No.4
- 回答日時:
被保険者期間は1年以上ありますか?
産前6週以内の在職時に、出産準備のための欠勤で給与を支給されていない日がありますか?
以上の条件を満たしていればもらえます。
これは在職中の保険による給付です。
なので、退職後の保険はなんであれ関係ありません。
ちなみに任意継続被保険者への出産手当金は、廃止されました。
No.3
- 回答日時:
病院に出産一時金の手続書類があると思います。
しかし、何故退職したんですか?もし、在職していれば・・・・・産後8週間の休業補償(健康保険組合から給料の2/3支給)
・子供が1歳になるまで育児休業補償(雇用保険から1/2支給)
・上記の期間は、相談者の社会保険厚生年金は免除。
・子供の社会保険料も免除。
これらを、全て棒に振る理由が分かりません。もらうものはもらってから辞めればいいのに。
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