No.3ベストアンサー
- 回答日時:
IT系で管理職をしている者です。
どちらかというと、スキルチェックの結果を見せていただく側の立場ですが。
派遣という業務形態は就きやすく辞めやすいという特徴で、私たち派遣社員の方を採用する側としてはありがたい制度ではある反面、玉石混合というリスクがあります。
採用側としても正社員雇用と違い、深くその人の内面に立ち入って判断するわけではないので、簡単な基準を提供してもらいたいところではあります。
資格やら、TOEICの点数なども参考にはなりますが、やっぱり「今できること」が一番情報としては欲しいものですので、派遣契約元に求めるものもやはり「今できること」です。
もうひとつが、「当たり前のこと」ができるかどうかです。
結局、派遣会社というのは採用者と応募者の仲介をする会社ですので、会社側が求めてくる基準に準じてテストを行うはずです。
従って、やっぱりこういったスキルチェックでは2つの基準のテストが混ざっているみたいですね。
まず、これを知らないと恥をかくというレベルのスキルを持っているかどうかをチェックし、それに加え、ちょっと難しい問題で+αの能力を見る感じだと思います。
チェックとしては前者が出来れば十分だと思います。
あとは結局人間力ですから。
企業に提案できる人材であれば服装なんかは常識はずれで無い限り問題ないと思いますよ。
類似問題はそのものずばりというものは無いですが、何処の派遣元もスキルチェックで確認しているのは、「マイクロソフトオフィススペシャリスト」に出てくるような問題ばかりのようですので、これを勉強されると必然的にこの辺のスキルチェックには強くなると思います。
No.2
- 回答日時:
いくつかの派遣会社でスキルチェックを受けましたが、派遣会社によって
様々だった気がします。
ワードやエクセルについては、「マイクロソフト オフィス スペシャリスト」
などのテキストで勉強するのが良いと思います。
私は派遣会社のスキルチェック対策ではありませんが、勉強するために
これらのテキストを使いました。
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