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No.6ベストアンサー
- 回答日時:
http://www.houterasu.or.jp/
社員と揉め事を起こしたための職場放棄とはいえ、8年も勤めていたのです。
わずかな時間ならクビにするほどとは思えません。
上記に相談されてはいかがでしょうか。
公的機関です。
社員と揉め事を起こしたための職場放棄とはいえ、8年も勤めていたのです。
わずかな時間ならクビにするほどとは思えません。
上記に相談されてはいかがでしょうか。
公的機関です。
No.5
- 回答日時:
業務放棄じゃあ・・・
不当解雇かどうかは論点が微妙ですが、
急に今日解雇、明日からこなくていいといわれても、
企業には、解雇手当を支給する義務があるので、
http://www.jssiam.com/lab_law/dis_lab.html
解雇手当がもらえるかも。
ただ、あなたが業務放棄をしているので、
相手に損害を与えたともいえます。
その際には、解雇手当自体難しいかも
No.3
- 回答日時:
放棄したら文句言えませんね
明らかに貴方が悪いわけですしね
今までの積み重ねで首にされたって思われても
不思議ではありません。
よって不当解雇?とは表向きはいえないでしょうね
経営者にとっては首にする大きな理由作ってくれて
ありがとうでしょうね
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