今月末、会社都合で退職します。
会社の業績不振を感じてはいたので、就職活動は以前からしていて今の会社には言ってませんが、来年1月以降という条件で内定をもらっている会社があります。
1月以降ということで時期が確定していません。
しかし、来年2月以降まで時間もかなりありますので、別に就職活動は続けようと考えています。
通常の会社都合退職ならばすぐに失業保険をもらえるとは思うのですが内定をもらった企業が一つでもあると給付されないのでしょうか?
給付されないのであれば、黙っておくというのはやはり不正受給になるのでしょうか?少し調べたところ、1年以上働ける安定した職業への就職活動が必要?!とか・・・。
結果的に2月以降の企業に就職した場合はどうなるのかも不安です。

また、今の会社と円満退職とはいかなそうなので再就職の情報が今の会社に伝わるのは困るのですが、そういう状況はありえるのでしょうか(ハローワーク経由?)。

時間もなく、少し困っています。
何かしら情報をお持ちの方がいらっしゃいましたらご回答よろしくお願い致します。

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A 回答 (1件)

失業給付金は失業状態になって就職活動を行っている人に支払われるものです。

就職先が内定している人は給付を受ける資格はありません。
確かにかなり先のことではありますが、「内定」につき口約束ではなく何か文書のようなものをもらっているなら確たる決定と考えられますので、そもそも別口の就職活動をしようとするのもおかしなものですね。
ハローワークにこのことを秘密に受給するとバレた場合はやはり「不正受給」ということになり、3倍額返還となります。

この回答への補足

早速のご回答ありがとうございます。
正式な内定をもらってはいますが、かなり先の事ですぐにでも働ける仕事を見つける就職活動を継続するというのはおかしいのでしょうか。
2月以降という不確定な状況で無収入では困ります・・・。
その際も給付されないのでしょうか。

補足日時:2009/05/28 10:44
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そこで、どのように断ればいいのか教えてください。

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また、良い断り方が載ってるホームページがあれば、一緒に教えてください^^

お願いします。

Aベストアンサー

とりあえずは、先方へ電話で第一報を入れます。
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そこで、「他の企業に就職することに決めたので、大変申し訳ないが、内定を辞退したい」と、素直に誠実に話をしましょう。
内定辞退は採用側も何度も経験していることなので、「残念だ」くらいのことは言われるでしょうが、きちんと丁寧に謝れば、大抵はそれほどトラブることなく話は済みます。
その後、先方へ改めてお詫びの手紙を送りましょう。
最後に多少の誠意を見せると言うことに意味があるので、内容は簡単なもので構いません。
手紙を出すことで誠意を見せる理由ですが、企業によっては「内定辞退をする大学には傾向があるので、内定辞退をした学生のいる大学からは数年間採用しない」というところもあるからです。
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先に結論を言えばもらえます。
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その一週間をすぎてから、ハローワークで紹介された仕事で就職した場合のみ再就職手当てがもらえます。
離職票を待ってる間とか待機期間の一週間の間に勝手に求人広告などで探して決まったりしたらその時点で無効です。

ただし、求人広告に載っていたものでも、その会社がハローワークに登録されている企業であればハローワークの紹介として扱って再就職手当てがもらえる可能性もあるので、一週間の待機期間が終わって広告などで仕事があった場合、ハローワークに広告を持参して電話をかけてもらうのがよいでしょう。
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Q内定のお断り方を教えて下さい。

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そしてあまり詳細を話せなかったので
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●先に連絡した方がいいでしょうか??
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Aベストアンサー

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特定受給資格は
(1)会社の倒産、事業の縮小、廃止による離職
(2)解雇(自己の重大な帰責理由以外)
(3)正当な理由のある自己都合により離職した者
さらにそれぞれ細かく規定されています。
厚生労働省HP、特定受給資格者の範囲の概要
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html

所定給付日数はこちら
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html

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10年以上20年未満」なのかわかりません。教えてください。

Aベストアンサー

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そこで問題になるのは、内々定の断り方です!もちろん電話でお断りしようと思っているのですが、いざ、話すとなるといろいろなことが去来します。

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もちろん誠意を尽くしてお詫び申し上げようかと思っているのですが、ある意味、最終面接より緊張するシチュエーションだと思います。

こういう経験がある方、何かしらアドバイスをお願いできないでしょうか。

Aベストアンサー

現役人事のものです。

大変失礼かと思いますが、ある意味笑ってしまいました。微笑ましいというか・・・

まず、

>「電話口で怒鳴られないだろうか・・・」

ありえません。
もし、あったら「ああ断ってよかった」と思って下さい。

>「『直接きてください』とか言われていったら、水かけれられたりしないだろうか・・・・」

しません。直接来て、というのは一応筋ですけどね。でも対応する暇などないのでほぼないでしょう。
もしあったとして、行ったとします。
まず、内定辞退をしないようにかなりのプレゼンテーションを打ってくるでしょう。ほとんどありませんが。



あなたが内定を断ったらその人事担当者はどう思うかというと、

「うわ。くそーなんで断るねん。あ~ぁ、折角いい奴内定したと思ったのになぁ。ちっ、他社に捕られたか・・・まぁしゃーないか。次いこ次・・・」

といった言葉が頭を去来します。
特にあなたがその会社の内定者のうち、A級の期待最大の人だった場合、その晩はヤケ酒飲んで七転八倒でしょう。(そこまではいきませんが)
極稀に、その人事は上司に怒られたりもします。
「お前の内定者への対応が悪いんじゃ!どんな内定通知してんねん!」てな具合に。

内定辞退はある程度仕方のないもの、として人事は捉えています。
残念に思うことはあっても、非礼に及びはしません。
なぜなら、もしかしたら、あなたが将来の顧客になるかもしれないし、または、将来の取引先の重要人物になるかもしれない。
その時のリスクの方が大きい。

勿論、断る時は、社会人として礼に失しない程度の断り方をしましょう。

電話がいやなら、手紙を書けばよろしい。

拝啓から始めて、貴社に内定通知を頂き大変嬉しく思って・・・云々・・・しかしながら自分の就職活動を今一度振り返り考えに考え抜いた結果・・・云々・・・このようなお返事をすることを心苦しく思い・・・云々・・・担当の方には大変よくして頂き・・・云々・・・末筆ながら貴社の今後のご発展を心より祈念・・・云々・・・敬具

というような流れで。
できれば、辞退の理由も書いてくれると嬉しい。
その際、「第一志望に内定した」はやめましょうね。失礼だから。
「両てんびんにかけるなど大変失礼かと存じますが、他社への内定を決めた次第です」
とか
「公務員を目指すことに・・」
とか
「留学することに・・」
とかね。

あと、面接官や人事担当者に対するお礼の一文も入れましょう。

参考になりましたかね。
就活本番です。
頑張って下さい。

参考URL:http://www.aimcom.co.jp/newstool/bunrei_3.html

現役人事のものです。

大変失礼かと思いますが、ある意味笑ってしまいました。微笑ましいというか・・・

まず、

>「電話口で怒鳴られないだろうか・・・」

ありえません。
もし、あったら「ああ断ってよかった」と思って下さい。

>「『直接きてください』とか言われていったら、水かけれられたりしないだろうか・・・・」

しません。直接来て、というのは一応筋ですけどね。でも対応する暇などないのでほぼないでしょう。
もしあったとして、行ったとします。
まず、内定辞退をしないように...続きを読む

Q会社都合による退職→出産→再就職について

お世話になっております。
●会社の業務縮小により退職が決定(勤続年数10年+3ヶ月)
●退職後、1ヶ月後に出産予定
以上を踏まえて、質問があります。
雇用保険を掛けていましたので、退職に伴ない失業給付金を受給できる資格がありますが、妊娠中は対象にならない、という事で受給延長を申請します。が、退職する会社から「出産して約8週経過したらパートとして復帰して欲しい」と言われました。
そうした場合、やはり仕事が見つかったという事で失業給付は受けられないのでしょうか?それとも「週に○時間以内の勤務なら受けられる」とかいう規定はあるのでしょうか?
全く受けられないとすれば、仕事をしてもらう給料よりも失業給付額の方が多いので、損をした気持ちになります。私の見解は間違っているでしょうか?確かにパートで働いていれば少なくても毎月収入があるでしょう。でも、1年、2年・・・とまた働いて今度退職し失業給付を受ける時はパートとしてもらっていた給料が基準になって計算されるわけですよね?やっぱりなんだか附に落ちないんです。
皆様の回答・意見をお聞かせ下さい。
よろしくお願い致します。

お世話になっております。
●会社の業務縮小により退職が決定(勤続年数10年+3ヶ月)
●退職後、1ヶ月後に出産予定
以上を踏まえて、質問があります。
雇用保険を掛けていましたので、退職に伴ない失業給付金を受給できる資格がありますが、妊娠中は対象にならない、という事で受給延長を申請します。が、退職する会社から「出産して約8週経過したらパートとして復帰して欲しい」と言われました。
そうした場合、やはり仕事が見つかったという事で失業給付は受けられないのでしょうか?それとも「週に○時間以...続きを読む

Aベストアンサー

私もあなたと同じ状況でしたので、多少なりともアドバイスになるでしょうか。

まず、
> やはり仕事が見つかったという事で失業給付は受けられないのでしょうか?
YES!
失業保険(延長)の申請に行けばくどいほど言われますが、次の就職先が決まっている状態で失業保険を受給すれば不正受給となり、厳しい処分が待っています。
実際に処分を受けた人を知っています。
絶対にやめてください。

失業保険受給中でもアルバイトは出来ます。
ちゃんとハローワークへ申請してくださいね。
アルバイトをした日の分は失業保険は出ませんが、その日数分、もらえる期間は増えます。(正式雇用にならないなら、の話)
それも継続的に働くことになれば、その時点で失業保険は打ち切りとなります。

> 仕事をしてもらう給料よりも失業給付額の方が多いので
パートの給与より、という意味ですか?
そうかも知れませんね。
せっかく延長申請できるのですから、今回パートの件は断った方がいいかと思います。

> とまた働いて今度退職し失業給付を受ける時はパートとしてもらっていた給料が基準になって計算されるわけですよね?
その通りです。

産後すぐ働くことに関してはそれぞれ考え方があると思いますので、一概にどうこうは言えませんが…
お金だけのことを考えてどれが一番得かを考えれば、
産後すぐ失業保険をもらいながら就職活動を始め、正社員として雇用してもらえる職場を探す、というのが一番金額的にはたくさんもらえるでしょう。

ですが、お子さんの小さい頃って「今」(まだ生まれてないでしょうけど)しかないんです。
3歳までが一番大切だと言われます。
一番かわいい時期でもありますからね。

私も産後すぐ働きたくて、失業当時からそのつもりでしたけど、
いざ生まれてみると自分の赤ちゃんのかわいいことかわいいこと…(親ばか?)
こんなにかわいい子を、保育園に預けて働くのも忍びなくて今(専業主婦4年目に突入:二人目も出来たから。)に至ります。

延長申請すれば、最大4年まで延長できるのですよね?
産後1年でも2年でも、できればお子さんのそばにいてあげる方が、お子さんのためでもあると思いますけど。
長い一生のうち、ほんの数年でしょう?
何ものにもかえ難い、貴重な時期でもあると思います。

私もあなたと同じ状況でしたので、多少なりともアドバイスになるでしょうか。

まず、
> やはり仕事が見つかったという事で失業給付は受けられないのでしょうか?
YES!
失業保険(延長)の申請に行けばくどいほど言われますが、次の就職先が決まっている状態で失業保険を受給すれば不正受給となり、厳しい処分が待っています。
実際に処分を受けた人を知っています。
絶対にやめてください。

失業保険受給中でもアルバイトは出来ます。
ちゃんとハローワークへ申請してくださいね。
アルバイトを...続きを読む

Q内定の断り方を教えて下さい。

現在、2つの大学から事務の内定をもらっています。

内定応諾書というものをこちらが出した時点で内定確定だと聞いたのですが、

やはり内定応諾書を出していなくても、

断るには直接出向いて辞退の旨を伝えるべきでしょうか?

是非、教えて下さい。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

まずは電話で


http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20030604A/index3.htm

Q失業保険(自己都合、会社都合退職)について

今年の6月に会社を退職することにしました。
原因は3年程前から主に電車等の乗り物の中で体調不良がたまに起こり、1年半前にパニック障害だということが判明し、その後も薬を飲んでなんとか通勤をしていたのですが、だんだんと症状が悪くなり薬の量がかなり増えてしまったため、しばらく休養を取らざるをえない状態になったからです。
パニック障害の原因はいくつか考えられるのですが、まずは通勤時間の長さ。苦手な電車で片道1時間半以上というのが毎日続く精神的ストレスです。
それから会社での仕事が会社の経費削減等の理由で2年くらい前に一気に減ってしまったこと(1日全く働かないことも多々あり)です。
それから暑さ。去年からクールビズでエアコンの設定温度が高くなったことで、暑さが苦手な私は急に体調を崩し始めました。あの当初、PCが周りに多かったのが原因なのか部屋の温度は30℃以上あったこともあります。
最近になって失業保険について調べているのですが、私の場合はやはり自己都合退職になってしまうのでしょうか?
明らかに働かせすぎとかで辛くて体を壊して・・というのは会社都合退職になるというのはわかるのですが、私の場合は仕事がなさすぎてストレスを抱えていて、2年くらい前から異動願を出してはいましたが、特に動きもなくそれがまたストレスになったりもしていたのですが・・・
その程度の理由では会社都合にはならないのでしょうか?
多少の貯金はありますが、これからも通院等でお金がかかり生活が苦しくなるのは目に見えているので、給付制限を受けてしまうのはちょっと辛いのです。
すぐに生活できるだけの稼ぎがある仕事ができる身体であれば、失業保険の給付を期待しないで仕事を探すのですが。。

今年の6月に会社を退職することにしました。
原因は3年程前から主に電車等の乗り物の中で体調不良がたまに起こり、1年半前にパニック障害だということが判明し、その後も薬を飲んでなんとか通勤をしていたのですが、だんだんと症状が悪くなり薬の量がかなり増えてしまったため、しばらく休養を取らざるをえない状態になったからです。
パニック障害の原因はいくつか考えられるのですが、まずは通勤時間の長さ。苦手な電車で片道1時間半以上というのが毎日続く精神的ストレスです。
それから会社での仕事が...続きを読む

Aベストアンサー

期待されている答えとは少し違うかもしれませんが、
体調が悪くて働くのが困難な場合には、雇用保険から基本手当を受け取るよりも先に、健康保険から傷病手当金を受け取るという方法があるかもしれません。

ただ、今の仕事は無理でも別の仕事ならできるという証明があれば、体調不良のため退職しても、「正当な理由のある自己都合退職」ということで給付制限がつかないこともあるようです。

退職までに時間がありますので、念のため公共職業安定所のかたに、相談し、医師からどのような証明書をもらえばよいか確認だけでもされておいては如何でしょうか?

ご参考まで。


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