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警備アルバイトの在籍確認についての質問です。

警備会社はアルバイトでも採用する際、過去5年の在籍確認をする、というのを聞きましたが、
この在籍確認は過去5年以内に在籍した卒業校にも確認連絡がいくのでしょうか?
ちなみに私は犯罪歴や破産歴はありません。ただ卒業校に連絡がいくのは個人的にキツイです。

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A 回答 (2件)

僕も7年ほど契約社員で警備員しています。

それ以前は、工場で正社員で働いてましたが、
警察に逮捕され、諭旨解雇されてやむなく警備員しています。
在籍確認は過去5年間に就業した会社・店などに電話で問い合わせをして、本当にそこで
就業していたかを問い合わせます。それ以上の勤務態度や勤務能力を質問・回答をするのは
ケースバイケース。前科や破産歴はそれらがない事を証明する「身分証明書」の提出が求められます。
僕も逮捕されたと先ほど言いましたが、相手と示談が成立したため、告訴状を相手が取り下げ、
不起訴処分なので前科にはなっていません。逮捕されたのは事実なので前歴にはなりますが、
それぐらいでは書類には上がって来ません。職歴も工場を諭旨解雇になった後転々としてましたので、
バカ正直に書いてたらどこも採用にならないので、細工して在籍確認をくぐり抜けて現在に至っています。
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どのような調査をするかは個々の会社次第



私の知っている警備会社は「卒業証明書の提出」が条件です

確認連絡はしないそうです
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Q警備員バイト(破産者・在籍調査)

会社突然の倒産、収入確保のため警備員バイトをしようと思うのですが・・・
(1)2年前に自己破産してますが、無理でしょうか?(免責おりてます)
(2)職歴に半年間が2回ほど無職期間がありますが、在籍調査で解ってしまいますよね?
履歴書は、やはり素直に書いたほうが良いですよね?
警備関係で詳細知っている方、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

 警備員は警備業法第14条(第3条第1号から第7号を準用)により欠格事項が定められています。

 その中に下記項目があります。
 ・成年被後見人若しくは被保佐人又は破産者で復権を得ないもの
 ・最近5年間に、この法律の規定、この法律に基づく命令の規定若しくは処分に違反し、又は警備業務に関し他の法令の規定に違反する重大な不正行為で国家公安委員会規則で定めるものをした者

> 2年前に自己破産してますが、無理でしょうか?(免責おりてます)

 免責を受けていれば復権を得ているので、「復権を得ないもの」には該当せず欠格事項に該当致しません。

> 職歴に半年間が2回ほど無職期間がありますが、在籍調査で解ってしまいますよね?

 在籍調査の目的は就職の有無を問うものでなく、上記欠格事項の「最近5年間に・・・」への該当の確認です。したがって無職期間があることが警備員になれないことではありません。
 いくら法律の定めがあったとしても応募者の犯歴情報を民間企業の照会に公的機関が応じることはありません。そこで5年間在籍=最近5年間に・・・に該当しないという判断をします。無職期間が存在する場合でも最近5年間に・・・に該当しないことが第三者によって確認がとれれば問題はありません。

 
 上記説明は警備業法からみた採否基準であり、会社としての採否基準については分かりません。

 警備員は警備業法第14条(第3条第1号から第7号を準用)により欠格事項が定められています。

 その中に下記項目があります。
 ・成年被後見人若しくは被保佐人又は破産者で復権を得ないもの
 ・最近5年間に、この法律の規定、この法律に基づく命令の規定若しくは処分に違反し、又は警備業務に関し他の法令の規定に違反する重大な不正行為で国家公安委員会規則で定めるものをした者

> 2年前に自己破産してますが、無理でしょうか?(免責おりてます)

 免責を受けていれば復権を得ているので...続きを読む

Q警備職の前職調査について

現在、転職を考えているものですが、警備員は
前職調査があると聞きました。

今の会社には転職活動をしていることを話してないので
絶対に今の会社に知られたくないのですが、前職調査は
必ずやらなければならないのでしょうか?


採用が決まってからなら、いいのですが・・、採用前だと非常に厳しいです。

Aベストアンサー

> 前職調査は
> 必ずやらなければならないのでしょうか?

そんな事は無いです。

…が、前職の職歴や退職理由は、採用希望者が「嘘つきかどうか?」を確認するのに最適な項目です。
自分が採用担当者だったら、今後何年、何十年も付き合っていく相手の事が、電話数本で確認できるのであれば、確認しない手は無いです。
「これこれこういう理由で前職へ問い合わせします。よろしいですね?」
と、当人の許諾を得た上で、当人が直接、又は当人の代理として問い合わせする分には、個人情報云々も関係無いです。


> 絶対に今の会社に知られたくないのですが、

なぜ知られたくないのか?採用担当者に事情を説明して理解を得た上で、在職している事の確認は別の手段で行えないか検討するとか。

また、その場合、引き抜きだとか(同業他社ないとあんまり意味無いですが)、業務妨害だ、就業の予定日までに退職が出来ないだとかって事でトラブルになるような事も想定されます。
知られたくない理由によりますが、自分が採用担当者だったら、ちょっと敬遠します。

現在の職場で継続して勤務する事に問題があるのなら、まずはそういう問題を改善するよう請求などを行っておき、問題が改善されないためにやむを得ず退職するとか、転職、退職するための段取りをしっかり踏んどくのが良いと思います。
改善請求して問題が改善し、継続勤務できるのなら、転職する必要は無くなり、問題解決なわけですし。

> 前職調査は
> 必ずやらなければならないのでしょうか?

そんな事は無いです。

…が、前職の職歴や退職理由は、採用希望者が「嘘つきかどうか?」を確認するのに最適な項目です。
自分が採用担当者だったら、今後何年、何十年も付き合っていく相手の事が、電話数本で確認できるのであれば、確認しない手は無いです。
「これこれこういう理由で前職へ問い合わせします。よろしいですね?」
と、当人の許諾を得た上で、当人が直接、又は当人の代理として問い合わせする分には、個人情報云々も関係無いです...続きを読む

Q警備会社に提出する書類についてお聞きします。警備員のアルバイトに採用さ

警備会社に提出する書類についてお聞きします。警備員のアルバイトに採用されました。そこで、いくつか書類を提出しなくてはなりません。その中に健康診断書があります。「法に基づく雇用前の健康状態の確認」の為なのですが、調べてみると、ある人は学生時代の身体測定+αの項目だけだったり、またある人は聴診器を当てられ少し話して終わりだったりします。会社によって違うということがありますか?見本として(?)渡された紙の全項目(身長、体重、視力、聴力、X線、血圧、血液検査、尿検査、心電図、肝機能検査)をやらないといけないのですか?果たしてそれで4500円もかかるのでしょうか。実際に経験した方、現在働いている方、教えてください。一応、交通誘導が主な仕事です。

Aベストアンサー

20年くらい前にバイトで警備員をやりました。
古い話ですがたぶん今もそう変わらないと思います。

警備員として警察だかどこかの機関に登録するにあたり健康診断書が必要だという話です。
警備員として登録するにあたっては麻薬をやっていないとかなんとか(たぶんほかにもあったと思いますが)を示さないといけないとかで、地元の内科の診療所に行って健康診断書を作成してもらいました。

医者は「麻薬をやっていないとかこの程度でわかるわけない」とか言いながらも“聴診器を当てられ少し話して終わり”で診断書を作成してくださいましたが4000円かかりました。(たぶん金額はあっているはず、高いと思ったので印象に残ったので)

>全項目(身長、体重、視力、聴力、X線、血圧、血液検査、尿検査、心電図、肝機能検査)を
>やらないといけないのですか
この全項目が必要かは会社に確認してください。
私の時には前述の程度です。(それでも診断書代は上記のとおりです。)

ちなみに社会人になってからも事情で自費で健康診断を受けたこともありますが、その時にはこれらの項目を一通りやっていますが数万円かかりました。(この項目+もうちょっとで3万円ちょっとかかった記憶があります。)

ご参考までに。

20年くらい前にバイトで警備員をやりました。
古い話ですがたぶん今もそう変わらないと思います。

警備員として警察だかどこかの機関に登録するにあたり健康診断書が必要だという話です。
警備員として登録するにあたっては麻薬をやっていないとかなんとか(たぶんほかにもあったと思いますが)を示さないといけないとかで、地元の内科の診療所に行って健康診断書を作成してもらいました。

医者は「麻薬をやっていないとかこの程度でわかるわけない」とか言いながらも“聴診器を当てられ少し話して終わり”で診...続きを読む

Q警備員の法定研修について教えて下さい

ちょっとバイト探しで気になっている事があります。
それは、警備業界での「法定研修」と言われる物です。
よく判りませんが、この業界に採用後は、バイト・正社員
に関係なく必ず受けるものだそうです。
そこで、この「法定研修」って一体どんなことするのでし
ょうか?
体力とか学力知識が無くても大丈夫なんでしょうか?
又、健康診断とか身体検査などがあるのでしょうか?
某警備会社は、「フレッシュマントレーニング」とか洒落
ているようですが、これも結局同じですよね?

Aベストアンサー

以前バイトしたことがあります。

その時は4日間研修があったんですが、
ビデオを見て感想を書いたり
ビデオの内容からちょっと質問されてみたり
使う物の名前と使い方を教えてもらったり
テキストのようなもの(紙切れ)を貰って読んだり
と言う感じでした。
4日間もかける必要なしといった印象。
健康診断も身体検査も全くありませんでした。
正直「これが法定研修なの?」と思いました。

私が勤めていたのは田舎の小さな会社なので、
大手の会社はもっと厳しいのかもしれません。
あくまで、こういう会社もあるということで…。

Q警備員の仕事

最近警備員のバイトをしようと思って、説明会に行ってきたのですが実際働きはじめるまでに、色々しなければいけないことが出てきました。

住民票・身分証明書(本籍地)の提出。

健康診断と研修を受ける。

過去5年間の経歴を確認するために家族以外の第三者に会社からの電話そして実家にも会社から電話。

派遣のバイトをしていたのですが、学生証を見せるだけで済んだのですが。

此処まで色々こなさなくてはいけないのは(就職ならもっとやること多いのでしょうが)この会社特有なのでしょうか?それとも警備会社はどこも此処まで要求するのでしょうか?ちょっと変な会社じゃあないかと不安もなくもないので、実際仕事するまでの体験談など教えて頂けたら幸いです。

Aベストアンサー

大学時代にバイトしてましたが、同じくらいでしたね。
住民票も出しましたし、身分証確認、健康診断、研修もありました。
電話での確認はなかったですが、保証人は求められました。

研修は40時間の奴ですかね。
研修は毎年やらされました・・・
これやらないと本当は警備員やっちゃいけないんですがいい加減な会社だとやってないようですね。

色々警備業法で決まっているので、確かに他のバイトよりは面倒ですね。(警備業法についてはたぶん研修でちょっとやります)
たしか国家公安委員会への誓約書も提出させられたような気もします。

Q前職調査について(長文)

初めて質問させて頂きます男です。

転職活動中で、先日ある会社より採用の連絡がありました。
※口頭のみで、書類の雇用契約はこれからです。

このご時世なので本当に有難いのですが、気になる事が1つあります。
それは前職の調査です。
仕事上、前職の調査をしなければいけないと言われました。

私の職歴は1、2社目はそれなりに長く勤めていますが、
3社目をわずか5日間で退職しています。

3社目は小さい会社で、社長のあまりのワンマンに
ついていけず、長居は無用と判断し、すぐに辞めました。

ただ、面接の時の退職理由は上の様な理由書いたら
絶対採用されない思い、嘘の理由を書きました。
業務内容が面接の時に言われていた事と全く違ったからという
適当な理由です。3社目を5日で辞めたという事に関しては面接で伝えています。履歴書にも書きました。

長くなってすみません。

自分が気にしているのは、人事の方が前職調査で、退職理由を前の
会社に聞いたりするか?という事です。
またどんな人物であったのか?などという事も聞かれるのでしょうか?
前の会社の社長もちょっとクセのある人なので
きっと5日で辞めた私を根性なしとか思っていると
思います。おそらくボロクソに言うのではないかと思います。
そういう事を言われて、また、嘘もばれて
採用取り消しになってしまうのではないかと不安になっているのです。

自分が嘘をついたのがそもそも悪いのですが。

自分は、来週頭にでも会社に電話して、
「3社目は5日間しか勤務しておらず、大した仕事も
していないから問い合わせは2社目にして欲しい」と言おうか迷っています。
これも、「もしかしたら3社目で何かあったのか?」
と人事の方に勘ぐられるのではないかと不安に思っております。

不愉快に思う方もいらっしゃる質問ですが、ご回答頂きたく、よろしくお願い致します。

初めて質問させて頂きます男です。

転職活動中で、先日ある会社より採用の連絡がありました。
※口頭のみで、書類の雇用契約はこれからです。

このご時世なので本当に有難いのですが、気になる事が1つあります。
それは前職の調査です。
仕事上、前職の調査をしなければいけないと言われました。

私の職歴は1、2社目はそれなりに長く勤めていますが、
3社目をわずか5日間で退職しています。

3社目は小さい会社で、社長のあまりのワンマンに
ついていけず、長居は無用と判断し、すぐに辞めました。...続きを読む

Aベストアンサー

>人事の方が前職調査で、退職理由を前の会社に聞いたりするか?という事です。

 聞きます。

>またどんな人物であったのか?などという事も聞かれるのでしょうか?

 聞かれます。

 採用に関して確実性を期す会社の場合、このような「調査」は人事部の仕事として行われることがあります。逆に自分の会社にも、過去に退職した人物について、他社の人事部から問い合わせが来ることがあるので、その辺は「お互いさま」という感じですね。

 人事部の仕事とは、他部署との橋渡しです。例えば、営業部から「根性のあるヤツを入れてほしい」とか「愛想のいいヤツを入れてほしい」といった注文が来ます。応募のあった人の中から、面接をして、その要望に最も適している(または適していそうな)人を選ぶわけです。

 さらに、配属先の部署で上手く適合してくれるかどうかを確認する場合などに、このような「調査」を行うことがあります。調査といっても、在籍確認だけの時もあれば、退職理由や勤務態度を聞くこともあり、その辺はケースバイケースです。

 「実は前職で懲戒解雇されていた」となれば話は別ですが、こういった調査は、あくまで参考程度の場合が多いので、あまり気になさらなくてよろしいかと思います。

 ただ、嘘だけはつかない方がいいです。だいたいバレますので。人間関係の問題などは、どこの職場でもあることなので、「ケンカして殴ってしまった」とか、よほどのことでなければ会社もあまり気にしません。

 ですから、もし会社からまた何かを聞かれたとしても、これからは正直に答えてください。

>人事の方が前職調査で、退職理由を前の会社に聞いたりするか?という事です。

 聞きます。

>またどんな人物であったのか?などという事も聞かれるのでしょうか?

 聞かれます。

 採用に関して確実性を期す会社の場合、このような「調査」は人事部の仕事として行われることがあります。逆に自分の会社にも、過去に退職した人物について、他社の人事部から問い合わせが来ることがあるので、その辺は「お互いさま」という感じですね。

 人事部の仕事とは、他部署との橋渡しです。例えば、営業...続きを読む

Q警備業の提出書類について

まず、重複しているのは承知での質問です。
他の方々の質問の回答を見させていただきましたが
世の中このようなご時世なので念には念をと思い質問させていただきます。
警備のアルバイトをしようとおもい面接を受けたところ
1.履歴書 2.証明写真 3.住民票 4.調査票 5.身分証明書
6.登記されていないことの証明 7.診断書 8.誓約書 
などがあるのですが、大体の書類はいることは他のかたの質問でわかりました。
しかしながら精密な個人情報を渡す場合資料などの中に個人情報保護法などの誓約といった形で明記されているはずだと思うのですが私の手元にある書類の中にはそういったものが明記されておりません。
こういう場合も信頼して大丈夫なのでしょうか?
できればなぜこの提出書類が必要なのかを綿密に教えていただければありがたいです。

Aベストアンサー

警備会社は、定期的に警察の監査を受け、アルバイトであっても、書類が整っているか、すべて確認されます。不備があれば会社が処分を受けます。
証明写真も定期的に撮影しなおしになります。
個人情報保護法の説明は、書類上に記載がなくても、
説明書を見せるだけで済まされる場合もあります。

書類もそうですが、信用できる会社かどうかは
新任教育や現任教育を法定の時間通りにきちんとされているかも
重要ですよ。

「教育用ビデオ4日間流すけど、寝ててもいいよ」なんて会社はパス!!

Q年金記録や保険加入歴から経歴詐称がばれるケースがあると聞いたことがあり

年金記録や保険加入歴から経歴詐称がばれるケースがあると聞いたことがあります。
保険加入歴の場合は、雇用保険加入の有無や加入期間(加入した日や資格を失った日)で、年金記録の場合は国民年金・厚生年金の納入状況でわかるということなのでしょうか。
私は、自分の年金手帳に何も記載していないのですが、それでも会社側の方では雇用の手続き上調べてわかるものなのでしょうか。実際に会社というのはどこまで把握しているものなのか、どこまでわかるものなのか、ふと疑問に感じたので、質問させて頂きたいと思います。
あまり年金や人事雇用に詳しくないため、プロの方にお伺いしてみたいと存じます。人事や総務に携わったご経験のある方いらっしましたら、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

・通常は
 雇用保険被保険者証・・これには企業名は載っていないので何もわからない(載っているのは通知書の方)
     (ハローワークで過去の履歴は、会社には教えてくれない)
 健康保険・・提出する証明書関係は特にない
 厚生年金・・年金手帳を提出するだけ・・手帳の中の記録欄に何か書かれていれば、その内容に付いては会社は知る事は可能(何も記載がなければわからない)
       ※会社で過去の記録は調べられない・・会社で調べる場合は貴方の委任状が必要、または#1さんの回答の様に貴方自身が提出する場合のみ過去の履歴がわかる
 通常の場合、※の内容までしない場合がほとんどです・・する方が少ない

Q雇用保険被保険者証を新しい会社に提出すると過去の職歴ばれますか?

昨日も質問したものですが、転職した際に会社に雇用保険被保険者証を提出すると
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本社の方に送付してしまったのですが、紛失したことにして提出しなければ
わからなっかったのでしょうか?

実は履歴書が多少事実違っていまして、勤続年数を長くしているのです。
しかも以前の会社では途中から雇用保険に加入したので、履歴書の入社年月日と
保険加入年月日が違っています。

もしばれたら解雇もありえますよね?
せっかく決まった就職先なので気が気じゃありません。自分のしてしまった事なのですが。。

Aベストアンサー

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検索して一致する人をリストアップします。(1人のときもあるし、2人くらい出ることもあるそうです)

 その際、職歴もでますので、実際その人がそこに勤めていたかを顧問先に問い合わせるか、前もって取得届の備考欄に履歴書の職歴を書いておきます。そうすることによって職安では番号の重複を未然に防ぎます。

 ですので、雇用保険被保険者証を出さないと以前の勤め先や勤続年数などはばっちりばれてしまうこととなります。ただし、採用は人事の領分で雇用保険や社会保険の取得は総務の領分なので、よっぽど粉飾した履歴書でもない限り、大丈夫だと思います。

以上、受け売りですが専門家の意見なので自信アリです。

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
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Q通勤時間が1時間半って,,,,,,,

いつも拝読しております。

通勤時間が1時間半の方いらっしゃいますか?
私は、現在、一時間弱なのですが、引越しの関係で
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通勤時間が長くなり、つらくなるのは目に見えて
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ちなみに私の会社は、朝9:00出社、帰りは
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Aベストアンサー

私は現在通勤は1時間半弱かかっています。
通勤は長いけど、乗り換え駅で始発電車に乗れるの
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前は、1時間ほどのところに住んでいましたが、
混雑するため、もみくちゃにされながら通っていま
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