従業員を「会社都合」退職させた場合のデメリット

従業員9名ほどの会社を経営しているものです。
どうかお知恵を拝借したいのですが、従業員の一人を業務怠慢により辞めてもらうことにしました。本人に話したところ退職することに納得したのですが、条件として「会社都合」退職にしてほしいとの言ってきました。おそらく失業保険をすぐにもらいたいためだと思うのですが、当社としては、新しい人をハローワーク等で募集したいと考えています。ついては、このようなケースで会社都合としていいのか、また、会社としてデメリットはありますでしょうか。

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2009/03/12 13:29

雇用保険関係の助成金の受給資格がなくなります。

この回答へのお礼

やはりそうゆうデメリットはあるのですね。
ありがとうございます。ちなみにハローワークで次の求人はできるのでしょうか。もしわかるようであれば教えてください。

お礼日時：2009/03/12 16:59

No.2 回答者： diio-bri3 回答日時： 2009/03/12 13:31

解雇予告手当を払う必要がでてきます。

この回答へのお礼

ありがとうございます。１か月分の給与は払った方がいいということですね。

お礼日時：2009/03/12 17:01

No.3 ベストアンサー 回答者： kgrjy 回答日時： 2009/03/13 21:49

＞業務怠慢により辞めてもらうことにしました。

普通解雇でしょ？
解雇でもない、自己都合退職でもない
という範疇が生じてきたことから
会社都合という言葉が生まれてきました。

ようするに、退職勧奨、すなわち
主「やめてくれないか？」従「はい、やめます」
や、いやがらせで退職に追い込む。

といったケースです。

離職票-2の右半分
３（１）解雇(重責解雇を除く）にあたるケースです。
３（３）○２退職勧奨との違いは、
勧奨は、上のやりとりで、いやですと言われたら
退職は成立しない場合です。
もしそのつもりで切り出されたのでしたら
それに○されたらいいでしょう。