労働日数と平日の有給休暇

Question

この場合、有給休暇すら取らせてもらえないのでしょうか？

＊ある月の会社規定「労働日数」が２２日
＊朝早くから夜中まで残業の毎日
＊平日はもちろん、土曜日もフル出勤＋残業
＊日曜日＋祝日も交代で「休日出勤」としてフルタイム勤務＋残業
＊平日は世間一般と同じく普通の出勤日

この条件のときに、土曜出勤は必ず発生するために「労働日数」は２２日をオーバーしています。更に「休日出勤」があります。
しかし、平日に一日でも所要でお休みをとる場合、「労働日数」が２２日を越えているから「有給休暇」は使えないといわれました。

残業と休日出勤があって連休は取れないばかりかほとんど休日がありません。会社の上記主張のため、有給休暇は一日も取れていません。

これは法的に正しいのでしょうか？
労働時間はすでに違法だと思いますが、有給が認められるかどうかのアドバイスをお願いします。

MEBUS · Accepted Answer

Ｎｏ.１です。 要するに会社の言い分は 「人手が足らないのだから年休など取らせている余裕はない。」 ということなのでしょうか？。
　 先ほど書いた様に、年次有給休暇の取得に当たっては労働者からの請求があれば足り、事業主の許可を必要としません。 これは、極論すれば 「労働者が休みたい日に問答無用で休める。」 ということです。 労基法第３９条第４項のただし書きについては、 「事業主側に正当な理由があれば休暇の日を別の日に変更できる。」 ということであって、そもそも振り替えが可能な日すらないのであれば請求どおりに取得させるしかないでしょう。 いずれにしても、事業主側から 「年休を使えない。」 などと言うのは違法です。
　 事業主に違法性の認識がないのか承知の上でとぼけているのかは判断できません （まあ、後者のように思われますが。） が、先ずそうした取り扱いが違法であることを承知させる必要があるでしょう。
　 ただし、あまり糾弾するような交渉の仕方をするとなおさら態度を硬化させるのは確実と思われるので、取り敢えずは 「労働基準法では労働者は自由に年休が取れると定められているので、休暇が必要になったときは、法律の定めに基づいて休みます。」 くらいの穏便な言い回しで話してみてはどうでしょうか。 それでも取らせないというなら、違法を承知でやっているわけなので、労働基準監督署に相談して指導してもらうしかないと思われます。

MEBUS · Answer

＞「労働日数」が２２日を越えているから「有給休暇」は使えない

 　会社側の言っている意味が分かりません。 あなたには有給休暇を与えないということでしょうか？。 或は休暇は与えるが取得させないということでしょうか？。

　 年次有給休暇の付与については労働基準法第３９条に基づいて取り扱われます。 あなたがその会社へ勤務してから６ヶ月が経過しており、その間に労働日の８割以上の日数を就労しているのであれば、事業主は少なくとも１０日以上の有給休暇を付与する必要があります （短時間労働者であれば別途定めがあります。） 。
　 また、付与された有給の取得については、同条第４項に基づき労働者はいつでも理由の如何を問わず取得することができます。 取得に際しては事業主の許可は必要としませんが、事業主は必要に応じて休暇の日を変更して取得させることができます。

　 いずれにしても、 「労働日数が多いので年休を使えない」 などという理屈はありません。 失礼ながら、あなたの聞き間違いでないなら適当な理由をつけて言い逃れをしているものとも考えられます。

参考URL：http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4

労働日数と平日の有給休暇

Ｎｏ.１です。

＞「労働日数」が２２日を越えているから「有給休暇」は使えない

この回答への補足

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