再就職手当て不支給・・・

先日職安より「再就職手当てが不支給に決定」との通知がきました。

私はショッピングセンター内にある店舗で働いていましたが
ショッピングセンターは縮小移転のためのあおりで５月に店舗閉鎖。その後１ヶ月ちょっとを有給で過ごし、７月末から失業保険を（180日間分）すぐにもらう事ができました。それでも、職安の紹介で待機期間後すぐに新しい職（新規開店のお店で新人が２０名ほど入社）をみつけました。失業保険は後170日分残っています。その新しい会社の求人票では１日５時間で週４日程度、雇用・労災保険・通勤費・産休育休有り。となっていました。
なので職安の指導のもと再就職手当ての申請をして１ヵ月半待ったのですが、結果不支給の決定がきました。
理由は会社側の「週２０時間未満の労働なので今後一切雇用保険に入れるつもりはない。」との回答のようです。入社後雇用契約を結んだ際には週２０時間未満での労働とすると書いてありちょっと不安に思っていましたが、雇用保険の事に関してなんの説明もありませんでした。でも実は入社してから週５日、１日５時間で働いているのです。しかも、遠くから通ってる子も通勤費なしなんです・・・求人票は嘘だらけでした。
職安の担当者は「店長を通じて本社にかけあってもらって、ダメなら本社のあるほうの職安に連絡してそれから労働基準局に指導してもらう、うんぬん・・・」と言います。それは分かります。それが本当なのかもしれません。でも、田舎は仕事無いんです。こんなパートでも仕事をまた探すのはたいへんなんです。「会社から攻撃されるかも・・・」とも言われました。しかも半年更新なのでそのまま更新されない事もあると。
こんなことあっていいのでしょうか。黙って失業保険をもらえば月に１０万以上もらえたのに～。取り合えず就業手当ては申請できると言われましたが、まだ腑に落ちないので今日は帰ってきました。
できれば新しい職は時給もいいし仕事は好きなので辞めたくないとすれば
泣き寝入りしかないのでしょうかね・・・

No.1 回答者： adobe_san 回答日時： 2008/10/21 18:12

泣き寝入りも何もそもそも「雇用保険に加入意志無し」で職安に求人出してること自体問題なのです。

従って現在の問題点は貴方のことでなく、会社と職安との駆け引きになってます。
だってそうでしょ。
週20時間以内部門で見つけての就職希望なら判りますが、それとは違うでしょ。
なら　会社が嘘を言って求人を出したことになります。
取りあえず暫く様子伺いで良いのでは？
どうしてもダメなら　職安　この経緯知ってるので　即失業保険支給扱いで次の会社探せますよ。