労働基準、有給休暇のとり方についての質問です。

私は医療機関で働いています。働いて２年目になりますが、有給休暇は１１日あります。

私の病院の先生は学会や講演等で出張が多く、そのために診察が休みになり、職員も休みになります。

ですが、この休みを有給休暇で当てられてしまうのです。

社員旅行に行く場合も、仕事をしていないという理由から、有給休暇を使われます。

またお盆の休暇等も有給休暇です。

こんなに有休を病院の都合で使われてしまったら、自分で好きに使う分がほとんど残らないのです。

先生は海外の出張などで、多いときでは１週間不在のときもあり、有給休暇でまかなえないなら、普段の定休を出勤してその休診にあてろといいます。


これは労働基準としてはどうなのでしょうか？
詳しい方ぜひ教えて下さい！

No.1 回答者： rinchaHIME 回答日時： 2009/04/19 19:53

有給休暇とは基本的に『使用出来ない＝違法』『（業務の状況等により）希望日に使用出来ない＝違法ではない』です。

No.2 回答者： nantonokimi 回答日時： 2009/04/19 20:12

調べてみましたが、

支給する有給休暇の５日を超える部分について、
与える時期についての指定をすることが出来るようです。
（参照は、労働基準法第39条第5項）
ただ、使用者が勝手に取り決めてよいとは思えませんので、
質問者様のケースに当てはまるかは、判断できませんでした。

可能でしたら、労働相談に電話で聞いてみてはいかがでしょう。
問い合わせだけならば、職場の名前を出さなくても構いません。
昼休みでも、受け付けていますよ。

厚生労働省の相談先URLをご参照ください。

参考URL：http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaike …

No.3 ベストアンサー 回答者： maki2000 回答日時： 2009/04/21 06:36

　使用者の責（理由）による休業は、労働基準法第２６条による休業手当の支払が必要です。

休業手当は、休業１日当たり、平均賃金の６割の金額になります。

　年次有給休暇の使用に関し、休暇の時季に関する労使協定を締結していなければ、使用者が休暇の時季（取得の月日）を指定することは出来ません。
　年次有給休暇は、質問者の場合は、例えれば、１１枚の休暇カードを持っている状況で、そのカードは、ご自分の希望する月日に出すことになります。使用者側の理由（前述の協定を除く）で、そのカードが奪われることにはなりません。
　使用者側は、そのカードを使ったという認識ですが、労働基準法の規定において、それは誤り（正しくは、無効）となります。
　よって、相談者の有給休暇は使われてはいないということになります。

　ご質問の場合は、有給休暇の使用ではなく、休業手当の支払が必要という形になります。