賞与（寸志）を特別手当として給与で支払う

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質問者：sn7075
質問日時：2008/07/22 16:58
回答数：2件

会社の経営兼経理をしている者です。どなたか税法や会計処理に詳しい方のアドバイスがいただければと思い投稿しました。

当社の経営状態が苦しく夏の賞与は寸志程度になる予定です(10万～1万円程です)。少しでも従業員の手取りが多くなるようにと会社の社会保険料負担を軽くしたいのとでなにか抜け道がないかと思案していたんですが、8月に支給する通常の給与に特別手当として寸志を支給できないかと考えました。給与と賞与の所得税率が違うのは知っているのですがこうすれば従業員、会社双方にメリットがあります。多額ではないので(前述したとおり10万～1万円程です)このような経理処理したいのですがダメでしょうか？

もちろん税務署、社会保険事務所両方に対してリスクがあるのはわかっています。経営状態はとても賞与をだせるものではないのですが数少ない管理者等にはなんとか支払いたいと思っています。どなたか参考意見をお聞かせください。

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No.1ベストアンサー

回答者： child2Papa
回答日時：2008/07/22 17:11

給与の一部として、特別手当てや一時金の項目を設けて支払いすれば問題ないと思います。

一時金なので、社保にも掛かりません。

- 7
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No.2

回答者： tono-todo
回答日時：2008/07/22 17:50

何を言っているのかよく分からん。

所得税は年収に対してかかるので、給与であろうが賞与であろうが、同じ。
源泉徴収税率は仮ですから、これで所得税が確定するわけではありません・・お好きなように！

- 1
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・金額は一律5万円
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Aベストアンサー

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下記のようになります。

貸方は全額　「現金」です。

借方
敷金　　　　　　　200.000(返還される分)
長期前払費用　　　200.000(返還されない分)
繰延資産(礼金)　　420.000
賃借料(前家賃)　　315.000
賃借料(前共益費) 　47.250
保険料(1年分)　　　20.545
前払費用(1年分)　　20.545(来期に保険料へ振替え)
支払手数料(仲介料)210.000
支払手数料(保証料)230.000

敷金は差入保証金でも良いです。
今回は該当しません、が敷金の返還されない分が200.000未満であれば、支払時の経費として処理できます。
長期前払費用は繰延資産でも良いです。
　
なお、長期前払費用200.000(返還されない分)と、繰延資産(礼金)420.000については、5年又は、賃貸期間が5年よりも短い場合は、その年数で償却します。

償却時の仕訳
支払手数料　****　／　繰延資産(又は長期前払費用)
　

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定期的なものか否かで所得に含まれるかどうかも変わると聞いたことがあるのですが
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Aベストアンサー

アルバイト＝給与所得者
アルバイトへの定期的な支払い＝給与
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です。どちらも所得には含まれます。支払い方で非課税になるようなことはありません。賞与ですから、支払い時の所得税は源泉所得税の税額表の「賞与」の表を使用して計算します。

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期をまたいでいるのなら
預金　****　/　雑収入　****
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すいませんが、大まかでかまいませんので、期末の仕訳がどうなっていくのか教えていただけませんでしょうか？
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

・仮払金の場合
期末決算時
[法人税等]*****／[仮払金]*****
　　　　　　　　　　　／[未払法人税等]*****

・法人税等の場合
期末決算時
[法人税等]*****／[未払法人税等]*****

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