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No.3ベストアンサー
- 回答日時:
こんにちは。
ご質問は健康保険・厚生年金保険における任意適用事業所についてのことと存じます。確かに従業員数3名で、法人登記をしていないのであれば、強制適用ではありませんね。また、ご理解のとおり、従業員の半数以上(つまりこのケースでは2人以上)の賛成を得れば任意適用となり得ます。ご質問にあるように、いったん任意適用の認可を受けたら、反対した従業員も含めて全員が健保と厚生年金に入らなければいけません。個人の好き嫌いで入る入らないを決めることもできませんし、個人が加入脱退の手続きすることもできません。
ちなみに、ご存じかと思いますが、通常の労働者(正社員)の労働日数・労働時間数のおおむね4分の3に満たないときには社会保険には入らないというルールはあります。そういう風に労働契約の内容を調整することは可能ですが、そうでなければ選択の余地はありません。
もっとも、現実には従業員に選ばせているという、いい加減な事業主もいるようですが、ともあれ、見つかったら社会保険事務所には説明のしようがないですから、真似しない方が良いと思います。創業早々に法制度を無視するというのもあまり芳しいこととは思えないですし。開業の成功をお祈りします。
参考URL:http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo04.htm
No.2
- 回答日時:
実務等担当してきた者に過ぎません。
社会保険事務所に問い合わせをされるか、もしくは社会保険事務組合等ご質問などの件を代行するところもありますが、基本的には性質違う面がありますのでURL等ご参考にされてはいかがでしょうか。
参考URL:http://www.sia.go.jp/topics/2007/n1221.pdf
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