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私は今現在、A社という家庭教師派遣業者に所属し
家庭教師の仕事をしていますが、
まもなくこの会社を辞める予定です。
A社を辞めたあと、
A社に所属していた時の自分の担当の生徒宅と、
新たに個人契約を結ぶことは、法律違反になりますか?

A社の誓約書には、
「契約期間内、契約終了後も、当社の紹介した生徒と直接交渉は行わないこと」
といった文章があります。

これは、「A社に勤めている間の、生徒宅との契約期間内、契約終了後」
という意味なのだとは思われるのですが、なんともあやふやな書かれ方です。


私がA社に勤めている間でしたら守ろうと思いますが、
A社を辞めたあとまで個人どうしの契約を禁止されているとなれば、
それはおかしいかと思うのですが・・。

ご回答をお待ちしております。
初投稿でまだ不慣れなところもありますが、
どうぞよろしくお願いします。

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A 回答 (5件)

『契約期間内、契約終了後も、当社の紹介した生徒と直接交渉は行わないこと』


この解釈の問題です。

あなたが、個人契約に切り替える目的で派遣会社を解約したり、契約終了後に積極的に交渉したりすれば、損害賠償を請求される可能性もあります。

生徒側が先に派遣会社を解約し、それ以降の話であれば、この限りではありません。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。
今現在担当している生徒達は、個人契約に切り替えず、
他のA社の家庭教師に引き継ぎしてもらおうと思っています。
今担当している生徒達を個人契約に持っていくのは、
やはりA社に申し訳ないと思いますし。

個人契約に、と思っているのは、
過去に担当していた生徒で、
すでに派遣会社との契約を解約していた生徒です。
あちらも解約していて、こちらも会社を辞めたあとですので、
契約を結びたいときは、直接交渉しか手段がないので、
今回この質問を書いてみました。

契約終了後に、積極的に交渉したりすれば、損害賠償の可能性も
・・・とのことですが、積極的な交渉、というのは、
どういった程度までの積極性というのでしょうか?
よろしかったら、また教えていただけましたら幸いです。

補足日時:2008/11/24 18:34
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    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございました。
出来たら、もう少し踏み込んでお聞きしたかったので残念ですが、
ご回答をいただき、ありがとうございました。

お礼日時:2008/12/20 04:52

> 誓約書の効力というのは、


> 退社した後も個人を縛ることができるほど大きいものなのでしょうか?

そのために、競業禁止の場合には、地域や期間の制限が考慮されます。

競業禁止による損害賠償が認められるようなケースは、誓約書の効力によるものではなく、単純に従業員の競業行為が会社に損害を与えるものであると客観的に判断されたからです。
誓約書なんか無くとも、十分な措置を行なっていれば、競業禁止を認めてもらう事は不可能では無いですし。


少なくとも、誓約書を書いた時点では、制約の内容を理解し、同意していたという事を会社は主張できます。
最初から顧客を引き連れて別の会社に転職するようなつもりなら、採用しないという選択肢を行使するためです。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

質問に再び回答をいただき、ありがとうございました。

私の場合、顧客を引き連れて他社に転職しようとしているケースではないので、違う解釈も浮かび上がるかとは思うのですが、
こういったケースも参考にしたいと思います。

皆様が当たり前に理解していらっしゃる法律用語が自分のケースにどう適用されるのか、私は法律に疎いので解釈を難しく思いました。

ご回答をいただき、ありがとうございました。

お礼日時:2008/12/20 04:48

法律には違反しませんが、A社との誓約を破り、損害を与える行為になる場合があります。


過去の事例では、適切な地域や期間を制限して、相応の代償措置を行う場合は、損害賠償請求が有効となる場合があります。

社会保険労務士法人 あすなろ事務所 - 競業制限が争われた判例
http://www.asunaro-as.net/service/kisoku-2.html#2

生徒と交渉を行なわない地域、生徒と交渉を行なわない期間、その条件を飲む事による代償措置としての退職金の支給などを交渉してください。
会社がそういう交渉に応じない、適当な条件を飲まない事により「やむを得ず」生活のために個人契約を結ぶような状況なら、免責を主張するような事も可能かと。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。
誓約書の効力というのは、
退社した後も個人を縛ることができるほど大きいものなのでしょうか?
よろしかったら、また教えて下さい。
うちの会社は、辞めたあと同業他社へ転職すること自体は
禁じていないようです。
ちなみに、私は今の会社で正社員ではありません。

補足日時:2008/11/24 23:14
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違法と考えます。



にたような事例で、個人商人の営業譲渡人の競業禁止(商法16条)などは、条文で制限されています。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。
示していただいた項目を検索してみたのですが、
家庭教師の場合にどう適用されるのかが
法律に疎くて、わかりませんでした。
教えていただければ、幸いです。

補足日時:2008/11/24 22:48
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    • 0
この回答へのお礼

示していただいた項目を検索してみたのですが、
家庭教師の場合にどう適用されるのかが
法律に疎くてわかりませんでした。
ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2008/12/20 04:54

>新たに個人契約を結ぶことは、法律違反になりますか…



法律違反かどうかと問われれば、法律違反にはなりません。
そもそもわが国の憲法は、職業選択の自由を保障していますので。

>A社を辞めたあとまで個人どうしの契約を禁止されているとなれば…

そうはっきり書かれた誓約書をとり交わしたのなら、会社と社員との間における約束事を破ることになります。
派遣会社に限らずどんな会社でも、退職後一定期間に同業他社への就職を禁じている例は多々あり、社会通念として許されています。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。
誓約書の効力というのは、会社を辞めた後でも
強力なのでしょうか・・。
A社は、会社を辞めたあと
同業他社への転職は禁じていない様子です。

補足日時:2008/11/24 18:08
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    • 0
この回答へのお礼

もう少し踏み込んでお聞きしたかったので残念ですが、
ご回答いただきありがとうございました。

お礼日時:2008/12/20 04:56

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Q家庭教師の個人契約について

大学生で業者を通して家庭教師をしております。
業者を通しての契約で生徒さんとは2年契約で、現在1年が経過しました。
このような状況で、家庭側に何かと理由をつけて契約を解除していただき個人契約に移行することは法律違反になりますか?

業者との契約書には「契約期間中または契約期間終了後も、教師が当社の紹介した生徒に対し直接交渉により指導することが発覚した場合には、教師は民法に定める損害賠償責任を負うこととする。」
とありますが、下記の法律によりこの文章は無効になると思いますが・・


(派遣労働者に係る雇用制限の禁止)
   労働者派遣法第33条
 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、その者に係る派遣先である者(派遣先であつた者を含む。次項  において同じ。)又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。

2  派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、正当な理由がなく、その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。

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つまり、次のような時折耳にする展開をお考えですか。

ご家庭が、何らかの理由(多くある口実:生徒が自分で勉強の仕方が会得出来た)で業者との家庭教師派遣・紹介を解除する。
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これを受けて、業者は『こういう事は良く在ります』と貴方に説明する。貴方は、進級や部活で勉強で時間が取れなくなって来たなどの理由で、これ潮時として縁を切る。
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 私は学習塾の先生をしています。私(国立大卒)が個人家庭教師をしたり、会社からの紹介だったりした時の相場です。参考になれば嬉しいです。

小学生~中学生…時給1500円程度(地域により1200円~)
中学三年生~高校生…時給2000円程度
大学受験を目指す生徒…時給2500円以上

 その他、先生の指導レベルによって、時給が変わる場合もありました。
短大・大学生の初心者…時給1500円
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中学三年生~高校生…時給2000円程度
大学受験を目指す生徒…時給2500円以上

 その他、先生の指導レベルによって、時給が変わる場合もありました。
短大・大学生の初心者…時給1500円
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経験者ベテラン…時給2500円以上

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Q家庭教師の個人契約

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   労働者派遣法第33条
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2  派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、正当な理由がなく、その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。

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Q家庭教師を辞めたい。親子への対応に困ってます

状況が変わったので2回目の投稿です。
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「この問題わかった?」「...」
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私の前に別の先生が担当していましたが、同じ感じだったみたいです。会社によると、えみちゃんいわく前の先生はため息ついてくるのが嫌で雑だったとの事。
成績は5教科全て20~35点。週1で1.5時間、前の先生半年+私1年やってます。

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今週言われたのは、
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でもえみちゃん宿題をやりません
「やる気を出すのも先生の仕事でしょ。だから頼んだのに」

何を話しても反応がなくて困ってます
「え、会話も無いの?お姉さんみたいに仲良くして欲しいと期待してたのに。それじゃ意味ない、上手く引き出してよ」

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「(少し笑って)先生がそう言いたいのは分かるけどこれが結果でしょ?」
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「ウチはお金出してる立場なんだから、えみの事も客だと思って対応してよ。」

「とにかく先生には今まで担当してもらった以上、2月までとことん責任持ってやってもらいます。絶対に都立に合格ですからね。ほんと、よろしくお願いしますよ」

親の主張はよく分かります。

一昨日、上の話をそのまま家庭教師の会社に伝えると、「担当と相談するから待ってて」と。
以前他の話で電話した時は、また連絡すると言われたままになり、
このまま返事がないパターンも考えられ、ここで相談しました。

お父さんが「初めの約束と違う」と言っていたのですが、どうやら会社が始めに、「やる気も引き出します、優秀な先生が来ます、任せてください」とかまぁ当然ですが良い事ばかり言って売り込んだらしく。
父親は「そっちがそう言うから高いお金出したのに裏切られた」と私に怒ってます。

余談ですが、多くの家庭教師の会社は適当で、依頼する家庭も可哀想です。
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営業が家に来る(これもアルバイトで、契約取れないと怒られる)→高価なテキスト買わせて会社は儲ける→登録している大学生を送り込む。
(やる気のある生徒で、その先生とたまたま合えば成績は上がると思います。私の大学の友達は半分近く家庭教師のバイト経験してますが、皆お小遣い稼ぎ。会社も教師が欲しいから、楽に稼げると募集して。)

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よろしくお願い致しますm(__)m

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まず生徒が何を話し掛けても喋らず挨拶もしません。
「この問題わかった?」「...」
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Aベストアンサー

いわゆる反抗期で、勉強しろという親に反発してるのでしょう。
親の子に対する接し方から直さないと、どうにもならないでしょう。
塾側の対応としては、
学校の教師を引退して再就職してるかなり年配の人に交代が最善でしょうね。

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