厚生年金加入期間が43年8ヶ月で特例に4ヶ月足りません。

現在53歳、60才定年で厚生年金加入期間が43年8ヶ月で特例に4ヶ月足りません。15歳から19歳までの間、未加入期間があるためです。特例適用となる何か方法があるでしょうか。

No.1 回答者： chie65535 回答日時： 2009/02/03 15:14

http://www.office-onoduka.com/nenkinblog/2007/06 …
によると「６５才までに４４年の加入があれば良い」らしいです。

ですので、６０才で定年後から６５才になるまでの５年間に、厚生年金に加入させてもらえる職場で４ヶ月間以上バイトさせてもらえば良いと思います。

それか、会社に「定年から４ヶ月、給料は要らないから、厚生年金に加入したままの状態で、籍だけ置かせてくれないか、税金とか保険料とか全部払うから」って持ちかけてみるとか。

この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございました。たとえ賃金が安くても年金をかけられる職場に再就職ができ、4ヶ月以上働けば良いですね。会社に持ちかけて「うまくやる」方法は、「偽装」なのでだめでしょうね。

お礼日時：2009/02/04 10:16

No.2 回答者： chie65535 回答日時： 2009/02/03 15:26

追記と訂正。

さきほどのページに
「障害者・長期加入者の特例は、働かないこと（厚生年金の被保険者でないこと）が要件」
って書いてますから、働いちゃダメみたいです。

＞15歳から19歳までの間、未加入期間があるためです

「長期加入者の特例は、中学卒業と同時に集団就職で働きに出て、６０歳で引退しようと考えて居た人の為の特例」です。

質問者さんのように「15歳から19歳までの間、未加入」のような「集団就職ではない人達」は、ハナから特例を受ける資格が無いと思います。

ですので「質問者さんは、特例を受ける資格が無いし、特例の趣旨に沿わないので、特例が受けられません」が回答になります。

No.3 ベストアンサー 回答者： m_inoue222 回答日時： 2009/02/03 15:31

期間だけの話なら４－５ヶ月なら会社に相談すれば「嘱託契約」になりませんか？

定年・即再雇用の相談をされればいいと思いますが．．．

もちろん給与は最低賃金で正社員の３／４時間労働．．．賞与や交通費も無し．．．

社会保険料は新たな給与での計算になるはずです

条件次第では手っ取り早いでしょう

http://nenkin.ok-style.net/money/mp24.html

このような制度を利用すれば実質賃金も極端に少なくはならないでしょう

まともな会社なら厚生年金の支給開始年までは「定年延長」か「再雇用」になっているはずなのですが．．．（貴方の場合は６５才まで）

高年齢者雇用安定法

http://teinen.nobody.jp/01.html

＞厚生年金加入期間が43年8ヶ月で特例に4ヶ月足りません

受給資格期間は２５年．．．何の特例ですか？

長期加入者の特例？．．．４４年以上の．．．

1949年4月2日～1953年4月1日生まれの方では？．．．貴方は女性かな？

だと５年遅れですから対象ですね

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20080 …

この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございました。当方は男です。回答並びに紹介していただいた制度等をを参考に検討してみます。

お礼日時：2009/02/04 10:09

No.4 回答者： dondoko4 回答日時： 2009/02/03 18:01

６５才まで厚生年金は加入できます。

もちろん任意ですが。
あと２ヶ月間不足しているんだから、定年後は、他社に転職して厚生年金に加入すればよいのでは。２ヶ月とは言わず、1年間ぐらい働いたら。長いほど年金は増えます。
７年後の年金制度はどうなるかわかりませんが。
期間が長くても給料が安いとそれなりに年金も低いです。当然のことですが。今以上に厳しくなることは間違いない。

この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございました。再雇用制度若しくは受給条件を満たすまでの間働くつもりです。確かにおっしゃるとおり7年後の年金制度はどうかは不安ですね。

お礼日時：2009/02/04 10:01