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No.2
- 回答日時:
就業規則に29日は休暇と記述されているならその日は休日です。
しかし、以下の処置をとれば会社は休日でも従業員を出勤させることができます。1.休日手当を支払う
2.29日と別の日を振り替えて別の日を休日にする。
上記のいずれかの処置をとり、なおかつ従業員の就業時間が労働基準法で定める上限時間を超えなければ違法でないと思います。
僕は社会保険労務士でもなんでもないので確たることは言えませんが上記で合っていると思います。
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