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兄弟のいる会社に就職することは難しいでしょうか。
会社としては兄弟のいる会社に応募してくるというのは
良くない印象を受けるのかどうか、お聞きしたいです。

働きやすい会社だと兄弟から勧められ
自分でもそのように思うので応募を考えています。
しかし(能力のことなど当然色々あるとは思いますが)
応募すること自体が良くない印象を与えるのであれば、
兄弟への影響もあっては困るので応募はやめたいと考えています。

ご回答よろしくお願い致します。

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A 回答 (5件)

知人の勤める会社に彼の義兄がいるそうです。


知人は人事部なので義兄の人事考課も全て知ってる訳で親戚付き合い
が非常にやりにくいそうです。

身内が同じ会社だと色々難しいのではないでしょうか
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>応募すること自体が良くない印象を与えるのであれば


これは、会社によると思いますが、一部の会社は、縁故採用を少数派のようなきがしますが。

ただ、別の面から。
私も以前、20世紀末の就職氷河期時代に、兄と同じ会社に就職を希望しようとしましたが、親から、「もし倒産したら、兄弟、二人が同時に無職になるんで、できればやめてくれ。」といわれたことがあります。
結局その他の事情により、私は別の会社に就職しましたが。

それから、非常に大きな会社で、お互いが一般社員レベルならいいでしょうが、小さな会社や、お互いがある程度の地位についてから、一方が転職などする場合に、少し気を使いそうな気がしますので。

また、私が現在努めている会社にも、兄弟で勤めている方もありますが、弟の方が役職が上だったりします。他の会社なら、まだよいのですが、同じ会社だと、年収などもある程度想像がつきますし、その差が明確ですので、自分だったら嫌だなと思いました。
(ちなみに、私の会社には、親も同じ会社出身で、その子供が3人とも同じ会社に勤めている人たちもいますが。。。)
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いいとは思いますが、兄弟だからこそ一緒に働く難しさがあります。


と、私は思います。

私個人の考え方では、違う会社を選ばれることをお勧めします。
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ほんとに会社、業界によってさまざまです。



お堅いところほど、重視します。

電力会社系はダメとか聞いた事がありますが、定かではありません。

金融(銀行など)では、社内の血縁関係を調査把握していると思います。

ちなみに私の勤務先では、ほとんどフリーです。
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会社によって考え方は様々。



某有名会社のように社員の子息を採用しない、方針の所もあれば
積極的に縁故採用を薦めるところもあり。

まあ、最初から縁故者を排除する方が少数派とは思うが、一般論として良いとも悪いとも断定できず。

ズバリ兄弟に探りを入れて貰えば?
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Q兄弟と同業の会社に就職することは難しいか?

はじめまして。
就活中の大学3年生です。

私は就活を通じてMRという職業に興味を持ち、現在製薬会社への就職を希望しています。私には4つ年上で某製薬会社のR&D部門に勤める姉がいるのですが、これは同製薬会社もしくは同業他社の選考を受ける際に不利になることはあるのでしょうか?

Aベストアンサー

人事経験者です。

建前上ですが、法上で、就職の採用選考の際に、父母や兄弟姉妹の職業や出身地等の
身辺調査はしてはいけない規定があります。
(いわゆる差別による選考防止ですね)

ですから、「姉の職業は?」などと質問されないとは限りませんが、
回答する必要はありません。

「申し訳ありませんが、家族の職業などのご質問についてのお答えは控えさせていただいております。」

等と、返答すれば構いません。

昨今は、コンプライアンス遵守に取り組んでいる会社が多いですから、
まともな採用選考をする会社であれば、家族の職業について深く聞かれることはないはずです。

もし、深く聞く会社があったなら、その会社の選考は辞退してしまえば良いでしょう。

Q兄弟で同じ会社…

はじめまして。現在就職活動を仕切りなおしている大学4年生です。
今年3月に専門学校を卒業する弟が4月からお世話になる会社に私も興味を持ち、説明会がまだ開催されるようなので選考を受けてみようと思っています。

しかしながら入社後の研修を合宿形式で長い期間行うようなので、他の内定者の方と共同生活を送ることになります。

やはりそこで兄弟一緒となると他の方に変な気を使わせてしまったり、コミュニケーションに支障をきたしてしまう事があるのではないかと心配しております。
実際このような環境にあったとき、迷惑だと思われるでしょうか?

実際に同じような境遇であった方やこのような環境を経験した方、迷惑だと思う方など様々な方から回答を頂ければと思います。よろしくお願いいたします。

*ちなみに勤務地は弟と違う地域を希望しておりますので配属後については心配をしておりません

Aベストアンサー

社会人として企業研修に行くわけであって
同一会社でも職場では兄弟ではなく同期の同僚なのですから。
ご自分たちでけじめをつけておけば大丈夫かと思いますが。
がんばって下さい。
参考にならなかったらすみません。

Q兄弟で同じ職場で上司

もともと同じ会社に兄弟で勤めています。

私は自社で働いていて、兄は出向していますが、その出向先に出向く事になりました。
しかも同じ部署で直属の上司(教育係)が兄という状態になるそうです。

普通の兄弟なら問題ないのですが、苛められた経緯やその他色々なこともあり、兄が好きではありません。

そんな兄の元で働きたくない事を伝えたのですが、割り切れの一言で片付けられてしまいました。ですが、そう簡単に割り切れる事ではありません。

出向して暫く様子を見るというのが一番妥当だろうとは思っています。
ですが、出向したは良いが、どうしても折り合いが合わなくて、やはり辞めたいと思っても出向先との契約もあると思いますので、そう簡単に止められる筈もありません。

最悪会社を辞める事も考えていますが…このような場合どうしたら良いのでしょうか。
途方に暮れています。

Aベストアンサー

一体年齢がおいくつなのか判りませんが、」この程度のことで辞めたらいけません。

世の中には気の会わない上司の下につくなどと言うことは珍しくありません。その場合一々退職していたらいくつ会社があっても足らない無い事になります。

会わない上司との付き合い方は色々な考えがあるでしょうが、この例ではとにかく身内と言う考えはなくして、普通の合わない上司と言うスタンスで接すれば良いのではないでしょうか。

その場合は、基本的には職務には忠実に励むことは最低条件です。
でも時によっては理不尽な指摘があるかもしれません。それは風に流すか、自分の意見を堂々と言うかのどちらかです。前者のほうが無難でしょうが。

どちらにしてもそういう人間関係は周囲も気を使うでしょうから必要以上の摩擦は避けたほうが賢明ですね。でもそれはお互い様です。多分お兄さんもこれには面食らっているでしょう。

常識的には付かず離れずの関係でしょう。

とにかく辞めたらだめ、悩むのも給料のうちと思って頑張ることです。


でも会社も少々配慮がなさすぎですね。常識的にこれがやりにくいことは判りきったことですし、内部統制の面からも近親者を同じ職場に置くことは避けるのが普通だと思うのですが。

一体年齢がおいくつなのか判りませんが、」この程度のことで辞めたらいけません。

世の中には気の会わない上司の下につくなどと言うことは珍しくありません。その場合一々退職していたらいくつ会社があっても足らない無い事になります。

会わない上司との付き合い方は色々な考えがあるでしょうが、この例ではとにかく身内と言う考えはなくして、普通の合わない上司と言うスタンスで接すれば良いのではないでしょうか。

その場合は、基本的には職務には忠実に励むことは最低条件です。
でも時によっては理不尽な...続きを読む

Q兄弟・親族と同じ会社への転職について

転職について、一点教えてください。
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色々な方に聞いても、無理という意見と大丈夫という意見があり、どれが正しいものかがわかりません。是非教えてください。

Aベストアンサー

一般論で言うと上場会社でも縁故は就職しやすいです。
なぜかと言うと、素行調査の必要が無いからです。
今働いている親族が会社にとって今一な社員だと逆でしょうが...

Q兄弟で同じ職場の公務員っているの?

私の兄は町役場で働いているのですが、今度自分が兄と同じ
町役場を受験しようと考えています。
兄と同じ役場を受験する事は、受かりずらかったりするの
でしょうか。それとも兄弟がいても関係ないのでしょうか。
くだらない質問ですいません。

Aベストアンサー

1から3の方が回答されているように、受験や合格に関しては何の問題もないのですが、将来の配属では若干の問題が出てくるかもしれません。
兄弟や親戚同士では、基本的に同じ部(町役場なら課)にならないように配属されるのが普通です。また、直接の上司・部下にならないするのも当然ですが、その分、人事の自由度が減ってしまうのも事実です。
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以前、小さな町の方から「おじさんが○○課長だから○○課に移動することはないなあ」という話を聞いたことがあります。
若干そういうリスクもあるのかなと思ったりもしております。

Q企業からの電話は必ず受けないと落とされる?

就職活動中の者です。
会社説明会に出席しているだけでまだ、選考は受けていません。
合否を電話で知らせてくる企業が多いと思います。
ですが、もしもその電話にたまたま、出られなかった場合はすぐに落とされてしまうのでしょうか?
例えば、トイレやお風呂に入るだろうし、電車やバスに乗っていて携帯電話に出られない。折り返しの電話を入れるにも、万が一非通知でかかってきた場合はどの企業が掛けたのかわからないと思います。
聞いた話によると、一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。その人が受けた会社は大手らしいですが、大手企業は結構冷たいと言っていました。

選考中は携帯電話を四六時中持っていないといけないのでしょうか?

Aベストアンサー

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわかったのでしょうか?一度着歴が残っていたのに、後日不合格の連絡が入ったからですか?ちょっとおかしくないですかね?


また、企業が電話してくるのは、
殆どの場合は、合格の場合のみです。不合格の人にまで電話していたらいくら人手があっても足りませんから。
つまり、企業側はあなたに会社にきてほしいと思っているわけです。
そんな人を、電話に出られなかっただけで落とすなんてこと。一体新卒採用一人に莫大な費用をかけているのに、一本の電話に出られないだけで落とすということはないでしょう。企業ももちろん、24時間テレアポのように学生がでられないことは百も承知です。


また、もしそんな電話一本でられなかっただけで不合格にするような会社があれば、相手の都合も考えることができないようなつまらない企業だから行く価値はないと思えばいいと思います。


就活、頑張ってね。
あんまり変な情報に踊らされないように^^;

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわ...続きを読む

Q就職活動の面接で家族構成などを質問してくる理由は?

大学4年女子です。
筆記試験、グループディスカッションや一次面接を通過し、最終面接での出来事です。
家族構成や家族の年齢、祖父母と同居の有無、父親の職業(会社名や職種)などを質問されたことがあります。
最終面接ではありましたが面接形式は集団で、私以外の人にも質問されました。
それどころか、面接の最初に紙を渡され、家族構成、家族と祖父母の年齢を書かされました。
そのときは嘘偽り無く正直に答え、その面接での質問はこういった家族のことと他社選考状況のみで終了しました。(自己PR、志望動機、学生時代力を注いだことなどの質問は一切されませんでした。)
そして、不合格通知が届きましたがどうも納得がいきません。

就職活動で家族構成や家族や祖父母の年齢や同居の有無、父親の職業を質問してくる理由はなんでしょうか。
私は、父(単身赴任中)母兄妹がおり、別居の祖母がいることなどを正直に答えましたが世間的にはあまり良くないのでしょうか。
単にその企業が私に対して魅力を感じなかっただけだとは思いますが、説明会、筆記試験、一次面接やグループディスカッションなどで何度も呼び出して通過させておいて、最終面接ではほとんど家族の話のみで不合格通知を出されたことに対して自分の家庭を否定されたような気持ちになりました。

大学4年女子です。
筆記試験、グループディスカッションや一次面接を通過し、最終面接での出来事です。
家族構成や家族の年齢、祖父母と同居の有無、父親の職業(会社名や職種)などを質問されたことがあります。
最終面接ではありましたが面接形式は集団で、私以外の人にも質問されました。
それどころか、面接の最初に紙を渡され、家族構成、家族と祖父母の年齢を書かされました。
そのときは嘘偽り無く正直に答え、その面接での質問はこういった家族のことと他社選考状況のみで終了しました。(自己PR、志望動...続きを読む

Aベストアンサー

元総務部人事課長からの回答です。
私も面接のときは 家族構成は聞いています。家族の職業も聞くことがあります。
家族構成については、まあ話の道具として使うだけで特に意味はありませんが 親なりが健康かは聞くこともあります 女性の場合 介護なりで休まれたり 辞められたりすることを警戒します。
親の職業を聞くのは ライバル会社に勤めていないか 定職についていて しっかりした家庭かを確かめるかです。
そういう質問をする会社は まともな会社ではなく 就職しても問題が多いとかの 根拠もない 質問者様の気にいるような回答もありますが 大企業・一流企業ほど 家庭環境等にも注意を払いますよ。
それと、質問者様が落とされるのは 家族に関する質問が原因と思っているようですが そうではないかもしれません。私の会社では 50人採用予定の場合 最終面接には75人ほどになります 3人に一人は落とすことになりますので 最終面接といえども安心はできません。家族の話しか出なかったとしても 内容ではなく その応答ぶりが評価されたのかもしれません。私の会社の事例でいえば50人採用で試験等で評価60番目以降の人は よほどのことがないと逆転できません。 
質問者様が落ちるのは 家族のせいではありません 沢山いるライバルに比べ 自分の能力が相対的に足りなかったのです・・。その辺を勘違いしないようにして下さい。

元総務部人事課長からの回答です。
私も面接のときは 家族構成は聞いています。家族の職業も聞くことがあります。
家族構成については、まあ話の道具として使うだけで特に意味はありませんが 親なりが健康かは聞くこともあります 女性の場合 介護なりで休まれたり 辞められたりすることを警戒します。
親の職業を聞くのは ライバル会社に勤めていないか 定職についていて しっかりした家庭かを確かめるかです。
そういう質問をする会社は まともな会社ではなく 就職しても問題が多いとかの 根拠もない...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q普通自動車の運転免許の正式名称

を教えてください。
履歴書になんてかけばいいかわかりません。

普通自動車第一種免許や第一種普通運転免許とかいわれていますが。

警察などの公式な場所に問い合わせてみた人がいましたら教えてください。

Aベストアンサー

抜粋です.「普通自動車免許」ですね.
「第一種運転免許」はありますが,「普通自動車第一種免許」や「第一種普通運転免許」とは言わないようです.第二種の場合は名称に入り,「普通自動車第二種免許」のように言うようです.

--------------------
道路交通法
第六章 自動車及び原動機付自転車の運転免許
第八十四条  自動車及び原動機付自転車(以下「自動車等」という。)を運転しようとする者は、公安委員会の運転免許(以下「免許」という。)を受けなければならない。
2  免許は、第一種運転免許(以下「第一種免許」という。)、第二種運転免許(以下「第二種免許」という。)及び仮運転免許(以下「仮免許」という。)に区分する。
3  第一種免許を分けて、大型自動車免許(以下「大型免許」という。)、普通自動車免許(以下「普通免許」という。)、大型特殊自動車免許(以下「大型特殊免許」という。)、大型自動二輪車免許(以下「大型二輪免許」という。)、普通自動二輪車免許(以下「普通二輪免許」という。)、小型特殊自動車免許(以下「小型特殊免許」という。)、原動機付自転車免許(以下「原付免許」という。)及び牽引免許の八種類とする。
4  第二種免許を分けて、大型自動車第二種免許(以下「大型第二種免許」という。)、普通自動車第二種免許(以下「普通第二種免許」という。)、大型特殊自動車第二種免許(以下「大型特殊第二種免許」という。)及び牽引第二種免許の四種類とする

参考URL:http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=2&H_NAME=&H_NAME_YOMI=%82%c6&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_

抜粋です.「普通自動車免許」ですね.
「第一種運転免許」はありますが,「普通自動車第一種免許」や「第一種普通運転免許」とは言わないようです.第二種の場合は名称に入り,「普通自動車第二種免許」のように言うようです.

--------------------
道路交通法
第六章 自動車及び原動機付自転車の運転免許
第八十四条  自動車及び原動機付自転車(以下「自動車等」という。)を運転しようとする者は、公安委員会の運転免許(以下「免許」という。)を受けなければならない。
2  免許は、第一種運...続きを読む

Q採用内定取消の電話がきました…

というより、内定辞退を示唆する電話がきました。
企業側の取消理由は
 私のレスポンスが悪く、自分のことしか考えておらず、そしてその企業に行きたいと思っていない
ということでしたが、
逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく
内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし
入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族(夫や両親)と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に届いていなくても、まだ1週間しか経っていません。
確かに、他社と比較していた期間は内定受諾の催促の電話に出なかったこともありましたが…それでも内定は貰いました。
また、他社から最終面接のお知らせなどがきていたのを断ってその会社の内定を受けたのですから、行く気がない、ということはこちらとしてはありませんでした。
でも、今日電話を貰い、あなたの考えは当社とは全くあいませんね、という水掛け論をした後に、考えなおすならウチにきてもいいけど来てもあなたやり辛いだろうし、辞退したら?
みたいなことを言われ、あまりの身勝手さに損害賠償請求したいのですが、内定受諾書を送り返してない上、入社予定日まで30日以上ありますので、ネット上で調べた限りはこちらから裁判を起こさない限りは泣き寝入りしかない、ということですが、
どなたか良い方法がありましたら、教えていただけませんでしょうか。

というより、内定辞退を示唆する電話がきました。
企業側の取消理由は
 私のレスポンスが悪く、自分のことしか考えておらず、そしてその企業に行きたいと思っていない
ということでしたが、
逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく
内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし
入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族(夫や両親)と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に...続きを読む

Aベストアンサー

内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。
他方はこれに該当しません。

また内定とは「解約権留保付労働契約」と言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。
そして、労働契約の予約の意味もあります。

つまり、内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。

あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正式契約とする企業が多いですから企業からすれば「契約破棄」と見なす場合もあるでしょう。

あと通知後、3週間経っていると言うのはビジネスではレスポンスが遅いなどのレベルではありません。
通知が届いて親、夫に相談して一週間以内に出すのが普通です。
入社予定日を早めることですが、これに関しても即日回答(現時点での予定日を聞くなどして後日回答の旨を伝える)が原則です。

会社に行く気が有る無しは伝えなければ分かりません。

経営者は親しい人でも相談相手でもありませんから、こちらからの発信が無ければ来る気が無いと思います。

もし待ち合わせの場所に来て下さいと友人に言って友人から返事が無ければ来ないと思うはずです。

これで「行く気だったのに!」と言われた方は呆れます。絶対に。

この様なことから解決策は残念ながらありません。
もし貴方が迅速丁寧に応答していれば非は無く、内定通知の内容によっては裁判に勝てる確率はあったはずです。

ですが、そのような応対が下手な企業には就職すべきではありません。
着実に顧客も減り何れは倒産するはずですから。

内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。
他方はこれに該当しません。

また内定とは「解約権留保付労働契約」と言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。
そして、労働契約の予約の意味もあります。

つまり、内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。

あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正...続きを読む


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