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会社の契約について教えてください。
現在の会社にて働いているのですが、面接時に
提示された給料と実際の給料に大きな差が出ています。
まだ、給料面での正式な契約書にはサインしていない
のですが、実際に1回目に振り込まれる給料明細を確認
したときに発覚しました。
現在までの経緯としては、
1.面接時に私から月給はいくらぐらいになりますかときい
  たら、大体38~39万ぐらいと言われた。
  ※面接が行われたのは去年のこと。
   この時には、残業込みの金額とは聞いていない。
   また、入社するまでに事前に提出されるはずの給料の
   金額提示の書類はもらっていない。
2.3月の17日から仕事をはじめて、締めが月末で支払が
  15日なので、4月12日に給料明細が届いて確認した
  ところ、基本給や能力給などの合計が30万5千円とい
  うことが分かった。
  ※この時点で担当の営業に電話をして確認してみると、
   「記憶はさだかではないが、提示した金額は見込み
    残業を入れたものを提示したのではないか。」と
   といわれた。
   出社してから何度も「契約書を出して下さい」と
   言っていたのですが、結局現在になっても提出されて
   いない状態です。
   ですので、給料面での正式な契約書にはサインして
   いません。
ここで質問ですが、上記の内容から判断して頂いて、法律上
としては契約違反ということにはなるのでしょうか。
また、見込み残業をを入れた月給のみしか提示しないという
ことを行っても問題ないのでしょうか。
現在の金額ではローン等も抱えていることもあり、厳しい状況
なので、仕事を変えようかと思っていますが、スムーズに退職
するにはどうすればよいでしょうか。
退職日は5月の後半から6月上旬を考えてはいます。
ご教授を宜しくお願いします。

A 回答 (1件)

判断が非常に難しいので、労働基準監督署にご相談ください。

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