経理仕訳

教えて下さい。
社員に傷害保険をかけており先日ある社員が病気入院をして
保険会社より見舞金が振り込まれました。
単純に借方に普通預金、貸方に保険料でよいのでしょうか？
そして見舞金は全額社員に渡しますので
借方に福利厚生費、貸方に普通預金で大丈夫ですか？
宜しくお願い致します。

No.2 ベストアンサー 回答者： hinode11 回答日時： 2008/06/09 11:50

保険会社より振り込まれたとき、

〔借方〕普通預金ΔΔΔΔ／〔貸方〕受取保険金ΔΔΔΔ

※「受取保険金」は、営業外収益または特別利益の区分に計上する勘定科目です。

社員に渡すとき、
〔借方〕給与оооо／〔貸方〕普通預金оооо

※現金で渡すので、ほんの少額の見舞金なら福利厚生費でもいいですが、入院費くらいの額になると、「給与」または「賞与」で計上します。所得税の課税対象になります。

この回答へのお礼

わかりやすいご回答をありがとうございます。
勉強になりました。お礼申しあげます。

お礼日時：2008/06/09 12:23

No.3 回答者： neutidesu 回答日時： 2008/06/09 12:08

hinode11さんが正解です。

おそらく契約では保険金受取人が会社になっていると思うので「預り金」ではないです。「受取保険金」か、もう少しアバウトに「雑収入」といったところです。
支払いが「福利厚生費」か「給与」かは、金額によります。貴社の支給規定と社会通念に照らして判断してください。

この回答へのお礼

ありがとうございます。お礼申し上げます。

お礼日時：2008/06/09 12:25

No.1 回答者： kadakun1 回答日時： 2008/06/09 11:06

毎月保険料として

保険料　／　普通預金
で仕分けしているはずです。
なので、保険金が下りたときは
普通預金　／　預り金
と処理します。
そして、当該社員に渡す（振り込む）時に
預り金　／　現金（普通預金）
とします。
保険金はあくまで、社員に変わって会社が預かっているだけなので、他の科目には出来ません。
尚、見舞金より社員に渡す金額が少ない場合は、あまった見舞金は雑収入として処理します。
逆に少なくて会社が補助する場合は、福利厚生費を計上します。

この回答へのお礼

わかりやすくご回答くださいましてありがとうございました。
助かりました。お礼申し上げます。

お礼日時：2008/06/09 11:33