役所で臨時職員とかパート職員とかで働いている(雇用保険とかはかけてもらっている)とき、アルバイトはできるんですか?
 もし、アルバイトしたら法律違反になったりするのでしょうか?
 役所によって違うかもしれませんが、教えてください。

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A 回答 (4件)

結論から言うと、勤務先によって違います。

役所だから、臨時職員だから、では判断できませんので、勤務先に確認することをお勧めします。
 大概の事業所は、社員の兼業を禁止してますが、これは統一した法律があるわけではなく、それぞれの事業所(役所を含む)の就業規則によって違ってきます。禁止されているアルバイトが発覚してしまった場合、法律違反ではなく、就業規則違反で解雇 となってしまう場合もありますので、「ばれない可能性」にたよるのはお勧めできません。
 ドキドキしながらのアルバイトも大変ですしね。
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この回答へのお礼

 役場の臨時職員とかって、「準公務員」みたいなものだからアルバイトはできないのかと思っていました。就業規則というものがあって、それによって違うんですね。ありがとうございました。

お礼日時:2003/03/20 18:16

 あたしも、役所関係で、働いていました。

2年の契約社員だったのですが、最初の1年、バイトして、いました。でも、何も言われなかったでした。いっしょに働いて人も何人か、してましたが、大丈夫でした。うちは、申請とか、なかったので、別にしてもいいって言われたし・・。
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この回答へのお礼

 私が行っているところも、申請書みたいなものがあるということは聞いたことがないのですが・・・。
 ありがとうございました。

お礼日時:2003/03/20 18:19

こんにちは!私は以前役所で非常勤職員をやりながら


バイトしてました(^^)うちの役所には、バイトする場合は、
「アルバイト申請書」なるものがあって、それに記入して初めて
バイトすることを許される、という形だったんですが。。

私、こっそりやってました・・・
いちいち理由を書いたりするのが面倒で。。
ちなみにバイトは週3くらいで、雇用保険のみ引かれてました。
一回もばれたことはなかったです。

でもたぶんsuzuki_rinrinさんのおっしゃる通り
役所によって違いそうですね。。
回答になってなくてすいません。
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この回答へのお礼

 help1979さんが働いていたところではそのような決まりがあるのですね。
 参考にさせてもらいます。ありがとうございました。

お礼日時:2003/03/20 18:12

職員(公務員)ではないのでしてもいいはず・・・


私も役所で臨時職員してますが、他にバイトとかしてもいいんだよ
って言われた事がある気がする
確か・・・
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この回答へのお礼

 なるほど・・・。公務員はアルバイトできないので、臨時職員もそうかなと思っていました。
 ありがとうございました。

お礼日時:2003/03/20 18:09

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参考になるかはわかりませんが
今年4月からの臨時職員大量募集で2月頃面接に行ってきました。(→生憎不採用でしたが)

私も民間しか経験がなく、普通の就職活動と同じ気持ちで臨みましたが
時間は15分程度、まずはじめに募集要項ときちんと読んで納得しての応募か、
今までの経歴、志望動機などを聞かれたと思います。

あとは面接官からの質問でこういう仕事だけど経験はあるか?
上司と意見が対立したらどうするか?同僚と上司が対立したらどうするか?
など、人間関係の質問が多かったように思います。
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こちらからアピールをするというより、求人内容にハマった人を探している印象があります。
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どういう仕事か具体的に分からないので何とも言えないですが、
志望動機についてはその仕事と同じ経歴があるからスキルが活かせるとか、
やはり自分が貢献できそうなことを言ったほうがいいと思います。

うまくいくよう祈ってます。

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Q介護職員処遇改善交付金について!

特養の事務局をしている者です。
介護職員処遇改善交付金がもうすぐ始まりますが、そこで質問です。
介護職員限定とありますが、下記のようなケースは、交付金を支給すべきか、しないべきか非常に迷います。
同じような事例がある法人の方、アドバイス等いただけるとありがたいです。宜しくお願い致します。
【ケース1】
先月まで介護職員であったAさんが法人の都合で別の職種に配置換えをしました。しかし、1日8時間のうち、5時間ほど、介護職員の手伝いをしています。
【ケース2】
当法人では、食事介助専門の職員、掃除専門の職員、洗濯専門の職員を雇っており、登録上の職種は介護職員と現在はなっております。この場合、介護職員を別の職種に切り替えて交付金の対象外にするべきかどうか迷っています。

                         

Aベストアンサー

今回の介護職員処遇改善交付金は一律に支給する必要はないですよね。
と、言う事は支給する基準を定めれば格差をつける事は可能だと思います。

均等に配分されるのであれば、常勤換算法で【ケース1】の方へは
基準額の5/8でしょう。
ただし、【ケース2】を合わせて考えると不合理になりますね。

それで一番問題は、平成22年度以降に交付金を受ける際の要件になっているキャリアパスだと考えています。

キャリアパスを制度化して組み込むと限られた介護報酬の中ではキャリアに応じた職員へ配分する人件費の原資がありません。
しかし、制度化しなければ交付金が減額される規定になっています。

さて、どうするか

キャリアパスが不明瞭な現状では、21年度交付金を一時金として支給する規程で申請するのが良いと考えています。
*介護報酬の増減で交付金額が変動するので、毎月の賃金へ手当等で支給するのは経理処理が混乱しそうですね。


キャリアパスによる職能規程を新たに作る必要があると考えています。
現行の規程を改定して対応しても時限的に支給される交付金です。
永続性のある規程が振り回されるのは困りますね。

私の法人では「専門職規程」を作り、新年度には専門役職をキャリアパスにリンクさせる計画です。
これで交付金を配分するので、資格・経験年数・職責で大きな格差を作ります。

格差をつけて配分すると考えれば、ご質問の【ケース2】の皆様は対象外になることでしょう。
ただ、期末支給分は非常勤職員へも支給すると考える方法もあるので、検討は必要でしょうね。

*非常勤職員:パート職員でも扶養控除のギリギリまで働いている職員もあります。小額でも受け取るとオーバーするのであれば無意味ですね。
余裕があるパートさんは受け取っても、限度額いっぱいの方は対象外なのか?
頑張って働いて頂いているパートの皆様への配分は…
案)ですが、パート職員だけの食事会を法人負担で実施して福利厚生費で経理処理する…(案です)


●介護職員の賃金改善は必要です
 しかし、全職員を平等にアップする必要はないと考えています。
 頑張る職員を手厚くすることが重要だと言う事です
 介護報酬が決まっているこの仕事は
 10年、20年勤めても賃金が大幅に上がることが無いです
 一般社会の平均的な賃金を望むことができない現状が間違いだと…
 だからキャリアパスは必要だと考えますが…
 ただ、全職員が基準を満たして賃金がアップしたら…
 これも法人として破綻するので、苦慮しています。



様々な事を考える時間が必要なので、21年度については一時金で支給し、22年度は12月頃に申請する事になるので、それまで考えようと思っています。

ただし、補正予算が一時的にも凍結された為に10月分は月遅れになると情報があり
更に民主党は介護職員の賃金4万円アップを公約に掲げているので、交付金が計画通り実行されるかは不明ですね。

今回の介護職員処遇改善交付金は一律に支給する必要はないですよね。
と、言う事は支給する基準を定めれば格差をつける事は可能だと思います。

均等に配分されるのであれば、常勤換算法で【ケース1】の方へは
基準額の5/8でしょう。
ただし、【ケース2】を合わせて考えると不合理になりますね。

それで一番問題は、平成22年度以降に交付金を受ける際の要件になっているキャリアパスだと考えています。

キャリアパスを制度化して組み込むと限られた介護報酬の中ではキャリアに応じた職員へ配分する人件...続きを読む

Q消防職員を臨時職員として採用することは可能か?

臨時職員を一般事務補助としててではなく、消防業務(消防職員として火災出動等災害現場への出動あり)として採用することは可能でしょうか?
可能であれば採用に当たっての条件などあれば教えて下さい。

Aベストアンサー

消防職員を臨時採用することは困難だと思われます。
火災出場などで活動するときは当然公権力を行使することになる訳ですが火災の場合には組織としての判断もそうですが消防士としての判断に依り行動することも多いと思います

つまり、正規の公務員ではない者が公権力を行使した場合にその判断の正否が問われる場合においての責任所在が不確実で、事訴訟事案となった場合に監督責任がさらに厳しく問われることになるからです。

警察官でも、事務方に臨時職員がいても警察官に臨時職員はいないことにも着目してください
最近は退職した警察官を臨時任用することはあるようですが職務経験のない人を採用することはありません

Q「団体職員」って何ですか?

昨日、知人と話しをしていて「団体職員ってナニ?」と聞かれました。
確かに「県の団体職員」とか「市の団体職員」とか言う言葉を聞きますが、私もどういうものかは知りません。

私は県の臨時職員をしているのですが、県の職員限定の出会いパーティーに「団体職員」という人が出席していたりするので「同業者か?」と思ったりしますが、同じ職場の人に「団体職員ってナニ?」と聞いても「私も聞いたことはあるけど、実は知らないの。」と言われました。

団体職員ってどんな仕事をする人なんですか?
やはり公務員なのですか?

Aベストアンサー

アニータにお金を貢いだ奴がいた「青森県住宅供給公社」とかのように、半官半民のようなところを言います。

ほかに、○○協会のようなところも団体職員と言うようです。

Qすいません。就業手当のことなのですが、会社やめて、アルバイトとか短期の仕事なら、就業手当で、雇用保険

すいません。就業手当のことなのですが、会社やめて、アルバイトとか短期の仕事なら、就業手当で、雇用保険のある会社に正社員として就職なら、再就職手当、そのあと、半年?そのまま働き続けてれば、就業促進定着手当もらえるような事が本に書いてあったと思うのですが、
①就業手当も雇用保険のある会社でないとダメでしょうか?
②就業手当待機期間もバイトで得た金は制限がかかりますか?(就業手当の対象?)
又雇用保険のある会社でないとダメでしょうか?
③事故都合などの給付制限期間中のアルバイトで得た金は制限かかりますか?(就業手当の対象?)
又雇用保険のある会社でないとダメでしょうか?
④上記に書いたことは、自分でもしらべたのですが、確信がないので、教えていただきたいのですが、③に書いたことで、言葉がたりないかもしれませんが、なんか、バイトで得た金は、その日数分手当は支給せず、繰り越されるとか、書いてあったのですが、今一よくわかりません。
正当よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

№1さんの回答は基本手当と混同されている部分があるようですね。

就業手当は、再就職手当の対象にならない(1年以下の雇用期間など)短期間の就職に対して支給される手当で、労働した日に対して基本手当の30%が支給されます。
就業手当の対象になるのは、雇用保険に加入する就職となります。
ですから1はダメということです。

ちなみに、雇用保険に入らず労働した場合は、4時間以上勤務した日は基本手当の対象外となります。そこが大きく違う点でしょうか?

2は就業手当の待機期間の意味がちょっとわかりませんので、とばします。

3は、給付制限期間中の収入に関しては特に制限はありません。ただ、期間中に雇用保険に加入するとその時点で就職となりますので求職者給付は一旦なくなります。その後短期間(新しい会社だけで受給資格を得られない期間)で退職した場合は、前職の求職者給付を再開することになります。(受給期間内であればですが)

4ですが、受給日数は繰り越されるというよりも減らないと考える方がいいと思います。例えば90日あるとしてこれは失業している期間中にもらえる基本手当の最大日数と思ってください。1日4時間以上労働した日は基本手当が支給されませんので日数が減らないだけで、受給期間が1年ある人の手当受給がどんどん後に繰り越されたからといって、受給期間がその分延びるわけではありません。使わなければ1年経ったら残ったまま受給が終了するだけです。
後ろに繰り越すというと、受給期間自体が延長されると思われる方もいらっしゃいますがそういう訳ではありません。

№1さんの回答は基本手当と混同されている部分があるようですね。

就業手当は、再就職手当の対象にならない(1年以下の雇用期間など)短期間の就職に対して支給される手当で、労働した日に対して基本手当の30%が支給されます。
就業手当の対象になるのは、雇用保険に加入する就職となります。
ですから1はダメということです。

ちなみに、雇用保険に入らず労働した場合は、4時間以上勤務した日は基本手当の対象外となります。そこが大きく違う点でしょうか?

2は就業手当の待機期間の意味がちょっとわかりませ...続きを読む


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