１２時間勤務（拘束）なのですが法的に問題ないですか？

７時３０分～７時３０分の（日勤、夜勤の２交替）１２時間勤務をしているのですが朝礼、ラジオ体操が７時からあるのでいつも６時５０分くらいにタイムカードをおしています。ですが７時～７時３０分の３０分間はお給料にカウントされていません。これは法的に問題ないのでしょうか？。

No.1 回答者： hfndn283 回答日時： 2010/01/10 19:03

拘束の場合は仕方ないと思います．

わたしも時期によっては8時出勤23時退勤とかになったりすることもありますが，実際の勤務時間が8時間を超えない以上は時間外はもらえません．
わたしの場合，職業柄業務以外の拘束時間が多いのはしかたないのですが・・・
業務が8時間を超える日にはもちろん時間外で時給1.5倍でつきます．
業務が22時を超えたときには深夜給も（1.5倍）つきます．

せめて朝礼ぐらいは勤務時間内に入れてほしいものですよね・・・
その分昼の休憩時間は長いのでしょうか・・・

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。休憩は一応１２時間のうち１２０分（４回に分けて）あります。一応というのは製造業なのですが現場から休憩所までが遠く、現場に入るまでに着替えたりしていると３０分休憩でも実質１５分くらいなのです。ちなみに７時からの体操、朝礼は強制です。おまけに現場の休憩所でまた朝礼（正確には申し送りといいますが）があり、さらに現場に移動してからまた朝礼があります。なんで３回もあるんだよ！
そうしているうちに作業にはいるころにはちょうど７時３０分になっているのですがこの３０分間は給料がついていません。あと気になったのですが
＞業務が8時間を超える日にはもちろん時間外で時給1.5倍でつきます．
＞業務が22時を超えたときには深夜給も（1.5倍）つきます．
うちの会社はどちらも１．３倍なのですが…これは違法ですか？

お礼日時：2010/01/11 21:32

No.2 回答者： toogarasi 回答日時： 2010/01/10 22:49

十二時間拘束の方は間に２時間以上休憩があるなら問題ありません

しかし、３０分前にタイムカードは問題ありですね
組合に問題提議するか組合が無い時は労働ユニオンに相談するか
匿名で労働基準局に言ってみる等
何らかの対策をした方がいいです

No.3 回答者： papa42 回答日時： 2010/01/11 08:49

交代勤務は　いろんなローテーションがあり　書かれているだけでは１２時間拘束が違法かどうかは分かりません。

タイムカードを何時に押そうと、勤務時間には関係ありません、ウチの会社でも社員多くは３０分前に出勤し、タイムカードを押していますが　勤務時間とはみなしていません。
体操の後　直ちに仕事ですか？　体操をした後に休憩をして　７：３０から仕事だと　微妙な気がします。また、体操は強制ですか？　自主的な全員参加だと微妙です。
いずれにせよ、細かい事情や規定が分からないと　私たちには正しい答えは出せません。

No.4 ベストアンサー 回答者： hfndn283 回答日時： 2010/01/12 23:19

No.1です

深夜給・時間外給が何倍になるかはその職場によると思います．
わたしが働いているところは時給そのものも高く，深夜給・時間外給が付く可能性が高いため，1.5倍なのではないかと思います．