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こんにちは。無知な僕にアドバイスお願いします。

現状
現在A社で週20時間少し越える位で働いてます。雇用保険のみの加入で厚生年金も病院の保険もありません。

先日面接したB社は福利厚生全て揃っていて全ての保険に加入してもらえます。待遇はパートです。

後悔してる事
A社は最初は雇用保険すらなかったのですが、こちらからお願いして加入してもらった。今となっては なにも加入してない方がB社で保険の手続きが容易。

このA社とB社掛け持ちした場合

質問(1)
できるだけA社には掛け持ちを知られたくないのですがB社で全ての保険に入るのでバレますよね?

質問(2)
雇用保険の金額は大した事ないのでダブってもいいのですが、そもそもA社に手続きしてもらわないとB社で加入できないんでしょうか?

質問(3)
そもそも週に何時間以上の勤務だったら企業は社会保険に加入させないといけないんでしょうか?

質問(4)
雇用保険の加入や退会の手続きは企業の担当者は面倒なんですか?それとも電話一本で出来るんですか?

質問(5)
B社で全ての社会保険に加入することを最優先する場合、このケースの最善策はなんでしょうか?A社に正直に言って雇用保険を退会してもらうしかないのでしょうか?

長々となりましたが最後まで読んでいただきありがとうです。詳しい方、アドバイスくれたら嬉しいです。よろしくお願いいたします。

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A 回答 (6件)

長いですがよろしければご覧ください。



>質問(1) できるだけA社には掛け持ちを知られたくないのですがB社で全ての保険に入るのでバレますよね?

はい、「雇用保険」は複数の事業で加入することができませんので、「同じ人の加入の届け出」が複数あると「ハローワーク」から指摘されます。(つまり、バレます。)

『複数事業所で勤務する従業員の雇用保険はどこで加入しますか?|労務ドットコム』(2010年08月02日)
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/6539 …
>>…労働局の説明資料などには「複数の事業主から同時に賃金を受けている場合は、その者が生計を維持するに必要な主たる賃金を受ける一つの事業主のもとでのみ被保険者となります」と書かれています。…

>質問(2) 雇用保険の金額は大した事ないのでダブってもいいのですが、そもそもA社に手続きしてもらわないとB社で加入できないんでしょうか?

いえ、手続き自体はできてしまいます。

たとえば、akasikoiさんが「今は雇用保険に加入していません」と言えば事業主は決まったルールで手続きしてしまいます。

>質問(3) そもそも週に何時間以上の勤務だったら企業は社会保険に加入させないといけないんでしょうか?

保険ごとに条件は違っています。

○労働保険(労災保険と雇用保険)

以下のリンクにあるとおりです。

『労働保険とはこのような制度です|厚生労働省』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtorou …
『[PDF]雇用保険に加入していますか~労働者の皆様へ~|厚生労働省』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf …

○厚生年金保険と健康保険(原則セットです。)

「適用事業所」という事業所が従業員を採用する場合は、原則として【全員】加入させる必要があります。

【ただし】、「パートタイマー(短時間労働者)」まで同じルールにしてしまうと現実的ではないため、「労働時間と労働日数」が(一般社員よりも)少ない人は加入させなくてもよいことになっています。

『適用事業所と被保険者|日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp …
『社会保険加入の「4分の3要件」の根拠はどこにあるのですか?|労務ドットコム』(2011年08月29日)
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/6550 …

>質問(4) 雇用保険の加入や退会の手続きは企業の担当者は面倒なんですか?それとも電話一本で出来るんですか?

大きな企業ならば「社会保険の手続きなどを専門に扱う部署」がありますので、その部署の従業員にとってはあくまでも「仕事」で「面倒」とは思いません。

これが、事業主一人が何もかもやっている個人事業所などの場合は「面倒」と感じるかもしれません。

なお、「電話一本」というわけにはいきません。

『[PDF]雇用保険の適正な届出をお願いします|厚生労働省』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken11/d …
『従業員を採用したときの手続き|日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp …

>質問(5) B社で全ての社会保険に加入することを最優先する場合、このケースの最善策はなんでしょうか?A社に正直に言って雇用保険を退会してもらうしかないのでしょうか?

「社会保険」は「事業主」「従業員」のどちらも「加入させる(加入する)かどうか」を自由に選択することができません。

ですから、「A社に正直に言って雇用保険を退会してもらう」、または「加入要件を満たさないようにA社(もしくはB社)の雇用(労働)契約を変更してもらう」という選択肢しかありません。

ちなみに、「厚生年金保険と健康保険」は複数の事業所で加入することになっても問題ありません。

『複数の事業所に雇用されるようになったときの手続き|日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp …

*****
(備考)

「社会保険」とは関係のない話ですが、「掛け持ち勤務」の場合は、『給与所得者の扶養控除等申告書』は、どちらか1ヶ所の事業所にしか提出できませんのでご注意下さい。

『[手続名]給与所得者の扶養控除等の(異動)申告|国税庁』
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gen …

また、原則として「所得税の過不足の精算(確定申告)」を(自分で)行なう必要があります。

『確定申告|国税庁』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2020.htm
>>所得税の確定申告は、…1年間に生じた所得の金額とそれに対する所得税の額を計算し、源泉徴収された税金…などがある場合には、その【過不足を精算する手続き】です。

条件次第では「精算しなくてもよい」ことになっていますが、「【過】不足の精算」ですから、「精算しないと損する」こともあります。

『Q1 所得税の確定申告をする必要がある人は、どのような人ですか。|国税庁』
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinkoku/shotoku/ …

※以上、分かりにくい点があればお知らせ下さい。

*****
(その他、参照したサイト・参考サイトなど)

『社会保険|kotobank』
http://kotobank.jp/word/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF …
『複数から給与を受けている場合の社会保険の取り扱いついて教えてください。|社会保険労務士法人CSHR』 (掲載日:2010年06月11日)
http://www.cs-hroffice.com/useful-kyuyo/001995.h …
『3/4条件を満たさなくなれば社会保険から脱退できるが、、|山口正博 社会保険労務士事務所』
http://www.growthwk.com/article/13538146.html
---
『公的医療保険の分類・種類(体系)|WEBNOTE』
http://kokuho.k-solution.info/2006/01/_1_22.html
『あなたも入るかもしれない?協会けんぽって何|日経トレンディネット』(2008/10/02)
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/2008 …
『健康保険(協会けんぽ)の事務と手続等|日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp …
---
『~年金が「2階建て」といわれる理由|厚生年金・国民年金web』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html
『第1号被保険者|日本年金機構』(と関連リンク)
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?i …
---
『保険料計算ツール|総務の森』
http://www.soumunomori.com/tool/

***
『所得税・住民税簡易計算機』
http://www.zeikin5.com/calc/
※【給与所得以外に所得がない場合】の「目安」です
---
『住民税とは?住民税の基本を知ろう|All About』(更新日:2014年06月06日)
http://allabout.co.jp/gm/gc/14737/
『市・府民税(個人住民税)の申告について|泉佐野市』
http://www.city.izumisano.lg.jp/kakuka/somu/zeim …
『Q8 住民税や事業税の申告はどうなるのですか。|国税庁』
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinkoku/shotoku/ …

***
『厚生年金:悪質加入逃れは告発、企業名公表も 厚労省方針』(2012年05月04日)
http://ameblo.jp/sr-sakurai/entry-11241430486.html
『兼業(二重就業)にまつわる諸問題|西多社会保険労務士事務所』
http://www.biwa.ne.jp/~nishida1/196kenngyou.htm

※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。
※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください
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この回答へのお礼

個別に詳しい回答ありがとうです。やはり掛け持ちはめんどいですね。業務の内容はいえませんが週に20時間以内は難しいんです。少しこえるんです。いまのA社に対して雇用保険だけ退会してくれとお願いするのは感じわるいですよね?困ったもんです。それと次のB社も保険は作ってくれますが勤務時間を増やしてもらうのはむりなんです。保険は欲しいしB社一本ではお金が足りないし困ったもんです。回答ありがとうございました。とても参考になりました。ありがとー。

お礼日時:2014/06/28 15:34

Q_A_…です。


くどくて申し訳ありませんが補足です。

「雇用保険」も「厚生年金保険と健康保険」と同様に「事業主負担の保険料」があります。

つまり、従業員が雇用保険の被保険者でなくなると、「事業主負担の保険料」もなくなることになります。

『労働保険料の計算方法|大阪労働局』
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei …
>>雇用保険率
>>一般の事業
>>事業主負担率:8.5/1000
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この回答へのお礼

この機会に少し勉強してみようかと思いはじめました。ありがとうございました。

お礼日時:2014/06/28 20:42

Q_A_…です。


お礼いただきありがとうございます。

>…いまのA社に対して雇用保険だけ退会してくれとお願いするのは感じわるいですよね?。

いえ、必ずしもそうとは限りません。

昔と違って「掛け持ち勤務のフリーター」などは当たり前にいる時代ですから、「仕事さえきっちりこなしてくれればあとは本人の問題」という事業主も少なくありません。(つまり、人それぞれということです。)

もちろん、以下のような理由で「掛け持ちを好まない」事業主もまた少なくないのが現実ではあります。

『兼業(二重就業)にまつわる諸問題|西多社会保険労務士事務所』
http://www.biwa.ne.jp/~nishida1/196kenngyou.htm
>>疲労、睡眠不足などにより、体調を崩したり、遅刻・早退・欠勤が増えるなど、本業への労務の提供が不完全になる。
>>企業秘密が漏れる可能性がある。
>>副業のため、残業を拒否される可能性がある。
>>風俗店など、副業の内容によっては、事業所のイメージダウンにつながる。…etc.

>>…A社の所定労働時間は8時間。つまりA社では残業をさせていないのに、最後の2時間については、A社が割増賃金を払う必要があるのです。
>>現実的には、掛け持ちをしている2社間で連絡を取り合ったり、本人にいちいち自己申告させたりして、それらの調整をすることまではできていないケースがほとんどかと思われますが、法律上はそういうことになっているという点を知っておいていただきたいです。…

>>事業主には、労働者に対する「安全配慮義務」(労働者を労働災害から守り、安全に労働させる義務)が課せられています。
>>十分な休養や睡眠が確保できないような兼業を認めた(あるいは黙認していた)結果、労働者が病気になったり、労働災害を起こしたりしたときは、事業主が安全配慮義務違反を問われかねません。

---
なお、「雇用保険の二重加入」が発覚すれば、どのみち(事業主が)「ハローワーク」から是正するよう求められますので、選択肢は限られます。
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この回答へのお礼

しかしそうとう詳しいですね。専門のお仕事されてるんでしょうね。びっくり。
実は>>>疲労、睡眠不足などにより、体調を崩したり、遅刻・早退・欠勤が増えるなど、本業への労務の提供が不完全になる。
と思われなかと不安になってます。だからバレたくないのですが正直に言うつもりです。
ありがとうございました。

お礼日時:2014/06/28 20:38

Q_A_…です。


参考リンクの追加です。

『雇用保険被保険者証の裏面にある「二重の交付を受ける」とは、何ですか?|リクナビNEXT』
http://next.rikunabi.com/qa/taishoku/koyohoken_h …
>>…ちなみに2つ以上の雇用保険被保険者番号を持つケースとして考えられるのは、2つ以上の企業で働いたことのある人や、雇用保険被保険者証を紛失した後、再交付の手続きをせずに再就職して新規扱いになった人です。
>>なお、自分の番号の状況が気になる人は、ハローワーク(職業安定所)に問い合わせると確認できます。

『雇用保険被保険者証と年金手帳が見当たりません。どうすればいいですか?|リクナビNEXT』
http://next.rikunabi.com/qa/taishoku/koyohokenhi …
『雇用保険被保険者証はいつ受け取れるのですか?|リクナビNEXT』
http://next.rikunabi.com/qa/sonota/koyohoken_hih …

---
『[PDF]雇用保険の手続きはきちんとなされていますか?|厚生労働省』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/jigyounushi …
>>事業主の皆様へ
>>雇い入れている労働者の方々の「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書(被保険者通知用)」と「雇用保険被保険者証」は、本人(労働者)にお渡ししていますか?

『雇用保険の具体的な手続き|ハローワークインターネットサービス』
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_ …
>>できれば在職中に「雇用保険被保険者証」の有無を確認してください。…
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この回答へのお礼

ハイパーリンク参考になりました。ありがとうございました。

お礼日時:2014/06/28 20:39

>このA社とB社掛け持ちした場合


 ・A社も、B社も、掛け持ち(副業)OK との前提で
  (通常は副業禁止の場合が多いですが、問題なしと確認済みでよろしいですね)

>質問(1)
 ・A社の実働時間を20時間未満に変更して、雇用保険の加入をやめる
  それからB社に入社すれば問題無い
 ・A社で雇用保険に加入したまま、B社で手続きをすると、現在雇用保険に加入しているのが
  B社に判明して、B社の手続きが出来ない・・貴方に問い合わせがある可能性有り
>質問(2)
 ・雇用保険は重複して加入できない・・1社のみでの加入のみ
 ・今回の事案では、主たる勤務勤務先になるB社での加入が本来の姿になる
>質問(3)
 ・時間ではなく、週で正社員の3/4以上の労働時間、月で正社員の3/4以上の勤務日数の場合
 ・週の時間で言えば概ね30時間以上、勤務日数は週5日位になります
>質問(4)
 ・必要書類を作成して、ハローワークに持って行って、手続きをします
>質問(5)
 ・A社での実働時間を週20時間未満になるように、契約変更して、雇用保険から抜ける
  その後、B社で入社手続きを行う・・問題無く手続きが出来ます
 ・A社を退職して、B社に入社する・・何の問題もなく手続きが出来ます

追加:雇用保険に加入すると、「雇用保険被保険者証」と「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書」
   が、会社から貴方に渡されます・・A社から貰いましたか
   貰っていないのなら、A社に言って貰って下さい
   B社に提出するのは「雇用保険被保険者証」の方です
   #1さんの回答にある・・>雇用保険証には、直前の雇用主の名前が入っています・・は間違いです
   (被保険者証には会社名は入っていません、入っているのは通知書の方)
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この回答へのお礼

雇用保険被保険者証」と「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書」はもらってません。事務所で預かってるそうです。
辞めるというアドバイスがありましたが、今度の仕事がまだ自信がないので今の仕事を辞めたくないのがほんねです。でも福利厚生に魅力があるので頑張ってみようとおもってます。もう少し考えてみます。ありがとうございました。

お礼日時:2014/06/28 15:24

(3)(4)の質問はあなたが管理することではないから、お答えしません。


その他に関して一括でお答えします。

A社もB社もあなただけを雇って仕事をするという会社ではないはずです。
だからあなたの勝手な都合や考え方ではものを動かすことはできません。

雇用保険の加入番号はひとりひとりが固有の番号で生涯管理します。
ですから、B社では「雇用保険の番号をくれ」と言ってくるはずです。
そのとき提出するのは雇用保険証です。
雇用保険証には、直前の雇用主の名前が入っています。

もちろん、生まれて初めて雇用保険に、と言う場合は、新規の番号取得をすることになります。
しかし、ここで別番号があることが発覚すれば、会社および労務士に多大な迷惑、恥をこうむらせることになります。
はじめてでないのにはじめてだとは言ってはいけません。

そういう話です。

A社をやめてB社だけにしないと、混乱します。
A社はやめましょう。そして雇用保険証をもらいましょう。
A社に雇用保険から退会してくれなんていうことはできません。
A社は今後どのような社員を増やしても雇用保険番号を取得し保険料をしはらう義務がもう発生しているのです。
しかし、同じ人物に対し、A社とB社が同時に雇用保険を支払うことは不可能です。
だからあなたが辞めるしかありません。

B社のシフトを増やしてもらえばいいだけではないですか。
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この回答へのお礼

回答助かります。辞めたくはないんですが場合によっては仕方ないですね。辞める方向でもけんとうしてみます。ありがとうございました。

お礼日時:2014/06/28 15:13

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アナタにとってはどうでもいいことをまず指摘
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 ・健康保険[公的医療保険]
 ・厚生年金[公的年金]
 ・雇用保険
 ・所得税

先ず簡単に答えられるのは所得税
これは、主たる勤務先では年末調整を行ってもらいながら、従たる勤務先では年末調整を行わず、両方の収入を確定申告をすればよいだけであり、主たる勤務先には確定申告が行われた事は通知されません。多分、個人住民税をご質問為された際にこの点は説明があったと思います。

次に雇用保険
これは、週20時間以上の労働契約になっているのか否かで話しは変わります。
・20時間未満
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・20時間以上
 法律上は同時に2つの勤務先での加入は出来ないので、違法を当たり前としているバイト先に勤める。
 但し、従たる勤務先では加入できないので、バイト先には副業である旨がバレテも良いのであれば、その旨を延べれば雇用保険に加入いる必要はなくなる。
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 雇用保険番号不明⇒ハローワークで調査⇒加入中がバレル⇒二重加入はできない


最後に社会保険(健康保険と厚生年金)
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アナタにとってはどうでもいいことをまず指摘
社会保険とは、狭義において「健康保険」と「厚生年金」を指します。
ですので、個人住民税が解決しているのであれば、考慮すべきは次の4つです。
 ・健康保険[公的医療保険]
 ・厚生年金[公的年金]
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先ず簡単に答えられるのは所得税
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「複数の事業主から同時に賃金を受けている場合は、
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QWワークの労働基準法違反

今年、Wワークをし始めました。
生計を立てるために自分の意思で働きました。
A社ではアルバイトですがシフトを入りすぎているため、
途中から週30時間以上の条件で社会保険に加入しなければいけなくなりました。
B社は普通のアルバイトです。
2社を合わせると、平均で月220時間くらい働いています。
多い時で週60時間は入っています。
後になって労働基準法の事を調べると、
週40時間以上、勤めてはいけないことを知りました。
超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要があると知りましたが、
このまま制限を調整せずに続けていくと、役所からB社に何か通告があるのでしょうか?
A社、B社ともにWワークは承知の上です。
B社でずっと働きたいので今回の労働基準法違反したことによって、
B社に通告がいくかもしれないと思うと不安になってきました。
違反していることを知らせていないので割増で頂けません。
来年からは週40時間超えないようにしたいと思いますが、
済んでしまったことはもう手遅れなのでしょうか?
どうしたらいいのでしょうか?
教えてください。お願い致します。

今年、Wワークをし始めました。
生計を立てるために自分の意思で働きました。
A社ではアルバイトですがシフトを入りすぎているため、
途中から週30時間以上の条件で社会保険に加入しなければいけなくなりました。
B社は普通のアルバイトです。
2社を合わせると、平均で月220時間くらい働いています。
多い時で週60時間は入っています。
後になって労働基準法の事を調べると、
週40時間以上、勤めてはいけないことを知りました。
超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要がある...続きを読む

Aベストアンサー

総務事務担当者です。

#1の方がおっしゃられているとおりです。

>超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要がある

法律上はそうですが、実際に払っている会社等見た事がありません。Wワークをやってい
る人はいるでしょうが、合計時間が40時間を超えるかのチェック等の面倒なことはしま
せんよ。チェックして40時間以上になるのがはっきりしてしまえば、割増賃金を払わな
ければならなくなり、そんな面倒なことをするぐらいだったら最初から雇用しません。

>このまま制限を調整せずに続けていくと、役所からB社に何か通告があるのでしょうか?

企業が役所に報告するのは給与支払額であり、労働時間については報告の義務等ありませ
ん。ですから労働時間の集計などどの役所もやっていません。#1さんがおっしゃられて
いるとおり貴方が労働基準監督署に告発しなれば通告等ありえません。

>来年からは週40時間超えないようにしたいと思いますが、
>済んでしまったことはもう手遅れなのでしょうか?

ご本人が黙っていればいいことです。実際に問題になったケースはありません。あまり、
このことで神経質にならないようにしてください。

私もWワークをしたことがありますが、移動時間が結構かかるために、実質的にかなりの
拘束時間になってしまいました。結構、体力的に大変だと思いますが、どうぞお体を大事
にしてくださいね。

総務事務担当者です。

#1の方がおっしゃられているとおりです。

>超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要がある

法律上はそうですが、実際に払っている会社等見た事がありません。Wワークをやってい
る人はいるでしょうが、合計時間が40時間を超えるかのチェック等の面倒なことはしま
せんよ。チェックして40時間以上になるのがはっきりしてしまえば、割増賃金を払わな
ければならなくなり、そんな面倒なことをするぐらいだったら最初から雇用しません。

>この...続きを読む

Qパート掛け持ち雇用保険と確定申告の仕方

パートを二つ掛け持ちしようと思っています。
ひとつは週5日のフルタイム勤務で社保完備の会社で
もうひとつは週2、3日1日3,4時間の仕事です。

その場合雇用保険は両方の会社のものに入ることになるのでしょうか。
そして確定申告はどうすればよいのでしょうか。

Aベストアンサー

>ひとつは週5日のフルタイム…
>もうひとつは週2、3日1日3,4時間…
>その場合雇用保険…

どちらか一方になります。
この場合、フルタイムの勤務先です。

『複数事業所で勤務する従業員の雇用保険はどこで加入しますか?』
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65390753.html
『雇用保険の適用範囲が拡大されました!』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/osirase.html

>確定申告はどうすればよいのでしょうか。

○所得税の「確定申告」について

「週2、3日1日3,4時間の仕事」が年間20万円以上の収入ならば「原則」確定申告が必要です。

『No.1900 給与所得者で確定申告が必要な人』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1900.htm
≫2か所以上から給与の支払を受けている人で、主たる給与以外の給与の収入金額…が20万円を超える人(ただし、以下の条件に当てはまれば不要)
≫(注)給与所得の収入金額から、(雑損控除、医療費控除、寄附金控除、基礎控除)【以外の】各所得控除の合計額を差し引いた金額が150万円以下…の人は、申告の必要はありません。

※最終判断は税務署にてお願いいたします。

申告書の作成は勤務先が発行する「給与所得の源泉徴収票」の金額を記載するだけなのでとても簡単です。(医療費控除など別途追加する控除がある場合も通常の作成方法と同じです)。PCで作成&郵送(または電子申告)も可能です。

『確定申告書等作成コーナー』
https://www.keisan.nta.go.jp/h23/ta_top.htm

ちなみに、勤務先に提出する「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」は同時に複数の勤務先に提出しては【いけない】ことになっています。普通は収入の多い方に提出します。
控除がたくさんある人はもう一方に以下の申告書を提出することも可能です。

『[手続名]従たる給与についての扶養控除等の(異動)申告』
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/annai/1648_07.htm

勤務先で複数勤務であることを伝えればすぐ分かるはずですが、この書類は原則会社で保管しているだけなので、いい加減な会社だと「とりあえず全員に提出させる」というようなところもあります。その結果、徴収される所得税が正しくないという事も起こりえますが「確定申告」さえすればすべて正しく所得税の精算が行われますので何も問題はありません。(正しく源泉徴収する義務があるのは会社なのでsugimayuさんに責任はありません。)

※「年末調整」は「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」が提出された場合のみ行われるのが原則ですが、これも「確定申告」するならどちらでも問題ありません。

『[PDF]給与所得者の扶養控除等(異動)申告書』
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/pdf/h24_01.pdf
『[PDF]給与所得の源泉徴収税額の求め方』
http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2011/data/07.pdf
『[PDF]給与所得の源泉徴収税額表(月額表)』
http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2011/data/02.pdf

○住民税

住民税は「確定申告」すれば不要です。

『多摩市|個人住民税(市民税・都民税)の申告について』
http://www.city.tama.lg.jp/seikatsu/11/14703/003807.html
※申告不要の規定は自治体ごとに微妙に違います。

(参考)

『所得税・住民税簡易計算機【給与所得用】』
http://tsundere-server.net/tax.php
『国民年金は、節税に使える!』
http://www.kokumin-nenkin.com/knowledge/merit4.html
『税についての相談窓口 』
http://www.nta.go.jp/shiraberu/sodan/sodanshitsu/9200.htm
※住民税は【お住まいの】市区町村役場(役所)です。
※申告時期は非常に混雑します(特に後半)。税務相談自体は年中可能ですから早めに疑問点を解消しておくことをお勧めします。

>ひとつは週5日のフルタイム…
>もうひとつは週2、3日1日3,4時間…
>その場合雇用保険…

どちらか一方になります。
この場合、フルタイムの勤務先です。

『複数事業所で勤務する従業員の雇用保険はどこで加入しますか?』
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65390753.html
『雇用保険の適用範囲が拡大されました!』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/osirase.html

>確定申告はどうすればよいのでしょうか。

○所得税の「確定申告」について

「週2、3日1日3,4時間の仕事...続きを読む

QWワークで社会保険加入はどうなりますか?

私は現在は、主人の扶養になっており健康保険、年金も主人のものに入っていますが、もし、Wワークをして、例えば、個々の仕事の収入が8万円ずつになった場合、合計収入は16万円で、年間所得は192万円以上になり自分で社会保険の加入をしたりする必要がでてくると思います。年金も正社員なら会社が半分負担で社会保険に加入出来ますが、Wワークの場合どうしたらいいでしょうか?相談窓口などご存知でしたら教えて下さい。

Aベストアンサー

当方、知識は古いですが、企業で今も実務を行っている「勤務社会保険労務士」です。
久しぶりに訪れたら・・・法律に基づかない回答が幅を利かせていますね。


> 健康保険、年金も主人のものに入っていますが
以下の状況と言う事ですね。
 健康保険⇒被扶養者として加入中
 国民年金⇒第3号被保険者として加入中


> 例えば、個々の仕事の収入が8万円ずつになった場合、合計収入は16万円で、
> 年間所得は192万円以上になり自分で社会保険の加入をしたりする必要が
> でてくると思います。
「そもそも」の話しから書きます。

 実際には雇っている側が強いので「そんなこと言うなら来なくて結構です」と言われてしまいますが、健康保険及び厚生年金の適用事業所で働く者は、収入額が月額8万を超えていようが下回っていようが、労働条件[日数]が正社員と比べて「大凡4分の3以上」であれば強制加入。
  ⇒これが所謂「4分の3基準」と言うモノであり、回答を書いている時点ではこの基準が生きています。
  ⇒回答文の最後に【参考】として通達要旨を載せておきますが・・・世間では「4分の3に満たないモノは加入できない」「法定労働時間が週40時間だから、週30時間未満は加入できないとする通達だ」「4週間(又は月)の労働時間が120時間までは加入させなくてもよいと言う業界慣例はこの通達が根拠だよ」と誤解・誤用されていますが、加入させない(出来ない)という規定は法律および行政通達には存在しません。唯一、法条文(厚生年金保険法で言えば第12条)に定めのある「適用除外」に該当する労働者は加入できません。
  ☆こちらのサイトがこの事を簡易に説明しています☆
   http://www.geocities.jp/srkonuma/tekiyou2.html

で、複数の適用事業で働く被保険者(=労働者)は、健康保険法や厚生年金保険法の政省令に定めにより、「私は2以上の適用事業所に加入しています」と言う届出を『年金事務所』へ提出しなければなりません。
 【日本年金機構hp】
  〇複数の事業所に雇用されるようになったときの手続き
  http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2268

この届出を行う事で、両方の会社からもらっている賃金の合計額を計算基礎とした保険料徴収が実施され、いざと言う時などに健康保険や厚生年金から給付される額が増えます。

但し、上記届出を行う際には保険料を納める責任を負う「事業所a」を指定しなければなりません。


> 相談窓口などご存知でしたら教えて下さい。
先ずは、勤め先の住所地を管轄する年金事務所ですね。
 【日本年金機構hp】
  〇全国の相談・手続き窓口
  http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/  
それ以外にも
(1)各都道府県に設立されている「労政事務所」と言う公的機関も相談に乗ってくれます。
(2)各都道府県ごとに「社会保険労務士会」と言う公的資格「社会保険労務士」の団体が設立されており、そこが無料相談会や電話相談を実施していることが有ります[全ての都道府県で実施されているか確認していないので]
 【全国社会保険労務士会連合会hp】
〇都道府県社会保険労務士会&会員リスト
 http://www.shakaihokenroumushi.jp/footer/list/




【参考】
パートタイマー等に対する健康保険および厚生年金保険の適用基準(いわゆる4分の3基準の根拠)
○昭和55年6月6日付け指導文書(都道府県民生主管部(局)保険課(部)長あて 厚生省保険局保険課長・社会保険庁医療保険部健康保険課長・同年金保険部厚生年金保険課長連名)


【要旨】
  事業所の使用者に対する厚生年金保険の適用については、当該就労者が当該事業所と常用的使用関係にあるか否かにより判断すべきものであるが、短時間就労者(いわゆるパートタイマー)に係る常用的関係の判断については、次の点に留意すべきである。
  ①常用的関係にあるか否かは、当該就労者の労働日数、労働時間、就労形態、職務内容等を総合的に勘案して認定すべきものであること。
  ②その場合、1日または1週の所定労働時間および1月の所定労働日数が当該事業所において同種の業務に従事する通常の就労者の所定労働時間および所定労働日数のおおむね4分の3以上である就労者については健康保険および厚生年金保険の被保険者として取り扱うべきものであること。
  ③上記②に該当する者以外の者であっても、①の趣旨に従い、被保険者として取り扱うことが適当な場合があると考えられるので、その認定にあたっては、当該就労者の就労の形態等個々具体的事例に即して判断すべきものであること。
  <http://www.rd.mmtr.or.jp/~yamamasa/top.htm>

当方、知識は古いですが、企業で今も実務を行っている「勤務社会保険労務士」です。
久しぶりに訪れたら・・・法律に基づかない回答が幅を利かせていますね。


> 健康保険、年金も主人のものに入っていますが
以下の状況と言う事ですね。
 健康保険⇒被扶養者として加入中
 国民年金⇒第3号被保険者として加入中


> 例えば、個々の仕事の収入が8万円ずつになった場合、合計収入は16万円で、
> 年間所得は192万円以上になり自分で社会保険の加入をしたりする必要が
> でてくると思います。
「そも...続きを読む

QWワーク 両社会保険加入の場合

色んな方の質問と回答を見させていただいたのですが、無知な私にはどうもちゃんと理解することができているかどうか不安なので、確認も含めてこちらに質問させて頂きました。

(1)2つの会社に入社(アルバイト)し加入条件を満たし社会保険に加入した場合
→「社会保険を管理している事務所?に2つ社会保険を入ってますという申告をする」
→「事務所で合算したあと両会社に割り振り、2つの会社からそれぞれお金が引かれる」

で合ってますでしょうか?

(2) (1)が正しかった場合、他に手続き等々あるんでしょうか?

(3)Wワークで社会保険料を天引きして手取り15万円稼ごうと思うと、どうゆう勤務体系がおすすめでしょうか??


よろしくお願いいたします

Aベストアンサー

社会保険と一言で言っても
雇用保険、労災保険、医療保険、介護保険、厚生年金保険の5種類です。

雇用保険は二つの事業所で被保険者にはなれませんので
週の所定労働時間が20時間以上で賃金の多い方で加入します。
失業給付をもらうときも片方の賃金による計算になります。

労災保険は事業主加入なので貴方の保険料負担はありません。
両方の会社で労災は適用されます。

医療保険(40歳以上は介護保険も)、厚生年金保険は
一ヶ月の労働時間が一般の正社員の3/4以上の労働時間でないと加入要件をみたしません。
所定労働時間が月173時間だとすれば貴方は月130時間以上の労働時間でないと
加入できませんから2箇所だと月に260時間働かないと加入できません。
月21日働くとすれば毎日12時間労働ということになります。
医療保険と厚生年金保険の保険料は
2箇所の月額賃金の総額で標準報酬月額を決めて2箇所の事業で
割り振りますが
メインをどちらにするかは決めないといけません。
「健康保険 厚生年金保険 被保険者所属選択・二以上事業所勤務届」を
社会保険事務所に提出します。
2箇所の保険証をもらうわけではありません。
メインにした選択事業所が事務手続きをすることになります。
事業所が県をまたいでいたりすると保険料率が違う場合があるので
具体的に社会保険事務所に相談してください。
両方で社会保険に入るような勤務時間だと
最低賃金で働いても月額15万円なんか簡単に超えます。

一日の労働時間が8時間を越えれば割増賃金を支払わないとなりませんが
法律では事業所ごとということにはなっていないので
一日に2箇所で働けば2箇所目の会社では割増しなければならないことになります。

社会保険と一言で言っても
雇用保険、労災保険、医療保険、介護保険、厚生年金保険の5種類です。

雇用保険は二つの事業所で被保険者にはなれませんので
週の所定労働時間が20時間以上で賃金の多い方で加入します。
失業給付をもらうときも片方の賃金による計算になります。

労災保険は事業主加入なので貴方の保険料負担はありません。
両方の会社で労災は適用されます。

医療保険(40歳以上は介護保険も)、厚生年金保険は
一ヶ月の労働時間が一般の正社員の3/4以上の労働時間でないと加入要件をみたしません。...続きを読む

Q主婦の賢い働き方。パート+かけもちでバイトだと???

これから、パートを始めようとしています。
税金面で損をしない働き方をしたいので、知恵を貸してください。


これから始める仕事。
月収、8万円弱の見込みで扶養内でのパートです。


実のところ、もう少し収入が欲しいところです。

おしえてグーを見ていると。

一番いいのは、年収180万以上稼ぐこと。
次は、103万以内に収めること。
120万位は、まあまあ。

130万~150万だと、逆に税金を引かれて損をする。

ことがわかりました。


かけもちをするとしたら、
月収いくらくらいなら、損をしない働き方でしょうか?

2つの職場の年収を合算すれば、いいだけでしょうか??

イマイチ、わからないので教えて下さい!!

主人は会社員で社会保険に加入しています。
家族手当はありません。

Aベストアンサー

>主人は会社員で社会保険に加入しています。家族手当はありません
 ・貴方がご主人の健康保険の扶養になっていて、国民年金の弟3号被保険者なら・・貴方に対する健康保険料・国民年金保険料は0円です
 ・この扶養状態で居る為には、月の給与収入(パート等の収入)は108333円を超えないようにする必要があります
  (この金額には、別途支給の通勤交通費も含まれます)
 ・この金額を超えた場合は、これから先の1年間の収入見込みが130万を超えることになりますから、扶養から外れる必要が生じます
  (108333円×12ヶ月は1299996円になります、108334円だと130万8円で130万を超えます)
 ・扶養から外れた場合に、貴方自身で、国民健康保険・国民年金の保険料を負担しなければいけなくなります
  この保険料の出費により手取金額がその分減ってしまいます
  それで、扶養でいられるギリギリの130万弱と150万~160万(保険料の支払が生じる)の手取額が同じ様になるわけです
  それで、手取額を増やすには、180万以上とか、尚且つ社会保険(健康保険・厚生年金)に入れる働き方とか(社会保険料の方が国保+国民年金の保険料より安い場合が多いので)になるわけです

>主人は会社員で社会保険に加入しています。家族手当はありません
 ・貴方がご主人の健康保険の扶養になっていて、国民年金の弟3号被保険者なら・・貴方に対する健康保険料・国民年金保険料は0円です
 ・この扶養状態で居る為には、月の給与収入(パート等の収入)は108333円を超えないようにする必要があります
  (この金額には、別途支給の通勤交通費も含まれます)
 ・この金額を超えた場合は、これから先の1年間の収入見込みが130万を超えることになりますから、扶養から外れる必要が生じます
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