給料未払いなのに、給料明細が届きました。これは違法ですか？

給料未払いなのに、給料明細が届きました。これは違法ですか？

2月末に事実上倒産のため解雇されましたが、3月末までには給料を支払うということで、話し合って示談しましたが、給料が支払われていないのに、給与明細が郵送で届きました。
この場合、この給与明細は受け取って良いのでしょうか？
賃金が支払われていないのに、支払い明細が届くのはおかしいのではないでしょうか。

No.1 ベストアンサー 回答者： poolisher 回答日時： 2010/03/22 07:11

倒産であれば、あなたの労働債権を確定できるように送って来たのかも

しれません。
給与の振込（受取）事実がなければ債権として主張はできるでしょう。

破産管財人（たぶん前の会社に連絡先の貼紙がある。わからなければ
裁判所に問い合わせ）に連絡して労働債権者であることを申し出てくだ
さい。

未払い給与（労働債権）は一般債権に優先されますから、破産配当原資
があれば優先して配当されます。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
実際は事実上の倒産のため、実際はまだ会社はあります。取り急ぎ、労働基準監督署に行って相談しようと思います。

お礼日時：2010/03/23 23:38

No.2 回答者： santa1781 回答日時： 2010/03/22 11:21

事実上の倒産であれば、労働基準監督署に行って「未払賃金の国の立替払制度」を利用してください。

労基署署長の証明があれば未払賃金・退職金の80％が支払われます。
会社の規模が不明のため、一概に言えませんが管財人が付くのは、負債額１億円以上の大型倒産の場合だけです。もし管財人が付くならば、未払給料は管財人に申し出てください。給料債権は優先権がありますが、実質的な倒産の場合、税金・社会保険料の滞納がほとんどです。税金すら払えないから倒産するのです。当然、給料分の配当なんて実務ではありえません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
実際は事実上の倒産のため、実際はまだ会社はあります。まずは労働基準監督署に行って相談しようと思います。会社規模は従業員50人程度ですが、負債は恐らく1億以上ありますので、管財人が付くと思います。

お礼日時：2010/03/23 23:42