![](http://oshiete.xgoo.jp/images/v2/pc/qa/question_title.png?8acaa2e)
入社してまだ間もないのですが、労働条件通知書と今働いている現状が余りにも違うため、私自身会社に対しどのように対応すべきなのか、またどこに相談をすればよいのかわからず、お知恵を借りたくここにたどりつきました。回答よろしくお願いいたします。
納得できない現状
1、労働時間(時間外18時間を含む残業あり)8:30~17:30であったがなぁなぁでいつの間にか
18:00に変更された。
残業18時間含むため異議申し立てできないのでしょうか?
2、休日は土日なのですが、今週は土曜日も出て来いといわれた。
しかしながら、一度うけいれると今後もいわれそうでこわい。実際ある一名は週休二日の契約書 を結んでいるが、今では隔週で土曜日も勤務させられている。
これも18時間を含む残業にあたるのでしょうか?
3、有給がとれない。(6ヶ月連続勤務のちは10日と記載あり)
休むと休んだ分、時間給に換算、給与から差し引かれる。
4、入社した月5日の勤務(中途入社のため)で給与をもらったが、22日で計算されていた
ハローワークの求人募集の用紙には平均20.5日勤務と記載があった。
実際貰った給与が5000円ほど少なかった。これは余り重要視はしてないのですが、、、
5、賞与(2年目より前年実績に応じて有と記載があります)のことですが、実際1年以上勤めている 方は貰っていないとのことで、心配になりました。
退職金もないため、賞与くらいないと生計を立てられません。
会社側に賞与を払う義務はないのでしょうか?実績に応じてとは、会社の業績なのでしょうか?
もし会社側に賞与を支払う義務があるとすれば、どのようにどこに相談すればよいのでしょうか?
また退職の旨は90日前までに申し出なけれならない(通常は2週間前でよいため、その必要はない と労働基準監督署の方にいわれたので雇用契約書に捺印をしましたが。)など理不尽な内容もありました。
超小規模かつ、家族経営、ワンマン経営者の会社のため、異議申し立てなどしたらいずらくなるのもわかっています。このご時勢なので、というのもわかっています。
しかしながら、泣き寝入りはしたくありません。
転職も考えていますが、せっかく入社しましたし、職務経歴書に傷がつくのは嫌なのです。(まだ勤 務期間が短い)、
又以前の会社でも、雇用契約が守られない会社(労働者30名であるが、年間16人も辞めた。い わゆるブラック会社)
転職する際にどのようにしたら、きちんと雇用契約が守られる会社なのか調べることができるので しょうか?
本当に困っています。どなたかお知恵をかしください。よろしくお願いいたしますm(_ _)m
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
元々の雇用条件に合うように、業務の改善請求を行ってください。
> 1、労働時間(時間外18時間を含む残業あり)8:30~17:30であったがなぁなぁでいつの間にか
> 18:00に変更された。
> 残業18時間含むため異議申し立てできないのでしょうか?
20日勤務、休憩1時間なら、毎日1時間未満程度の残業時間で、月の残業時間が18時間程度になるのなら、妥当なのでは。
> 2、休日は土日なのですが、今週は土曜日も出て来いといわれた。
休日出勤手当を支給してもらってください。
通常は、休日出勤は残業時間には含みません。
> 3、有給がとれない。(6ヶ月連続勤務のちは10日と記載あり)
労働基準法での最低条件では、勤務開始から半年経過後に有給休暇は10日付与が最低条件で、半年以内に有給が無いのは妥当です。
欠勤は、当然当日の賃金が出ない他、人事考課に影響する場合もあります。
> 会社側に賞与を払う義務はないのでしょうか?
賃金規定に明記されていれば、義務はありますが、金額が明記されていなければ、500円とかでも賞与支払ったって事にはなります。
差し当たり出来る事として、勤務時間の記録、トラブルの経緯、それに対して改善を請求した際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいてください。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ICレコーダーなども使用してください。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。
通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。
Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …
の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。
> 職務経歴書に傷がつくのは嫌なのです。
しっかり、合理的な改善の請求を行ったが、質問者さん側の責でなく、会社の都合に問題が改善しないため、やむを得ず退職するのであれば、会社都合の退職として処理可能です。
> 転職する際にどのようにしたら、きちんと雇用契約が守られる会社なのか調べることができるので しょうか?
そういう経緯で退職したって事をしっかり伝えとけば、同様の問題がある会社であれば、採用しないでくれるでしょうから、余計な職歴を重ねずに済むかも知れません。
ちょっとでも適法でない部分があったら辞める、トラブル起こすって取られると、また問題ですので、言い方に工夫は必要だと思いますが。
ありがとうございます、大変ためになりました!!!!
業務の改善請求してみようと思います。。。。泣き寝入りはしたくありません。
有休についても半年経過しております。。。。
No.3
- 回答日時:
1、労働時間(時間外18時間を含む残業あり)でいつの間にか
18:00に変更された。
=募集当時の会社の規則や入社時点でそうなっておれば、違反ではありません。
2、休日は土日なのですが、今週は土曜日も出て来いといわれた。
しかしながら、一度うけいれると今後もいわれそうでこわい。
=期待されていることはわかりますが、休日出勤はあなたの事情次第です。(会社に誠意を示すか、初志貫徹方針なのか)
3、有給がとれない。休むと休んだ分、時間給に換算、給与から差し引かれる。
=ある程度の勤務実績がないうちはやむを得ません。
(6ヶ月連続勤務のちは10日と記載あり=合法文書です)
4、入社した月5日の勤務(中途入社のため)で給与をもらったが、22日で計算されていた。
=賃金計算期間によるもので、通常の概念の中に入ります。
日給計算なら当然です。
5、賞与(2年目より前年実績に応じて有と記載があります)のことで・・・
=会社側に賞与を払う義務はありません。
実績に応じてとは、会社の業績も当然関係します。また支払うときは個人の成績もあります。
総じてあなたの経験が生かせてなかったということになります。
やはり、近所の評判を何とかして手に入れておく必要があります。
ごく短い期間であれば、履歴書に職歴を全部書くこともないでしょうが、質問されることがあるかもしれません。
ご返答ありがとうございました。
有休については6ヶ月すぎております。。。4についての回答ですが、勤務した月は20日、ハローワークの募集要項には勤務日数20.5日と記載がありました。調整給があり、(固定残業代)も計算したら20.5日でした。。。
No.2
- 回答日時:
1.会社から正式に文書でもらう
2.土曜日の振替休日をもらうようにする。もらえなければ休日勤務割増の給与をもらえる。
休日勤務割増されない場合、違法。
3.有給は半年後付与されると記載されていれば、違法ではない。
半年待つしかない。
4.別に問題にすることではない。
5.賞与がない会社もある。
法律的には、賞与を払う必要は無い。会社の判断にゆだねられる。
労基署に相談してもダメなら、あきらめるしかないね。
ありがとうございます。
正式文書に署名捺印しています。
有休は6ヶ月勤務経過しています。
賞与についても、正式文書に記載有。(2年目より実績に応じて)それでも賞与を払う義務はないのでしょうか?
労基署に相談してだめでもあきらめるしかない。。。本当にそうなんでしょうか?
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 会社・職場 転職についてどっちが良いと思いますか? 私は新卒社会人一年目。女です。 現在働いている会社が凄く嫌で 3 2023/01/20 21:31
- アルバイト・パート 22年10月から社会保険適用拡大について、詳しい方いらっしゃいましたら教えてください 2 2022/09/01 20:40
- 求人情報・採用情報 ■おすすめポイント: ①人気の小規模園! ②月給20万超え!賞与4.4か月と高給与! または18時ま 1 2022/06/09 10:30
- 転職 現在転職活動中で2社候補があるのですが どちらに行くかもしくは現職に残るか迷っていて 参考までに皆様 2 2022/09/29 19:22
- 転職 転職活動中で2社内定があり迷っています。皆様ならAとBどちらの方が良いと思いますか?理由もお願いしま 1 2023/02/06 12:20
- その他(ビジネス・キャリア) グーグルの障害者訓練プログラム募集あるがどうだろ?6時間勤務で月収22万!! 1 2023/02/17 20:36
- 転職 現在郵便局の契約社員で配達や集荷で3年程勤めています。正社員になりたく転職活動をしております。内定が 5 2023/02/12 01:07
- 労働相談 ① ・契約社員。業務委託で勤務。 ・時給1180円。毎年1-20円程のベースアップあり。 ・週5の7 1 2022/04/08 21:41
- 労働相談 勤務条件の話が違ので試用期間中に辞められるか 2 2022/11/30 08:07
- 会社・職場 28歳会社員、社歴1年ですが転職するか悩んでいます。 8 2022/07/29 14:04
関連するカテゴリからQ&Aを探す
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
有給や休日に急な出勤要請を私...
-
超過勤務
-
職場の委員会兼務
-
以前勤めていた会社に賠償請求...
-
辞めると言ったのですが、やっ...
-
締め日から支払いが遅い会社
-
もう一度ディズニーキャストに...
-
退職が決まってから仕事が増えた
-
言い争いの中で退職を決意。自...
-
辞めた会社からの電話が怖い
-
学歴詐称の質問です
-
アルバイトでのトライアル 先ほ...
-
【至急】始まっていないバイト...
-
コンビニのバイトでですぐ客に...
-
教育を担当した新入社員が自〇...
-
職務給制度ありの会社と職務給...
-
退職について。 骨折のため立ち...
-
会社の男性で苦手、関わりを持...
-
試用期間中の退職と身元保証人...
-
お給料から、給与振込の際の手...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
友人が働いてる保育園の勤務が...
-
有給や休日に急な出勤要請を私...
-
旦那の会社がブラック。もう限...
-
労働時間が長すぎて、しかも残...
-
管理職の深夜残業
-
残業代が支給されないため会社...
-
サラリーマンの平均勤務終了時...
-
職場の委員会兼務
-
会社の労働日数・休日に関して
-
旦那さんの会社備品購入立替金...
-
1日7時間労働(9時-5時)との...
-
世界的メーカーなのにサービス...
-
運送屋でトラック乗ってます。 ...
-
入社してまだ間もないのですが...
-
今の時代サービス残業ってあた...
-
整備士の労働環境
-
教えてください! 当社では、ミ...
-
僕は化粧品関係の営業マンです...
-
超過勤務
-
ブリヂストンの社風は??
おすすめ情報