接のとき、「まだ募集をしていて、面接が来週までありますので
それが全て終わってから、ご連絡いたします。1週間くらいかかる予定なのでご理解ください」 といわれました。

しかしこちらで情報を検索していると、返事が遅い場合は、
不採用であることが多いとの回答が多く、がっかり落ち込んでいます

私の経験からしても、1週間かかりますといわれても、採用の場合は2日くらいで、連絡がくることが多かったと思います・・

やはり1週間近くまつということは、理由はどうあれ、不採用だと
考えてもいいのでしょうか。
1週間待たされたけど、採用になった方はいらっしゃいますか?

どんなことでも、いいので回答お願いします。
とても不安で、毎日びくびくしています。

Aベストアンサー

返事を待つ辛いお気持ちもよく分かりますが、
返事を待ちつつ、他も受けてみてはどうでしょうか。
その方が気が楽になるのでは。
一社に絞ってしまうと、ダメだった場合のダメージが大きいですよね。

中小企業の採用はいい人がいたら、即アプローチです。
でないと逃げられてしまうからです。
こっちも真剣勝負。
採用に手間もお金もかかりますしね。

Q面接後、採用決定の人にはすぐに連絡が行くのでしょうか?

今まで、何社か面接をしました。結果は後日(ほとんどが1週間後)に連絡しますといわれ、面接後すぐに返事がない所は、しばらくして郵便で不採用通知が届くというかんじでした。
今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが、今までのパターンでかんがえると、本日も連絡がなかったので又、不採用かな?と思ってます。
採用の人には不採用の人より早くに連絡が行くのでしょうか?

Aベストアンサー

私も#2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから
採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような
気がしています。
ただ、企業にもよりますね。

私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が
断ってきたので、どうか?」みたいな連絡をもらったことがあります。
そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから
不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。

また、採用でも連絡が遅いことがあります。
例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては
ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは
時々聞く話です。
派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。

> 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが

ということなので、もう少し待つ必要があると思います。

Q面接の当日に結果とは…(皆さんならどう思われますか?)

他の方のご意見もお聞きしたいので投稿させていただきます。

私は現在転職活動をしていて先日にある会社から内定をいただきました。内定をもらったことはうれしいことはうれしかったのですがいくつか引っかかっている点があります。面接で

「面接の結果は当日の夕方か明日に連絡がする。」と面接官に言われたので、こちらが「他にも面接を受けているので(内定が出た場合、御社に決めるかの)返答は来週まで待って欲しい。」と言ったのですが、「明日に返事が欲しい。」と言われました。結局、返答は面接の一日後に返事をすることになりました。

そして、面接当日の夕方に「内定が決定しました。」という電話をいただきました。少し結果が早すぎる事や返事を急かされた事に疑問や不安を感じましたがせっかくの内定なので一応受理しました。

面接官の感じは特に不愉快になるような発言や態度はなかったのですが
こんなに早く結果が出た事に「とにかく数合わせで誰でもよかったんじゃないか…?」と心配になってきました。また特に急ぎで何日までに人手が欲しいという話も出ていません(*私はこの会社の仕事に関しては全くの未経験者)

出社までまだ時間がありますが、正直不安や疑問が沸いてきています。
皆さんならこういった場合、どのように思われますか?

ちなみ私は26歳の男で受けた会社は30人くらいの零細企業です。
よろしくお願いします。

他の方のご意見もお聞きしたいので投稿させていただきます。

私は現在転職活動をしていて先日にある会社から内定をいただきました。内定をもらったことはうれしいことはうれしかったのですがいくつか引っかかっている点があります。面接で

「面接の結果は当日の夕方か明日に連絡がする。」と面接官に言われたので、こちらが「他にも面接を受けているので(内定が出た場合、御社に決めるかの)返答は来週まで待って欲しい。」と言ったのですが、「明日に返事が欲しい。」と言われました。結局、返答は面接の...続きを読む

Aベストアンサー

小さな会社は、面接官が採用責任者を兼ねていることが多いので
その場で採用の決定を下して内定を出すこともできるんですよ。
私の最初の勤め先は、入社試験と面接がありましたが
面接がいきなり社長面接で、その場で内定でした。
10年勤めましたが、ほんとうに良い会社でした。
小さいところは社長がみんなの顔と名前をおぼえていて、
社員が全員お互いを知っていて、非常に居心地が良いです。
社員のことを本当に考えていてくれている社長さんでした。
私が辞めた理由は、会社への不満では全くありません。

今の会社は大企業ですが、社長面接の最中に内定が出ました(笑)。
まあ……その場に同席した人事担当者も、
その後電話で報告した転職エージェントの担当者もビックリでしたが。

大企業でも中小企業でも、結局、面接結果はその場で決まっているといいます。
なんだかんだと勿体ぶったり、手続き上の問題だったり、
もしくは「他の人全員面接してから」と思っていたり、
そういう理由で時間がかかることもありますが、
落ちる/受かるはその場で既に決まっています。
「要らないな」と思われた人は、応募者がその人一人きりでも、
どんなに人がいなくて困っている会社でも、落ちます。
「欲しいな」と思われた人は、まあ…応募者が大量にいて
欲しい人が沢山いたら、取捨選択されて落ちることもあるでしょうが
そうでなければ(そうであっても)、欲しい人材なのです。

こいつは欲しい/要らない、を決めるのは面接官です。
最終決定は、社長だったり、責任者が下すわけですが、
最終決定者が応募者を面接していない場合には
面接官の判断を聞くしかないのですよ。
面接官が「あれはダメですよ」と言うのを
最終決定者が「いや、取ろう」と言うと思います??
面接官が「これは良いですよ!」と言うのを
「そうか、じゃあ取ろう」となるわけです。
そして、面接官はこの判断を、面接中に(その場で)しています。

判ります??
その場でorその日のうちに内定が出ることは
別段おかしなことではないということを。
あなたが本当に欲しい人材であったということを。

要らない人材ならば、応募者一人でも、落ちるんです。

「その日に内定が出たこと」で不安になるなんてばかばかしい!
会社の仕事の内容に不安になるとか
その会社でやっていけるかどうかで不安になるならともかく。

小さな会社は、面接官が採用責任者を兼ねていることが多いので
その場で採用の決定を下して内定を出すこともできるんですよ。
私の最初の勤め先は、入社試験と面接がありましたが
面接がいきなり社長面接で、その場で内定でした。
10年勤めましたが、ほんとうに良い会社でした。
小さいところは社長がみんなの顔と名前をおぼえていて、
社員が全員お互いを知っていて、非常に居心地が良いです。
社員のことを本当に考えていてくれている社長さんでした。
私が辞めた理由は、会社への不満では全くありませ...続きを読む

Qいつまで経っても面接の結果が来ない。

先週の金曜日に、最終面接を受けました。
『結果は、月曜日までに連絡します」と言われたのですが、
未だに連絡が来ず、明日で面接から1週間が経ちます。

「日にちを聞き間違えたのかな?」っと思ったり、
「不採用の場合は連絡しないと言う事?」と考えたり。
その点を、ちゃんと確認しなかった私にも非があるのですが。

面接でも緊張のあまり、自分の意見は、支離滅裂みたいな。。。
やる気ぐらいしか伝えられませんでした。接客販売業なのに。

「結果が出るまでの間に、何かありましたら連絡して下さい」
と名刺も頂きまして、
合否について、問い合わせすべきか悩んでいます。

ちなみに会社は、少々有名な企業です。(CMでも見掛ける)
今年卒業ですが、中途採用での就職活動中の身です。
指定期日に連絡が来なかった場合、不採用なのでしょうか?
どのぐらいまで待つ見込みがあるものなのでしょうか?
教えて頂けると幸いです。

Aベストアンサー

 その場合,思い切って採用会社に「電話で」問い合わせてみてはいかがでしょうか?

 ちなみに当社では,(最終)採用の可否は「早急にお伝えします」と各応募者に伝えましたが,実際には電話でその採用について問い合わせた人のみを内定致しました.(人材レベルはほぼ同一)

(注:これはわが社が意図的に行った場合なので,他社に当てはまるとは限りません)

Q応募→書類選考(返信)→返信すべきですか?

マイナビから応募しました。
書類選考を行うの4、5日待って欲しいと返信が来たのですが、
これに返信すべきなのでしょうか?それとも書類選考の結果を待っているべきでしょうか?

返信すべきでも、内容は、「書類選考の件、わかりました。宜しくおねがいいたします。」程度しか思いつかないのですが、如何なのでしょうか?

Aベストアンサー

返信がないからといって書類選考の結果が変わることはありませんが、返信しておいても良いでしょう。メールを読んだか読んでないか相手はわからないので。
内容が自分に伝わっていることを書けばよいので「ご連絡ありがとうございす。書類選考の件メールを確認いたしました。よろしくお願いいたします」程度の内容で大丈夫です。「わかりました」は少し表現として拙いので使うのであれば「承知いたしました」の方が丁寧ですね。


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