No.1ベストアンサー
- 回答日時:
どういう契約だったのかに
よります。
期間の定めがない、普通の
労働契約であれば、
本人の同意が無いと、解雇は
難しいです。
期間の定めがあった労働契約であれば
期間満了による労働契約の
終了になります。
突発業務の処理だけ、という
のであれば
労働契約ではなく請負とか委任契約
の可能性があります。
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