雇用契約違反について

会社の契約について教えてください。
現在の会社にて働いているのですが、面接時に
提示された給料と実際の給料に大きな差が出ています。
まだ、給料面での正式な契約書にはサインしていない
のですが、実際に1回目に振り込まれる給料明細を確認
したときに発覚しました。
現在までの経緯としては、
１．面接時に私から月給はいくらぐらいになりますかときい
　　たら、大体３８～３９万ぐらいと言われた。
　　※面接が行われたのは去年のこと。
　　　この時には、残業込みの金額とは聞いていない。
　　　また、入社するまでに事前に提出されるはずの給料の
　　　金額提示の書類はもらっていない。
２．３月の１７日から仕事をはじめて、締めが月末で支払が
　　１５日なので、４月１２日に給料明細が届いて確認した
　　ところ、基本給や能力給などの合計が３０万５千円とい
　　うことが分かった。
　　※この時点で担当の営業に電話をして確認してみると、
　　　「記憶はさだかではないが、提示した金額は見込み
　　　　残業を入れたものを提示したのではないか。」と
　　　といわれた。
　　　出社してから何度も「契約書を出して下さい」と
　　　言っていたのですが、結局現在になっても提出されて
　　　いない状態です。
　　　ですので、給料面での正式な契約書にはサインして
　　　いません。
ここで質問ですが、上記の内容から判断して頂いて、法律上
としては契約違反ということにはなるのでしょうか。
また、見込み残業をを入れた月給のみしか提示しないという
ことを行っても問題ないのでしょうか。
現在の金額ではローン等も抱えていることもあり、厳しい状況
なので、仕事を変えようかと思っていますが、スムーズに退職
するにはどうすればよいでしょうか。
退職日は５月の後半から６月上旬を考えてはいます。
ご教授を宜しくお願いします。

No.1 回答者： noname#77348 回答日時： 2008/05/05 14:36

判断が非常に難しいので、労働基準監督署にご相談ください。