主婦です。パートの収入が9月のお給料で税込130万円を超えてしまうことになり、会社員の夫に会社から罰せられるので国民健康保険に入る手続きをするようにと言われたのですが 夫の会社の健康保険の脱退手続きと、国民健康保険加入の手続きをいつすればよいのかわからず困っています。源泉徴収票が出てから行うべきか、130万円を超える9月に行うべきか あるいは8月中にした方がいいのでしょうか。又、来年は収入が130円未満になる可能性も高く、その場合にはどういうタイミングで逆の手続きをすればよいのでしょうか。来年度の年収は3月に決まります。どなたか詳しい方にご回答いただけると大変助かります。宜しくお願い致します。

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A 回答 (3件)

健康保険の扶養には「妻自身が社会保険に加入しなければならない限界」と「夫の扶養の限界」とふたつがあるということです。



「妻自身が社会保険に加入しなければならない限界」

たとえパートでも法律上は下記の条件に当てはまれば、会社は社会保険(健康保険・厚生年金)に加入させる義務があります。

1.常用な使用関係にあると認められる
2.所定労働時間が通常の労働者の4分の3以上であること
3.1月の勤務日数が通常の労働者の4分の3以上であること

要するに収入の金額ではなく労働時間で決まります。
ですから収入的には扶養でいられるはずでも、上記の条件で社会保険に加入しなければならないのです。

つまりあくまでも労働時間や日数が問題になり金額では有りません、ですから極端な話をすればパートなどで時給が安ければ年収90万でも労働時間や日数が足りていれば社会保険に加入しなければなりません。
逆に時給が高ければ年収140万でも労働時間や日数が足りていなければ社会保険に加入させなくてもよいのです。

「夫の扶養の限界」

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。

まず夫の健保が協会(旧・政管)健保か組合健保かと言うことが問題です。
そして組合健保の場合は扶養の規定が協会(旧・政管)健保に準拠しているかどうかが問題です。

A.夫の健保が協会(旧・政管)健保かあるいは扶養の規定が協会(旧・政管)健保に準拠している組合健保の場合

「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約108330円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。
ですから退職して無職・無収入になれば、退職した翌日から扶養になれます。

B.夫の健保が扶養の規定が協会(旧・政管)健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合

この場合は例えば

イ.その年の退職日までの収入が130万を超えるか
ロ.前年の収入が130万を超えるか
ハ.被保険者(夫)の前年の年収を(被保険者(夫)+被扶養者)で割った金額を超えるか

などと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません、ですからこのような健保の場合には夫の健保に一々聞いて確かめるしかありません。
場合によっては扶養になるのは来年あるいは、再来年と言うこともありえます。

ということでまず夫の健保が協会(旧・政管)健保が組合健保かを確かめる必要があります。
健康保険証を見てください。
保険者が

「○○社会保険事務所」あるいは「全国健康保険協会 ○○支部」ならば協会(旧・政管)健保です、この場合は上記のAになります。

「○○健康保険組合」ならば組合健保です、この場合はその組合健保に電話をして聞いてください。
「健康保険で夫の被扶養者になる条件は協会(旧・政管)健保と同じでしょうか」。

もし同じだ言われたら上記のAになります。
もし違うと言われたら上記のBになります。
この場合は夫の健保に扶養の条件を詳しく聞いて、それに合せた対応をするしかありません。
またBの場合は扶養になれなくても、第3号被保険者にはなれることもあるので気を付けてください。

つまり夫の健保によって扶養の規定そのものが異なるということです。

そこで話の順序として以下のようになります。

1.「妻自身が社会保険に加入しなければならない限界」

妻が職場で労働時間や日数が足りていれば社会保険に加入する、労働時間や日数が足りていなければ社会保険には加入しない。

2.「夫の扶養の限界」

これが問題になるのはあくまでも1で社会保険に加入していない場合です、1で社会保険に加入していない場合でなおかつ前述の夫の健保の扶養の規定に該当すれば扶養になれるということです。

ですから前述の例で言えば

『年収90万でも労働時間や日数が足りていれば』

1の段階で引っ掛かり2の段階に行くまでもなく(つまり夫の扶養になれかどうか以前の問題として)社会保険に加入となります。

『140万でも労働時間や日数が足りていなければ』

1の段階では引っ掛かりませんが、2の段階で引っ掛かり夫の扶養にはなれません。
となれば国民健康保険(会社で社会保険に加入できなければ)に加入するしかないのです。

つまり夫の健康保険の扶養になるためには、労働時間や日数で1に引っ掛からずになおかつ収入で2に引っ掛からないということが条件になります。

>主婦です。パートの収入が9月のお給料で税込130万円を超えてしまうことになり、会社員の夫に会社から罰せられるので国民健康保険に入る手続きをするようにと言われたのですが 夫の会社の健康保険の脱退手続きと、国民健康保険加入の手続きをいつすればよいのかわからず困っています。

まず恐らく質問者の方はパート先では上記の「妻自身が社会保険に加入しなければならない限界」を超えているのではないでしょうか?
そうするとやはり上記のようにたとえパートでも法律上は下記の条件に当てはまれば、会社は社会保険(健康保険・厚生年金)に加入させる義務があります。
ですからパート先の会社では社会保険に加入するように言われないのでしょうか?
もし言われないとすれば、その会社は違法と知りつつ社会保険料の半額負担を嫌ってとぼけているということでしょう。
それならばそれで仕方ありません。
次に「夫の扶養の限界」ですが、夫の健保がAかBかによって異なります。
夫の健保がAであれば「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約108330円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。
夫の健保がBであれば夫の健保に聞かなければ判りません。

ですから夫の健保がAであれば年収の合計が130万を超えたということではなく、月額が約約108330円を超えた月から扶養を外れることになります。
夫の健保がBであればいつから扶養を外れるかは、夫の健保の判断によります。

>源泉徴収票が出てから行うべきか、130万円を超える9月に行うべきか あるいは8月中にした方がいいのでしょうか。

扶養を外れる時期が遅くなり、それが健保に発覚すれば過去に遡って扶養を外されその間の医療費の7割分(自己負担分が3割だから)を請求される場合があります。

>又、来年は収入が130円未満になる可能性も高く、その場合にはどういうタイミングで逆の手続きをすればよいのでしょうか。

ですから夫の健保がAであれば年収ではなく月額が約約108330円を超えるかどうかで、超えればその月から扶養をはずれ下回れば扶養になれるということです。
夫の健保がBであれば夫の健保に聞かなければ判りません。
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この回答へのお礼

大変丁寧なご回答有難うございました。健保のサイトではわからなかったことがよくわかりました。実は私の仕事は非常勤の教員で、お給料が一定しておりません。クラスがキャンセルになることもありその年の最終的な収入は10月にならないと確定しないので大変不安定です。労働時間や日数は足りていないので自分で国民健康保険に入らなければなりません。夫の健保は組合健保のようですのでそちらに早急に問い合わせてみます。

お礼日時:2009/08/26 11:16

一般的には、扶養中に月の収入が、通勤交通費込みで108333円を越えた月からになります


(130万は、1/1~12/31の意味ではなく、これから1年間の見込み収入が130万を超えない、の意味ですから:ただ毎月108333円を超えなければ自然に、1/1~12/31の収入は130万に納まりますが)

今回はご主人が心配して、自主的に扶養から外れた方が良いとの判断ですから(健康保険から扶養から外れる様に言われたわけではないでしょ)9/1から外れる(8/31まで扶養で、9/1は喪失日になります)様にすればよろしいと思いますが
その場合は、9/1から国民健康保険に加入手続きをされればよろしいです

来年は、月収が恒常的に通勤交通費込みで108333円以下になる月から扶養に戻る手続きをすればよろしいかと
(これに関しては健康保険の事務局に確認を取って下さい、規定によりすぐに、戻れない場合もありますから)
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この回答へのお礼

御回答有難うございました。お礼が遅れてすみませんでした。

お礼日時:2009/09/09 18:53

はじめまして、よろしくお願い致します。



>国民健康保険に入る手続きをするようにと言われたのですが ・・

ご主人さまの会社からの指示なので、その会社の指示に従えば良いと思われます。

ご主人さまの会社の総務課などに相談することをお勧めします。

会社の健康組合はそれぞれ対応が違うので、このような回答しかできません。

失礼しました。
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この回答へのお礼

御回答有難うございました。早急に会社の健康組合に問い合わせてみます。

お礼日時:2009/08/26 11:19

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>『国民健康保険証ならば130万円などの収入の制限はない』との話を聞きました。
現在、私の親は国民健康保険で私はその扶養(加入者)になっています
 ・最初に、国民健康保険には扶養の概念はありません
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 ・貴方の国民健康保険の保険料は、世帯主である親御さんに一括されて請求されます(4人家族なら4人分の保険料の合計)
  実際は貴方の国民健康保険料は親御さんが払っています
>『親が国民健康保険で私はその扶養(加入者)ならば、私は130万円を超えても良い』という事なのでしょうか?
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>来月より週3日でアルバイトを始める事になり、月収を×12すると年収が130万円を少し超える計算になりました
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>『国民健康保険証ならば130万円などの収入の制限はない』との話を聞きました。
現在、私の親は国民健康保険で私はその扶養(加入者)になっています
 ・最初に、国民健康保険には扶養の概念はありません
 ・現在、貴方は国民健康保険に加入している状態です
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社会保険関係にお詳しい方、どうぞよろしくお願いいたします。

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すると、担当者の方から、月末に近い問うこともあり支払いに関して(1)11月分から払うことにするか、(2)10月分から支払うことにするかと聞かれました。

(1)と(2)の違いは、
(1)3月までに支払わなければならない保険料を5ヶ月で割って支払う
 (3月までに6万円払わなければならないとすると、1ヶ月あたりの支払い金額は12,000円)
(2)3月までに支払わなければならない保険料を6ヶ月で割って支払う
 (3月までに6万円払わなければならないと...続きを読む

Aベストアンサー

10月22日に加入だと国民健康保険の保険料は10月分からになります。

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勘違いなどがあるようですね。

国民健康保険は、住所地役所である市町村の運営であり、社会保険の健康保険は会社が加入する健康保険団体が運営し、別な団体ですから連動しません。したがって、社会保険に加入したことがわかる資料(健康保険証)をもって住所地役所で手続きしましょう。国民皆保険の制度として、他の健保に加入したことにより国保の脱退が出来るわけですからね。
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勘違いなどがあるようですね。

国民健康保険は、住所地役所である市町村の運営であり、社会保険の健康保険は会社が加入する健康保険団体が運営し、別な団体ですから連動しません。したがって、社会保険に加入したことがわかる資料(健康保険証)をもって住所地役所で手続きしましょう。国民皆保険の制度として、他の健保に加入したことにより国保の脱退が出来るわけですからね。
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Aベストアンサー

ここを見てください
130万を超えると、扶養から抜けてしまいますので、ご注意ください
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/zeikin/20041124mk11.htm
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2008年4月に会社を退職し、社会保険を抜けた為、今保険に入っていない状態です。
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国民健康保険というのは実は権利ではなく義務です。
国民は総て国民健康保険に加入しなくてはいけないということになっているのです、ただし会社に就職してそこで健康保険に入っているかその扶養者になっている場合は加入しなくても構わないというだけです。
ですから退職により健保を脱退すれば、国民健康保険に入らねばなりません。
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これはいわば14日以内に手続きをしなかったペナルティと思ってください。
ですから質問者の方の場合は、前職の健康保険の資格喪失日に遡って保険料は請求されます。

>最初に手続きした5月からの分を請求されてしまうのでしょうか?

そうなります。

>自宅に来た通知には
『保険料は退職された時や他の市町村から転入された時等、国民健康保険に加入しなければならなくなった時から掛かることになりますので、加入手続きが遅れている場合は遅れた期間の保険料もさかのぼって納めていただくことになります』
と記載されています。

多くの自治体ではそうです。

>数ヵ月後一気に高い保険料を請求されてしまうのでしょうか?

そうなりますね、ただその分を分割にしてもらうことは出来るはずです。

>また、入らない場合はこのまま放置でもよろしいでしょうか?

放置しておくと督促状が来ることがあります、ただ実際どこまで追跡するかはわかりません。
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14日以内に手続きをすれ...続きを読む

Q国民健康保険について (130万円)

大学生でアルバイトをしているのですが、今年の収入が130万円を超えそうなので、親の扶養控除からはずれ、父の健康保険から出ることになりました。
そこで国民健康保険に入ろうと思うのですが、
1つは、アルバイト先の保険に入る方法、
もう1つは自治体の国民健康保険に入る方法があると思うので、
保険料を比べたいのですが、いまいちよくわかりません。
アルバイト先の方はだいたいわかるのですが、国民健康保険の方がわからないので教えてください。
大学生で、去年の収入は0なので、住民税は払っていません。
世帯で国民健康保険に入るのは1人だけで、自治体は中野区です。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

 こんにちは。

 まず、ANo.2さんにお礼申し上げます。中野区のホームページ参考になりました。

 以上は余談ですが、中野区は国民健康保険料が安いですね。通常は「世帯割」といいまして、一世帯いくらの金額が加算される自治体が多いのですが、中野区はないんですね。

 以下、二つの保険を比較してみますが、アルバイト先の健康保険の種別が分かりませんので、とりあえず、政府管掌健康保険と比較してみます。

○国民健康保険(中野区)

・貴方は前年に収入がないようですから、

 均等割33,300円(年額)

になるようですね。

○政府管掌健康保険

・この健康保険の保険料は、

 貴方の収入×保険料率(現在は8.2%)÷2(労使折半ですから、半分は勤務先が払ってくれます)=保険料

となります。

・年収が正確にわからないと、正確な保険料が計算できないのですが、
年収130万円ぐらいとしますと、月収11万円程度ですから、それを当てはめますと、

 月額9,020円÷2=4,510円 
 年額にしますと 4,510円×12=54,120

になりますね。
 下記のサイトに、月収ごとの金額がありますので参考にしてください。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo13.htm

○以上以外の健康保険

・この場合は、健康保険によってばらばらです。
 大体の金額がお分かりとの事ですから、政府管掌健康保険でない場合は、その金額と比較してみてください。

○まとめ

・保険料だけを比較しますと、国民健康保険と政府管掌健康保険では、国民健康保険のほうが安いようですね。
 具体的には、貴方のアルバイト先の保険料と、上記を比較してみてください。

・なお、通常の保険診療はどの健康保険も3割負担で変わりませんが、ANo.2さんも書かれていますが、その他の給付で国民健康保険より、他の保険が給付が多いと思われます。
 ただ、今の貴方にはあまり関係のない給付だと思いますが。

 こんにちは。

 まず、ANo.2さんにお礼申し上げます。中野区のホームページ参考になりました。

 以上は余談ですが、中野区は国民健康保険料が安いですね。通常は「世帯割」といいまして、一世帯いくらの金額が加算される自治体が多いのですが、中野区はないんですね。

 以下、二つの保険を比較してみますが、アルバイト先の健康保険の種別が分かりませんので、とりあえず、政府管掌健康保険と比較してみます。

○国民健康保険(中野区)

・貴方は前年に収入がないようですから、

 均等割33,30...続きを読む


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