「夫を成功」へ導く妻の秘訣 座談会

公立学校に勤務しています。育児休暇を3年取得したいと、所属長に申請したのですが、「年度途中はちょっと・・考え直して欲しい」と言われました。市内の他の学校には、3年取得している同僚がいるのに、納得できません。
何とかして3年取得できる方法はあるでしょうか?

A 回答 (6件)

うちの自治体でも、最大3年です。


その後は、小学校就学以前なら、勤務を短縮できる制度もできました。

私自身は、1年+αで、ちょうど4月からになるように調整しました。
あまりブランクを開けたくなかったことと、経済的な理由です。
でも、もし目一杯とるとしても、できにくい体質でなければ、妊娠前に復帰月を調整して、2年+αで考えると思います。

年度途中で産休に入ることはよくあることだし、仕方がないことでしょう。
おめでたいことですからね、同僚も子どもも保護者も、みな多少の大変さがあっても、
「おめでたいことだから」と協力してくれることでしょう。

しかし、逆は全く違います。
4月から臨時で入ってきたとはいえ、子どもや保護者にとっては「担任の先生」だった人が、
正規が帰ってきた途端、サヨナラなのですから、印象は良くないでしょう。
いい臨時の先生だったらなおさらです。
同僚だって、仕事の分担や信頼関係など、一からやり直しです。

校務分掌だって、臨時の先生には付けられないけれど、正規には付けられるものだってあります。
特に非常勤には仕事はふれない。そうすると、他の人が抱える羽目になる。
正規が帰ってきたからって、「じゃああなた途中からこれやってね」というわけにもいかない。
逆ならいいんですよ。正規がやっていた仕事を非常勤が引き継げないなら、正規が責任もって他の同僚にお願いすればいいんですから。

そういう風に、周りに迷惑をかけ、よく思われなくてもいいと思うのなら、どうぞごり押ししてください。
「どうしても3年取りたいんです。」と言い張れば、取れないことはないでしょう。
    • good
    • 2
この回答へのお礼

回答をありがとうございました。
今、自分の置かれている状況を客観的にみて
いなかったと反省しました。考え直していきたいです。

お礼日時:2009/08/29 06:16

1 所属長へ「教育委員会へ直接、相談してもよろしいでしょうか。

」と言葉は丁寧ながらも強い意志を持って、投げかける。
そして、教育委員会へ相談。
2 どうしようもなければ、(加入していても、していなくても)組合の支部のようなところに相談。

以上。
これぐらいのことは、きっと、実行されているとは思いますが…。

ネットのこのような一般大衆的な掲示板にこのような質問をして、
よい回答が得られるとは私はあまり思えません。
教師の資質を疑われるような余計なことをされないためにも
このようなところに質問するのは、やめませんか?
    • good
    • 3
この回答へのお礼

回答をありがとうございました。
質問を送ったことを反省しております。
自分の状況をよく考えて行動していきたいと思います。

お礼日時:2009/08/29 06:19

 妊娠、おめでとうございます。



 っていうか、妊娠してから、出産(育休まで)半年近くありますよね?

 今何ヶ月か分かりませんが、妊娠を隠していて、いきなり、来月から、と言うのは非常識だと思いますが、母子手帳をもらったころに申し出る分には、いくらでも調整が利くと思いますよ。

 今の制度だと、3年どころか、一番下の子供が小学校卒業まででも、育児休暇取れますよね?うちの自治体だけ、ってことはないと思います。
 単純に頭の固い、男女蔑視の意見に思えます。
 産むの延期するわけに行かないんだから、産前1ヶ月くらいから取れると思いますよ。
 ただし、担任を持っているなら、保護者、生徒への説明などはして欲しいなぁ、と思います。先日、友達の子のクラスで、いきなり学期途中に産後復帰された先生が担任で変わってきた、でも、事前説明が一切なく、担任、来週から変わります。だけで終わった、とか言うことがあり、保護者の苦情が殺到した事件(?)があったので。
 また、友人の教員ですが、子供を1月9日に産み、復帰も3年後の1月9日だった人がいます。一日早く復帰させてくれれば、冬休み明けの始業式に挨拶できるから、挨拶に行きたい、と教育委員会に申し出たところ、決まりだから、ダメ、と言われ、始業式の翌日から、就任の挨拶もなく、突然職員室にいる、と言う状態に。

 それくらいお堅い頭の場所です。
 育休は決まりどおり取れるはずです。単なるいやみだと思います。
 また言われたら、もひとつ上(教育委員会など)に聞いてみてはいかがでしょう?
    • good
    • 1
この回答へのお礼

回答をありがとうございました。
再度、自分の置かれている状況をよく考えていきたいと思います。

お礼日時:2009/08/29 06:14

公務員の権利として3年取得することは可能だと思います。


実際、何月ごろから産休・育休に入る予定なのでしょうか?

3年丸々取得することを考えると
○勤務校の子どもたちや保護者への影響(少なからずありますよ。)
○あなたのお子様を保育園等へ預けやすい時期が選べる
○人事面や他の教員への配慮および育休代替の人が探しやすい        
などなど・・・・いろんなメリット・デメリットがあると思うので
2年半とか学期単位からの復帰(夏休み明けとか冬休み明けから)を
考慮して再度、所属長に相談してみてはいかがでしょうか?
    • good
    • 3
この回答へのお礼

回答をありがとうございます。
メリット・デメリットも提示してくださって
冷静に考え直すことができました。

お礼日時:2009/08/29 06:13

まぁ育児休暇は権利なので,どういう条例になっているか分かりませんが,取りたいと言えば取れるでしょう。


所属長が言ってるのはあくまでお願いでしょうね。
空気読めってことでしょう。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

回答をありがとうございます。
職場の状況も考えていきたいと思います。

お礼日時:2009/08/29 06:11

取るなと言ってるわけではないでしょう、


年度途中に取得されるのが困ると言っているだけです。

地方公務員の育児休業等に関する法律
第二条(育児休業の承認)3項
「任命権者は、前項の規定による請求があったときは、当該請求に係る期間について当該請求をした職員の業務を処理するための措置を講ずることが著しく困難である場合を除き、これを承認しなければならない。」とありますので、業務の処理がどのように困難なのかを聞いて見ては。

それと、確実に取得する方法はあります、
教員でしたら組合に加入していると思いますので、
組合にこのように言われたと相談してください。
確実に動いてくると思います。

しかし、他校の同僚が取っているのに自分は駄目では納得出来ないって、考え方が稚拙ですね。
生徒に同じことを言われたらどう解決するのでしょうか。

これだから学校の教師はとか批判されると思いますよ。
    • good
    • 2
この回答へのお礼

的確な回答をありがとうございます。
しっかり対策を取り、自分自身の稚拙さがなく
なるよう切磋琢磨していきたいと思います。

お礼日時:2009/08/29 06:00

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q教員の産休・育休期間の手当て、お給料について

ご存知の方お願いします。
私は大阪府の教員(講師でなく教諭)です。
今、妊娠2ヶ月です。
恥ずかしながら、全く知識がないので、教えて下さい。

妊娠した場合、産休と育休をどれぐらいの日数とれるのですか?
周りの方は、「初めてのお産、育児なんだし、のんびりすれば? 産休も育休もとれるだけとればいいわよ」とおっしゃるのですが、休んでいる間、ずっとお給料が貰えるわけではないですよね?

夫は今、収入が不安定ですので、私はお給料を貰える期間だけ産休・育休を取ろうと思います。

こういうことって何を見れば調べられるのでしょうか?
自分ではサイトを見つけることが出来ませんでした。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

再度回答します。なんだか事務室、手ごわそうですね。
でも、産休・育休は特別な処理ではありませんし、それをするのが事務の仕事なのですから、頭を下げてでもしてもらわなくっちゃあ、ね(笑)。

ところで、育休手当金というのは給料ではありません。そして、給料に対してもらえる割合が決まっています。もちろん、給料よりは金額は下がりますよ。でも、もらえるだけありがたいのです。1歳過ぎるとゼロですから、急にきつくなります。
大阪府教育委員会のサイトなどにはないようですね。

私が住む自治体の場合は、教職員組合のホームページに一番はっきりと掲載されているようです。そして、同様の内容は毎年度当初に組合から配布される冊子にあります。
でも結局は全部教頭に教えてもらいました。毎年制度も変わっているし・・・。

ちなみに産前休暇・産後休暇中は普通に給料が出ます。それに応じてボーナスもでるはず。期間は産前・産後各8週だったかな。
育児休暇の期間は自分で決めました。

「のんびりすれば?」といってくださる先輩にとりあえず聞いてみて、ついでに「今の制度ではどうなのかしら?」と聞いてみたら?
案外いろいろ教えてくれる人がいるかもしれませんよ。

まずは体調を第一に、がんばってくださいね。

再度回答します。なんだか事務室、手ごわそうですね。
でも、産休・育休は特別な処理ではありませんし、それをするのが事務の仕事なのですから、頭を下げてでもしてもらわなくっちゃあ、ね(笑)。

ところで、育休手当金というのは給料ではありません。そして、給料に対してもらえる割合が決まっています。もちろん、給料よりは金額は下がりますよ。でも、もらえるだけありがたいのです。1歳過ぎるとゼロですから、急にきつくなります。
大阪府教育委員会のサイトなどにはないようですね。

私が住む自治...続きを読む

Q二人目妊娠。育休延長でいい顔されず。

 こんにちは。いつも参考にさせていただいています。
 私は1才3か月の子がおり、19年3月まで育児休暇をいただいています。
 ところが今回、二人目の妊娠がわかりました。そこで先日、もう一年育児休暇を延長させてほしいと職場にお願に行ったところ、上司にあまりよい顔をされませんでした。
 私も30代半ばになり、早く子供を生み終えたいという気持ちがあります。そして、職業柄(小学校教師)、新たな妊娠で年度途中から産休を取るよりは、継続して育児休暇をいただいたほうが職場にも迷惑がかからないような気がするのですが、皆さんはどう思われますか。ご意見よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは、私も同じ立場です。
19年4月から復帰予定でしたが、2人目妊娠が分かり、育休延長願いを出したところです。
妊娠発覚前に復帰するつもりで面談しました。その時、二人目を希望していることを伝えたところ、年齢からしてもそのことは頭に入れてある、もし妊娠が分かったらすぐに伝えてもらえば、まだ来年度の人事に間に合うから大丈夫と言われました(10月初めです)。

その1週間後に妊娠が分かり、すぐに報告しました。
やっぱり最初はいい顔されなかったです。というのも、想定内ではあったものの、今の職場では私も含め4人が育休中で、現在教員が足りないため補充教員を探すのが大変だからです。もう1人同じく19年4月から復帰予定だった方も延長を申し入れたそうですし。

でも、3年育休が取れるようになって、私のように育休延長する方は増えているようで、しょうがないことだと言っていました。

短期間でも復帰してから産休に入った方がいいとおっしゃる方もいますが、私は校長から「復帰するなら数年は働いてもらいたい。復帰してすぐに育休では、子どもも混乱するし、保護者もいい気はしない」と言われました。
私もそう思いましたので、続けて育休をとることにしました。
もし辞めて欲しいと言われたら辞めてもいい、それぐらいの覚悟でいました。

確かに、いいご身分だと思います。どれだけ休んでも必ず復帰できるなんて、他の職業ではありえないと思います。本当に恵まれていると思います。
でも、これも与えられた権利ですから、私は堂々と育休をとろうと思います。復帰後の不安はありますが、それは復帰してから考えようと思います。先生の代わりはいますけど、今お腹の中にいる子の母親は私しかいませんし、自分の人生を第一に考えてもいいかなと思っています。

雇う側からしたらいい気はしないでしょうけど、同僚の先生方(特に女性)は絶対続けて休んだ方がいいと応援してくれています。
本当に、贅沢ですよね、教員って・・・。

こんにちは、私も同じ立場です。
19年4月から復帰予定でしたが、2人目妊娠が分かり、育休延長願いを出したところです。
妊娠発覚前に復帰するつもりで面談しました。その時、二人目を希望していることを伝えたところ、年齢からしてもそのことは頭に入れてある、もし妊娠が分かったらすぐに伝えてもらえば、まだ来年度の人事に間に合うから大丈夫と言われました(10月初めです)。

その1週間後に妊娠が分かり、すぐに報告しました。
やっぱり最初はいい顔されなかったです。というのも、想定内ではあ...続きを読む

Q育休、苦しいです(。。;)

現在二人出産、育休続けて三年目ですが復帰せずに、退職を考えています
私は小学校教師で、育休に入る前の年に学級崩壊を起こしてしまい、学担も代わりました。高学年担任でした。上司からは怒鳴られ、生徒からは給食を投げつけられたり、保護者からは辞めた方がいいと言われたり、そんな状態で、何日か学校も休みました。子供たちには申し訳ない気持ちでいっぱいで、今でも涙がでます。次の年は妊娠が分かり、副担として仕事自体は必死でやりました
現在、復帰してもそのときの状態にまたなってしまうトラウマから、病んでしまい、こんな精神状態ではとても無理だと思い、退職を決意しました。生半可な気持ちでは務まらない仕事だと思っています。
昨年までは復帰して働く意志がしっかりしていました。子育てや二人目出産で頭がいっぱい、幸せだったのもあります。ですが、今年に入ってからいろいろ考えるようになり、精神的に不安定になってしまい、パニック状態が定期的に続き、心療内科にも行きました。強迫障害と診断されました。今もその状態が続いていて、育児もできず、親に見てもらったりしています。子供には八つ当たりしてしまい、情けないです。旦那にも当たり散らし、死にたいと言ったり、毎日涙がでてしまい、家族もそんなに苦しむぐらいなら、辞めて落ち着いた方がいいと言っています。
ネット等を見ると、「給付金を貰っておきながら復帰しないなんて非常識」「金目当てか、モラルがない」という意見を見て、本当に心苦しくなり、また発作が起きてしまいます
人の目を気にしたり、弱い自分が嫌いです。みなさんはどういった意見を持たれますか?やっぱり辞めるのは、非常識となってしまうのでしょうか

現在二人出産、育休続けて三年目ですが復帰せずに、退職を考えています
私は小学校教師で、育休に入る前の年に学級崩壊を起こしてしまい、学担も代わりました。高学年担任でした。上司からは怒鳴られ、生徒からは給食を投げつけられたり、保護者からは辞めた方がいいと言われたり、そんな状態で、何日か学校も休みました。子供たちには申し訳ない気持ちでいっぱいで、今でも涙がでます。次の年は妊娠が分かり、副担として仕事自体は必死でやりました
現在、復帰してもそのときの状態にまたなってしまうトラウマ...続きを読む

Aベストアンサー

教師って言うお仕事はとても尊くて、志・体力・精神力・根気・忍耐力が必要な仕事だと思います。
そんなお仕事を選ばれた方ですから、ご自分に厳しすぎるのかもしれませんね。

教職は普通のサラリーマンと違って特殊な仕事ですから、なかなか割り切れないかもしれませんが
どんなことでも所詮は「仕事」ですよ~!
お金をもらって、そのお金でゴハン食べたりするためにしてる事です。
(やりがいとか、好きかとか、責任感とかそういうのはオマケみたいなものと思いましょう★)
自分のプライベート最優先で選択しましょうよ!
そりゃ、給付金目当てで、元々辞めるつもりなのに…というのはNGですけど、事情があるんですから辞めていいと思いますよ。
しかも、精神的に療養中なのですから、続けることは現実的に難しいのでは?

質問者さんにとって一番大事なことは何か。
「自分が幸せになること」ですよ!
どういう自分なら好きになれますか?自分の背丈に合わせて考えてみましょう。
心身共に健康であること。家庭で幸せを感じられること。
教師として子供の教育に携わるのはそれよりもっと優先順位は低くていいのでは?
教師という自分の肩書が「子供の見本になるような大人でなければ」と自分へのハードルを上げているのかも?

ネット世界はとてつもなく広いし、無意識的な悪意に満ちてます。
私は仕事を辞め専業主婦として子育てに専念してますが、ネットでは主婦なんて叩かれまくりですよ。
必要なない情報は見ないでよしっ!
私は何かを検索してページを開いた時に、掲示板だったら即閉じてます。

人の目を気にするのは、自分のことより相手のことを思いやれる優しさがあるから。
弱いのは、自分に厳しすぎて「強い人」の定義が高すぎるから。
必ず多数に入る人間でいる必要なんてないんですよ。誰かに迷惑かけるのなんて、わざとでなければお互い様。
育児のことも情けなく思う必要なんてないです。ちゃんと周りにSOS出せてて偉いですよ!
大人は子供の見本と言うけれど、それは必ず「お手本」じゃないといけない訳じゃないと思ってます。
弱い部分、汚い部分、負けちゃう部分、そういう現実も子供にとっては全て経験値になります。(虐待は別ですよ?!)
質問者さんが今、苦しんでいる姿。そして、徐々に自分のペースを取り戻していく姿。全部かけがいのない大人の生き方の見本です。堂々としていいんです。
ちょっと先の未来になっても、最後が笑顔ならそれでOK★
過ぎない時間はない!抜けないトンネルはない!
頑張らないで、ちょっと休憩しませんか?

教師って言うお仕事はとても尊くて、志・体力・精神力・根気・忍耐力が必要な仕事だと思います。
そんなお仕事を選ばれた方ですから、ご自分に厳しすぎるのかもしれませんね。

教職は普通のサラリーマンと違って特殊な仕事ですから、なかなか割り切れないかもしれませんが
どんなことでも所詮は「仕事」ですよ~!
お金をもらって、そのお金でゴハン食べたりするためにしてる事です。
(やりがいとか、好きかとか、責任感とかそういうのはオマケみたいなものと思いましょう★)
自分のプライベート最優先で選択し...続きを読む

Q育休3年をどう考えますか?

高校で教員をしているのですが、2月に初めての子どもを出産し、今育児休業中です。この4月からの育児休業法改正にあわせて早速、3年間の育休を取得可能になりました。恵まれた条件だと思うし、夫も大喜びですが実はちょっと戸惑っているのです。 とにかく仕事が大好きで打ち込んできてしまったので、3年も離れていて(もし第2子ができたとすればもっと…)大丈夫か、ちゃんと復帰できるのか、という不安。今まで1年でみんな頑張ってこれたのに、ぜいたくなのかな?という思い。でも、実際に自分が今子どもとの毎日を過ごしてみて、子育てってこんなに大変でそして尊いものなのか、とも実感していて、今だけだから数年は自分の子どもに集中すべきか、とも思います。復帰したらやっぱり両立はかなりつらいのかな?…悩んでいます。
 で、実際に子育てをされている先輩方のご意見など是非聞かせてください! 1年で保育所などに預けても、十分なものですか?それともやっぱり長く一緒にいてあげることに越したことはないのでしょうか?

Aベストアンサー

育休3年…いい話じゃないですか。私にとっては、ものすご~くうらやましい話です。

実は、私も小学校の教員をしていました。そして1年間育休をとり、その後子供を保育園に入れて仕事に復帰しました。
すると、子どもは(それまではホントに元気だったのに)毎週のように熱を出すようになったんです。

まあ、今まで家の中で家族だけと接していたのに、急に大勢の(雑菌をたくさん持っている)子どもたちの中に入って行ったのだから当たり前といえば当たり前なのですが…

仕事柄、途中で抜けたり、ましてや休んだりすることがしづらく、結果的には実家の母と夫の母を巻き込み、死にそうになりながら勤務し、区切りのいいところ(学期末)で退職しました。

1歳というのはちょうど母親からもらった免疫が切れるころだし、それに、予防接種もまだ済んでないし、公園などで友達と触れ合うこともまだないので、風邪をもらうこともあまりない…つまり、とっても無防備な状態だと思うんです。しかもちょうど後追いなどの激しい時期で、お母さんと離れる精神的な不安も大きいと思います。

その点、3歳ならば普通の子どもでも幼稚園に行く時期(つまりお母さんとはなれるのにちょうどいい時期)だし、風邪も一通りは経験しているでしょうし、何より自分の気持ちが口で表現できる年齢なので、お母さんとしても安心して保育園に預けられるのではないでしょうか。

また、seikei1314さんはブランクを気にされていますが、もちろん、復帰してすぐに、もとの感覚を取り戻すことはできないでしょうが、でも今まで積み重ねてきたものがゼロに戻るわけではないので、心配することはないと思います。

それに今、子育てしていて思うのですが、教員をしていた頃にこの子がいたらもっと違った指導をしていたな…ということも結構あるんです。子育ての経験って教員にとってはものすごくプラスになるのではないでしょうか。

私は、あの時退職したことを後悔していません。周りのみんなは、仕事大好き人間の私が辞めたことをとても驚いていましたが、私は、熱を出す息子を放っておけなかったし、自分の子どもの一度しかない乳児の時期を自分でみたかったから、これでよかったと思っています。

でも、3年間お休みをあげるよ、といわれていたら…選択は違ったかもしれません。seikei1314さんもこれからまだまだ悩まれるとは思いますが、悩んだ末の結論って、自分でも不思議なくらい納得できるし、お子さんにとってもそれがきっと一番いい選択になると思うので、たくさん悩んで、そしていい結論を出してください。

育休3年…いい話じゃないですか。私にとっては、ものすご~くうらやましい話です。

実は、私も小学校の教員をしていました。そして1年間育休をとり、その後子供を保育園に入れて仕事に復帰しました。
すると、子どもは(それまではホントに元気だったのに)毎週のように熱を出すようになったんです。

まあ、今まで家の中で家族だけと接していたのに、急に大勢の(雑菌をたくさん持っている)子どもたちの中に入って行ったのだから当たり前といえば当たり前なのですが…

仕事柄、途中で抜けたり、まして...続きを読む

Q教員の出産時期

婚約者が公立中学で教員をしています。
彼女は学校で担任を受け持っています。
結婚後、生徒や父兄,他の先生方に迷惑がかからない出産時期はいつごろでしょうか?

Aベストアンサー

公立学校は年度を単位として業務をしています。
なので、4月1日から産休に入るのが一番だと思います。
産休は16週間あり、出産予定日の8週間前から4週間前の間で開始することになります。

産後の育休は子どもが3歳の誕生日の前日(3歳に達する日)まで取れます。
その後は、育児短時間勤務や部分休業などを使うことができるところが多いようです。
もちろん、育休中に新たに妊娠すれば、出産予定日の4週間前に育休を終了して産休を始めることになります。

なお、年度で区切りを入れることのもう一つのメリットとして、補充教員の確保がしやすいということがあります。
年度途中で産休に入ると、特に中学校では産休に入る先生が担当する教科と同じ免許を持っている人を採用しなければいけないので、補充車の確保はとても難しくなります。
年度当初なら、欠員補充教員などからの採用替えで確保しやすいので、校長先生にも迷惑をかける心配が少ないです。

ちなみに来年の4月1日から産休に入ろうとするなら、5月26日から6月23日までの間に出産予定があることが必要です。
妊娠期間を考えると、もうそろそろできていないと難しい頃にさしかかるのではないでしょうか。
まあ、こればかりは計画どおりにはいかないので、後は運を天に任せるしかないでしょう。

公立学校は年度を単位として業務をしています。
なので、4月1日から産休に入るのが一番だと思います。
産休は16週間あり、出産予定日の8週間前から4週間前の間で開始することになります。

産後の育休は子どもが3歳の誕生日の前日(3歳に達する日)まで取れます。
その後は、育児短時間勤務や部分休業などを使うことができるところが多いようです。
もちろん、育休中に新たに妊娠すれば、出産予定日の4週間前に育休を終了して産休を始めることになります。

なお、年度で区切りを入れることのもう一つの...続きを読む

Q育児休暇を短縮した方はいますか?

4歳と0歳の子を育てています。
0歳の方の育児休業中ですが、
一旦申請した育児休業届けを1ヶ月繰り上げて再申請できるように職場にかけあっています。
というのも、元々の申請では保育園に入れないことがわかったため・・。
自分の認識不足が招いたことではあるんですが、認めてもらえるか返事待ちで、胃の痛い毎日です。
職務規定では延長は認めても短縮を認めておらず、職場で波紋を呼んでいる様子・・
法律には短縮できない決まりはないそうなんですが・・
そんな経験をされた方がいらっしゃったら、どんな経緯か教えてください。

Aベストアンサー

 法的、制度的な面からですが、育休期間の短縮は労働者の事情だけでは難しいようです。
 労働局雇用均等室から「円滑な職場復帰のために」ということで、会社に助言してもらう等は可能かもしれません。
 ただ、通常の育休後の復帰でも職場の上司や同僚の方の理解が欠かせないと言われていますし、育休の短縮が認められれば規定外の扱いとなりますので、そういった方々への感謝や配慮も必要と思います。

 「育児・介護休業法には、労働者の申出のみによる育児休業終了予定日の繰上げ変更に関する規定はありません。育児休業は労働者の権利ですが、このような変更を認めることは、労働者の休業を前提に事業所内の雇用管理等について必要な措置を講じた事業主にとって、過大な負担となるものと考えられるからです。
 ただし、各事業所において、労働者の希望による繰上げ変更を認める制度を設けることは可能です。」
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200507.html(育児休業終了予定日の変更)

 「休業の申し出を行った後に、労働者のさまざまな事情の変化により、休業期間を変更する必要が生じることもあります。このような場合、1回に限り、 育児休業期間を変更することができます。ただし、法律で認めるのは、休業する期間を長くする変更のみであり、短くする変更は、事業主の同意が必要です。」
http://www.danjyo.pref.kumamoto.jp/D/submenu02/D-032/index.htm(◇育児休業はどれくらいとることができるの? 育児休業期間の変更)

 「この法律では、育児休業を開始する日の繰下げ変更や育児休業を終了する日の繰上げ変更のような休業期間の短縮等は、労働者の申出だけでは当然できません。このような場合は、短縮等希望する労働者と事業主とでよく話し合ってどうするか決めることになります。むしろ、労働者が希望した場合には休業期間を変更できる旨の取決めやその手続き等をあらかじめ就業規則等で明記しておくことが望ましいと考えられます。」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/pamph/(「育児・介護休業法のあらまし」パンフレット 17ページ)

http://www.mhlw.go.jp/link/index.html#sisetu(労働局)
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/ryoritu5/ichiran.html(雇用均等室)
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku03/index.html(雇用均等室への相談)
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/woman/dl/data.pdf(雇用均等室への相談)
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku03/01.html(相談事例)

http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%88%e7%8e%99%81%45%89%ee%8c%ec%8b%78%8b%c6%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=H03F04101000025&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(育児・介護休業法)

参考URL:http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200507.html

 法的、制度的な面からですが、育休期間の短縮は労働者の事情だけでは難しいようです。
 労働局雇用均等室から「円滑な職場復帰のために」ということで、会社に助言してもらう等は可能かもしれません。
 ただ、通常の育休後の復帰でも職場の上司や同僚の方の理解が欠かせないと言われていますし、育休の短縮が認められれば規定外の扱いとなりますので、そういった方々への感謝や配慮も必要と思います。

 「育児・介護休業法には、労働者の申出のみによる育児休業終了予定日の繰上げ変更に関する規定はあ...続きを読む

Q教員の育児休暇について

さきほど質問させていただいて、回答を得たのですが、少し気になる事があるので再び質問させていただきます。

教員の育児休暇は、子供が三歳になるまでの間、取る事ができる、とどこかで耳にしたのです。
教員と、一般企業では産休・育休の定め方に違いがあるのですか?
双方とも給与保障はどのぐらいされるものなんでしょうか?
重ね重ねすみません、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。

さてお尋ねの件ですが
「地方公務員の育児休業法に関する法律」で
もともと子供が1歳になるまで取ることが保証されていた育休が
今年の4月から
子供が3歳になるまで取ることができる、と変わったそうです。

手当金は出ますが、基本的には無給、と聞いています。

「地方公務員」に関して、だと私は理解していますが
一般企業についてはわかりません。

私の知人でも何人か、3年間の育休を取ることにした人もいます。
以上、私の知っているところで。

参考URL:http://www.usiwakamaru.or.jp/~gifkyoso/top/information/kumiai/kenri.htm

Q公務員(教員)の育児休暇について教えて下さい

出産予定の専業主婦の妻がいます。公務員(教員)の夫でも育児休暇を取ることが可能でしょうか?(できれば8週間取りたいと考えています)

Aベストアンサー

#3です。
厚生労働省のホームページからの情報ではありますが、これは全ての労働者に共通する事柄ですから、質問者さんの場合ももちろん大丈夫です。
私の知り合いの公務員(男性)で育児休業を取った方がいます。彼の奥様は専業主婦ではなかったのですが。それでも、職場の抵抗はけっこうあったらしいです(どうして男が取るんだろう、という反応)。
でも、そういう抵抗をこれから減らしていくためにも、男の方が進んで育児休業を取得する、ということは良いことだと思います。
明日にでも職場の規則を確認してみてください。ちゃんと取得できるはずですから。

Q公務員の産休中のボーナスについて

私は公務員で、ただいま産休中です。
産休期間は8月下旬から12月上旬までです。
ここでお聞きしたいのが、産休中のボーナスについてです。
この場合、12月10日に支給される冬のボーナスは満額出るのでしょうか?
職場の人に聞いたら、
「産休中は職場に在籍してることになるから満額出るんじゃない?」
と言われたのですが、確かではありません。

ちなみに冬のボーナスの算定基準日は12月1日みたいで、
私の場合、12月1日には在籍してるので。。。との考えみたいです。

でも、実際は3ヶ月程、出勤してないのでその分減額ではないのかなと思ってしまうのですが・・・
(期末手当は満額支給だけど、勤勉手当が減額とか)
もちろん満額出るなら、それはとてもありがたいのですが、
詳しい方がいらっしゃいましたら回答お願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。5歳2歳のママです。

満額は出ないと思いますよ。
そもそも産休中はお給料は6割とかじゃないですか?
夏(6月)のボーナス以降、産休までの期間は満額支給、
それ以降の産休中は減額だと思います。
ですのでトータルとしては減っているはずです。

私はボーナスなんて出ないと思っていたので、減額でも嬉しかったですよ~。
働かずしてお給料が入るって、ほんと嬉しいですよ♪

Q中学教師、辞めるべきか。

中学校で教師をしています。女性教師ですが、結婚、出産し、現在一人目育休中です。育児に充実した毎日を送っております。

しかし最近、育休から復帰した時のことを考えるようになってきました。仕事と育児の両立についてです。
私の主人は会社員です。夜遅く帰宅することが多く、平日子育ての協力は得難い状況です。住んでいるところは実家からも夫の実家からも離れており、頼りにするところがありません。この状況で仕事を続けてよいものか考えるようになってきました。

結婚前はなかなか多忙な生活を送っていました。平日は夜9時10時まで仕事が通常で土日はほぼ部活。生徒の問題行動で深夜まで学校に残ったこともありました。
毎日の仕事を持ち帰ったり、部活指導を要領よくやったりすれば両立はなんとかできそうな気はするのですが、子供に寂しい思いをさせてしまうのではないかと心配です。私自身は専業主婦の母と会社員の父の家庭で育ったので現実的にイメージがわきません。

持ち帰り残業や部活でかまってあげられなかったり、カリカリしている自分の姿が浮かびます。学校行事は平日はきっと出てあげられないだろうし、鍵っ子になることは目に見えています。

割り切って仕事にふんぎりをつけるべきでしょうか。しかしこの仕事のやりがいを考えると後悔の念が募りそうです。初任からいろんな壁にぶち当たり、悩み、考えました。卒業生から近況報告の手紙やメールをもらう度に、嬉しく思うのと同時に、まだまだ未熟でうまくいかなかったことをこれから生かしていきたい思いも募ります。これからという時に辞めるなんて、、という未練が残りそうです。

主人からは続けられるなら続けた方がいいと言われています。両親は、これからは女性が働きやすい時代になってくると思うし、これまでの努力を思えばやめるのはもったいない。子供と一緒にいられないデメリットはあるかもしれないが、その分社会に出ている母親はいろいろな情報をもっているし、かっこいいし、教育界にいる分得していることもあるはずだと言います。

続けられるなら続けたいのが本音です。しかし、子供を不幸にしてしまうのならきっぱり辞めるべきだと考えます。

ご両親が多忙な仕事をしていた方、今、兼業主婦として仕事を両立されている方、きっぱり育児に専念した方など、いろんな立場の方からアドバイスをいただきたいです。よろしくお願いします。

中学校で教師をしています。女性教師ですが、結婚、出産し、現在一人目育休中です。育児に充実した毎日を送っております。

しかし最近、育休から復帰した時のことを考えるようになってきました。仕事と育児の両立についてです。
私の主人は会社員です。夜遅く帰宅することが多く、平日子育ての協力は得難い状況です。住んでいるところは実家からも夫の実家からも離れており、頼りにするところがありません。この状況で仕事を続けてよいものか考えるようになってきました。

結婚前はなかなか多忙な生活を送ってい...続きを読む

Aベストアンサー

>緊急の場合や臨時の場合などあらゆる想定をしなくてはならないと感じました

想定もですが、あらゆるサービス、利用できる制度を調べて
可能な限り登録した方がいいと思います。
志や思いも大事かも知れませんが、現実的な対応をいかにできるか、ですよ。

あとは旦那さんはそりゃ、全く今育児に平日は協力できないのですから
あなたが仕事に出ても増える負担より収入が大幅に減る方が一大事でしょう。

土日や、どうしてもあなたが動けないときの対応をどれぐらいしてくれるのか
夫婦で話し合いましょう。

ご自身がずっと元気とも限りませんし。サービスが充実したところがいいでしょう。

また、まだ先ですが学区選びも重要です
地域差がありますし学区によっても違いますが子供会が必修、役員が義務、みたいなところだと
仕事していようがシングルマザーだろうが強制的にやらされるところもあります。
こういった場合も苦しいですよ。

サービスや人脈、クチコミ、は大事だと思います。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング