日給月給の会社でフレックス制を導入しています。1日8時間×営業日数で勤務時間の計算をしています。
8:00~19:00が勤務時間で、11:00~15:00がコアタイム、11:30~13:30の間の1時間を休み時間としているのですが、早く帰りたいとか、休んでしまった分の補てんに休み時間をとらないで過ごす社員がいます。
会社からは1時間の休み時間を取るようには言っているのですが、本人がまったく取らず、8:00~16:00までの8時間で作業時間を申告してきます。
仕事をしていた時間なので給料を払わなければいけないと思いますが、休み時間を取らないでいられるのも会社として困っています。
本人に無理やりでも休み時間を取らせるようにした方が良いのでしょうか?それとも労働時間は社員の好きなのだから放っておけば良いのでしょうか?
A 回答 (5件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.5
- 回答日時:
休憩時間なのに、「勝手に働いた」ということで、賃金を支払わないということは出来ません。
勝手に働いたとは言え、その成果があるので、それ自体を認めていれば、結果的に暗黙の了解として、労働の指示があったことになります。
ご質問の場合では、無理やりにでも、休憩させるしかありません。
思いつく対処としては、就業規則で、休み時間を取るように規定し、それに反した場合には、懲戒とする。何か作業をしようとした時に、責任者が止める。成果を認めない(全て破棄する)。退出させる。等。
No.4
- 回答日時:
#1,#3のご回答の通りです。
その出勤記録は違法行為の記録となり、労働基準監督署の知るところとなると改善の指導を受けます。
会社は法律に反するような労働を認めては行けません。
(給与を支払うことも認めたことになります)
なお、帰宅をどうしても早くしたい場合、あるいは定刻で帰宅したいが8時間を超えて仕事をしたい場合には、朝8時より前の7時に出社することは問題がありません。
その社員に対してそういう提案をすることはかまわないでしょう。
No.3
- 回答日時:
労基法では、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならないと規定されています。
ご質問の場合は、休憩を与えていて、しかも、会社からは休憩を取るようには言っているにもかかわらず、休憩を取らないのであれば、本人の自由です。
会社は休憩を与えているわけですから、労基法違反にはなりません。
更に、休憩するように云っているにもかかわらず、勝手に仕事をしているわけですから、会社としては就業していると認める必要がなく、賃金を支払わなくて問題ありません。
No.2
- 回答日時:
#1の方の回答と反対になってしまいますが、法律的にはおっしゃるとおりですが、これは「与えなければならない」のであって「とらせなければならない」ではありません。
したがって会社が与えているのに本人が自分の意思で休憩を取らないのは自由です。従って連続で働いたなら、その分は支払うか、あるいは強制的に休憩時間分を除いて支払うか、それは会社側に決定権があります。
No.1
- 回答日時:
労働基準法に以下の規定があります。
(休憩)
第三十四条 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
○2 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない(以下略)。
○3 使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。
業種による例外や労使協定で例外を定める場合がありますが、8時間無休憩の労働は原則違反です。これを会社が公式に労務関係の帳簿に記載しては自ら違反を行ったことになります。
会社から当該従業員に以下のとおり伝えるべきでしょう。
(1)連続8時間労働は法律違反になってしまうので会社としては認められない。
(2)本人が「休憩の自由利用として働きたい」といってもそれを認めれば実質無休憩が野放しになるので認められない。
(3)したがって、給料も休憩時間を除いたベースでしか支払えない。
本人は不満かもしれませんが、会社として法律違反の状況を黙認することはできません。
以上、ご参考になれば幸いです。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 求人情報・採用情報 皆さんでしたらどちらの会社に行かれるか教えてください。 年齢は45歳 男性です。既婚者です 1会社、 4 2022/06/07 08:08
- 正社員 皆さんでしたらどちらの会社に行かれるか教えてください。 年齢は45歳 男性です。既婚者です 1会社、 6 2022/06/04 13:51
- 転職 転職活動中で2社内定があり迷っています。皆様ならAとBどちらの方が良いと思いますか?理由もお願いしま 1 2023/02/06 12:20
- その他(就職・転職・働き方) 内定を3社貰って悩んでます 8 2022/08/10 04:38
- 会社・職場 ブラック企業なんでしょうか? 46歳主婦です。現在の勤務先は正社員の 事務職ですが、勤務時間等を話し 11 2022/04/01 16:33
- 転職 現在郵便局の契約社員で配達や集荷で3年程勤めています。正社員になりたく転職活動をしております。内定が 5 2023/02/12 01:07
- 労働相談 有給休暇使用時の賃金の計算方法について 5 2022/04/04 00:02
- 事務・総務 2つの事務ならどちらに応募しますか? ①社団法人の事務 175000の給与、ボーナス4.5、昇給あり 4 2023/03/16 12:26
- 転職 現在転職活動中で2社候補があるのですが どちらに行くかもしくは現職に残るか迷っていて 参考までに皆様 2 2022/09/29 19:22
- 労働相談 会社の手当の支給方法の妥当性と社員が不正に得られてしまう疑問 8 2023/06/10 16:33
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
夫の過酷な労働状況はどこに相...
-
育児・介護休業法における延長...
-
半日振替休日取得時の残業代に...
-
建設業の 夜勤手当ての計算方法...
-
変形労働制の有給休暇の考え方...
-
明勤の法的な扱いと手当てにつ...
-
出張時の移動時間について工数...
-
週6日勤務(シフトによる)と雇...
-
休日出勤の割増賃金
-
時間外労働について
-
公休を半強制的に半休指定にさ...
-
会社のお昼休みを取らない人へ...
-
勤務中の会社の規則で、休日出...
-
半年前の時間外労働。会社であ...
-
客先常駐勤務場合の勤務時間に...
-
各手当は正当?長文でスミマセン
-
夜間作業を代休に振り替える場合
-
就業日数が月25日の設定は合法...
-
給与規定の再三の変更 及びみ...
-
所定労働時間と時間外
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
休日出勤の割増賃金
-
出張時の移動時間について工数...
-
時間給で7.5時間働いています。...
-
就業日数が月25日の設定は合法...
-
夫の過酷な労働状況はどこに相...
-
ラブホテルのフロントで働いて...
-
正社員で7時間勤務はできますか
-
190時間労働/月について
-
建設業の 夜勤手当ての計算方法...
-
職場の勤務シフトの補填につい...
-
変形労働制の有給休暇の考え方...
-
明勤の法的な扱いと手当てにつ...
-
夜間作業を代休に振り替える場合
-
育児・介護休業法における延長...
-
代休を使うと給料から引かれる?
-
転職先の会社のルールに違和感...
-
出張のための移動は休暇ですか
-
法事の為、代休を2日使ったので...
-
就業規則の就業時間と実際の勤...
-
会社が指定した休日(日本の土...
おすすめ情報