こんにちは。無知な僕にアドバイスお願いします。

現状
現在A社で週20時間少し越える位で働いてます。雇用保険のみの加入で厚生年金も病院の保険もありません。

先日面接したB社は福利厚生全て揃っていて全ての保険に加入してもらえます。待遇はパートです。

後悔してる事
A社は最初は雇用保険すらなかったのですが、こちらからお願いして加入してもらった。今となっては なにも加入してない方がB社で保険の手続きが容易。

このA社とB社掛け持ちした場合

質問(1)
できるだけA社には掛け持ちを知られたくないのですがB社で全ての保険に入るのでバレますよね?

質問(2)
雇用保険の金額は大した事ないのでダブってもいいのですが、そもそもA社に手続きしてもらわないとB社で加入できないんでしょうか?

質問(3)
そもそも週に何時間以上の勤務だったら企業は社会保険に加入させないといけないんでしょうか?

質問(4)
雇用保険の加入や退会の手続きは企業の担当者は面倒なんですか?それとも電話一本で出来るんですか?

質問(5)
B社で全ての社会保険に加入することを最優先する場合、このケースの最善策はなんでしょうか?A社に正直に言って雇用保険を退会してもらうしかないのでしょうか?

長々となりましたが最後まで読んでいただきありがとうです。詳しい方、アドバイスくれたら嬉しいです。よろしくお願いいたします。

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A 回答 (6件)

長いですがよろしければご覧ください。



>質問(1) できるだけA社には掛け持ちを知られたくないのですがB社で全ての保険に入るのでバレますよね?

はい、「雇用保険」は複数の事業で加入することができませんので、「同じ人の加入の届け出」が複数あると「ハローワーク」から指摘されます。(つまり、バレます。)

『複数事業所で勤務する従業員の雇用保険はどこで加入しますか?|労務ドットコム』(2010年08月02日)
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/6539 …
>>…労働局の説明資料などには「複数の事業主から同時に賃金を受けている場合は、その者が生計を維持するに必要な主たる賃金を受ける一つの事業主のもとでのみ被保険者となります」と書かれています。…

>質問(2) 雇用保険の金額は大した事ないのでダブってもいいのですが、そもそもA社に手続きしてもらわないとB社で加入できないんでしょうか?

いえ、手続き自体はできてしまいます。

たとえば、akasikoiさんが「今は雇用保険に加入していません」と言えば事業主は決まったルールで手続きしてしまいます。

>質問(3) そもそも週に何時間以上の勤務だったら企業は社会保険に加入させないといけないんでしょうか?

保険ごとに条件は違っています。

○労働保険(労災保険と雇用保険)

以下のリンクにあるとおりです。

『労働保険とはこのような制度です|厚生労働省』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtorou …
『[PDF]雇用保険に加入していますか~労働者の皆様へ~|厚生労働省』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf …

○厚生年金保険と健康保険(原則セットです。)

「適用事業所」という事業所が従業員を採用する場合は、原則として【全員】加入させる必要があります。

【ただし】、「パートタイマー(短時間労働者)」まで同じルールにしてしまうと現実的ではないため、「労働時間と労働日数」が(一般社員よりも)少ない人は加入させなくてもよいことになっています。

『適用事業所と被保険者|日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp …
『社会保険加入の「4分の3要件」の根拠はどこにあるのですか?|労務ドットコム』(2011年08月29日)
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/6550 …

>質問(4) 雇用保険の加入や退会の手続きは企業の担当者は面倒なんですか?それとも電話一本で出来るんですか?

大きな企業ならば「社会保険の手続きなどを専門に扱う部署」がありますので、その部署の従業員にとってはあくまでも「仕事」で「面倒」とは思いません。

これが、事業主一人が何もかもやっている個人事業所などの場合は「面倒」と感じるかもしれません。

なお、「電話一本」というわけにはいきません。

『[PDF]雇用保険の適正な届出をお願いします|厚生労働省』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken11/d …
『従業員を採用したときの手続き|日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp …

>質問(5) B社で全ての社会保険に加入することを最優先する場合、このケースの最善策はなんでしょうか?A社に正直に言って雇用保険を退会してもらうしかないのでしょうか?

「社会保険」は「事業主」「従業員」のどちらも「加入させる(加入する)かどうか」を自由に選択することができません。

ですから、「A社に正直に言って雇用保険を退会してもらう」、または「加入要件を満たさないようにA社(もしくはB社)の雇用(労働)契約を変更してもらう」という選択肢しかありません。

ちなみに、「厚生年金保険と健康保険」は複数の事業所で加入することになっても問題ありません。

『複数の事業所に雇用されるようになったときの手続き|日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp …

*****
(備考)

「社会保険」とは関係のない話ですが、「掛け持ち勤務」の場合は、『給与所得者の扶養控除等申告書』は、どちらか1ヶ所の事業所にしか提出できませんのでご注意下さい。

『[手続名]給与所得者の扶養控除等の(異動)申告|国税庁』
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gen …

また、原則として「所得税の過不足の精算(確定申告)」を(自分で)行なう必要があります。

『確定申告|国税庁』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2020.htm
>>所得税の確定申告は、…1年間に生じた所得の金額とそれに対する所得税の額を計算し、源泉徴収された税金…などがある場合には、その【過不足を精算する手続き】です。

条件次第では「精算しなくてもよい」ことになっていますが、「【過】不足の精算」ですから、「精算しないと損する」こともあります。

『Q1 所得税の確定申告をする必要がある人は、どのような人ですか。|国税庁』
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinkoku/shotoku/ …

※以上、分かりにくい点があればお知らせ下さい。

*****
(その他、参照したサイト・参考サイトなど)

『社会保険|kotobank』
http://kotobank.jp/word/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF …
『複数から給与を受けている場合の社会保険の取り扱いついて教えてください。|社会保険労務士法人CSHR』 (掲載日:2010年06月11日)
http://www.cs-hroffice.com/useful-kyuyo/001995.h …
『3/4条件を満たさなくなれば社会保険から脱退できるが、、|山口正博 社会保険労務士事務所』
http://www.growthwk.com/article/13538146.html
---
『公的医療保険の分類・種類(体系)|WEBNOTE』
http://kokuho.k-solution.info/2006/01/_1_22.html
『あなたも入るかもしれない?協会けんぽって何|日経トレンディネット』(2008/10/02)
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/2008 …
『健康保険(協会けんぽ)の事務と手続等|日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp …
---
『~年金が「2階建て」といわれる理由|厚生年金・国民年金web』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html
『第1号被保険者|日本年金機構』(と関連リンク)
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?i …
---
『保険料計算ツール|総務の森』
http://www.soumunomori.com/tool/

***
『所得税・住民税簡易計算機』
http://www.zeikin5.com/calc/
※【給与所得以外に所得がない場合】の「目安」です
---
『住民税とは?住民税の基本を知ろう|All About』(更新日:2014年06月06日)
http://allabout.co.jp/gm/gc/14737/
『市・府民税(個人住民税)の申告について|泉佐野市』
http://www.city.izumisano.lg.jp/kakuka/somu/zeim …
『Q8 住民税や事業税の申告はどうなるのですか。|国税庁』
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinkoku/shotoku/ …

***
『厚生年金:悪質加入逃れは告発、企業名公表も 厚労省方針』(2012年05月04日)
http://ameblo.jp/sr-sakurai/entry-11241430486.html
『兼業(二重就業)にまつわる諸問題|西多社会保険労務士事務所』
http://www.biwa.ne.jp/~nishida1/196kenngyou.htm

※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。
※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください
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この回答へのお礼

個別に詳しい回答ありがとうです。やはり掛け持ちはめんどいですね。業務の内容はいえませんが週に20時間以内は難しいんです。少しこえるんです。いまのA社に対して雇用保険だけ退会してくれとお願いするのは感じわるいですよね?困ったもんです。それと次のB社も保険は作ってくれますが勤務時間を増やしてもらうのはむりなんです。保険は欲しいしB社一本ではお金が足りないし困ったもんです。回答ありがとうございました。とても参考になりました。ありがとー。

お礼日時:2014/06/28 15:34

Q_A_…です。


くどくて申し訳ありませんが補足です。

「雇用保険」も「厚生年金保険と健康保険」と同様に「事業主負担の保険料」があります。

つまり、従業員が雇用保険の被保険者でなくなると、「事業主負担の保険料」もなくなることになります。

『労働保険料の計算方法|大阪労働局』
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei …
>>雇用保険率
>>一般の事業
>>事業主負担率:8.5/1000
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この回答へのお礼

この機会に少し勉強してみようかと思いはじめました。ありがとうございました。

お礼日時:2014/06/28 20:42

Q_A_…です。


お礼いただきありがとうございます。

>…いまのA社に対して雇用保険だけ退会してくれとお願いするのは感じわるいですよね?。

いえ、必ずしもそうとは限りません。

昔と違って「掛け持ち勤務のフリーター」などは当たり前にいる時代ですから、「仕事さえきっちりこなしてくれればあとは本人の問題」という事業主も少なくありません。(つまり、人それぞれということです。)

もちろん、以下のような理由で「掛け持ちを好まない」事業主もまた少なくないのが現実ではあります。

『兼業(二重就業)にまつわる諸問題|西多社会保険労務士事務所』
http://www.biwa.ne.jp/~nishida1/196kenngyou.htm
>>疲労、睡眠不足などにより、体調を崩したり、遅刻・早退・欠勤が増えるなど、本業への労務の提供が不完全になる。
>>企業秘密が漏れる可能性がある。
>>副業のため、残業を拒否される可能性がある。
>>風俗店など、副業の内容によっては、事業所のイメージダウンにつながる。…etc.

>>…A社の所定労働時間は8時間。つまりA社では残業をさせていないのに、最後の2時間については、A社が割増賃金を払う必要があるのです。
>>現実的には、掛け持ちをしている2社間で連絡を取り合ったり、本人にいちいち自己申告させたりして、それらの調整をすることまではできていないケースがほとんどかと思われますが、法律上はそういうことになっているという点を知っておいていただきたいです。…

>>事業主には、労働者に対する「安全配慮義務」(労働者を労働災害から守り、安全に労働させる義務)が課せられています。
>>十分な休養や睡眠が確保できないような兼業を認めた(あるいは黙認していた)結果、労働者が病気になったり、労働災害を起こしたりしたときは、事業主が安全配慮義務違反を問われかねません。

---
なお、「雇用保険の二重加入」が発覚すれば、どのみち(事業主が)「ハローワーク」から是正するよう求められますので、選択肢は限られます。
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この回答へのお礼

しかしそうとう詳しいですね。専門のお仕事されてるんでしょうね。びっくり。
実は>>>疲労、睡眠不足などにより、体調を崩したり、遅刻・早退・欠勤が増えるなど、本業への労務の提供が不完全になる。
と思われなかと不安になってます。だからバレたくないのですが正直に言うつもりです。
ありがとうございました。

お礼日時:2014/06/28 20:38

Q_A_…です。


参考リンクの追加です。

『雇用保険被保険者証の裏面にある「二重の交付を受ける」とは、何ですか?|リクナビNEXT』
http://next.rikunabi.com/qa/taishoku/koyohoken_h …
>>…ちなみに2つ以上の雇用保険被保険者番号を持つケースとして考えられるのは、2つ以上の企業で働いたことのある人や、雇用保険被保険者証を紛失した後、再交付の手続きをせずに再就職して新規扱いになった人です。
>>なお、自分の番号の状況が気になる人は、ハローワーク(職業安定所)に問い合わせると確認できます。

『雇用保険被保険者証と年金手帳が見当たりません。どうすればいいですか?|リクナビNEXT』
http://next.rikunabi.com/qa/taishoku/koyohokenhi …
『雇用保険被保険者証はいつ受け取れるのですか?|リクナビNEXT』
http://next.rikunabi.com/qa/sonota/koyohoken_hih …

---
『[PDF]雇用保険の手続きはきちんとなされていますか?|厚生労働省』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/jigyounushi …
>>事業主の皆様へ
>>雇い入れている労働者の方々の「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書(被保険者通知用)」と「雇用保険被保険者証」は、本人(労働者)にお渡ししていますか?

『雇用保険の具体的な手続き|ハローワークインターネットサービス』
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_ …
>>できれば在職中に「雇用保険被保険者証」の有無を確認してください。…
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この回答へのお礼

ハイパーリンク参考になりました。ありがとうございました。

お礼日時:2014/06/28 20:39

>このA社とB社掛け持ちした場合


 ・A社も、B社も、掛け持ち(副業)OK との前提で
  (通常は副業禁止の場合が多いですが、問題なしと確認済みでよろしいですね)

>質問(1)
 ・A社の実働時間を20時間未満に変更して、雇用保険の加入をやめる
  それからB社に入社すれば問題無い
 ・A社で雇用保険に加入したまま、B社で手続きをすると、現在雇用保険に加入しているのが
  B社に判明して、B社の手続きが出来ない・・貴方に問い合わせがある可能性有り
>質問(2)
 ・雇用保険は重複して加入できない・・1社のみでの加入のみ
 ・今回の事案では、主たる勤務勤務先になるB社での加入が本来の姿になる
>質問(3)
 ・時間ではなく、週で正社員の3/4以上の労働時間、月で正社員の3/4以上の勤務日数の場合
 ・週の時間で言えば概ね30時間以上、勤務日数は週5日位になります
>質問(4)
 ・必要書類を作成して、ハローワークに持って行って、手続きをします
>質問(5)
 ・A社での実働時間を週20時間未満になるように、契約変更して、雇用保険から抜ける
  その後、B社で入社手続きを行う・・問題無く手続きが出来ます
 ・A社を退職して、B社に入社する・・何の問題もなく手続きが出来ます

追加:雇用保険に加入すると、「雇用保険被保険者証」と「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書」
   が、会社から貴方に渡されます・・A社から貰いましたか
   貰っていないのなら、A社に言って貰って下さい
   B社に提出するのは「雇用保険被保険者証」の方です
   #1さんの回答にある・・>雇用保険証には、直前の雇用主の名前が入っています・・は間違いです
   (被保険者証には会社名は入っていません、入っているのは通知書の方)
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この回答へのお礼

雇用保険被保険者証」と「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書」はもらってません。事務所で預かってるそうです。
辞めるというアドバイスがありましたが、今度の仕事がまだ自信がないので今の仕事を辞めたくないのがほんねです。でも福利厚生に魅力があるので頑張ってみようとおもってます。もう少し考えてみます。ありがとうございました。

お礼日時:2014/06/28 15:24

(3)(4)の質問はあなたが管理することではないから、お答えしません。


その他に関して一括でお答えします。

A社もB社もあなただけを雇って仕事をするという会社ではないはずです。
だからあなたの勝手な都合や考え方ではものを動かすことはできません。

雇用保険の加入番号はひとりひとりが固有の番号で生涯管理します。
ですから、B社では「雇用保険の番号をくれ」と言ってくるはずです。
そのとき提出するのは雇用保険証です。
雇用保険証には、直前の雇用主の名前が入っています。

もちろん、生まれて初めて雇用保険に、と言う場合は、新規の番号取得をすることになります。
しかし、ここで別番号があることが発覚すれば、会社および労務士に多大な迷惑、恥をこうむらせることになります。
はじめてでないのにはじめてだとは言ってはいけません。

そういう話です。

A社をやめてB社だけにしないと、混乱します。
A社はやめましょう。そして雇用保険証をもらいましょう。
A社に雇用保険から退会してくれなんていうことはできません。
A社は今後どのような社員を増やしても雇用保険番号を取得し保険料をしはらう義務がもう発生しているのです。
しかし、同じ人物に対し、A社とB社が同時に雇用保険を支払うことは不可能です。
だからあなたが辞めるしかありません。

B社のシフトを増やしてもらえばいいだけではないですか。
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この回答へのお礼

回答助かります。辞めたくはないんですが場合によっては仕方ないですね。辞める方向でもけんとうしてみます。ありがとうございました。

お礼日時:2014/06/28 15:13

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>65歳以上の人間は週20時間以上の契約は
>できないと、言う事でしょうか?
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週20時間以上の雇用契約はできるし、
働けます。

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雇用保険に加入できず、
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不安ですよね。ご自分から連絡した方がいいですよ。

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老齢厚生年金を受給しながら、62歳11ヵ月から再就職し
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例えば、
(1)65歳1ヶ月で退職した場合、(給与は19万円)
(a)過去6ヶ月の平均給与で計算された基本手当が50日分一括支給
(b)65歳に達して1ヶ月なので、加入期間は1年未満となり30日分が一括支給
(c)65歳以上は雇用保険は加入できないので、1ヶ月は未加入と
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(3)65歳に到達する年度に雇用保険解約されるという規則は
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込み入った質問で恐縮ですが、よろしくご教授お願いします。

Aベストアンサー

ポイントは以下のとおりです。

A.
65歳に達する日(65歳の誕生日の前日)の前日、
すなわち、65歳の誕生日の2日前までに離職したときに限って、
雇用保険の基本手当(いわゆる失業保険)を受けられる。
このとき、特別支給の老齢厚生年金との間で併給調整が行なわれ、
原則として、特別支給の老齢厚生年金は支給停止となる。

(注)特別支給の老齢厚生年金
60歳以上65歳未満の間に受けられる、特例的な老齢年金。
本来の老齢厚生年金(65歳以降)とは別物。

B.
65歳に達する日(65歳の誕生日の前日)、
すなわち、65歳の誕生日の1日前以降に離職したときは、
基本手当ではなく、一時金(1回かぎりの支給)としての
高年齢求職者給付金を受けられる。
年金との間の併給調整は行なわれないことになっているため、
老齢年金(老齢厚生年金、老齢基礎年金)と
高年齢求職者給付金は、どちらとも受けることができる。

このとき、2に該当する人を「高年齢継続被保険者」といいます。
65歳に達する日(65歳の誕生日の前日)よりも前から
事業主に雇用されており、かつ、
65歳に達した日(65歳の誕生日の当日)以降の日についても、
引き続きその事業主に雇用され続ける人をさします。
つまり、このような方が65歳に達した日以降に離職した場合に
高年齢求職者給付金が支給されることとなります。
支給額は「離職前の“被保険者であった期間”」に応じて、
基本手当の日額の、30日分又は50日分に相当する額となります。
以下のすべての要件を満たすことが前提です。

イ.
離職により、受給資格の確認を受けた。
ロ.
労働の意志・能力はあるが、職業に就くことができない状態。
ハ.
算定対象期間(原則、離職前1年間)のうちに
被保険者期間が通算して6か月以上ある。

以上のことから、ご質問の例の場合には「ハ」に相当し、
通算の被保険者期間が「1年以上」となると思われることから、
基本手当日額の50日分に相当する高年齢求職者給付金を
受けることができます。
すなわち、ご質問の(1)は(a)となります。
(注:「1年未満」であれば、30日分です)

計算方法は、基本手当と同様です。
すなわち、被保険者期間としてカウントされる月のうち、
離職前6か月間に支払われた賃金の額をもとに計算されます。
(注:カウント ‥‥ 賃金支払の基礎となった日数が11日以上の月)

なお、基本手当同様、待期(7日)や給付制限期間があります。
自己都合退職のときは、待期に引き続いて3か月の給付制限期間を経ないと
高年齢求職者給付金を受けることができません。
また、高年齢求職者給付金では受給期間延長手続が認められないため、
病気やケガで引き続き30日以上職業に就けなかったとしても、
受給期間の延長(受給開始の先延ばし)はできません。

基本手当(A)、高年齢求職者給付金(B)ともに、
離職日から1年を経過してしまうと、以後、受ける権利は失われます。
すなわち、A・Bのいずれであっても、
離職日から1年以内に請求を済ませなければなりません。
ご質問の(2)の答えの1つです。

> 退職が67歳となっても受け取れますか。

高年齢求職者給付金であれば、受け取れます。

65歳以降であっても、65歳前から雇用されており、
かつ、引き続き65歳以降も雇用される場合に限っては、
雇用保険法第6条第1項(適用除外)の定めにより、
適用除外から除かれるためです。
ご質問の(2)および(3)の答えとなります。
(つまり、引き続き雇用保険の被保険者となります)

雇用保険法第6条第1項
次に掲げる者については、この法律は、適用しない。
一 六十五歳に達した日以後に雇用される者
(同一の事業主の適用事業に同日の前日から引き続いて
六十五歳に達した日以後の日において雇用されている者‥‥を除く。)

65歳に達する日(65歳の誕生日の前日)までに離職したとき、
65歳に達した日(65歳の誕生日の当日)に再就職した場合でも、
雇用保険の被保険者とはなれません。
これが、ご質問の(3)の答えで、つまり「ほんとう」です。
雇用保険法第6条第1項による定めです。

言い替えますと、既に説明させていただいたとおり、
65歳に達したとしても離職せず、
引き続き同一事業主に雇用され続ける、ということが必要です。
そうすれば、65歳以降の離職であっても、
少なくとも、基本手当に相当する高年齢求職者給付金を受けられます。

誤りのないように十分留意しながら記したつもりではありますが、
詳細については、必ず、ハローワークにお問い合わせ下さい。
 

ポイントは以下のとおりです。

A.
65歳に達する日(65歳の誕生日の前日)の前日、
すなわち、65歳の誕生日の2日前までに離職したときに限って、
雇用保険の基本手当(いわゆる失業保険)を受けられる。
このとき、特別支給の老齢厚生年金との間で併給調整が行なわれ、
原則として、特別支給の老齢厚生年金は支給停止となる。

(注)特別支給の老齢厚生年金
60歳以上65歳未満の間に受けられる、特例的な老齢年金。
本来の老齢厚生年金(65歳以降)とは別物。

B.
65歳に達する日(65歳の誕...続きを読む

Qアルバイトの掛け持ちするなら

アルバイトを2つするとすれば、どんな業種を組み合わせると効率よく、両方こなせるでしょうか。
体力等の問題などいろいろあるでしょうが、とりあえず思いついた組み合わせを教えていただけたらと思います。
経験のある方、いらっしゃいましたらよろしくお願いします。

Aベストアンサー

性質が異なるバイトすれば良いと思います。

学生時代、早朝と夕方にバイトを入れていました。
・早朝:運送屋の仕分け、夕方:PC操作オペレータ(コールセンター)

朝バイトに行き、帰宅後学校に出かけ、学校帰りに夕方のバイトに入っていました。
朝は体を使うバイト、夕方は頭を使うバイトだったので
体力・精神的な無理はなくバランスよく働けました。(^-^)

働いていたコールセンターは一応シフト制でしたが、バイトが4人程度
且つ求人しない状態だったので平日夕方はほぼ入れて貰えました。
卒業する迄の2年間程働いて、
月24くらい貰っていましたので結構貯金出来ました。(^-^)

ではでは、頑張ってください。

Q65歳以上の雇用保険加入について

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Aベストアンサー

結論
無理です。

理由
1 法第6条第1項本文により、65歳以上の者は「一般被保険者」にはなれない。 
2 お尋ねの『65歳以前から雇用されていて65歳以後も・・』は、法第6条第1項但し書きの一部分ですが、これは「高年齢継続被保険者」になるための部分。そして、『65歳以前から』とは「過去に被保険者であったもの」では無く、「65歳到達の前日に於いて雇用保険被保険者であった者」の事なので、今回の方には但し書きのこの部分は適用されない。
3 法第6条第1項但し書きには、上記以外にも書いてあるが、ご質問文には、『勤務形態は、65歳以前も以後も(役員の間も)フルタイムの社員です。』とあるので、日雇い労働被保険者(法第42条~)や短期雇用特例被保険者(法第38条~)に該当しない
4 よって、被保険者適用の余地が無い。

今後の対策
内規で、株主総会開催日から1年以内に65歳の誕生日を迎える者は、役員を自主的に退任する事とするとよい。当然に、役員退任後は労働者としての雇用実績は必要です。

尚、↓に書くような認定ケースも無いとは言い切れないので、納得できないのであれば、職安窓口と交渉してください。
◎非常にイレギュラーなケース
登記上は役員だか、実態としては経営者や役付き役員の管理下で労働をしており、労働者としての面しか持たない「平取締役」であり、役員報酬も貰っていないのであれば、職安に届ける事で被保険者資格を最長2年前に遡って認めてもらえる事もある。
その場合には、法第6条第1項但し書きの適用の余地はある。

結論
無理です。

理由
1 法第6条第1項本文により、65歳以上の者は「一般被保険者」にはなれない。 
2 お尋ねの『65歳以前から雇用されていて65歳以後も・・』は、法第6条第1項但し書きの一部分ですが、これは「高年齢継続被保険者」になるための部分。そして、『65歳以前から』とは「過去に被保険者であったもの」では無く、「65歳到達の前日に於いて雇用保険被保険者であった者」の事なので、今回の方には但し書きのこの部分は適用されない。
3 法第6条第1項但し書きには、上記以外にも...続きを読む

Qバイトを掛け持ちした時の税金について

こんにちは。
現在、塾講師のアルバイトをしていますが、収入があまりないので、掛け持ちのバイトをしようかと考えています。

そこで質問ですが、塾で4万、別のバイト先で8万毎月収入があった場合、所得税云々はどうなるのでしょうか。両方の会社から引かれますか?ひとつの会社で月8万7千円以上稼ぐと所得税が引かれる、みたいなことは聞いたのですが…

私は学生なので、立場上年間103万までしか稼げませんが、掛け持ちだとうまく行けば税金を引かれずにもっと稼げる、なんてことがあるのでしょうか。

ちなみに、どちらの会社にも掛け持ちすることは言うつもりです。

Aベストアンサー

確認しなおしました。

質問者さんが、23歳以下の学生さんとして

質問者さん自身の税金と
親御さんの税金が ごっちゃになっているので
整理してみようと思います。

親御さんが受けている控除 
※ 特定扶養親族で63万円 です。
  これは、質問者さんの合計所得金額が
  38万円までの時に受けられます。
  つまり、給与収入が103万までの時に
103万 - 65万(給与所得控除) = 38万
  親御さんが、63万円の控除を受けられる
  ということです。
  
  http://www.taxanswer.nta.go.jp/1180.htm

質問者さんにかかる税金
質問者さんは、130万の収入まで所得税が
かかりません。
  130万 - 65万(給与所得控除)
     - 38万(基礎控除)
- 27万(勤労学生控除)

No3さんの誤りは、
勤労学生控除を 合計所得から差し引いていることと
親御さんの税額を考えるときに、質問者さんの
基礎控除を含めて考えていることです。

確認しなおしました。

質問者さんが、23歳以下の学生さんとして

質問者さん自身の税金と
親御さんの税金が ごっちゃになっているので
整理してみようと思います。

親御さんが受けている控除 
※ 特定扶養親族で63万円 です。
  これは、質問者さんの合計所得金額が
  38万円までの時に受けられます。
  つまり、給与収入が103万までの時に
103万 - 65万(給与所得控除) = 38万
  親御さんが、63万円の控除を受けられる
  ということです。
  
  http://www.taxanswer.nt...続きを読む

Q65歳以上70歳未満の医療費窓口負担

こんにちは。65歳以上74歳未満の方を前期高齢者と呼ぶそうですが、
これらの年齢の方々のうち、65歳以上70歳未満の方々の医療費窓口負担はどれぐれいでしょうか?

たしか2002年から70歳以上が一割負担、それ以下は三割負担
だったと思います。現在、後期高齢者制度のもと、75歳上が
1割、70歳以上74歳未満の方は2010年3月まで一割負担と聞きました。

65歳から70歳未満の方は3割ですか?どなたか教えて下さい。

Aベストアンサー

65歳以上70歳未満の方の窓口負担は3割です。

70歳以上になると保険証とは別に高齢受給者証というのが渡され、負担割合はそこに書かれています。
現役並みの収入がある方は3割負担、それ以外の方は1割負担(2010年4月以降は2割になる予定)です。

Qレギュラーと短期バイトを掛け持ちした時の所得

現在学生です。レギュラーで1つバイトをしていますが
130万ぎりぎりの収入になりそうです。(勤労学生控除を受けます)

ですが、もう少しお金を貯めたいので
春休みや夏休みに短期バイトをしようと思います。
月に2~3日くらいで考えてます。

短期バイトの収入もレギュラーの収入と合わせて考えるのですか?
そうすると130万円超えてしまい健康保険などを支払わなければならず
短期バイトをすると損するような気がします。

このような場合、
短期バイトの収入はどのように扱われるのでしょうか?

Aベストアンサー

 短期バイトの方について源泉税が引かれていれば(給与明細に記載されているか源泉徴収書でていれば)「給与」として税務署が把握しているので130万超えるとまずいですね。
 短期バイトが源泉税引かれているかどうか短期バイトの方に聞いてみましょう。源泉税引いていない場合(1ヶ月の給料が少ない場合など)ならなんとかなるかもしれません。
 あと、健康保険は親の方に入っているのなら学生なので130万超えても払うことはないと思います(ただ、扶養控除がなくなるので親は税金が増えますが)。入っている健康保険組合の規定にもよりますが。親と相談しましょう。
 国民年金は学生であるのでそのまま支払いを延ばせるでしょう。

Q65歳以上失業保険と厚生年金同時にもらえますか

失業保険がもらえるのでしょうか?
減竿65歳ですでに年金をもらいながらパートで働いています4月の契約更新で更新が出来ないと言われました。
65歳までは失業保険をもらうと年金が停止されるとの事ですが65歳以上でも同じでしょうか?
そして半年ほど前から失業保険料が給与より引かれていません、厚生年金は引かれています。

Aベストアンサー

・65才以上で退職された場合は、失業給付は受給できませんが
 高年齢求職者給付金が一時金として支給されます
 その場合、老齢厚生年金は通常通り支給されます
・高年齢求職者給付金の支給については、下記を参照して下さい
http://tt110.net/13koyou2/P2-kourei-kyuusyoku.htm

Qマックは2店舗で掛け持ち可能ですか?

タイトル通りですが、マックのバイトは2店舗で掛け持ちしてもいいのでしょうか?
あと、こちらは意見をお聞きしたいだけなのですが、私は大学生で初マックのバイトなんですが、多分高校生など年下に教わることもいろいろあるんだろうと思っています。こういうとき年下でも敬語を使うべきなんでしょうか?

Aベストアンサー

掛け持ちに関しては店長と相談しましょう

個人的な意見ですが、掛け持ちをするのであれば
他の業種を選んでみてはいかがでしょう?

後々の就活に役立つと思いますよ


ちなみに、敬語に関しては職場では敬語が普通です。
休憩中などには緩くなってもいいかもしれませんが、
仕事を覚えるまでは敬語で下手に出て損はないでしょう


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