20代OLです。
非常に基本的な質問で誠に恥ずかしいのですが・・・
初めての転職で分からないことだらけのため、
どうかお教え下さい。

現在派遣社員として某企業で就業中で、
6/30に退職します。
そして、新しい会社に7/1から入社します。
こちらは正社員です。
転職先の会社から、入社日に
「雇用保険被保険者証」を持参するよう言われました。
この「雇用保険被保険者証」は、
現在の派遣元の派遣会社に言えば貰えるのでしょうか?
今の会社と次の会社で、間が1日も空いていないのですが、
そんなにすぐに頂けるものでしょうか?

あまりにも無知すぎるため、
変な質問でしたら申し訳ございません・・・・。

どのように入手すれば良いか、
手順をお教え下さい。
よろしくお願い申し上げます。

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アンサープラス

雇用保険被保険者証はハローワークで再交付してもらうことが可能ですが、現在は「e-Gov(イーガブ)」という電子申請システムにて申請することもできます。



・雇用保険被保険者証の再交付の申請|電子政府の総合窓口e-Gov イーガブ
http://shinsei.e-gov.go.jp/search/servlet/Proced …

A 回答 (3件)

1.派遣会社に聞いて見る・・派遣会社が保管していれば戻して貰って下さい


 (保管していなければ、入社後に貴方に渡されていますから、探して見て下さい)
紛失したようなら
2.ハローワークに行って、再発行してもらう
3.再就職先に紛失した旨を伝え、手続をして貰う
雇用保険被保険者証は下記の様なものです
http://www.miyarou.go.jp/new/news_03_1003_32.html
上記は2枚(上下)に為っていますが、1枚だけの場合もあります
会社名・資格取得日の無いものもあります(どちらでも用紙は横に細長い物です)
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
参考になりました!

お礼日時:2008/06/14 08:19

雇用保険被保険者証は企業があなたに雇用保険をかけている間、企業が保管しています。


これは、退職するその日に返却されることもありますが、あなたの派遣元である派遣会社があなたの退職後(2週間程度が多いようです)にあなたが退職後の連絡先として記入した住所へ郵送するのが通常です。
ハローワークで失業給付の申請をする際には、この雇用保険被保険者証も提出する必要があるので、これが手元に届いてから手続きへと向かうこととなります。
ただし、何らかの事情で雇用保険被保険者証をもらうことが困難な場合は、ハローワークで雇用保険被保険者証再交付申請書をもらうか、ネットを使って申請書を作成し再発行(再交付)することもできます。
ネットを使って申請書を作成する場合は以下のリンクからできます。
https://hoken.hellowork.go.jp/assist/600000.do?s …
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専門家プロファイル_瀧本博史

職業:転職アドバイザー

ベストアンサーを複数いただいているのでご安心ください。現在、年間約2000件の職業相談を行なっている現役のキャリアコンサルタントです。国家資格2級キャリアコンサルティング技能士(熟練者資格)をもち、国立大学の特任講師、ハローワーク職員、自治体の職業相談員、就職指導や職業訓練校講師などの業務に携わり、22年の実績があります。心の状態に不安が残る方には、産業カウンセラーと心理相談員の視点から「心の問題」もケアしてきました。学生の方へは「進学・就職・面接」指導と講演、公務員試験対策(筆記・面接・論文)を行なっています。

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転職先の会社で「紛失しています」と言えば、再発行手続きしてくれるはずです。

その際、役所から新しい会社に質問者さんが「先日まで○○という会社にいましたか?」という確認があるかもしれません。
本来は今の会社に入社した時点でもらっているはずです。

雇用保険被保険者証は、本来は自分で保管するものであり、転職時には新しい会社に提出し、新しい会社の名義に書き換えて、また本人に返却されるものです。そして、自分で保管しておき退職時も会社に返納することなく、自分で持ち続けるものです。
ハガキの半分くらいの大きさの小さい紙切れなので、本当に紛失しているのでは?

再発行は恥じることではないので、気にしないでください。
私は大手チェーン店で店長していて、入社のパートさんの3~4人に一人は「紛失した」「知らない、何それ?」って感じでしたので。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
会社側から貰った覚えがないのですが、
ちょっと調べてみます(>_<)

お礼日時:2008/06/14 08:18

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65歳から新規に雇用保険に入れないと言う聞きました。
それは、65歳以上の人間は週20時間以上の契約はできないと、言う事でしょうか?

Aベストアンサー

>65歳以上の人間は週20時間以上の契約は
>できないと、言う事でしょうか?
そういうわけではありません。
週20時間以上の雇用契約はできるし、
働けます。

いったん退職されてしまうと、
雇用保険に加入できず、
基本手当は受給できなくなるし、
高年齢求職者給付も受けられなくなる
ということです。

ベースにあるのは年金との関係だと
思います。
年金が受給できるので、失業しても
失業給付の受給はない。
ということでしょう。

Q雇用保険に未加入?雇用保険被保険者証はどうすれば・・・

この3月に転職が決まりました。24歳女です。
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よいのでしょうか??

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無さそうなのですが、加入するよう進言すべきなのでしょうか?
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保障面では限界を感じておりますが、大変良くして送り出してくださった
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初めての転職で、何も分からずお恥ずかしい限りですが、皆さまの
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Aベストアンサー

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老齢厚生年金を受給しながら、62歳11ヵ月から再就職し
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間違いないでしょうか。
例えば、
(1)65歳1ヶ月で退職した場合、(給与は19万円)
(a)過去6ヶ月の平均給与で計算された基本手当が50日分一括支給
(b)65歳に達して1ヶ月なので、加入期間は1年未満となり30日分が一括支給
(c)65歳以上は雇用保険は加入できないので、1ヶ月は未加入と
なるので(a)(b)以外の計算方法?

(2)65歳を過ぎても同会社に勤めていた場合、雇用保険は未加入
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有効期限のようなものはないですか。

(3)65歳に到達する年度に雇用保険解約されるという規則は
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込み入った質問で恐縮ですが、よろしくご教授お願いします。

Aベストアンサー

ポイントは以下のとおりです。

A.
65歳に達する日(65歳の誕生日の前日)の前日、
すなわち、65歳の誕生日の2日前までに離職したときに限って、
雇用保険の基本手当(いわゆる失業保険)を受けられる。
このとき、特別支給の老齢厚生年金との間で併給調整が行なわれ、
原則として、特別支給の老齢厚生年金は支給停止となる。

(注)特別支給の老齢厚生年金
60歳以上65歳未満の間に受けられる、特例的な老齢年金。
本来の老齢厚生年金(65歳以降)とは別物。

B.
65歳に達する日(65歳の誕生日の前日)、
すなわち、65歳の誕生日の1日前以降に離職したときは、
基本手当ではなく、一時金(1回かぎりの支給)としての
高年齢求職者給付金を受けられる。
年金との間の併給調整は行なわれないことになっているため、
老齢年金(老齢厚生年金、老齢基礎年金)と
高年齢求職者給付金は、どちらとも受けることができる。

このとき、2に該当する人を「高年齢継続被保険者」といいます。
65歳に達する日(65歳の誕生日の前日)よりも前から
事業主に雇用されており、かつ、
65歳に達した日(65歳の誕生日の当日)以降の日についても、
引き続きその事業主に雇用され続ける人をさします。
つまり、このような方が65歳に達した日以降に離職した場合に
高年齢求職者給付金が支給されることとなります。
支給額は「離職前の“被保険者であった期間”」に応じて、
基本手当の日額の、30日分又は50日分に相当する額となります。
以下のすべての要件を満たすことが前提です。

イ.
離職により、受給資格の確認を受けた。
ロ.
労働の意志・能力はあるが、職業に就くことができない状態。
ハ.
算定対象期間(原則、離職前1年間)のうちに
被保険者期間が通算して6か月以上ある。

以上のことから、ご質問の例の場合には「ハ」に相当し、
通算の被保険者期間が「1年以上」となると思われることから、
基本手当日額の50日分に相当する高年齢求職者給付金を
受けることができます。
すなわち、ご質問の(1)は(a)となります。
(注:「1年未満」であれば、30日分です)

計算方法は、基本手当と同様です。
すなわち、被保険者期間としてカウントされる月のうち、
離職前6か月間に支払われた賃金の額をもとに計算されます。
(注:カウント ‥‥ 賃金支払の基礎となった日数が11日以上の月)

なお、基本手当同様、待期(7日)や給付制限期間があります。
自己都合退職のときは、待期に引き続いて3か月の給付制限期間を経ないと
高年齢求職者給付金を受けることができません。
また、高年齢求職者給付金では受給期間延長手続が認められないため、
病気やケガで引き続き30日以上職業に就けなかったとしても、
受給期間の延長(受給開始の先延ばし)はできません。

基本手当(A)、高年齢求職者給付金(B)ともに、
離職日から1年を経過してしまうと、以後、受ける権利は失われます。
すなわち、A・Bのいずれであっても、
離職日から1年以内に請求を済ませなければなりません。
ご質問の(2)の答えの1つです。

> 退職が67歳となっても受け取れますか。

高年齢求職者給付金であれば、受け取れます。

65歳以降であっても、65歳前から雇用されており、
かつ、引き続き65歳以降も雇用される場合に限っては、
雇用保険法第6条第1項(適用除外)の定めにより、
適用除外から除かれるためです。
ご質問の(2)および(3)の答えとなります。
(つまり、引き続き雇用保険の被保険者となります)

雇用保険法第6条第1項
次に掲げる者については、この法律は、適用しない。
一 六十五歳に達した日以後に雇用される者
(同一の事業主の適用事業に同日の前日から引き続いて
六十五歳に達した日以後の日において雇用されている者‥‥を除く。)

65歳に達する日(65歳の誕生日の前日)までに離職したとき、
65歳に達した日(65歳の誕生日の当日)に再就職した場合でも、
雇用保険の被保険者とはなれません。
これが、ご質問の(3)の答えで、つまり「ほんとう」です。
雇用保険法第6条第1項による定めです。

言い替えますと、既に説明させていただいたとおり、
65歳に達したとしても離職せず、
引き続き同一事業主に雇用され続ける、ということが必要です。
そうすれば、65歳以降の離職であっても、
少なくとも、基本手当に相当する高年齢求職者給付金を受けられます。

誤りのないように十分留意しながら記したつもりではありますが、
詳細については、必ず、ハローワークにお問い合わせ下さい。
 

ポイントは以下のとおりです。

A.
65歳に達する日(65歳の誕生日の前日)の前日、
すなわち、65歳の誕生日の2日前までに離職したときに限って、
雇用保険の基本手当(いわゆる失業保険)を受けられる。
このとき、特別支給の老齢厚生年金との間で併給調整が行なわれ、
原則として、特別支給の老齢厚生年金は支給停止となる。

(注)特別支給の老齢厚生年金
60歳以上65歳未満の間に受けられる、特例的な老齢年金。
本来の老齢厚生年金(65歳以降)とは別物。

B.
65歳に達する日(65歳の誕...続きを読む

Q雇用保険被保険者証について

 今度、仕事をかえることになり雇用保険被保険者証を提出することになったのですが、以前アルバイトで働いてるところを契約社員としていたもので、どうしたらいいかこまっています。今までずっとアルバイトだったもので、雇用保険被保険者証は発行したことはないです。自分の中ではそれほど違いがないとおもっていたもので、こまっています。会社のほうにはどのように説明したらいいのでしょうか?ほんとにくだらない質問ですいません。宜しくお願いします。

Aベストアンサー

会社でも雇用保険に加入していないところもあります。
会社には雇用保険には加入したことがありませんと言えばいいです。

会社としては雇用保険に加入手続き上、雇用保険被保険者証を提出させ、以前の雇用保険を通算します。紛失の場合、前の会社等から同一人であればやはり通算して、一人1番号で加入させます。(通算とかはハローワークの仕事で会社は提出するだけです)

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Q65歳以上の雇用保険加入について

社員から役員(登記簿記載)になり雇用保険加入をやめた者が、66歳で役員を降りたのですが、再び加入することはできますか?

原則65歳以上での新規加入はできないことになっていますが、「65歳以前から雇用されていて65歳以後も引き続き雇用されているもの」は加入できるみたいですが、今回のケースはこれにあてはまりますか?登記簿上の役員は「雇用されているもの」ではないので該当しないのでしょうか。勤務形態は、65歳以前も以後も(役員の間も)フルタイムの社員です。

Aベストアンサー

結論
無理です。

理由
1 法第6条第1項本文により、65歳以上の者は「一般被保険者」にはなれない。 
2 お尋ねの『65歳以前から雇用されていて65歳以後も・・』は、法第6条第1項但し書きの一部分ですが、これは「高年齢継続被保険者」になるための部分。そして、『65歳以前から』とは「過去に被保険者であったもの」では無く、「65歳到達の前日に於いて雇用保険被保険者であった者」の事なので、今回の方には但し書きのこの部分は適用されない。
3 法第6条第1項但し書きには、上記以外にも書いてあるが、ご質問文には、『勤務形態は、65歳以前も以後も(役員の間も)フルタイムの社員です。』とあるので、日雇い労働被保険者(法第42条~)や短期雇用特例被保険者(法第38条~)に該当しない
4 よって、被保険者適用の余地が無い。

今後の対策
内規で、株主総会開催日から1年以内に65歳の誕生日を迎える者は、役員を自主的に退任する事とするとよい。当然に、役員退任後は労働者としての雇用実績は必要です。

尚、↓に書くような認定ケースも無いとは言い切れないので、納得できないのであれば、職安窓口と交渉してください。
◎非常にイレギュラーなケース
登記上は役員だか、実態としては経営者や役付き役員の管理下で労働をしており、労働者としての面しか持たない「平取締役」であり、役員報酬も貰っていないのであれば、職安に届ける事で被保険者資格を最長2年前に遡って認めてもらえる事もある。
その場合には、法第6条第1項但し書きの適用の余地はある。

結論
無理です。

理由
1 法第6条第1項本文により、65歳以上の者は「一般被保険者」にはなれない。 
2 お尋ねの『65歳以前から雇用されていて65歳以後も・・』は、法第6条第1項但し書きの一部分ですが、これは「高年齢継続被保険者」になるための部分。そして、『65歳以前から』とは「過去に被保険者であったもの」では無く、「65歳到達の前日に於いて雇用保険被保険者であった者」の事なので、今回の方には但し書きのこの部分は適用されない。
3 法第6条第1項但し書きには、上記以外にも...続きを読む

Q複数の雇用保険被保険者証

転職先への雇用保険被保険者証の提出についての質問です。
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一番最近のものでよいです。
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Aベストアンサー

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Q雇用保険被保険者証

転職をしたのですが、試用期間内は、雇用保険のみの加入のため
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Aベストアンサー

確かに雇用保険者証がなくてもハローワークでは加入手続きができます。手続き用紙と社員台帳、タイムカードなどがあればOKなのです。ただ、前の雇用保険者証の番号をそのまま使用しないと雇用保険加入期間が通算されませんので、資格取得時の助成金等で不利になることが懸念されます。手続きをされる方が手続き用紙に加入される方の前職の会社名を記入する又は申し出た場合は通算されますが、知識のない方の場合(役所自体が人によって丁寧さが違うこともある)通算されるかどうか分かりません。
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Q65歳以上失業保険と厚生年金同時にもらえますか

失業保険がもらえるのでしょうか?
減竿65歳ですでに年金をもらいながらパートで働いています4月の契約更新で更新が出来ないと言われました。
65歳までは失業保険をもらうと年金が停止されるとの事ですが65歳以上でも同じでしょうか?
そして半年ほど前から失業保険料が給与より引かれていません、厚生年金は引かれています。

Aベストアンサー

・65才以上で退職された場合は、失業給付は受給できませんが
 高年齢求職者給付金が一時金として支給されます
 その場合、老齢厚生年金は通常通り支給されます
・高年齢求職者給付金の支給については、下記を参照して下さい
http://tt110.net/13koyou2/P2-kourei-kyuusyoku.htm

Q雇用保険被保険者証について

すみません ちょっと質問です
雇用保険被保険者証はいままで働いてきた会社の数分だけあるのでしょうか?
それとも、はじめに勤務した会社、1枚だけでしょか?

Aベストアンサー

雇用保険を常にかけている企業に移っていれば、手元には1枚でしょうね。
もしくは退職前なら、勤務先が持っていることもあるので0枚。
アルバイトでも加入できるのですが、させない企業も多く、正社員でも
入っていない企業もあるので、必ずしも勤務した企業の数だけある・・・
というわけではないです。

実際にはハローワークで名前で検索してくれるそうで、雇用保険被保険者証を
提出しなくても勤務できてしまうので、手元に古い物が残ることは
ありますね。

> 2つ前の会社のはあるのですが、以前のはありません

退職したばかりで、直近のものがないのでしたら、辞めた会社に連絡して
もらえばいいですし、上にも書いたように紛失などであれば、
名前で検索してもらえば今までのもので継続し、新しい社名の入った
雇用保険被保険者証がもらえます。

もっと古い企業のものは、通常は必要ありません。


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