吸収合併で一旦解雇で再雇用された場合

Question

みなさんの経験等教えて下さい。
10年働いた会社が来年吸収合併されます。
会社は消滅し吸収される側なのですが、一端従業員を全員解雇し、
その時点で退職金等を清算するという方法をとるようです。
その後存続会社に全員再雇用されるらしいのですが、その場合
給与は保証される物なのでしょうか？
存続会社の規定によるのかもしれませんが、給与が下がる事も大いにありうるのでしょうか？
ちなみに会社の説明では今の所、給与など待遇の話は無く、まだ決まっていないとのこと。
あと1年もしないうちの話なので再雇用後の待遇が気になりますし、
不安です。
経験された方、その他詳しい方のお話が聞きたいです。
この先の生活が不安です…転職も視野に入れないと行けません。
ご回答よろしくお願いします！

nikuudon · Accepted Answer

Ｍ＆Ａのアドバイスをやっているものです。
私自身、勤務先が吸収合併された経験を持ちます。

合併の場合、存続・消滅両社の権利義務を包括的に引き継ぐことが
前提になります。
よって労働者の雇用契約自体も継承され、旧会社の就業規則や労働協約、賃金や労働
時間も引き継ぎます。新会社は雇用継承を拒否することはできません。

ご質問者の会社では、いったん全員解雇、ということなのですが、合併を理由に解雇する
ことはできない、というのが前提となりますので、解雇権の濫用ということも考えられます。
会社側の誠意ある説明を求めるべきでしょう。
労働基準監督署に確認されることをお勧めします。

但し実際には、会社が合併すると何かと居心地も悪くなり、人事面で不利益を蒙る可能性も
否定できません。

会社が不誠実な態度であるのであれば、自ら転職する、といった行動も必要でしょう（私は転職しました）。

oska · Answer

＞給与は保証される物なのでしょうか？

新しい会社での就業規則に従います。
今までの会社とは全く別の会社ですし、存続会社に転職した形になります。

＞給与が下がる事も大いにありうるのでしょうか？

山一證券が破産し、日本メリルリンチ証券が吸収合併した事は有名ですよね。
「皆さんの雇用は守ります。雇用条件も保証します」との建前でしたが、実質は顧客を守っただけで、現実は多くの社員が去っています。
雇用条件は、存続会社の就業規則と、転職組としての雇用条件次第ですね。
下がるのか、維持かは分かりませんね。資本が別で吸収合併の場合は、下がる確率が高いです。
旧第一勧業銀行でも、第一銀行系と勧業銀行系の人事部が存在し、独自に行員の人事管理をしていました。合併後３０年経って、やっと人事部が１つになった現実もあります。
何故、一度解雇し、新たに採用するのか？　この事実が物語っています。
１０年も勤続しても、合併後は転職１年未満の待遇です。

＞この先の生活が不安です…転職も視野に入れないと行けません。

企業の合併は、人員整理を確実に行ないます。
太陽銀行＋神戸銀行＝太陽神戸銀行。
太陽神戸銀行＋三井銀行＝太陽神戸三井銀行。
さくら銀行＝三井銀行。
三井銀行＋住友銀行＝三井住友銀行ですね。
三井住友銀行では、銀行名が消えた銀行に入社した行員の生存率は少ないようです。
質問者さまも、能力を１００％以上発揮して頑張って成績を残すことです。
社風が合わない成績が残せない場合は、早めに進退を決める事ですね。
若ければ若いほど、転職は有利です。

hamasyou09 · Answer

給与は出ますが、以前と同じようにはいかないでしょう。
たいてい下がるかと（外資系だとあがる）
条件はわるくなるのが通常です。

吸収合併で一旦解雇で再雇用された場合

Ｍ＆Ａのアドバイスをやっているものです。

この回答への補足

＞給与は保証される物なのでしょうか？

給与は出ますが、以前と同じようにはいかないでしょう。

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