タイムカードをごまかす上司

Question

２時間遅刻してきて、その場でタイムカードを押した上司が、数日後、タイムカードをホワイトで修正し、定時で記入し、打刻ミスとしてありました。彼女は、日ごろから勤務時間中に歯医者に行ったり、コンビニに行ったり、席にいないと思ったら、外で電話していたり。昨年は自分のフラッシュカードを持ち込み、業務時間内に家族と連絡を取り、年賀状を作成していました。
自分の嫌な仕事（掃除）などはこちらに押し付け、同じ内勤職であるにも関わらず、まるで営業職のような振る舞いをしてきました。
いいかげん、頭にきて、タイムカードの打刻ミスに赤丸をつけておいたら、また、修正し、押し忘れとして、責任者の判まで押してありました。
反省などかけらもない様子だったので、社長に直訴しました。
私たちの課には課長がいますが、毎日遅刻してきて、タイムカードを部下に押させています。
そこに言っても無駄と判断し、社長に直訴しました。

社長は、処分とけじめをつけさせると約束してくれました。
が、その後、課長に話が行き、なんでそんな事をするのかと
猛烈に責められました。

社長はまさか課長まで同じ穴のむじなだとは思っていなかったのでしょう。
でも、私の立場は最悪です。
課の人からは、告げ口をしたと、無視され、当の上司は怒って挨拶もロクにしなくなりました。
それでも、あれこれと命令だけはして来ます。

そして、結局処罰も、咎めも一切なく、落ち着くようです。

タイムカードもごまかされたままです。

一緒に机を並べて仕事をする毎日が苦痛でたまりません。
私はどうしたらいいのでしょう？

今日も仕事です。
いやです。

gmaho2 · Accepted Answer

(´・д・`)あなたの考え方は間違ってないと思いますよ。そんな上司や課長に媚びる必要ありますか？無視？上等ですよ。こちらに大儀があるので堂々とすればいいです。ただ社長も告げ口を匿名扱いにしなかったのは気が利きませんね。だからそんなアホな管理職体制なんでしょうけど。あなたが転職を考えないのなら、やることは徹底的に戦うことです。社長に上司が挨拶もしなくなって仕事に差し支えがでています、さらに不正も直っていません。課長にしても同じです。処分なりけじめなりつけるとの事でしたが一向に改善されてないようです。どうすればいいですか？と聞いてみてはどうですか？課長の上はどうなんですか？敵ばかりではないと思いますよ。

sonot · Answer

#8です。丁寧なお礼をありがとうございます。

確かに、正社員でそれなりの給与をもらっているのならば、今のご時世、安易に「気にくわなかったら辞めろ」とは言えないですね。

> 私が辞めたら彼女達の思うツボです
「相手が喜ぶから自分は辞めない」ともとれますが、もしそうならば考え直すべきでしょう。
たとえば離婚のように、お互いがお互いの道を生きてくために双方が得をするケースもあるのですから。
刺激的な言葉でいえば、異分子（異端児）がいることは、本人と会社双方にとって不利益なことなのです。
あくまで、自分が我慢してでもいたいのかどうか、自分が会社に合わせる気持ちがあるのかで判断なされた方がいいのではないでしょうか。

tamaya456 · Answer

♯４です。
あなたは正しいですよ。
そのエネルギー、才能、実力があれば
あなたの力を発揮できる職場が
他にあることでしょう。
そのエネルギーを
こんなつまらないこと、小さいことに
費やすのではなく
エネルギーを注ぐ価値のある
大きなことに目を向けては
いかがでしょう。
例えば、将来、自分で会社を起業し
小さな不正も絶対に見逃がさない職場にするぞとか。
がんばってください。

sonot · Answer

#6です。
何度も、くどくて済みません。
たとえば文頭に「私は厚生労働省で働いていますが」の１文があれば、たぶん回答も違ってきたでしょう。
批判的な意見を述べられている方も、もし同情論が必要ならばそれなりの駆け引きを要求されているのだと思います。
今の日本では、必須条件ですからね。

sonot · Answer

#7です。
正直「出退勤」ごときで、この程度の秩序では会社の実体はもっとひどいでしょう。
「濡れ手で粟」のような仕事もあるので何とも言えませんが、人間として成長したいならば辞めるべきでしょう。

sonot · Answer

他の方が本気で書かれているのか、皮肉で書かれているのかわかりかねますが、もちろん質問者さんが正論でもあり、正解です。
場合によっては、法に触れるのではないのでしょうか。
とかく公務員だと血税だからと1円のごまかしも許さないと騒ぎ、それが民間となると「本音と建前を使い分けろ」とさもそれが大人の世界のように言う。
現実問題、会社の体質ですから、どうにもなりません。
あとは、自分も気に入られてタイムカードをごまかしても許されるような良い人になるか、会社を辞めるかしかないでしょう。

sumikyo · Answer

あなたの考えは真ともですが、社長直訴は間違いでしたね、今の会社に居続けたいと思うなら、早急に上司に丁重に詫びを入れないと、早晩あなたはその会社には居られなくなります、みんなの風当たりがエスカレートして来ると思いますよ。

文面からするとタイムカードのごまかしは、恒常的に行われていることのはずです。直属の上司が不正に加担していると分かっていても、まずその上司に訴えるべきでしたね、そうすれば、なぜか？の疑問が解けるような回答が得られたかも知れません、それが証拠に社長から、なんらお咎めが無いことからしても何か理由が有りそうだからです。

直属の上司としては自分を無視するような部下は居て欲しくないはず、これからも何か事が起これば、また直ぐ社長に直訴するだろう、という懸念をみなが持つからです。逆の立場になって考えたら判りますよね？。

正義感は大事ですが、世の中それだけでは通用しないことが、これからも沢山出てきます。不満を持ったらまず身近な人に意見や相談をしてみる事、そして一人では行動を起こさない、特に会社の規律に関しては単独行動は禁物、自分が突き落とされます。

tamaya456 · Answer

基本、回答NO.3と同じ考えです。
まあ、おっしゃてることはわかります。
ことわざにもあるでしょ。
清濁あわせのむ、水清ければ魚住まず、などなど。
どんな会社かはわかりませんが、仕事に大きな支障は
なさそうだし。
だって、仕事がまわってるから、給料も支払われているだろうし。
（公務員なら許されませんね。彼らの給与は各自が稼いだものでは
　なく、税金から支払われているから）
私は自分の仕事をさっさっと片づけて自分の時間を作っています。
管理職なんだから掃除云々でもないでしょうし。
工場のラインとか介護職とか、保育士とか、決められた時間に
きっちりいなきゃ困る職種は問題にもなるでしょうが。
逆に質問者さん（sak111さん）のような子がいると
ちょっと困るって職場が多いと思いますよ。
社長も困ったでしょうね。（笑）
まあ、社長に告げ口したと怒る課長も課長ですが。
課長も大人の対応ではないですね。
直接自分に被害がなければ上司のことはその上の上司に
まかせて、自分の仕事の範疇はどこまでなのかを
しっかり見据えると
あなた自身がまた一皮むけた仕事のできる賢い人間に
なれますよ。

imasino · Answer

こんにちは。
正義感が強くて我慢がならなかったんでしょうが、
個人的に被害を受けていたわけではないのですから、
わざわざ火中のクリを拾うこともなかったんではないでしょうか。
他の従業員も当然、知っていることですし。
管理職ですから、時間外の手当てがつくこともなく、
裁量労働制のようになっているのではないかとも、想像できます。
実際、タイムカードなんてない会社もありますからねぇ・・。
入社三ヶ月ですから、もう少し周りを見渡したほうが良いかと思います。
決して不正を見逃せと言うわけではなく、もう少し慎重に行動されたほうが、
自分自身のためによろしいかと。

motomoto12 · Answer

たぶん、会社全体、それほど規律があるようで、ない。
守られているようで、じつは、表向きだけ
というだらしない会社なんだと思います。

そういう会社なんですよ。
だいたい、タイムカードを修正液で修正できる事事態おかしい、それが認められている会社もおかしい。
普通は、二重線などして、上司の印なりをいただくってのが、何社か勤めてきての経験です。

まぁーでも見ている人は見ているので、どこかで罰があたりますがね。
大変きまづいでしょうが、質問者さんの体質に合わない会社だったのかも。。。。

タイムカードをごまかす上司

(´・д・`)あなたの考え方は間違ってないと思いますよ。

#8です。

♯４です。

#6です。

#7です。

他の方が本気で書かれているのか、皮肉で書かれているのかわかりかねますが、もちろん質問者さんが正論でもあり、正解です。

基本、回答NO.3と同じ考えです。

こんにちは。

たぶん、会社全体、それほど規律があるようで、ない。

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