有給貰えるのって、半年の次は貰ったその日から一年後ですよね？

タイトルの通りなのですが。
有給貰えるのって、お仕事を始めたから半年後でいいんですよね。次は貰ったその日から一年後ですよね？
半年の後また半年で貰えるところなんてないですよね？

No.4 ベストアンサー 回答者： ray_ray 回答日時： 2003/06/27 07:43

会社によりますが、hanami22さんは派遣社員なんですよね。

派遣会社の場合は、４月などに合わせることは少なく、そのスタッフさんの入社日から起算する会社がほとんどだと思います。
半年の次は１年後 ＝ 入社してから１年半後 です。

No.5 回答者： 岡佳伸 回答日時： 2017/04/04 17:14

社労士の岡です。

労働基準法で決まっている最低限の有給休暇の付与は日数は具体的には、勤続年数0.5年か月で10日、1.5年か月で11日、2.5年か月で12日、3.5年か月で14日、4.5年か月で16日、5.5年か月で18日、6.5年か月以上で20日の付与が必要となっています。
ただし、会社によってこれより有利な仕組みを作って付与することも出来ます。勤務先の就業規則を確認して見ることをお勧めいたします。

No.3 回答者： noname#4364 回答日時： 2003/06/27 00:47

有給は「その雇入れの日から起算して６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に対して１０労働日の有給休暇を与えなければならない」「さらに１０労働日に６ヶ月間経過日から起算した継続勤務年数の区分に応じた労働日を加算した有給休暇を与えなければならない」となっています。

最初は半年、その次は「６ヶ月間経過日から起算」ですから１年半たった時、その次は２年半、３年半となっていきます。

具体的には次の勤続年数に応じて
０．５年　→　１０日
１．５年　→　１１日
２．５年　→　１２日
３．５年　→　１４日
４．５年　→　１６日
５．５年　→　１８日
６．５年以上　→　２０日
の有給休暇を与えなければなりません。


ただ、そうすると入社日がバラバラだったりすると管理が大変です。そこで、４月など一定の期日を基準日として有給休暇を与えて管理をしやすくする場合があります。そういった場合には期間によって法定の日数をクリアできなくなるので多少多めの日数を法定日数に加算して管理する必要があります。
そうなると一見会社は損をしそうですが、そういう会社は有給休暇を取りにくい環境を備えて損の無いようにしている場合が多いですね。

要するに法定日数をクリアしていれば会社独自の規定を作成して有給休暇を与える事に問題はありません。

No.2 回答者： todoroki 回答日時： 2003/06/27 00:17

　うちは４月からもらえますよ。

ただ、４月から１２月までの間ですからそんなに多くはないですけど。
１年分まるまるもらえるのは翌年からです。

　というわけで、会社によって違うんじゃないですか？

この回答へのお礼

会社によってですかー。なるほど。
回答ありがとうございました。

お礼日時：2003/06/27 00:19

No.1 回答者： hanakago 回答日時： 2003/06/27 00:11

貰った日からじゃなくて入社した次年度の頭に貰ったけどね。

４月入社なら１０月に貰って翌年の４月に貰うってな感じですか。

この回答へのお礼

早々のアドバイスありがとうございます。

派遣で有給についての説明を読んでいたのですが。
６ヶ月後××日以上働いたら△△日支給。
1.5年後××日以上働いたら△△日支給。
と記載されていたので入社して半年して貰った後は１年後かと思いました。
疑問が解けました。ありがとうごじましたー。

お礼日時：2003/06/27 00:17