人に聞けない痔の悩み、これでスッキリ >>

現在派遣で働いています。
来年契約社員になる話しがでているのですが
再度履歴書を提出しなくてはいけなくなりました・・・・

現在の職場に決まるまで、色々な所に履歴書を送っては落ちてばかりで
受かりたい一心で履歴書を適当に書きまくってしまいました。
その結果今の会社に提出した履歴書の職歴にどうやって書いたのか
よく覚えていません。
特に1番気になるのが昔の職歴を(パートで数年)
今までは省いて書いていたのですが、
今回は空白期間を埋めたい気がして、きっちり書いたような気もするし・・・

ようやく仕事にも慣れてきて、このまま仕事を続けていきたいと思っています。

以前提出した履歴書と照らし合わせたりしたりするのでしょうか?
やはり嘘がばれたらクビでしょうか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

履歴書」に関するQ&A: バイトの履歴書

A 回答 (1件)

以前出したものと照らし合わせるかどうかは、わかりません。


その可能性もあるでしょうね。

でも、前回出した履歴書は、職歴を省いて書いたか?すべて書いたか?という違いだけでしょうか。
嘘を書いておらず省いただけならば、大丈夫ですよ。
今回出す履歴書はすべて書きましょう。
前回は省いたけれど、今回はすべて書きました、ということで通ります。
職歴を省くことは問題にはなりません。
私も同じ会社に契約更新する度に履歴書を提出したことがありますが、前に書いた内容を覚えていないのでやはりすべて書きました。
ご参考までに。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

返事が遅くなり申し訳ありません、少し安心しました。
照合しない事を祈る毎日です・・・

お礼日時:2009/10/29 22:25

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q履歴書の再提出について 大変困っているのでお願いします。

少し急いでいます!よろしくお願いします。
さまざまな意見を拝見させていただいたのですが、困っていることがあるので質問します。
提出した履歴書の漢字が間違っていることに気づきました。新たなものを送付する時間がないので、面接の際(第1回面接)に持参しようと思っているのですが、提出した履歴書と書き直した履歴書の形式が違っていても大丈夫でしょうか?内容は変わらないのですが、各欄の大きさが違います。
面接の際に謝罪し、後日(第2回面接まで)同じ形式のものを提出したほうがいでしょうか?

Aベストアンサー

採用にかかわっていた事がありますが、履歴書やエントリーシートの誤字脱字は結構ありますよ。あまりひどいと「この学生は大丈夫かな?」と思ってしまいますが、多少の誤字脱字で内容が分かれば、あまり気にしませんでした。見るべきポイントはあくまでも内容ですから。

ただ、誤字に気付いて直されるのであれば、できるだけ早い段階で持参すれば良いでしょう(今回のケースであれば第一次面接の時)。形式の違いは気にしなくても良いです。

でも、NO.2の方も書いていらっしゃいますが、大企業だと面接官は一日で10人以上の学生と会い、10枚以上の履歴書やエントリーシートを読むため、気付かないことが多いんですけどね。。。

Q派遣から正社員になるにあたって

派遣で営業事務を4年してきたのですが、社員に切り替わる事になりました。そこで一応、履歴書を提出してほしいと言われたので書いているのですが…志望動機の欄はどう書いて良いか困ってます…。 これまでの経験を生かし頑張りたい…という感じで文章を作りたいのですが何か良い書き方はないでしょうか?(>_<) 助けて下さい(>_<)

Aベストアンサー

こんにちは。

派遣が厳しい中、正社員になれて良かったですね。
おめでとうございます!
きっとあなたが4年間真面目に勤務していたのが認められたんですね。

さて、このような場合の履歴書は前者の方が言っているように形式的なものです。
よって特に志望動機の内容が重視されることはありません。

派遣先(今度の雇用主)の人事の方に、どのように記入すればよいかを確認してみてはいかがでしょうか?

もしくはこれから社員になる意気込みを記入すればよいと思います。
「派遣社員で4年間勉強させていただきました。
この経験をもとに、今度は社員として恥じないよう自覚を持ち、御社に恩返しができるよう頑張っていきたいと思います。」みたいなかんじで。
No.1の方の言葉のほうがいいですね(汗)

要は、気持ち・心構えが伝わればOKですよ!!

Q履歴書を再提出するべきか

前の会社を退職し4ヶ月、ハローワーク経由でようやく次の仕事が決まりました。
契約社員ですが正社員登用があるということで、面接の際に志望動機の一つとしてそのことを話したところ、面接を担当して下さった方が本社のほうに私のことを伝えて下さり、後日本社で再度面接をすることになりました。
契約社員としての採用は決定だけど、本社での面接次第では即正社員として採用ということだそうです。
(就業先は支店になります。)
面接の際に支店のほうに履歴書は提出済み(書類選考なし、職務経歴書は不要の求人でした。)なのですが、本社での面接の時にまた履歴書を書いて持って行く必要はありませんよね?
本社での面接の連絡を頂いた際に持ち物については触れられなかったのですが、職務経歴書は一応持って行ったほうが良いでしょうか?

Aベストアンサー

天国君です。

下の回答者の方が正しいと思います。

本店まであると言う事は会社がしっかりしていると思いますので
頑張って下さいね。

>契約社員としての採用は決定だけど、本社での面接次第では
 即正社員として採用ということだそうです。

この点を注意して、合格だと良いですね。

何の関係もありませんが、陰ながら応援しております。
出来れば、コメント欄、或いは捕捉で、結果報告があると嬉しいです。

成功を祈ります。全力でお願いします!

Q履歴書に書く職歴を企業はどこまで調査しますか?

タイトルのとおりです

面接で以前勤めていた会社の本社はどこ?と
聞かれることがあります。

情報機関などで、たとえば、
帝国データバンクでその会社の調査をするのでしょうか?それで、そこにその会社の記載がないと採用されないのでしょうか?

どこまで、調べることが出来ますか?

また、職歴の順序や勤務年数などいとも簡単に
分かるものですか?

私の予想としては、職歴は自己申告の履歴書を
信用するしかないと思うのですが、もしもその人の
職歴を確認したければ、社会保険庁や社会保険事務所で名前と生年月日から社会保険加入期間を割り出し、
どこの会社から納められているか確認することが
唯一、その人の職歴を証明する手段ではないかと
思いますが、いちいちそんな確認をする会社もないでしようし、確認をしたくても社会保険庁や社会保険事務所では個人情報の問題もあって公表しないと思われます。

転職回数が多いから採用されないという職安仲間?の
悩みです。

お分かりになる方、よろしくお願い致します

Aベストアンサー

よほどの疑義がない限り、提出されたものを信じて個々の明細まで裏づけ調査するようなことをしないのが一般だと思います。
ただし、採用する側として、採用可否の判断をする上で、職歴や履歴の中でキーとなる事項があれば、その項目については、先方の人事担当者に問い合わせて確認することはあると思います。

もし一度採用としても、記載内容に意図的な虚偽事項があれば、会社側はそれを理由に採用取消や雇用契約解除をすればよい訳ですから、お互いの信義に基づいて処理すると思います。

Q履歴書の職歴って、誤魔化してても後でバレるの?

 29歳で、ただいま求職中です。昨日、職業安定所で良さそうな求人があったので、応募を申込みました。
まずは履歴書を郵送してその後に面接なのですが、これはおそらく面接を行う応募者をまずは履歴書から見出すのだと思います。私の場合これまでに4つの会社に就職しており、次に勤める会社が5つ目になります。自分ではこの年齢でこの数は多いと感じ、先方にとっては「この人はあまり長続きしないのではないだろうか…。」と思われそうで不安です。

そこで、職歴の1つか2つを記入せずに、記入する職歴の在籍期間を長く書き空白の期間を埋めてしまおうと思うのですが、これってどうなんでしょう。
仮に応募した会社に入社したとして、後になって履歴書に記入してあった職歴に偽りがあったとバレてしまうのでしょうか?

わかる範囲でかまいませんので、みなさんのご意見をお待ちしています。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありますが、面接に来られる人に、前職の退職理由は、必ず、伺います。
その、退職理由が、いかにも自分勝手というレベルの説明をされると、私は、必ず、不採用の欄に署名するようにしています。

転職の回数を問題と考えるのではなく、自分がどんな仕事をしていきたいか、そして、過去4回の退職したくなるシチュエーションが今度の会社であったとき、今度はどう対処するかをきちんと考えておくことが大事です。

ちなみに、私は、「同じ状況になったら、また、退職されますか?」という質問は、必ず、するようにしています。もち、みなさん、耐えます!と返答されます。

わたしは、「そうなってしまったらおしまいと考え、そのような状況にならないようにする覚悟を決めています」くらいのことを言って欲しい、と思っています。

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありま...続きを読む

Q自分の職歴が思い出せません(年数など)

結婚して3年ほど無職でしたが、社会へ出たいと思いパート・アルバイトをしようと考えております。
ところで、
恥ずかしながら、自分の職歴(入社・退社の年月)が思い出せないのです。
結婚前に勤めていた会社(正社員)は、多分、年金手帳(主人の会社に預けてあります)を見ればわかるかな?と思うのですが・・・それ以前のものは、派遣だったりアルバイト・パート(いわゆるフリーター)をして食い繋いでいたので、年金手帳を見てもわからないと思います。

確か、どんな職業形態であっても、労災なんかはありますよね?あれを元に自分の過去の職歴を捜し求めることは可能でしょうか?
何か良い方法無いものでしょうか・・・・

Aベストアンサー

うーん、思い出せないのならば空白にしておくしかないでしょうねえ・・・
だいたいの記憶で書いても問題はないと思いますが。
その場合、事実と違えば詐称ということになってしまいますが、現実にそれがバレることはほとんどはありません。それをよしとするか?しないか?はご自分で判断してください。
労災なんか調べるよりも、派遣だった分は派遣会社に直接問い合わせてみてはいかがですか。
確かに「なーに聞いてんだ、この人は」と思われるかもしれませんが、意外とそういった問い合わせ窓口は独立してますので、その会社での今後の仕事紹介に影響が出るとは限りません。(出るかもしれないけど)
アルバイトに関しても、直接そこに聞いてみるとわかると思いますが。
ただそこまでしなくても、短期間の就労ならば空白にしておいていいと思います。

ちなみに、年金記録からあなたの職歴がバレるということは絶対にありません。
法令遵守というものを知らない人はそんなことを言うかもしれませんが、あなたの年金記録を他者が閲覧することは不可能ですので、ご安心を。

Q履歴書ー契約更新に伴う提出時の職歴欄

契約職員として働いていて、1年更新です。
次年度も更新してもらえることになったのですが、履歴書を提出するように言われました。


その歳職歴欄に、現在の職場に入社したことまでは書くとして…
その続きはどうすればいいのでしょう?
至 現在

など書いた方がいいのでしょうか?
それとも、
3月 職場名 契約期間満了予定

と書いた方がいいのでしょうか?
初めてのことで困っています。
わかる方いましたら、ご教示の程よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは どなたもお答えの無いようですので、私の経験を書きます、ご参考になさってください。私は以前仕事に就きながら転職活動をしたことがあり、そのときの履歴書には以下のように書きました。面接の時にも特に何も言われなかったのを覚えています。

○○年○○月○○会社入社
○○年○○月現在○○部○○課に在職中

なお履歴書を出す時点では在籍していることは確実と思いますので
>3月 職場名 契約期間満了予定
は書く必要はない者と思います。
ご参考までに

Q履歴書を書き間違えて提出・・・?

就職活動中の大学生です。
先日、ある企業の最終選考まで進んで、只今結果待ちなのですが・・・
これまで書いた履歴書のコピーを整理していると
学歴の欄で、
「平成○○年3月 ○○高校 卒業」と書くべきところを
「平成○○年3月 ○○高校 入学」と書いてしまっているものが
何枚かあって、最終選考に進んだ企業に提出した履歴書が
このようになっていないか不安になっています・・・

こういった場合は、人事の方に間違っていないか確認を
取ってもいいのでしょうか?
最終まで進めていただいているので
逆に印象を悪くしてしまう気がして困っています。
ご回答の程、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

確認は取らない方がいいです。
一度出してしまった履歴書は、取り返しがつかないと思いましょう。
一度出したら、書き直しや訂正ができないのが、ビジネス文書というものなのです。
だから先方に連絡を取って確認するという行為は、とても非常識です。

けれど、仮に間違いがある履歴書だとしても、必ずしもそれが多大なマイナス評価になるとは、限りません。
入学と卒業を間違えたことくらい、見ればわかりますし、それが採否に影響する可能性の方が低いと思います。
面接で何か言われた時には、「はい、すみません、気になっていたのですが、その部分は書き間違いです。」ときちんとフォローすれば大丈夫です。

Q会社に履歴書を紛失されました

2年ほど前に入社したのですが、ここ最近になり労働者名簿を作成するため履歴書を再提出して欲しいと言われました。
履歴書は当然、入社当時に提出しており不思議に思い確認すると、どうやら紛失してしまったとのこと・・・。

これって、当たり前のように履歴書を再提出してしまったので良いものでしょうか?
履歴書には当然個人情報が記載されており、紛失したので再提出してくれで済ませることが納得いかないのですが、私が単に気にしすぎなのでしょうか?

近い将来退職を検討しているのですが、その際に労働基準監督署などに報告することで会社は何らかのペナルティーが与えられたりもするのでしょうか?

Aベストアンサー

法律だと、

労働基準法
| (記録の保存)
| 第109条
|  使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を3年間保存しなければならない。

の、雇入に関する重要な書類って判断されるなら、対象とか。

> 会社は何らかのペナルティーが与えられたりもするのでしょうか?

紛失したって事なら、せいぜい注意されるくらいだと思います。


あるいは、個人情報保護法だとかが対象になる可能性はありますが、履歴書の扱いはちょっと微妙ですし、小さい会社ならば個人情報の取り扱い業者になりませんし。


> これって、当たり前のように履歴書を再提出してしまったので良いものでしょうか?

何が原因で?どういう経緯で紛失したのか?の説明を行ってもらうとか。
再発防止のための対処を請求とか。(継続して勤務するならですが。)

Q雇用保険被保険者証を新しい会社に提出すると過去の職歴ばれますか?

昨日も質問したものですが、転職した際に会社に雇用保険被保険者証を提出すると
会社が手続きをした時に過去の職歴、勤続年数などはわかってしまうものなのですか?

本社の方に送付してしまったのですが、紛失したことにして提出しなければ
わからなっかったのでしょうか?

実は履歴書が多少事実違っていまして、勤続年数を長くしているのです。
しかも以前の会社では途中から雇用保険に加入したので、履歴書の入社年月日と
保険加入年月日が違っています。

もしばれたら解雇もありえますよね?
せっかく決まった就職先なので気が気じゃありません。自分のしてしまった事なのですが。。

Aベストアンサー

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検索して一致する人をリストアップします。(1人のときもあるし、2人くらい出ることもあるそうです)

 その際、職歴もでますので、実際その人がそこに勤めていたかを顧問先に問い合わせるか、前もって取得届の備考欄に履歴書の職歴を書いておきます。そうすることによって職安では番号の重複を未然に防ぎます。

 ですので、雇用保険被保険者証を出さないと以前の勤め先や勤続年数などはばっちりばれてしまうこととなります。ただし、採用は人事の領分で雇用保険や社会保険の取得は総務の領分なので、よっぽど粉飾した履歴書でもない限り、大丈夫だと思います。

以上、受け売りですが専門家の意見なので自信アリです。

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検...続きを読む


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング